企業(yè)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)移與知識產(chǎn)權(quán)管理

陳娟 趙瑤瑤 劉玲 王雨晴

摘 要：當(dāng)今世界飛速發(fā)展，知識經(jīng)濟浪潮席卷全球，科技發(fā)展分秒必爭，科技水平是衡量一個國家綜合國力的重要尺度。國家、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性和程度，技術(shù)創(chuàng)新勢頭迅猛，公司如雨后春筍般一飛沖天，取得了越來越多的創(chuàng)新成果和有益成果。創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)績效管理亟待解決，在這種情況下，我國企業(yè)也在進行深入思考和探索，借鑒國外經(jīng)驗。對中國企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀和知識產(chǎn)權(quán)管理問題的深入理解和思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)科技;創(chuàng)新轉(zhuǎn)移;知識產(chǎn)權(quán)管理

引言

從上世紀八十年代以來，中國政府提出了“科教興國”戰(zhàn)略。走中國特色自主創(chuàng)新之路。各類創(chuàng)新型企業(yè)也不斷取得令人滿意的科技成果，我國科技發(fā)展迅速。實施“科教興國”和“863計劃”后，我國建立了53個國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，高?？萍冀逃讲粩嗵岣摺?chuàng)新數(shù)量不斷增加，創(chuàng)新質(zhì)量不高專利申請量遠低于韓國、日本等國家，但是高科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)新的能力不強，無法最大限度發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢。盡管國家在這方面給予了大力支持，但現(xiàn)實仍然不容樂觀，因此必須始終保持清醒，認真發(fā)現(xiàn)和解決問題。

一、中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀

我國的科技進步很快，但與發(fā)達國家相比仍有很大差距。有些領(lǐng)域非常落后，甚至存在差距。起步較晚，國家經(jīng)濟實力有限，多數(shù)科技型企業(yè)規(guī)模小，創(chuàng)新人才不足，國家投入不足，缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗，高校和科研人才培養(yǎng)水平低機構(gòu)和國民經(jīng)濟，技術(shù)對增長的貢獻相對較低。

二、增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力的措施

（1）企業(yè)要加大創(chuàng)新投入

加大研發(fā)投入是為了“促進”企業(yè)的創(chuàng)新，投入越大，創(chuàng)新潛力越大。實踐證明，大多數(shù)技術(shù)創(chuàng)新實力強的企業(yè)在創(chuàng)新方面的投入可謂顯著。因此，必須確保企業(yè)所有創(chuàng)新活動絕對有足夠的科技創(chuàng)新資金。否則，一個科技項目可能會以“流產(chǎn)”告終。

（2）引進國外先進科學(xué)技術(shù)

隨著改革開放的深入，國外的科研和技術(shù)更加先進，企業(yè)可以確立“中國國外使用”的原則，堅持引進、消化、吸收、再創(chuàng)新、突破國外技術(shù)。封鎖科技創(chuàng)新成果，自行研究。

（3）國家政策支持

國家扶持無疑是對科技創(chuàng)新企業(yè)的有力支持和創(chuàng)新的重要保障，對于一些科技創(chuàng)新成果顯著的大型企業(yè)，國家要保護、鼓勵、推廣成功經(jīng)驗。培養(yǎng)一大批優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)管理人員，獲得優(yōu)秀人才培養(yǎng)經(jīng)驗，提高高校和科研院所創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平。為創(chuàng)新人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境。政府應(yīng)加強市場管理和監(jiān)管，制定和完善知識產(chǎn)權(quán)保護法律法規(guī)。賦能和增強創(chuàng)新人才信心。

（4）提高創(chuàng)新教育水平

國家提高高校教育水平，加大對高?？萍紕?chuàng)新主體的重視，完善高?？蒲袆?chuàng)新獎勵機制，促進高校、科研機構(gòu)和創(chuàng)新企業(yè)合作，提供穩(wěn)流做，支持企業(yè)科技創(chuàng)新人才。

（5）加大研發(fā)基金的投入

通過這種方式，可以重組企業(yè)創(chuàng)新支出，使其達到主營業(yè)務(wù)的3%至4%，使其更加理性，更適合發(fā)達國家。同時，可以通過制定企業(yè)風(fēng)險應(yīng)對政策，減輕企業(yè)面臨風(fēng)險技術(shù)創(chuàng)新項目的負擔(dān)。

（6）為中小企業(yè)提供更多的支持

中小企業(yè)是創(chuàng)新主體的弱勢群體，中小企業(yè)規(guī)模小、科技能力弱、經(jīng)濟基礎(chǔ)差、競爭力不強，發(fā)展困難重重。國家要加強對中小企業(yè)的支持，通過對中小企業(yè)的優(yōu)惠政策和優(yōu)惠貸款，促進創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展。

（7）構(gòu)建科學(xué)有效的人才管理機制

對企業(yè)來說，人才短缺是制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，企業(yè)必須學(xué)會如何保證“人才發(fā)現(xiàn)”和“人才留存”，實行“捆綁”管理。華為等系統(tǒng)構(gòu)建了“終末淘汰制”，為人才提供豐厚的獎金、股權(quán)和晉升支持，鼓勵企業(yè)人才不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。

三、現(xiàn)階段我國知識產(chǎn)權(quán)管理存在的問題

隨著科技創(chuàng)新的不斷發(fā)展，創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)管理解決方案是一個亟待解決的問題，也是直接關(guān)系到企業(yè)健康、長期和可持續(xù)發(fā)展的重要問題。科技創(chuàng)新。自1980年代我國頒布第一部專利法以來，我國一直在曲折中思考和探索知識產(chǎn)權(quán)管理的道路。同時，根據(jù)我國的實際發(fā)展，借鑒國外管理經(jīng)驗，因地制宜地不斷修訂完善知識產(chǎn)權(quán)管理法律法規(guī)，但仍然存在一些缺點和問題。由于我國發(fā)展時間較短，人們和企業(yè)管理者的知識產(chǎn)權(quán)意識不強，法律意識不強，導(dǎo)致許多專利成果過早應(yīng)用，甚至有些專利成果傳播到國外，由于對知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略缺乏了解，缺乏全球視野，他們無法維護自己的合法權(quán)益。在知識產(chǎn)權(quán)的有效管理方面存在著太多的差距。

四、加強產(chǎn)權(quán)管理的有效措施

（1）企業(yè)應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)意識

與世界接軌，尋求了解世界知識產(chǎn)權(quán)信息問題，進行全面審查和主導(dǎo)，而不是單方面謀求企業(yè)的利益和規(guī)模。所謂細節(jié)決定成敗，而知識產(chǎn)權(quán)管理中忽視細節(jié)正是企業(yè)流失的重要原因，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和傳播知識產(chǎn)權(quán)信息，提高知識產(chǎn)權(quán)意識。

（2）構(gòu)建完善的管理體系

企業(yè)必須盡快全面建立知識產(chǎn)權(quán)管理體系，認真學(xué)習(xí)國外知識產(chǎn)權(quán)管理體系的經(jīng)驗。常見的外部管理體系包括集中管理體系、分散管理體系、分類管理體系等。在認真學(xué)習(xí)這些管理經(jīng)驗的同時，企業(yè)必須根據(jù)自身實際情況，制定有利于自身發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)管理制度。

（3）組建高素質(zhì)的人才隊伍

引進一支富有知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，為知識產(chǎn)權(quán)管理提供智力支持，增強知識產(chǎn)權(quán)競爭優(yōu)勢，使知識產(chǎn)權(quán)管理更加科學(xué)有效，避免知識產(chǎn)權(quán)問題上的混淆。

（4）企業(yè)要高度重視對產(chǎn)權(quán)的管理

公司必須具有高度的標準意識和戰(zhàn)略意識，必須充分認識知識產(chǎn)權(quán)背后隱藏的巨大利益，充分利用和發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)，具有全球意識和先進眼光。

結(jié)語

本文分析介紹了我國企業(yè)科技創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)管理的發(fā)展現(xiàn)狀、不足及對策，并對相關(guān)問題進行了深入的探討和思考。可以看出，中國起步較晚，科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)管理發(fā)展迅速，在許多領(lǐng)域都躋身于世界一流水平，公司的法律意識和知識產(chǎn)權(quán)意識也在增強。隨著中國企業(yè)逐步走出國門，走向世界，我們的科技創(chuàng)新之路和知識產(chǎn)權(quán)管理將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，需要不斷提升自身的實力，進行更好的發(fā)展。

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