如何對(duì)待職場(chǎng)“小圈子”怎樣才能不做職場(chǎng)邊緣人

文·王瑞紅（山東省臨沂市蘭山區(qū)宋王莊社區(qū)衛(wèi)生中心心理科主任醫(yī)師）

被“小圈子”屏蔽的職業(yè)新人

安妮自跳槽到一家著名IT公司的策劃部的第一天開始，就感受到了強(qiáng)烈的被孤立感。作為公司新人，她對(duì)公司的一切都很陌生，公司的“根”很深，而她的“蒂”還未熟。在這個(gè)女性居多的團(tuán)隊(duì)中，長(zhǎng)相出挑卻又個(gè)性直率的安妮并不受歡迎，幾個(gè)已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全沒有接納她的意思。

眼看著就要面臨“社交空窗期”（社交空窗指的是由于離職、待業(yè)等原因?qū)е碌纳缃蝗瞻祝┑陌材荩桓市木痛藴S為“墻花”的命運(yùn)，她很想與同事們“打成一片”，所以打進(jìn)公司的那一天起，就努力地融入同事們的“小圈子”，但幾經(jīng)努力，她發(fā)現(xiàn)，要完全融入同事們自成派系的圈子，并不是一件容易的事，安妮心里郁悶，她不知道，自己該如何做，才能在讓新同事認(rèn)可、接納她。

如何圈里圈外游刃有余

有一位職場(chǎng)高人說(shuō)：有人的地方，就有江湖。職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì)，在辦公室中出現(xiàn)小圈子是常態(tài)，沒有才奇怪。放眼職場(chǎng)，“圈子”無(wú)處不在，而且在職場(chǎng)中起著非常重要的作用。

“職場(chǎng)圈”好似一個(gè)無(wú)形的“場(chǎng)”，人脈、信息、經(jīng)驗(yàn)、秘籍都可分享，忽略不得。既然無(wú)法忽略職場(chǎng)派系，我們就只有活用了。而如何活用派系，只有靠每個(gè)人正確的認(rèn)識(shí)了。其實(shí)從某種意義上說(shuō)，圈子是一種很無(wú)形的氣場(chǎng)，它無(wú)非是一些脾味相投的人在某一特定歷史時(shí)期、因?yàn)樘囟ǖ臍v史環(huán)境促成的一個(gè)臨時(shí)的利益同盟體。身處職場(chǎng)，你既不可以忽略它，也不可以置身于圈子之外，不管你是決定加入哪個(gè)圈子還是“獨(dú)善其身”，都要注意自己和各方人保持友好關(guān)系，而不是把自己變成游離在外的職場(chǎng)邊緣人。

上文案例中的安妮，只要能處理好各種關(guān)系，“圈子”就不會(huì)成為她憂心忡忡的職場(chǎng)門檻。孔夫子說(shuō)過，君子群而不黨，小人黨而不群，置身現(xiàn)代職場(chǎng)，君子或小人，功力差別只在分寸之間。

那么，安妮如何做，才能突破職場(chǎng)小圈子，使自己在新單位站穩(wěn)腳跟？

首先，建議安妮要突破自己的思維框架。進(jìn)了新單位，不要以先入為主的心態(tài)，認(rèn)為新單位幾個(gè)自成派系的圈子，像一個(gè)難以攻破的壁壘，讓自己在交際上產(chǎn)生畏難的情緒，使自己沒上陣就敗下陣來(lái)。有時(shí)同事們說(shuō)話可能會(huì)向著老同事，但這并不代表他們就是一個(gè)圈子，也許是他們?cè)谝黄鹜戮昧耍纬傻乃季S定式。因?yàn)椋吘瓜啾扔谛峦?，他們信任老同事?huì)比信任你多一些。如果你因?yàn)檫@些就從心里排斥他們，游離于他們的圈子之外，那么你可能真的要被他們所屏蔽，那樣，你的日子就難過了。

其次，來(lái)到一個(gè)新單位，對(duì)辦公室人際關(guān)系不甚了解，所以你得靜下心來(lái)多觀察、多分析、多了解公司文化，弄清辦公室的人際關(guān)系脈絡(luò)。明智的做法是，初來(lái)乍到，對(duì)大家要抱友好態(tài)度。多和同事們來(lái)往，并主動(dòng)和不同部門的人互動(dòng)熟悉。這樣要比“站隊(duì)”“搞小圈子”來(lái)得好。

再者，要正確認(rèn)識(shí)“小圈子”。職場(chǎng)中的一些“小圈子”的存在也有其可取之處的，它可以在我們需要時(shí)，為我們提供重要的支持。辦公室小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能在需要時(shí)互相提供協(xié)助，更好地完成工作任務(wù)。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴還能給你提供必要的安慰和幫助，讓你減輕工作的壓力。

要注意的是，在加入圈子之前要考慮圈子的性質(zhì)，做到不盲從，謹(jǐn)慎入圈?？梢試L試加入辦公室的“友誼圈子”，即同事之間出于志趣相投所形成的小圈子，如異性圈、美食圈、旅游圈等。加入此類圈子，可以在愉悅身心的同時(shí)，和諧職場(chǎng)關(guān)系，讓我們能更快樂地工作。

當(dāng)你身處“小圈子”時(shí)，為人處世也要謹(jǐn)慎。加入了圈子，與圈友們交流的時(shí)候，可以分享信息，但最好不要隨便評(píng)論他人。不要在同事面前炫耀自己，否則也可能會(huì)引起同事的反感，成為被人屏蔽的對(duì)象?！叭τ选遍g可以相互提供支持，但不要制造矛盾。若在圈子里抬高自己，排擠別人，則會(huì)影響同事間的和諧，釀成嚴(yán)重的辦公室沖突，而這種沖突的結(jié)局，往往是兩敗俱傷。

最后，如果決定不加入任何圈子，保持中立做個(gè)“閑云野鶴”，那也要盡量跟辦公室同事搞好關(guān)系，不要讓自己游離在辦公室交際圈之外。正所謂劍出偏鋒，在職場(chǎng)，有時(shí)“無(wú)門無(wú)派”反而會(huì)給自己帶來(lái)意外的收獲。因?yàn)橐粋€(gè)沒有鮮明標(biāo)簽的人，在圈子林立的辦公室，也許會(huì)變成一個(gè)大家都?xì)g迎的人。

TIPS

圈子雖小 干凈就好

有一種定律叫“圈子定律”，來(lái)源于社會(huì)學(xué)里很著名的“鄧巴數(shù)字”理論，也叫150定律——人類智力將允許人類擁有穩(wěn)定社交圈子的人數(shù)是148人，四舍五入大約是150人。

一位名人曾說(shuō)過：我心目中的朋友，既非泛泛之交的熟人，也不必是心心相印的戀人，程度當(dāng)在兩者之間。

人一輩子活動(dòng)的范圍很小，或許一生只有一個(gè)地方讓你最舒服，只有一個(gè)人最懂你。愿你擁有干凈的圈子，規(guī)律的生活，中意的人。