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    廣東省技工院校實行全日制學(xué)分制的現(xiàn)狀及改革路徑研究

    2021-10-22 07:59崔艷娟曹福勇黃耿
    職業(yè)·下旬 2021年9期
    關(guān)鍵詞:改革路徑學(xué)分制技工院校

    崔艷娟 曹福勇 黃耿

    摘 要:本文通過對廣東省162所技工院校進行調(diào)研,聚焦實行全日制學(xué)分制的11所學(xué)校,對其實行學(xué)分制采取的具體做法及實行過程中遇到的共性問題進行歸納分析,并提出初步解決思路。

    關(guān)鍵詞:技工院校? ? 學(xué)分制? ? 改革路徑

    學(xué)分制是以選課為核心,通過績點和學(xué)分,計算學(xué)生學(xué)習成果的一種綜合教學(xué)管理制度。因為具有不同的經(jīng)濟政治形態(tài),每個國家各所大學(xué)的學(xué)分制都不盡相同。為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人,助力地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,技工教育需要進一步深化教學(xué)改革,而學(xué)分制便是未來技工教育發(fā)展很好的嘗試與突破。廣東作為教育改革發(fā)展的前沿陣地,先后頒布相關(guān)條例,在全省技工院校探索和開展技工院校學(xué)分制試點。

    一、廣東省技工院校實行學(xué)分制的基本情況

    為全面掌握廣東省技工院校學(xué)分制實施情況,總結(jié)各校經(jīng)驗做法,進一步完善學(xué)分制管理制度,廣東省職業(yè)技術(shù)教研室通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、實地訪談和電話訪談等形式,對全省162所技工院校進行了調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),共有43所學(xué)校實行了學(xué)分制,其中在全日制學(xué)生中實行學(xué)分制管理的學(xué)校共有11所,占全省技工院??倲?shù)的6.79%,占推行學(xué)分制學(xué)??倲?shù)的25.6%,數(shù)量相對較少。實行學(xué)分制的學(xué)校主要分布在廣州、深圳、東莞和江門四地,四地學(xué)校在實踐探索中積累了豐富的經(jīng)驗。

    二、廣東省技工院校實施學(xué)分制的基本做法

    自2017年開始,廣東省在全省11所技工院校開展學(xué)分制試點。在實踐過程中,各校經(jīng)歷了研究學(xué)分制政策文件和相關(guān)院校經(jīng)驗、制定本校學(xué)分制制度、編制學(xué)分制教學(xué)計劃、開發(fā)課程、組織選課、開展課程教學(xué)和管理(尤其是選修課)、完成考核評價(學(xué)分、績點學(xué)分計算)等具體操作流程,開設(shè)具有本校特色、形式多樣的選修課。本文對各校開展全日制學(xué)分制所采取的做法、實施過程中遇到的共性問題進行歸納分析。

    (一)實行最低學(xué)習年限,允許延緩畢業(yè)

    按照現(xiàn)行政策,學(xué)校按照學(xué)年組織開展各項教育教學(xué)工作,所以,各學(xué)校首先遇到的問題,也是學(xué)分制的核心問題:學(xué)習年限的彈性問題。全省11所試行全日制學(xué)分制的學(xué)校,都規(guī)定了學(xué)生的學(xué)制年限。從當前實踐探索看,即便學(xué)生提前修滿學(xué)分,也無法申請?zhí)崆爱厴I(yè),即學(xué)生學(xué)制年限是學(xué)生學(xué)習的最低學(xué)習年限。而對于學(xué)生延長學(xué)習年限的問題,各學(xué)校都是按照《廣東省技工院校學(xué)分制管理規(guī)定(試行)》的規(guī)定來執(zhí)行,允許學(xué)生延緩畢業(yè)。

    (二)規(guī)范實施性教學(xué)計劃,細化課程學(xué)分

    學(xué)分制要落地實施,關(guān)鍵在于編制好實施性教學(xué)計劃。學(xué)分制教學(xué)計劃,首先要把學(xué)分結(jié)構(gòu)理順,細化課程學(xué)分。試行全日制學(xué)分制的11所學(xué)校,都把課程分為三類,各類課程的劃分標準基本一致,只是在細節(jié)上存在一些差異。無論三類課程的比例結(jié)構(gòu)如何調(diào)整變化,實行學(xué)分制的11所學(xué)校都始終遵循技能人才培養(yǎng)的規(guī)律,按照技能人才從“初級工”到“中級工”再到“高級工”的成長路徑進行教學(xué),同時盡量拓寬學(xué)生成長的渠道,強調(diào)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

    (三)拓寬學(xué)生修讀學(xué)分渠道,滿足學(xué)生個性化、多樣化需求

    實行學(xué)分制,到底能不能為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量帶來提升,關(guān)鍵還是看課程建設(shè)。相比較而言,選修課課程建設(shè)是各學(xué)校在推行學(xué)分制過程中遇到的最大難題。試點的11所學(xué)校,在《廣東省技工院校學(xué)分制管理規(guī)定(試行)》文件規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了多種渠道供學(xué)生修讀學(xué)分,滿足學(xué)生多樣化需求。從調(diào)研掌握的材料看,各學(xué)校在開發(fā)新課過程中,堅持就業(yè)市場導(dǎo)向、學(xué)生興趣導(dǎo)向、新技術(shù)新工藝導(dǎo)向,盡可能開發(fā)精品課程,嚴把選修課課程建設(shè)質(zhì)量關(guān),控制新課程被“淘汰”的風險,保持教學(xué)秩序的相對穩(wěn)定。

    (四)持續(xù)開展教學(xué)管理信息化建設(shè),統(tǒng)籌管理教學(xué)資源

    學(xué)分制教學(xué)管理的關(guān)鍵是信息化建設(shè)。實行學(xué)分制的11所學(xué)校,都面臨選課排課、學(xué)生管理、教材學(xué)材、學(xué)籍成績管理以及教學(xué)評價等新問題,其中如何組織學(xué)生選課的問題最為突出。因為選修課不僅有傳統(tǒng)意義的課程,還有各種各樣的活動,打亂了學(xué)校原有行政管理班級。調(diào)研發(fā)現(xiàn),堅持實行學(xué)分制的學(xué)校都在教學(xué)管理信息化建設(shè)上積極投入,成功開發(fā)學(xué)分制管理系統(tǒng),并根據(jù)學(xué)分制試行過程中遇到的新問題,不斷完善教學(xué)管理信息化建設(shè)。

    (五)重視知識技能和綜合素質(zhì),提升人才綜合競爭力

    實行全日制學(xué)分制的學(xué)校,在利用學(xué)分制推進教學(xué)管理改革,提高技能教育靈活性和適應(yīng)性的同時,特別重視學(xué)生綜合素質(zhì)和綜合競爭力的提升。一方面,在專業(yè)課設(shè)置中,強調(diào)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng);另一方面,通過拓寬學(xué)生修讀學(xué)分渠道,鼓勵學(xué)生個性化發(fā)展,提升個人綜合素質(zhì),如廣州市機電技師學(xué)院提出“人文與技能并重,職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力并舉”的總要求。

    三、廣東省技工院校學(xué)分制管理存在的問題

    學(xué)分制是適應(yīng)各國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、歷史狀況、政治形態(tài)而產(chǎn)生的一種教育管理制度,因此各國各學(xué)校的學(xué)分制都不盡相同,都具有自己的特色。各學(xué)校在推行學(xué)分制過程中也存在一些問題,需要在后續(xù)探索實踐中改進完善。

    (一)對學(xué)分制政策理解存在偏差

    第一,對于學(xué)年制和學(xué)分制的關(guān)系把握不夠準。就學(xué)年制和學(xué)分制的關(guān)系而言,學(xué)分制本身與提前或推遲畢業(yè)并無必然聯(lián)系,學(xué)分制和學(xué)年制并非非此即彼的關(guān)系。學(xué)年與學(xué)分結(jié)合,形成學(xué)年學(xué)分制,要求學(xué)生在規(guī)定的學(xué)制年限內(nèi),按照規(guī)定修讀滿相應(yīng)學(xué)分才能畢業(yè)。

    第二,對學(xué)分制關(guān)于學(xué)生“個性化”發(fā)展的理解存在偏差。廣東省教育廳印發(fā)的《廣東省職業(yè)教育條例》規(guī)定,要全面推進素質(zhì)教育和技能教育,提高技工教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)成效,促進技能學(xué)習的社會化、終身化和個性化。部分學(xué)校教師誤認為,實行學(xué)分制就是把全部課程敞開來給學(xué)生自由選修,這不利于技能人才培養(yǎng)目標的達成。

    (二)對學(xué)分制制度宣傳和選課引導(dǎo)不力

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),部分學(xué)校采用網(wǎng)上選課,采取先到先得原則,造成學(xué)生一哄而上,沒有看清楚課程就選課。另外,有些學(xué)生對課程的學(xué)習要求不夠明確,上課后發(fā)現(xiàn)缺乏基礎(chǔ)。這些問題,歸結(jié)起來是學(xué)校對學(xué)分制的相關(guān)制度宣傳和對學(xué)生選課引導(dǎo)不夠?qū)е碌?,最終影響學(xué)生整體學(xué)習效果。

    (三)學(xué)分制課程體系構(gòu)建存在三大問題

    實行學(xué)分制的關(guān)鍵是選課制度,必修課、限選課以及任選課的比例,課程體系的構(gòu)建,以及選修課資源的開發(fā)都是學(xué)分制實行的基礎(chǔ)。為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾對技工教育多樣化的需求,必須構(gòu)建內(nèi)容豐富、種類層次多樣的選修課資源庫,以滿足學(xué)生多樣化和個性化發(fā)展的需求。綜合來看,當前技工院校推行學(xué)分制,在教育教學(xué)資源開發(fā)方面存在教師資源開發(fā)、教學(xué)場地資源開發(fā)和教學(xué)管理技術(shù)資源開發(fā)三大問題。

    四、建議與對策

    (一)加強系統(tǒng)研究和穩(wěn)步實施布局

    學(xué)校需要加強對學(xué)分制的學(xué)習研究,把握學(xué)分制的本質(zhì),消除對學(xué)分制存在的理解偏差。推行學(xué)分制,學(xué)校要更加明確自己的教育理念,凸顯學(xué)校文化特色,彰顯學(xué)校人才培養(yǎng)的差異性,在編制教學(xué)計劃時,深度貫徹學(xué)校人才培養(yǎng)目標,體現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)特色,把握好課程之間的層次遞進關(guān)系,做好課程的動態(tài)調(diào)整。學(xué)校還要統(tǒng)籌規(guī)劃,逐步增強學(xué)分制教育教學(xué)資源開發(fā),創(chuàng)造實施保障條件,為持續(xù)深入改革探索提供堅實基礎(chǔ)。教學(xué)管理信息化是推行學(xué)分制的重要保障,學(xué)校在推行學(xué)分制前,要解決系統(tǒng)開發(fā)問題。

    (二)強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)

    加強對全省技工院校實行學(xué)分制的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn),讓各校對學(xué)分制形成正確的認識,將已經(jīng)實行學(xué)分制的學(xué)校與準備實行學(xué)分制的學(xué)校結(jié)對、組團,加強學(xué)校之間的互幫互助。針對全省實行學(xué)分制學(xué)校面對的信息化建設(shè)這一關(guān)鍵問題,建議相關(guān)部門統(tǒng)籌各校需求,組建學(xué)分制信息化建設(shè)團隊,協(xié)同完成學(xué)分制教學(xué)管理信息化系統(tǒng)建設(shè)。

    (三)加大對實行學(xué)分制學(xué)校的師資支持力度

    推行學(xué)分制,學(xué)生學(xué)習的選擇更加多樣化,學(xué)生的學(xué)習總量會相對增加。推行學(xué)分制,教師的課程需要接受學(xué)生選課檢驗,學(xué)校需要更多優(yōu)秀教師開設(shè)能滿足學(xué)生個性化發(fā)展需求的課程,也需要提升學(xué)校教師開發(fā)優(yōu)質(zhì)課程的能力。

    (四)加強政策引導(dǎo)和支持

    推行學(xué)分制可預(yù)見到的困難較多,尤其是需要學(xué)校對現(xiàn)行教學(xué)管理制度進行突破創(chuàng)新,充分體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”的教學(xué)理念。建議在政策層面,強化對實行學(xué)分制學(xué)校的政策傾斜和支持,在單位年度績效考核中給予計分,鼓勵學(xué)校積極探索,認真開展落實學(xué)分制。

    (五)建立學(xué)分銀行,為實行學(xué)分制學(xué)校搭建更寬廣的發(fā)展平臺

    抓緊制定出臺相關(guān)政策,與《廣東省職業(yè)教育條例》中的規(guī)定對接,建立起全省技工院校學(xué)分銀行,為實行學(xué)分制學(xué)校提供更寬廣的發(fā)展平臺,提高學(xué)校推行學(xué)分制的熱情。

    教育教學(xué)改革必須以問題為導(dǎo)向,在解決問題中取得改革突破。廣東省技工教育作為全國技工教育的排頭兵,其實行學(xué)分制的基本情況具有代表性,其在實行學(xué)分制中解決問題的實踐經(jīng)驗值得其他學(xué)校參考。而當前實行學(xué)分制遇到的幾個主要問題,是下一步技工院校推廣學(xué)分制必須重點研究并逐步解決的。

    參考文獻:

    [1]傅欽志.德育學(xué)分制在中職班級管理中的實施與相關(guān)思考[J].職業(yè),2020(33).

    [2]別敦榮.論學(xué)分制的教育原理及實施的原則要求[J].中國高教研究,2013(3).

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