淺談加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析

謝朝輝

摘 要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強(qiáng)黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建政工;問題;加強(qiáng)措施

引言

加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)建和創(chuàng)新理念，利用現(xiàn)代化社會的發(fā)展推動黨的群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)作為主要方法，也是中國特色社會主義發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的主要研究課題之一。近年來，隨著我國國有企業(yè)的黨建工作不斷實行完善和創(chuàng)新，實際性取得顯著效果，但是也出現(xiàn)諸多挑戰(zhàn)和風(fēng)險。根據(jù)國有企業(yè)黨建工作的實際情況進(jìn)行分析，有效對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方面進(jìn)行幾點思考和措施。

1 企業(yè)黨建工作問題

1.1 領(lǐng)導(dǎo)對黨建政工工作認(rèn)識不清，重視度不高

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，合理有效的黨政工作可以很好地規(guī)范企業(yè)文化、員工理念，強(qiáng)化團(tuán)隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員對于在事業(yè)單位或企業(yè)基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進(jìn)單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要性。

1.2 思想落后

由于黨建思想具有嚴(yán)重的傳統(tǒng)模式，現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)文化都處于傳統(tǒng)模式，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價值觀沒能形成穩(wěn)定階段，導(dǎo)致企業(yè)不能在短時間內(nèi)做到實際性改善，對企業(yè)文化和機(jī)制具有很大影響，對企業(yè)以后發(fā)展未能實現(xiàn)實際作用，嚴(yán)重阻礙國有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

1.3 黨建政工工作的管理監(jiān)督機(jī)制有待完善

深入基層、敢于貼近職工、不回避現(xiàn)實問題、把握思想脈搏，與職工進(jìn)行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當(dāng)前亟待要解決的問題。為此，一是要加強(qiáng)基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證;二是加強(qiáng)責(zé)任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進(jìn)行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性;三是先學(xué)一步、多學(xué)多研，提高自身工作技能，在組織學(xué)習(xí)和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準(zhǔn)確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學(xué)完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

2 加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路

2.1 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認(rèn)識

首先，應(yīng)該從思想著手，不斷學(xué)習(xí)黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結(jié)合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當(dāng)今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產(chǎn)黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位。其次，在實際運(yùn)營中，緊密結(jié)合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其團(tuán)隊合作意識，使其不斷發(fā)展，在市場中占據(jù)一席之地。

2.2 創(chuàng)建國有企業(yè)黨政工作思想

企業(yè)文化是我國各個員工應(yīng)該具備的主要條件，有效促進(jìn)我國國有企業(yè)創(chuàng)新理念和團(tuán)結(jié)意識作為企業(yè)發(fā)展的核心部分，加強(qiáng)企業(yè)文化對企業(yè)整體氛圍和形象產(chǎn)生較大的渲染力度，形成積極狀態(tài)。再者，國有企業(yè)在日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理中有效實施國有企業(yè)黨政思想，促進(jìn)黨組織的意見融入企業(yè)生產(chǎn)制度和經(jīng)營管理中。在企業(yè)文化建設(shè)中，嚴(yán)格保持科學(xué)文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業(yè)員工的思想和創(chuàng)新能力保持穩(wěn)定提升，合理運(yùn)用黨的思想政策加強(qiáng)對企業(yè)人員進(jìn)行實踐，有助于黨政工作促進(jìn)國有企業(yè)保持有效發(fā)展趨勢。

2.3 創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建政工工作的手段

黨建政工工作的形式和手段關(guān)乎工作的質(zhì)量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，通過個人自學(xué)、集體輔導(dǎo)、互傳互學(xué)等方式深入學(xué)習(xí)，積極探索研究出企業(yè)黨建政工工作新手段和新方法，進(jìn)而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領(lǐng)先。企業(yè)黨組織根據(jù)形勢要求和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，制定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導(dǎo)向，開展各種形式的思想教育，引領(lǐng)大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神，為開展工作夯實思想基礎(chǔ)。其次，實施網(wǎng)絡(luò)化管理。利用先進(jìn)的信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)搜集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)職工交流群，建立職工思想政治教育網(wǎng)站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策”，大力促進(jìn)企業(yè)職工群眾的互動性與互補(bǔ)性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

2.4 從現(xiàn)實著手，以人為本，改進(jìn)工作方式

在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，眾多新元素進(jìn)入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務(wù)人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應(yīng)該融合當(dāng)代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結(jié)合成為當(dāng)前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內(nèi)部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設(shè)計與企業(yè)或單位息息相關(guān)的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關(guān)心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機(jī)會使其更加主動地吐露內(nèi)心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運(yùn)營中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術(shù)融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進(jìn)長久發(fā)展。

結(jié)束語

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新理念跟隨現(xiàn)代化形勢不斷進(jìn)步、發(fā)展，但是由于自身情況的影響，導(dǎo)致相關(guān)黨務(wù)人員的思想必須進(jìn)行改進(jìn)，保持現(xiàn)代化理念具有創(chuàng)新能力。與此同時，針對社會發(fā)展形式的做到實際觀察狀態(tài)，有效采取相關(guān)政策，保持國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展具有實際保障。

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