• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織文化理論視閾下大學(xué)文化與大學(xué)戰(zhàn)略管理協(xié)同發(fā)展模式研究

    2021-10-22 21:19:31郭哲
    北京教育·高教版 2021年10期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)文化戰(zhàn)略管理

    郭哲

    摘 要:大學(xué)文化的核心是大學(xué)的價(jià)值觀以及價(jià)值觀背后的基本哲學(xué)假設(shè),其在一定意義上反映了一所大學(xué)的精神風(fēng)貌和辦學(xué)思想,體現(xiàn)出一所大學(xué)的管理狀況和發(fā)展勢(shì)頭,因此進(jìn)行大學(xué)戰(zhàn)略管理必須全面分析大學(xué)文化?;诎5录印ど骋虻慕M織文化理論,從大學(xué)文化的特性展開(kāi),通過(guò)分層模型來(lái)探討大學(xué)文化與戰(zhàn)略管理的相互關(guān)系,最終落腳于文化自覺(jué)戰(zhàn)略的態(tài)度選擇上,以期達(dá)到大學(xué)文化與大學(xué)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展的良性模式。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)文化;戰(zhàn)略管理;組織文化理論;文化自覺(jué)戰(zhàn)略

    大學(xué)文化是大學(xué)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,其影響著大學(xué)改革的目標(biāo)、方向、原則和路徑,是大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與提升的內(nèi)在根基,也是大學(xué)不斷進(jìn)行人才培養(yǎng)創(chuàng)新的源頭活水。加強(qiáng)大學(xué)文化建設(shè),是大學(xué)進(jìn)行戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估的基礎(chǔ),對(duì)引領(lǐng)大學(xué)未來(lái)的發(fā)展方向有著重要的意義。文化作為影響戰(zhàn)略選擇與執(zhí)行的重要元素,最先在企業(yè)管理實(shí)踐中得到重視和認(rèn)可?,F(xiàn)代管理的著名學(xué)派—行為主義學(xué)派強(qiáng)調(diào),管理不僅是制度、技術(shù),更是一門藝術(shù),要實(shí)行以人為中心的管理,同時(shí)要注重人際關(guān)系,充分激勵(lì)和挖掘人的需求、動(dòng)機(jī),以調(diào)動(dòng)人的積極性。因此,對(duì)大學(xué)而言,組織文化建設(shè)顯得尤為重要。把組織文化建設(shè)提高到戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,已成為高校管理的重要部分之一。埃德加·沙因?qū)⒔M織文化分為三個(gè)層次,最外層的是“人造物”,這是文化所構(gòu)成的物質(zhì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境;中間層的是價(jià)值觀和行為規(guī)范,這是組織文化中基本假設(shè)的反射;核心層是默許的基本假設(shè),它反映的是文化主體對(duì)人與環(huán)境的關(guān)系、人性的本質(zhì)、人類活動(dòng)的本質(zhì)及其人際關(guān)系本質(zhì)的理解,是文化主體在長(zhǎng)期的共同生活中所形成的哲學(xué)信念,它是理解組織文化的基礎(chǔ)。[1]基于埃德加·沙因的組織文化理論,本研究從大學(xué)文化的特性展開(kāi),通過(guò)分層模型來(lái)探討大學(xué)文化與戰(zhàn)略管理的相互關(guān)系,以期達(dá)到大學(xué)文化與大學(xué)戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展的理想目標(biāo)。

    大學(xué)功能的演進(jìn)與大學(xué)文化的功能定位

    第一,大學(xué)功能的歷史演進(jìn)。所謂大學(xué)文化,是近年來(lái)頗多提到的一個(gè)詞語(yǔ),應(yīng)從高等教育學(xué)、文化學(xué)等學(xué)科對(duì)其進(jìn)行界定。談到大學(xué)文化,首先要從大學(xué)本身談起。雅斯貝爾斯在《大學(xué)之理念》中開(kāi)宗明義:“大學(xué)是一個(gè)由學(xué)者與學(xué)生組成的、致力于尋求真理之事業(yè)的共同體?!弊?088年意大利的博洛尼亞大學(xué)設(shè)置法學(xué)學(xué)科而首開(kāi)人類高等教育的先河,在以后的700多年時(shí)間里,大學(xué)的功能都僅限于“人才培養(yǎng)”,這是大學(xué)的首要功能。自1810年洪堡大學(xué)誕生后,第一次將科學(xué)研究與人才培養(yǎng)并列,使得大學(xué)有了第二大功能,即“科學(xué)研究”。20世紀(jì)30年代,美國(guó)威斯康星大學(xué)最早提出把“服務(wù)社會(huì)”作為大學(xué)的新功能,把判定大學(xué)教授的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)社會(huì)的能力結(jié)合起來(lái),使得大學(xué)從社會(huì)邊緣進(jìn)入到社會(huì)中心,“服務(wù)社會(huì)”即大學(xué)的第三大功能。[2]2011年,時(shí)任中共中央總書記、國(guó)家主席胡錦濤在慶祝清華大學(xué)100周年大會(huì)上的講話中提到“四個(gè)大力”的措施,建議大力推進(jìn)文化傳承創(chuàng)新。自此以后,“文化傳承與創(chuàng)新”作為大學(xué)的第四大功能不斷被提及,這對(duì)全面提高高等教育質(zhì)量,建設(shè)世界一流大學(xué)具有重要的指導(dǎo)意義。黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書記高度重視加強(qiáng)國(guó)際傳播能力建設(shè)。黨的十九大報(bào)告明確指出,推進(jìn)國(guó)際傳播能力建設(shè),講好中國(guó)故事、傳播好中國(guó)聲音,展現(xiàn)真實(shí)、立體、全面的中國(guó),提高文化軟實(shí)力?!皣?guó)際交流與合作”以國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的定位成為高校的第五大功能,這一功能是大學(xué)建設(shè)理念的創(chuàng)新和發(fā)展,對(duì)扎根中國(guó)大地辦大學(xué),不斷提高我國(guó)高等教育發(fā)展水平和增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力,具有十分重要的意義。在世界范圍內(nèi),各國(guó)各民族之間產(chǎn)生的沖突根源于文明的沖突,要消除文明的沖突就應(yīng)該先從文明的對(duì)話開(kāi)始。如何有效地開(kāi)展文明的對(duì)話,理應(yīng)從大學(xué)所承擔(dān)的使命和功能著手,大學(xué)能夠把不同民族、不同國(guó)家的學(xué)生,凝聚在同一間教室里、同一平臺(tái)上,通過(guò)各種對(duì)話的方式使其相互了解,使不同的文化產(chǎn)生碰撞,為推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體作出積極貢獻(xiàn)。

    第二,大學(xué)文化的功能定位。大學(xué)作為一個(gè)社會(huì)的組織機(jī)構(gòu),具有自己獨(dú)特的組織文化。大學(xué)文化是大學(xué)人(學(xué)術(shù)共同體)在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中所形成的行為方式和思維模式的總和。它通過(guò)大學(xué)的物質(zhì)文化、精神文化、制度文化等表現(xiàn)出來(lái)。大學(xué)文化具有認(rèn)知性、創(chuàng)新性、傳承性、批判性、多元性的特點(diǎn)。[3]大學(xué)文化有兩種基本形態(tài):一是本體性大學(xué)文化,即大學(xué)自身的傳統(tǒng)與精神;二是裝飾性大學(xué)文化,也就是體現(xiàn)、承載大學(xué)傳統(tǒng)與精神的輔助性文化手段。[4]前者強(qiáng)調(diào)本體性文化是大學(xué)發(fā)展的根基所在,它激勵(lì)大學(xué)自身不斷進(jìn)行革新組織管理、課程與教學(xué)設(shè)計(jì)、科學(xué)與技術(shù)研究、人才培養(yǎng)等各種環(huán)節(jié),從而保障學(xué)校持續(xù)不斷的發(fā)展與進(jìn)步;而后者是為保障前者而衍生的,其主要功能在于保障前者的順利實(shí)施。仍需要指出的是,雖然裝飾性文化只起著輔助性作用;但是在大學(xué)發(fā)展中必不可少。本體性文化與裝飾性文化兩者相輔相成、相互支撐。大學(xué)組織文化模式目前主要有三種分類:一是查爾斯·漢迪提出的權(quán)力文化、角色文化、任務(wù)文化和人的文化四種學(xué)校組織文化模式;二是舒爾·多普森和伊安·莫克內(nèi)提出的學(xué)院模式、官僚模式、團(tuán)隊(duì)模式和企業(yè)模式四種類型;三是威廉姆·H.伯格奎斯特描述的學(xué)院文化、發(fā)展文化、管理文化和協(xié)商文化四種類型。[5]作為久負(fù)盛名的組織文化理論之父,埃德加·沙因在其著作《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》中系統(tǒng)闡述了其對(duì)組織文化的見(jiàn)解與剖析,認(rèn)為組織文化是特定群體在調(diào)適內(nèi)部發(fā)展與外部環(huán)境過(guò)程中逐步形成的一套基本假定模式,該模式著重引導(dǎo)組織成員養(yǎng)成思考、感知以及行為的正確方式,推動(dòng)組織形成強(qiáng)大內(nèi)部凝聚力和外部抵抗力,從而促進(jìn)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。[6]在沙因看來(lái),組織文化是建立在實(shí)體或虛擬組織結(jié)構(gòu)之上的需要成員共同遵守的價(jià)值信條或潛在價(jià)值意識(shí)。因此,在進(jìn)行大學(xué)文化研究時(shí),更應(yīng)關(guān)注組織成員共享的價(jià)值信念與行為動(dòng)力,這些無(wú)形價(jià)值的存在并且不斷發(fā)揮實(shí)際作用,進(jìn)而彰顯著大學(xué)的文化力和生命力。

    大學(xué)戰(zhàn)略管理的理論與實(shí)踐探索

    高等教育領(lǐng)域引入戰(zhàn)略管理的標(biāo)志是,1983年美國(guó)學(xué)者喬治·凱勒出版《大學(xué)戰(zhàn)略與規(guī)劃:美國(guó)高等教育管理革命》一書,其闡述了高等教育的戰(zhàn)略規(guī)劃,并由此掀起大學(xué)戰(zhàn)略管理的研究熱潮。隨著我國(guó)高等教育事業(yè)的加速發(fā)展,戰(zhàn)略管理在大學(xué)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。一般認(rèn)為,戰(zhàn)略管理過(guò)程包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略監(jiān)控與評(píng)估三個(gè)階段。戰(zhàn)略制定是根據(jù)組織自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅開(kāi)展科學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)展思路的過(guò)程。戰(zhàn)略實(shí)施是通過(guò)行動(dòng)計(jì)劃、預(yù)算與規(guī)程的開(kāi)發(fā),將組織戰(zhàn)略推向行動(dòng)之中,將戰(zhàn)略構(gòu)想轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)績(jī)效的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程會(huì)涉及整個(gè)組織的文化、結(jié)構(gòu)和管理系統(tǒng)中所有領(lǐng)域的變革。戰(zhàn)略監(jiān)控與評(píng)估就是監(jiān)測(cè)戰(zhàn)略實(shí)施,并對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效管理進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估的過(guò)程,其目的是比較實(shí)際業(yè)績(jī)與期望業(yè)績(jī)。從戰(zhàn)略管理整體來(lái)看,它著重于建立一種反饋機(jī)制,根據(jù)對(duì)過(guò)程或效果評(píng)價(jià)信息的反饋,及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充原定的戰(zhàn)略規(guī)劃方案,為修訂甚至于終止戰(zhàn)略提供合理依據(jù)。

    大學(xué)的戰(zhàn)略管理過(guò)程大體分為三個(gè)部分:大學(xué)戰(zhàn)略制定(強(qiáng)調(diào)根據(jù)內(nèi)外部發(fā)展因素采用科學(xué)的技術(shù)為大學(xué)制定合理發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃)、大學(xué)戰(zhàn)略實(shí)施(強(qiáng)調(diào)根據(jù)計(jì)劃有序地對(duì)教師、學(xué)生、課程、教學(xué)、專業(yè)等大學(xué)基礎(chǔ)要素進(jìn)行改革)、大學(xué)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)(強(qiáng)調(diào)采用科學(xué)計(jì)量手段對(duì)大學(xué)的改革狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控,并對(duì)出現(xiàn)的偏差予以及時(shí)修正)。納特和巴可夫指出:“戰(zhàn)略管理需要一個(gè)過(guò)程,它同時(shí)考慮通過(guò)科學(xué)手段創(chuàng)造新的理念,又將新的理念付諸實(shí)踐,進(jìn)而將傳統(tǒng)與創(chuàng)新有機(jī)地耦合為一體?!笨梢哉f(shuō),戰(zhàn)略管理的整個(gè)過(guò)程都離不開(kāi)理念的形成、發(fā)展、完善、重混、再形成、再發(fā)展、再完善等環(huán)節(jié),在這一過(guò)程中文化的作用尤為突出。大學(xué)是一個(gè)特殊的場(chǎng)域,這是布迪厄的論斷;大學(xué)是一種復(fù)雜的社會(huì)組織,這是社會(huì)學(xué)者的立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn);大學(xué)更是由“知識(shí)人”組成的文化社區(qū)。基于大學(xué)的基本特征,可以得出大學(xué)戰(zhàn)略管理的特有屬性,即松散性、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性和靈活性等。

    大學(xué)文化與大學(xué)戰(zhàn)略管理的協(xié)同發(fā)展

    第一,大學(xué)文化與戰(zhàn)略管理的互動(dòng)形態(tài)。借用企業(yè)文化的理論,從戰(zhàn)略與文化的關(guān)聯(lián)性角度,可以將大學(xué)文化分為三種不同的形態(tài)。[7]一是戰(zhàn)略支持型文化,該類型強(qiáng)調(diào)大學(xué)成員的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、基礎(chǔ)素質(zhì)與大學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略高度契合,能有效支持大學(xué)的改革方向;二是戰(zhàn)略制約型文化,該類型強(qiáng)調(diào)成員的文化理念與大學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略是相悖的,其阻礙著大學(xué)的革新與進(jìn)步,這意味著大學(xué)的改革寸步難行,或即便改革得以執(zhí)行,也會(huì)因?yàn)榈貌坏匠蓡T的內(nèi)在支持而流于形式;三是戰(zhàn)略非相關(guān)性文化,該類型是前兩者的中性狀態(tài),強(qiáng)調(diào)大學(xué)文化與大學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略并無(wú)明顯相關(guān),究其原因是文化處于自然秩序的狀態(tài),沒(méi)有成為主流力量,不能發(fā)揮主導(dǎo)作用??傊?,戰(zhàn)略與文化是密不可分的協(xié)同系統(tǒng)。從戰(zhàn)略主體的歷史性角度看,任何一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇和確定,都是一定文化生態(tài)場(chǎng)域下形成的文化模式的結(jié)果。戰(zhàn)略主體的目標(biāo)選擇,實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于生存方式的選擇,是文化的選擇。從這個(gè)意義上講,文化模式既是戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ),又是戰(zhàn)略的樣式和結(jié)果,不同的文化特質(zhì)決定了不同戰(zhàn)略的文化特質(zhì)。

    第二,大學(xué)文化與戰(zhàn)略管理協(xié)同發(fā)展的功能發(fā)揮。大量實(shí)證研究表明:文化與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織,其績(jī)效往往高于文化與戰(zhàn)略缺乏適應(yīng)性的組織。所謂與戰(zhàn)略相適應(yīng)的文化,就是一種支持組織戰(zhàn)略的文化。一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的組織文化若能與組織的戰(zhàn)略相符,其共同價(jià)值觀就能把組織與成員緊密地聯(lián)系在一起,提高組織運(yùn)作效率,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。有學(xué)者把戰(zhàn)略與文化的關(guān)系巧妙地歸納為“有效戰(zhàn)略+優(yōu)秀文化=卓越生產(chǎn)力”,認(rèn)為只有將有效的戰(zhàn)略和優(yōu)秀的文化結(jié)合起來(lái),才能形成卓越的生產(chǎn)力。戰(zhàn)略是組織的一種發(fā)展規(guī)劃,是對(duì)事物長(zhǎng)期發(fā)展的一種謀劃,是組織“硬管理”的基礎(chǔ)。文化是嵌入組織戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理的靈魂,指導(dǎo)戰(zhàn)略的制定,調(diào)動(dòng)組織成員,保障戰(zhàn)略的實(shí)施,是組織“軟管理”的核心。組織文化既可能促進(jìn)戰(zhàn)略的實(shí)施,也可能阻礙戰(zhàn)略的實(shí)施。一是文化因素影響管理者對(duì)某種戰(zhàn)略的偏好。對(duì)于偏好冒險(xiǎn)的文化,領(lǐng)導(dǎo)者善于在不確定的環(huán)境中抓住機(jī)會(huì),積極推動(dòng)改革;而對(duì)于不善冒險(xiǎn)的文化,管理者可能更崇尚無(wú)為而治,不能根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。二是文化構(gòu)成類型的不同對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施發(fā)揮的作用不同。在強(qiáng)文化之中,管理者可以對(duì)組織成員傳遞清晰的改革信息,并得到組織成員的高度認(rèn)同;而在弱文化環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)者難以對(duì)組織成員發(fā)揮影響。當(dāng)然,強(qiáng)勢(shì)文化也具有負(fù)面效應(yīng),即它改變起來(lái)更困難。[8]一種強(qiáng)勢(shì)文化可能會(huì)成為進(jìn)行變革的嚴(yán)重障礙,具有強(qiáng)勢(shì)文化的組織可能會(huì)受累于它的成功,這種情況也屢見(jiàn)不鮮。總的來(lái)看,大學(xué)文化與大學(xué)戰(zhàn)略之間不是單向的決定關(guān)系,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為一方?jīng)Q定一方,而應(yīng)根據(jù)時(shí)間、條件具體分析,二者之間應(yīng)該是雙向復(fù)雜的協(xié)調(diào)演進(jìn)關(guān)系,只有將文化與戰(zhàn)略兩者最大化地匹配,才能發(fā)揮管理的最大效益。

    大學(xué)文化自覺(jué)戰(zhàn)略的抉擇

    對(duì)于大學(xué)來(lái)說(shuō),組織文化來(lái)源于組織內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面,外部主要強(qiáng)調(diào)政府、社會(huì)等各利益相關(guān)者的政策、規(guī)定、輿論對(duì)大學(xué)產(chǎn)生的文化傾向影響;而內(nèi)部則強(qiáng)調(diào)大學(xué)管理者、管理人員、師生等相互作用中形成的大學(xué)理想信念。一般來(lái)講,文化因素在戰(zhàn)略實(shí)施中的作用可以通過(guò)兩種方式來(lái)實(shí)現(xiàn):一方面,它有時(shí)像一只“無(wú)形的手”,作為觀念概念形態(tài)的東西存在于人的意識(shí)之中,從組織的產(chǎn)品和服務(wù)上體現(xiàn)出來(lái),或者作為基本哲學(xué)假設(shè),反映文化主體在長(zhǎng)期共同生活中所形成的哲學(xué)意念;另一方面,它有時(shí)又像“有形的手”,作為物質(zhì)形態(tài)的東西,以標(biāo)語(yǔ)或廣告等形式為公眾、組織成員和消費(fèi)者所感知。[9]文化因素在戰(zhàn)略實(shí)施中的作用路徑可以分為三個(gè)層面:一是組織文化中所擁有的價(jià)值觀念,為管理戰(zhàn)略的各種行動(dòng)提供選擇的標(biāo)準(zhǔn);二是組織文化所擁有的管理理念,為組織實(shí)施管理戰(zhàn)略提供思路和框架;三是這些文化因素所構(gòu)成的組織文化,為實(shí)施管理戰(zhàn)略提供內(nèi)在動(dòng)力和保障機(jī)制。

    大學(xué)文化作為廣大成員共同創(chuàng)造和認(rèn)同的價(jià)值取向和情感追求,具有較強(qiáng)的凝聚力和認(rèn)同感,能夠?qū)⑷w大學(xué)人共同團(tuán)結(jié)和凝聚起來(lái),形成巨大的合力。[10]在這一過(guò)程中,每一個(gè)成員都能感受和意識(shí)到自己的主體地位,從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的文化認(rèn)同感、歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,使其不斷地調(diào)節(jié)或改變自身的行為習(xí)慣,促進(jìn)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的形成。針對(duì)文化自覺(jué)戰(zhàn)略的管理目標(biāo)、管理對(duì)象、管理情景和實(shí)施過(guò)程中需要自覺(jué)性這一特征,在戰(zhàn)略管理上則要增加非理性方法,抓住起決定作用的因素,從而實(shí)現(xiàn)全面綜合的管理。量化少數(shù)關(guān)鍵指標(biāo)是為了支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),模糊非關(guān)鍵指標(biāo)也是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。大學(xué)文化自覺(jué)管理的模糊性要求,強(qiáng)化關(guān)鍵因素和終極指標(biāo),模糊瑣碎指標(biāo)和部門壁壘,這樣才能更好地牽引大學(xué)成員的行為方式,促使成員的工作目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致,使得成員與組織、成員與成員之間的溝通與融洽,進(jìn)而整合所有資源以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

    總的來(lái)看,大學(xué)文化是大學(xué)戰(zhàn)略管理的重要組成部分,它對(duì)大學(xué)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的作用。大學(xué)文化的戰(zhàn)略選擇可謂大學(xué)戰(zhàn)略管理中的“軟戰(zhàn)略”。它體現(xiàn)了大學(xué)戰(zhàn)略管理具有柔性管理的方面,滿足人們精神上高層次的需要與追求,激勵(lì)全體員工為實(shí)現(xiàn)大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗。因此,大學(xué)文化對(duì)于大學(xué)戰(zhàn)略的實(shí)施不可缺少。在制定和執(zhí)行大學(xué)戰(zhàn)略時(shí),必須充分考慮大學(xué)文化的影響,踐行文化自覺(jué),以便充分發(fā)揮其精神作用,形成內(nèi)聚力,為戰(zhàn)略實(shí)施服務(wù),最終達(dá)到文化與戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展。

    本文系天津市教委社科重大項(xiàng)目“研究生教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究與實(shí)踐”(項(xiàng)目編號(hào):2020JWZD48)研究成果

    參考文獻(xiàn):

    [1][6]埃德加·沙因.組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力(第四版)[M].章凱,羅文豪,朱超威,等,譯.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2014:25-47.

    [2]徐顯明.守護(hù)大學(xué)精神:山大任職期間講演錄[M]. 北京:人民出版社,2014:389.

    [3]傅林.世紀(jì)回眸:中國(guó)大學(xué)文化研究[M].北京:教育科學(xué)出版社,2009:11-16.

    [4]劉鐵芳.大學(xué)文化建設(shè):何種文化 如何建設(shè)[J].高等教育研究,2014,35(1):11-16.

    [5]閻光才.識(shí)讀大學(xué):組織文化的視角[J].高等教育研究,2001(6):48-49.

    [7]李玉華.大學(xué)文化視域中大學(xué)戰(zhàn)略制定的實(shí)踐與思考:以遼寧大學(xué)為例[J].現(xiàn)代教育管理,2012(2):34-37.

    [8]王英杰.重構(gòu)學(xué)術(shù)共同體:建設(shè)世界一流大學(xué)的治理制度和組織文化[J].比較教育研究,2021,43(5):3-12.

    [9]丁鋼.大學(xué)文化自覺(jué)管理的向度、模型與方略[M].北京:光明日?qǐng)?bào)出版社,2011:96-112.

    [10]王冀生.當(dāng)代中國(guó)大學(xué)之道[J].大學(xué)教育科學(xué),2020(2):43-44.

    [責(zé)任編輯:苑聰雯]

    猜你喜歡
    大學(xué)文化戰(zhàn)略管理
    踐行追求成功的大學(xué)精神,弘揚(yáng)追求卓越的大學(xué)文化
    新時(shí)期高校黨建與大學(xué)文化建設(shè)互動(dòng)關(guān)系的探討
    東方教育(2016年19期)2017-01-16 00:50:06
    從校園生活談當(dāng)前大學(xué)的兩種校園文化
    今傳媒(2016年12期)2017-01-09 18:43:19
    論高校國(guó)際化進(jìn)程中的大學(xué)文化戰(zhàn)略
    淺析大學(xué)文化育人與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升
    國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略管理的難點(diǎn)與對(duì)策
    論醫(yī)院如何完善精細(xì)化績(jī)效考核管理體系建設(shè)
    芻議平衡計(jì)分卡在工商企業(yè)戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用
    淺議海外并購(gòu)后的整合管理
    高師院校大學(xué)文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查分析
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 21:58:09
    免费看av在线观看网站| 欧美xxⅹ黑人| 欧美中文综合在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 97在线人人人人妻| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 好男人视频免费观看在线| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品国产av在线观看| 日本欧美国产在线视频| 七月丁香在线播放| 伦理电影大哥的女人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久这里只有精品19| 亚洲在久久综合| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 老司机亚洲免费影院| 精品久久蜜臀av无| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费又黄又爽又色| 久久人人爽人人片av| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利视频精品| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久国产精品大桥未久av| 成人午夜精彩视频在线观看| 在现免费观看毛片| 日本wwww免费看| 欧美在线黄色| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲国产欧美在线一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 青春草视频在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲天堂av无毛| 国产一区二区激情短视频 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 午夜日韩欧美国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产伦理片在线播放av一区| 999精品在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| a级毛片在线看网站| 国产精品国产av在线观看| 亚洲成人一二三区av| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲成人手机| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费高清在线观看日韩| 蜜桃在线观看..| 麻豆乱淫一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成人三级做爰电影| 国产黄色免费在线视频| 国产成人精品福利久久| 女人久久www免费人成看片| 在线观看免费视频网站a站| 日本av手机在线免费观看| 午夜老司机福利片| 精品国产乱码久久久久久男人| 秋霞伦理黄片| 9热在线视频观看99| av天堂久久9| av免费观看日本| 成人免费观看视频高清| 蜜桃国产av成人99| 一级毛片电影观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜福利一区二区在线看| 中文字幕制服av| 久久青草综合色| 日韩中文字幕视频在线看片| 十八禁人妻一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 91精品三级在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜91福利影院| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄片无遮挡物在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 大陆偷拍与自拍| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| bbb黄色大片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 最近中文字幕高清免费大全6| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费高清在线观看日韩| 久久狼人影院| 国产精品一二三区在线看| 99九九在线精品视频| 精品午夜福利在线看| 少妇人妻久久综合中文| 成人国产麻豆网| 久久99精品国语久久久| 电影成人av| 天美传媒精品一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲视频免费观看视频| 久久久精品免费免费高清| 日韩电影二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 999精品在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 另类精品久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产一区有黄有色的免费视频| 秋霞伦理黄片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产探花极品一区二区| avwww免费| 宅男免费午夜| 国产精品.久久久| 亚洲人成77777在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 国产在线免费精品| 亚洲男人天堂网一区| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女午夜视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久国产电影| 高清在线视频一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av线在线观看网站| 一级爰片在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品一区二区三卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人精品在线电影| 黑丝袜美女国产一区| 人体艺术视频欧美日本| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产黄频视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲av福利一区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机亚洲免费影院| 蜜桃国产av成人99| 男人舔女人的私密视频| 伊人久久国产一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩综合久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 伊人亚洲综合成人网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av网站在线播放免费| 伦理电影免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 性色av一级| 男人舔女人的私密视频| 十八禁高潮呻吟视频| 免费少妇av软件| 一区福利在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 大陆偷拍与自拍| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人手机av| 99热网站在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久影院123| 一区二区三区乱码不卡18| 97精品久久久久久久久久精品| 一级爰片在线观看| 免费在线观看完整版高清| 看十八女毛片水多多多| av在线观看视频网站免费| 久久久久视频综合| 久久99热这里只频精品6学生| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产不卡av网站在线观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品aⅴ在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品蜜桃在线观看| 精品视频人人做人人爽| 男女免费视频国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 日本一区二区免费在线视频| 国产 一区精品| 久久这里只有精品19| 2018国产大陆天天弄谢| 人人澡人人妻人| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一级爰片在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人免费观看视频高清| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人国语在线视频| 搡老乐熟女国产| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品久久久久久久久免| 在线观看一区二区三区激情| 91精品三级在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品偷伦视频观看了| 又大又黄又爽视频免费| 2018国产大陆天天弄谢| 久久青草综合色| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久精品区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇被粗大的猛进出69影院| 大香蕉久久网| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品成人在线| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一区二区三区乱码不卡18| 国产亚洲一区二区精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美人与善性xxx| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一区二区三区精品91| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久韩国三级中文字幕| 少妇 在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av中文av极速乱| 最新在线观看一区二区三区 | 热99久久久久精品小说推荐| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av日韩在线播放| 最黄视频免费看| www.熟女人妻精品国产| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩av久久| 亚洲伊人色综图| 91精品三级在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久电影网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 2021少妇久久久久久久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 婷婷色综合大香蕉| 精品少妇久久久久久888优播| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久国产欧美日韩av| 看免费成人av毛片| 国产精品国产三级专区第一集| 一边亲一边摸免费视频| 午夜91福利影院| 飞空精品影院首页| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产免费福利视频在线观看| 久久这里只有精品19| 午夜免费鲁丝| 国产精品99久久99久久久不卡 | 两性夫妻黄色片| 一级毛片电影观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 如何舔出高潮| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲七黄色美女视频| 久久这里只有精品19| 久久久久久久精品精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜免费观看性视频| 国产av码专区亚洲av| 99精品久久久久人妻精品| 中文字幕最新亚洲高清| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看人妻少妇| 国产免费现黄频在线看| 亚洲人成电影观看| svipshipincom国产片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丁香六月天网| 欧美日韩综合久久久久久| 又大又黄又爽视频免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 水蜜桃什么品种好| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产av影院在线观看| 国产1区2区3区精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲第一青青草原| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女免费视频国产| 一级毛片 在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品一国产av| 亚洲情色 制服丝袜| 免费黄色在线免费观看| 日韩电影二区| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产97色在线日韩免费| 精品国产国语对白av| www.自偷自拍.com| 国产成人精品在线电影| 日本一区二区免费在线视频| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩伦理黄色片| 高清不卡的av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人欧美| 国产成人精品福利久久| 美女主播在线视频| 久久99热这里只频精品6学生| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久久久电影网| netflix在线观看网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产高清不卡午夜福利| 日本vs欧美在线观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 乱人伦中国视频| 色网站视频免费| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美在线黄色| 一级,二级,三级黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产乱来视频区| 欧美人与善性xxx| 亚洲熟女精品中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品一区二区大全| 色视频在线一区二区三区| 99久久人妻综合| 国产成人精品久久久久久| 久久影院123| 成年av动漫网址| 精品国产乱码久久久久久男人| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品自拍成人| 免费观看性生交大片5| 涩涩av久久男人的天堂| 中文天堂在线官网| 丁香六月欧美| 国产成人系列免费观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一级毛片在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 9色porny在线观看| 婷婷色av中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 777米奇影视久久| 激情视频va一区二区三区| www.av在线官网国产| 操美女的视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费在线观看完整版高清| 哪个播放器可以免费观看大片| 丁香六月欧美| 无遮挡黄片免费观看| 一级片免费观看大全| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久人人人人人| 亚洲,欧美,日韩| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费观看性生交大片5| 日本91视频免费播放| 一级片免费观看大全| 午夜免费鲁丝| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品 国内视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久热爱精品视频在线9| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩制服骚丝袜av| 超碰成人久久| 熟女av电影| 性少妇av在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产在线免费精品| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品第二区| 看十八女毛片水多多多| 各种免费的搞黄视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久鲁丝午夜福利片| 中文字幕色久视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看人在逋| 亚洲精品久久午夜乱码| av在线app专区| 欧美精品一区二区大全| 日本av手机在线免费观看| 国产野战对白在线观看| 又大又爽又粗| 99九九在线精品视频| 亚洲视频免费观看视频| 少妇人妻 视频| 9热在线视频观看99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| svipshipincom国产片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久精品精品| 久久久国产欧美日韩av| 香蕉国产在线看| 看免费av毛片| 国产av国产精品国产| 久久av网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩av在线免费看完整版不卡| 中文字幕av电影在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产综合亚洲精品| 青青草视频在线视频观看| 国产日韩欧美在线精品| 又大又黄又爽视频免费| 国产片特级美女逼逼视频| 色94色欧美一区二区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产色婷婷99| 日本一区二区免费在线视频| 五月天丁香电影| 国产成人精品福利久久| 日韩av免费高清视频| 久久久久久人妻| av网站免费在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 深夜精品福利| 看非洲黑人一级黄片| 高清视频免费观看一区二区| 成人国语在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 岛国毛片在线播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人午夜精品| 国产熟女欧美一区二区| 成人影院久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕制服av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 成人免费观看视频高清| 免费av中文字幕在线| 涩涩av久久男人的天堂| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲欧美激情在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产av精品麻豆| 黄色怎么调成土黄色| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色婷婷av一区二区三区视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产黄频视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产伦人伦偷精品视频| 嫩草影院入口| 人妻一区二区av| 久久久久精品国产欧美久久久 | 在线天堂最新版资源| 大片免费播放器 马上看| 深夜精品福利| 久久午夜综合久久蜜桃| 尾随美女入室| 中国国产av一级| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 在线观看三级黄色| 亚洲图色成人| 人人妻人人澡人人看| 久久久久久久国产电影| 99热国产这里只有精品6| 嫩草影视91久久| 日本色播在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久久精品免费免费高清| 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色一级大片看看| 天堂8中文在线网| 国产精品国产av在线观看| 国产男女内射视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 老司机靠b影院| 一区二区三区精品91| 最近2019中文字幕mv第一页| 天天操日日干夜夜撸| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲成色77777| 久久97久久精品| 亚洲在久久综合| 91老司机精品| 国产伦理片在线播放av一区| 多毛熟女@视频| 国产淫语在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 性色av一级| 国产黄频视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 国产极品天堂在线| 水蜜桃什么品种好| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲一区中文字幕在线| 在线看a的网站| 在现免费观看毛片| 黄频高清免费视频| av不卡在线播放| 男女之事视频高清在线观看 | av免费观看日本| 韩国高清视频一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 激情视频va一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 又大又爽又粗| 久久人人爽人人片av| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品第二区| 国产极品天堂在线| 韩国av在线不卡| 丝袜人妻中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 一区二区三区激情视频| 久久99精品国语久久久| 亚洲成人一二三区av| 亚洲熟女精品中文字幕| 18禁观看日本| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 九九爱精品视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 999久久久国产精品视频| 免费不卡黄色视频| 亚洲少妇的诱惑av| 中国三级夫妇交换| 日韩电影二区| 午夜久久久在线观看| 久久久精品免费免费高清| 男女边吃奶边做爰视频| 考比视频在线观看| 在线观看国产h片| 欧美黑人欧美精品刺激| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放|