習(xí)近平關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè)重要論述的理論蘊涵及其現(xiàn)實路徑研究

岳愛武，周歡

摘要：當(dāng)今世界，伴隨網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展和全面普及，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，全球競爭格局深刻變革，各國紛紛搶占科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略制高點，把實施新的人才戰(zhàn)略作為首要目標(biāo)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟形態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展、“網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略”的貫徹實施、網(wǎng)絡(luò)信息核心技術(shù)突破發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)空間安全潛在風(fēng)險化解以及以信息化推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等角度，全面闡述網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè)的重要性。同時，針對我國網(wǎng)絡(luò)人才隊伍普遍存在規(guī)模偏小、素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)失衡、布局零亂等諸多問題，提出通過積極營造尊重網(wǎng)絡(luò)人才的生動局面，切實遵循培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才的內(nèi)在規(guī)律，全面集聚激勵網(wǎng)絡(luò)人才的體制機制，以及大興留住網(wǎng)絡(luò)人才的蔚然之風(fēng)等具體措施來加強網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè)。這些重要論述，不僅豐富和發(fā)展了中國特色社會主義網(wǎng)絡(luò)人才理論，而且成為新的歷史時期黨和國家持續(xù)做好網(wǎng)絡(luò)人才工作的思想武器和基本遵循。

關(guān)鍵詞：習(xí)近平;網(wǎng)信事業(yè);網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè);路徑

中圖分類號：D64? ? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：16738268（2021）05000109

伴隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)突飛猛進的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為創(chuàng)新最為活躍、滲透最為廣泛、影響最為深遠(yuǎn)的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)以其“通用”“交互”“開放”和“共享”四大本質(zhì)屬性以及規(guī)模、快捷、扁平、集聚、普惠的五大優(yōu)勢正加速向經(jīng)濟社會文化各領(lǐng)域滲透迭進融合，不斷催生新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)，深刻改變著個人生活、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟運行、社會管理、公共服務(wù)等社會發(fā)展的諸多層面，而且催生了一種新型人才，即“網(wǎng)絡(luò)人才”。當(dāng)今世界的競爭，本質(zhì)上是綜合國力的競爭，但說到底，最終還是人才競爭，“人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源”[1]。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記針對網(wǎng)絡(luò)人才工作現(xiàn)實狀況、存在問題以及應(yīng)對之策，提出了一系列富有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的新主張、新觀點、新論斷，對于進一步構(gòu)建規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)人才隊伍，具有重要指導(dǎo)意義。

一、“致天下之治者在人才”：互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)發(fā)展需要多層次人才

環(huán)望世界，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，全球競爭格局深刻變革，各國紛紛搶占科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略制高點，把實施新的人才戰(zhàn)略作為首要目標(biāo)。無論從技術(shù)革新層面，還是治理訴求層面而言，互聯(lián)網(wǎng)都可謂是高科技云集和高技術(shù)凸顯的領(lǐng)域。基于此，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，全方位闡發(fā)了我國互聯(lián)網(wǎng)深入發(fā)展需要多層次人才支撐的重要性。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟形態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展呼喚高質(zhì)量人才

互聯(lián)網(wǎng)時代，基于各種信息、各路資本、新型技術(shù)、多樣人才等在全球范圍內(nèi)加速流動，深刻改變著經(jīng)濟發(fā)展模式、社會發(fā)展形態(tài)、利益分配格局、網(wǎng)絡(luò)安全要義。信息技術(shù)作為先導(dǎo)技術(shù)，滲透到經(jīng)濟社會生活各個領(lǐng)域，一方面促進以物質(zhì)生產(chǎn)、物質(zhì)服務(wù)為主的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展樣態(tài)，另一方面轉(zhuǎn)向以信息生產(chǎn)、信息服務(wù)為主導(dǎo)的“新經(jīng)濟發(fā)展模式”。面對新形勢、新變化，我們要“充分發(fā)揮企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的積極性，支持和鼓勵企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，進行創(chuàng)業(yè)探索”[2]103。為此，黨的十九屆五中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》中就戰(zhàn)略性提出，不僅要“推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等同各產(chǎn)業(yè)深度融合，推動先進制造業(yè)集群發(fā)展”，而且要“構(gòu)建一批各具特色、優(yōu)勢互補、結(jié)構(gòu)合理的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增長引擎，培育新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新模式”[3]?！皣圆帕?，業(yè)以才興;千秋基業(yè)，人才為先”，面對新的歷史發(fā)展機遇，努力實現(xiàn)從“+互聯(lián)網(wǎng)”到“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨越，以信息化帶動現(xiàn)代化，促進國民經(jīng)濟高質(zhì)量增長，使其成為經(jīng)濟發(fā)展新引擎，必須依靠高質(zhì)量人才作為支撐。

（二）“網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略”的貫徹實施急需大批領(lǐng)軍人才

“網(wǎng)絡(luò)強國”是習(xí)近平總書記首次提出的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展的新目標(biāo)和新愿景，是“互聯(lián)網(wǎng)治理思想的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是我國網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與動力所在，是中國夢在互聯(lián)網(wǎng)時代的新訴求，是中華民族偉大復(fù)興在網(wǎng)絡(luò)空間的新釋義”[4]。為了實現(xiàn)“網(wǎng)絡(luò)強國”的目標(biāo)愿景，習(xí)近平總書記提出了五個方面的具體戰(zhàn)略部署和重點推進任務(wù)：一是要掌握過硬的核心技術(shù);二是要健全豐富全面的信息服務(wù);三是要構(gòu)建雄厚的基礎(chǔ)設(shè)施;四是要擁有高素質(zhì)的網(wǎng)信人才隊伍;五是要深入開展互聯(lián)網(wǎng)國際交流合作。但與目標(biāo)愿景形成鮮明對比的事實卻是，無論是牽涉安全架構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施能力建設(shè)，還是影響未來發(fā)展的創(chuàng)新能力提升，抑或是關(guān)涉經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的信息資源共享等諸多層面都還存在較大的差距。究其主因，是“沒有一支優(yōu)秀的人才隊伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流”[5]23?；诖?，要從網(wǎng)絡(luò)大國邁向網(wǎng)絡(luò)強國，不僅要培養(yǎng)造就世界水平的科學(xué)家、世界一流的網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人物，而且要造就卓越的工程師、高水平的合作團隊，把各路人才真正匯集起來。

（三）網(wǎng)絡(luò)信息核心技術(shù)突破發(fā)展依靠頂尖科技人才

“網(wǎng)絡(luò)空間是以技術(shù)為基礎(chǔ)的空間”[6]，“技術(shù)是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生、發(fā)展的第一推動力”[7]。習(xí)近平總書記深刻指出：“網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)是全球研發(fā)投入最集中、創(chuàng)新最活躍、應(yīng)用最廣泛、輻射帶動作用最大的技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，是全球技術(shù)創(chuàng)新的競爭高地”[8]，唯有掌握核心、過硬而關(guān)鍵的技術(shù)，才能屹立于網(wǎng)絡(luò)強國之列。但現(xiàn)實卻是：同世界一流國家對比，和世界先進水平對標(biāo)，我們的差距較為巨大，“尤其在核心技術(shù)上的差距最大”[5]10。究其原因，就是核心關(guān)鍵技術(shù)自主創(chuàng)新能力不強，嚴(yán)重依賴國外進口，特別是事關(guān)基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域的操作系統(tǒng)、域名分配、CPU等核心技術(shù)。歷史和現(xiàn)實反復(fù)告誡我們，關(guān)鍵核心技術(shù)不僅要不來，而且也買不來，更討不來。唯有通過自身努力，把這一技術(shù)真正牢固掌握在自己手中，才能從根本上保障國家經(jīng)濟安全、政治安全和網(wǎng)絡(luò)安全等。而核心技術(shù)自主創(chuàng)新離不開頂尖科技人才在科研中的成果累積和成果轉(zhuǎn)化及運用，只有依靠人才，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造力和科研熱情，才能在核心技術(shù)競爭中搶占高地、奪取先機。

（四）網(wǎng)絡(luò)空間安全潛在風(fēng)險化解急需高端拔尖人才

伴隨新一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的創(chuàng)新迭代，網(wǎng)絡(luò)突破了時空限制，模糊了國家邊界，對國家主權(quán)構(gòu)成了挑戰(zhàn)?；凇按髷?shù)據(jù)”“云計算”“物聯(lián)網(wǎng)”以及“人工智能”等新一代信息技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，漸次形成了“泛在虛擬性”“深度關(guān)聯(lián)性”“高度滲透性”“交互繁雜性”等特征，致使網(wǎng)絡(luò)安全屏障的脆弱性、難控性、突發(fā)性更為凸顯。同時，網(wǎng)絡(luò)空間安全將安全的閾值、范圍、域界延展拓寬，不僅牽涉網(wǎng)絡(luò)空間政治和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展，而且涵蓋網(wǎng)絡(luò)文化交流、網(wǎng)絡(luò)社會交往等諸多領(lǐng)域，形成跨時空、多層次、廣滲透、深融合的新形態(tài)，成為具有綜合安全、深度安全、合作安全性質(zhì)的新安全領(lǐng)域，是“我們面臨的新的綜合性挑戰(zhàn)”[9]506，為此，“必須統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進、統(tǒng)一實施”[10]。而提升網(wǎng)絡(luò)空間安全的關(guān)鍵是高端拔尖人才的角力對抗，為此，全面提升網(wǎng)絡(luò)空間安全保障能力，最為關(guān)鍵的是舉全社會之力打造高端拔尖人才隊伍。

（五）以信息化推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化需要專業(yè)化復(fù)合型人才

伴隨互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的縱深融合發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”攜帶的增量效應(yīng)以及“大數(shù)據(jù)×”嵌帶的乘數(shù)效能，已然成為全面推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的深度驅(qū)動之力。習(xí)近平總書記指出：“信息是國家治理的重要依據(jù)?！盵5]6“互聯(lián)網(wǎng)+國家治理”是在國家綜合治理過程中，政府依托互聯(lián)網(wǎng)的快捷、方便及融合功能，持續(xù)推進信息化服務(wù)的普及，全面降低使用成本，全力優(yōu)化應(yīng)用技術(shù)，使普通民眾都能用得起、用得好。這一治理模式不僅改變了傳統(tǒng)治理中的自上而下的權(quán)威下壓、單向運行的行政迫壓，使國家治理成為一種上下互動、交互聯(lián)動、多元互通的治理方式，而且使得政治溝通、政治管控依托互聯(lián)網(wǎng)再技術(shù)化、深技術(shù)化，逐漸搭建信息系統(tǒng)與物質(zhì)系統(tǒng)的剝離，進而提升了溝通效率和效能。同時，伴隨云計算的融通創(chuàng)新和大數(shù)據(jù)的深度挖掘，“大數(shù)據(jù)×國家治理”打破數(shù)據(jù)信息壟斷，消除政府與社會間的天然數(shù)據(jù)壟斷和信息鴻溝，全面推動政府再造運動，著力提升國家治理能力和治理水平。依托信息化深入推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，勢必需要大量專業(yè)化的既懂技術(shù)又懂運營的復(fù)合型管理人才。

二、互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)健康發(fā)展面臨人才隊伍短缺困局

綜上可知，如果沒有搭建一支規(guī)模宏大、質(zhì)量優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍，那么持續(xù)推進高質(zhì)量發(fā)展和全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的目標(biāo)和進程就難以順利實現(xiàn)。為此，黨的十九大報告明確指出：“聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強國。”[11]64但事實卻是：我國的網(wǎng)絡(luò)人才隊伍普遍存在規(guī)模偏小、素質(zhì)偏低、結(jié)構(gòu)失衡、布局凌亂等諸多問題，難以滿足互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展和深度融合對高層次專門人才的訴求。

（一）人才隊伍總量有待增加

中國網(wǎng)絡(luò)人才結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素包括“量”和“質(zhì)”兩個層面。就“量”而言，主要是通過人才在不同階層、不同產(chǎn)業(yè)部門、不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同政府機構(gòu)的分布和構(gòu)成反映出來。接入國際互聯(lián)網(wǎng)以來，我國網(wǎng)絡(luò)人才隊伍數(shù)量雖然一直在穩(wěn)步上升，但與發(fā)達國家相比，我國網(wǎng)絡(luò)人才在人口總量中的比例偏低，人才資源密度相對較小。據(jù)統(tǒng)計，2019年我國每萬名勞動力中研發(fā)人員數(shù)為55.7人，而發(fā)達國家一般都在85人到135人，北歐國家芬蘭、瑞典等甚至達到250多人;我國高技能人才占技能人才比重是25.2%，發(fā)達國家處在35%～60%之間。隨著信息科技的迅速發(fā)展，網(wǎng)信事業(yè)對各類專業(yè)人才的需求一直呈“井噴式”增長勢頭。據(jù)不完全統(tǒng)計，“國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才缺口高達50余萬人。20152020年，社會對網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求仍將以每年2萬人的數(shù)量增加，對我國網(wǎng)絡(luò)安全人才供給提出了全新要求”[12]。但事實上，截至2019年底，我國已培養(yǎng)計算機科學(xué)、信息安全等相關(guān)專業(yè)本?？迫瞬偶s15萬人，雖然數(shù)量上有所增加，但仍無法滿足各級政府、各種企業(yè)和其他行業(yè)部門旺盛的人才需求。人工智能即AI技術(shù)是全球互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)變革的重要突破點，據(jù)《2017全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年第一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才總量超過190萬人，其中美國超過85萬人，我國該領(lǐng)域人才數(shù)量位列全球第七，僅5萬余人。

（二）人才隊伍質(zhì)量有待提高

就“質(zhì)”而言，網(wǎng)絡(luò)人才綜合體現(xiàn)在人才個體與人才群體的思想道德品質(zhì)、個人修養(yǎng)、信息安全意識、知識技能水平、健康狀況等諸多方面，其中尤以思想道德品質(zhì)、知識技能水平、信息安全意識最為重要。就思想道德品質(zhì)而言，大部分網(wǎng)絡(luò)人才個體和人才群體表現(xiàn)出了良好狀況，他們以先進的思想理論為職業(yè)生涯指引，堅持正確的思想理論和正確的政治方向，能夠堅決抵制西方的網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)滲透，抵御來自敵對勢力和恐怖主義的網(wǎng)絡(luò)攻擊，堅守和維護網(wǎng)絡(luò)空間倫理規(guī)范，極力維護網(wǎng)絡(luò)空間的風(fēng)清氣正。但也有一部分網(wǎng)信人才個體與人才群體的思想道德品質(zhì)有待提高，他們?nèi)狈φ_的世界觀、人生觀、價值觀、政治觀和法治觀，缺乏正確的政治方向和政治敏感性，缺乏愛國主義情懷，不僅不能全力抵制西方網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的滲透，而且淪為其幫兇，有的甚至成為網(wǎng)絡(luò)犯罪分子。從知識技能水平來看，無論是在網(wǎng)絡(luò)空間技術(shù)的研發(fā)能力、關(guān)鍵技術(shù)的市場占有率方面，還是在對進口技術(shù)和產(chǎn)品的檢測、深層次安全漏洞的發(fā)現(xiàn)和堵截方面，我們都存在明顯缺陷。究其核心原因，在于專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體水平和能力相對較低，缺乏高精尖的專業(yè)人才和既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才。從信息安全意識層面來看，表現(xiàn)出來的差異性較大。涉及網(wǎng)絡(luò)空間戰(zhàn)略領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度高的部門和行業(yè)，其信息安全意識相對較高，諸如國防部、軍事和國家安全部門，而那些與網(wǎng)絡(luò)空間戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)度低的部門和行業(yè)，其信息安全意識相對較低，如教育、文化部門。具有完善知識結(jié)構(gòu)和較高技能水平的個人和群體往往具有較強的信息安全意識，而那些受教育程度較低和技能水平相對較低的個人和群體信息安全意識則較弱。同時，新的信息安全意識逐步取代傳統(tǒng)的信息安全意識。新的信息安全意識不僅僅是信息安全本身，而是整個國家安全的基礎(chǔ)，可謂牽一發(fā)而動全身，涉及“主權(quán)安全”“政治安全”“經(jīng)濟安全”“文化安全”“科技安全”等諸多領(lǐng)域，但這種新的信息安全意識沒有真正成為每個網(wǎng)絡(luò)人才始終秉承的核心意識。人才隊伍“質(zhì)”的不足，嚴(yán)重制約了互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)縱深化發(fā)展。

（三）人才培養(yǎng)機制有待完善

人才培養(yǎng)不僅關(guān)涉人才供給數(shù)量，更關(guān)涉人才供給質(zhì)量，其地位的重要性不言而喻。但就現(xiàn)實而言，我國網(wǎng)絡(luò)人才培養(yǎng)機制還存在諸多問題。首先，尚未形成政府、高校、企業(yè)的聯(lián)合培養(yǎng)機制。在人才培養(yǎng)過程中，政府名義上起著主導(dǎo)作用，以制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才需求計劃為根本職責(zé);高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，實際上為單一辦學(xué)主體，一般自行制定培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置等，而作為人才使用主體的企業(yè)很少參與其中，致使三方各自為政、對接不暢，必然帶來人才培養(yǎng)和使用的嚴(yán)重脫節(jié)。其次，專業(yè)設(shè)置較為狹窄。網(wǎng)絡(luò)人才涉及面很寬，不僅體現(xiàn)在計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程及數(shù)學(xué)學(xué)科，還涉及信息安全、信息產(chǎn)業(yè)等諸多門類，但實際上，在全國1 200多所設(shè)置本科專業(yè)的院校里，只有12%開設(shè)了“信息安全”專業(yè)。2015年，國務(wù)院學(xué)位辦和教育部及時添列了“網(wǎng)絡(luò)空間安全”一級學(xué)科，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國家和社會高度信息化對信息安全學(xué)科所需人才的強大需求。最后，人才培養(yǎng)與實際需求相脫節(jié)。信息安全專業(yè)生源“主要散落在計算機、數(shù)學(xué)、通信等專業(yè)中，缺乏實際操作經(jīng)驗，往往需要一年以上的再培養(yǎng)才能符合崗位需求，可用性較差”[13]。同時，由于高校的信息安全、計算機科學(xué)等專業(yè)受到長期以來形成的傳統(tǒng)教育體制的慣性影響，存在“重課程設(shè)置、輕教學(xué)內(nèi)容;重概念方法、輕動手實踐”的問題，使得專業(yè)人才很難與現(xiàn)實需要相契合。此外，作為網(wǎng)絡(luò)人才培養(yǎng)重要補充的社會培訓(xùn)方面，普遍存在培訓(xùn)機構(gòu)本身資質(zhì)不夠、培訓(xùn)功利化嚴(yán)重、培訓(xùn)課程難成系統(tǒng)、培訓(xùn)缺乏自主產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)等諸多亂象，致使培訓(xùn)效能重復(fù)疊加、水平低下，與歐美等國的差距甚遠(yuǎn)。

（四）人才隊伍布局有待改善

目前，我國網(wǎng)信人才隊伍在區(qū)域、行業(yè)、城鄉(xiāng)之間分布不合理，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，難以適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和區(qū)域均衡發(fā)展的需要。在第三產(chǎn)業(yè)中，傳統(tǒng)型人才多，新型高新技術(shù)人才嚴(yán)重匱乏。例如，未來五年互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口或達百萬，尤其是產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理等崗位稀缺度極高;軟件行業(yè)面臨巨大的人才缺口，預(yù)計未來幾年軟件行業(yè)人才需求將持續(xù)大幅度增長。從區(qū)域分布看，人才主要集中在東部地區(qū)，其中絕大多數(shù)又集中在大中城市，中、西部地區(qū)人才較少，尤其是西部邊遠(yuǎn)民族地區(qū)極為匱乏。據(jù)《中國人力資源和社會保障年鑒（2014）》數(shù)據(jù)計算可知，2013年我國公有經(jīng)濟企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才共有3 026萬人，其中52.7%分布在中央部門和東部地區(qū)，18.7%分布在中部地區(qū)，21.6%分布在西部地區(qū)，7.0%分布在東北地區(qū)。人才從中西部向東部沿海地區(qū)流動、從貧窮落后地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動、從農(nóng)村向城市流動一直是國內(nèi)人才流動的主要特點。網(wǎng)絡(luò)空間人才隊伍流動趨勢和特點則更為明顯，致使我國網(wǎng)絡(luò)空間安全人才分布極不平衡。

三、“聚天下英才而用之”：網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè)路徑探析

“邦之興，由得人。”以習(xí)近平同志為核心的黨中央，基于對國內(nèi)外形勢的全面分析和對我國網(wǎng)絡(luò)人才發(fā)展現(xiàn)狀的精準(zhǔn)把握，提出了建設(shè)網(wǎng)絡(luò)人才強國的戰(zhàn)略任務(wù)。實施這一戰(zhàn)略，改變過去網(wǎng)絡(luò)人才“多”的局面，奮力向網(wǎng)絡(luò)人才“強”的方向轉(zhuǎn)變，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央直面新的歷史方位做出的統(tǒng)籌規(guī)劃和戰(zhàn)略部署。

（一）積極營造尊重網(wǎng)絡(luò)人才的生動局面

建設(shè)中國特色社會主義網(wǎng)信事業(yè)，需要各級各類部門共同努力，因為“我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才”[14]。因此，必須真正樹立“人才是第一資源”理念，積極營造“人才輩出”的良好環(huán)境，全力打造尊重人才的生動局面，為各級各類人才的成長創(chuàng)造條件、提供機會。

第一，牢固樹立“人才是第一資源”的理念。時代在躍遷，社會在進步，人才觀念亦隨之發(fā)生變化。伴隨改革開放的深入推進和經(jīng)濟社會各項事業(yè)的不斷發(fā)展，單純以學(xué)歷和職稱來界定“專門人才”的概念越來越不適應(yīng)人才成長和發(fā)展的需要?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確指出：“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者?！盵15]這反映了我們黨在人才觀上的與時俱進，以及在人才理念上的重大突破。為此，要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”[9]344。 一是尋覓人才求賢若渴。要求我們必須站在時代全局和戰(zhàn)略高度，以強烈的歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感，充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)人才在全面推進中國特色社會主義現(xiàn)代化強國戰(zhàn)略中的核心價值，以人才難遇、求才若渴的精神，為黨和國家誠納天下英才。二是發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶。要求我們不僅敢于破除以層次劃線、以崗位性質(zhì)劃線、以身份劃線網(wǎng)絡(luò)人才的誤區(qū)，而且善于誠心對待人才，真心愛護人才，形成“人才是第一資源”的舉國共識。三是舉薦人才不拘一格。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不是“怪才”就是“奇才”，他們一般不循規(guī)蹈矩、不因循守舊，有很多奇思妙想。所以，對待網(wǎng)絡(luò)人才，要有特殊的政策和寬廣的格局，不人為設(shè)置條條框框，不故意提升門檻邊界，不事事求全責(zé)備，更不要論資排輩。四是使用人才各盡其能。要做到“用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才”。

第二，積極營造“人才輩出”的良好環(huán)境?！傲记輷衲径鴹！本W(wǎng)絡(luò)人才的成長成才、本領(lǐng)的施展、才能的發(fā)揮需要契合的環(huán)境和融洽的氛圍?！碍h(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興?！币皇菭I造尊重人才的社會環(huán)境。從心坎里認(rèn)識知識的重要性，從行動中健全尊重人才的舉動，在全社會營造人才聰明才智發(fā)揮的良好環(huán)境、施展才華的廣闊舞臺。二是搭建人才成長成才的優(yōu)良工作環(huán)境。繼續(xù)探索教育體制深度變革，科學(xué)規(guī)劃教育事業(yè)發(fā)展全局，統(tǒng)籌整合教育資源配置優(yōu)勢，著力搭建人才成長成才公平機會，創(chuàng)造人才成長成才良好條件，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的局面。三是營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。要以“敢為天下先”的精神解放思想，不斷完善人事管理體制機制，排除人才流動的障礙和壁壘，吸納和穩(wěn)定人才，真正使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有希望。四是營造拴心留人的生活環(huán)境。網(wǎng)信事業(yè)作為先行示范領(lǐng)域，“可以先行先試，抓緊調(diào)研，制定吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的辦法”[5]24。五是營造引才聚才的政策環(huán)境。著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，深入探索“網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機制，在人才入股、技術(shù)入股以及稅收方面制定專門政策”[5]25。

（二）切實遵循培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)人才的內(nèi)在規(guī)律

尊重規(guī)律、按規(guī)律辦事，向來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記指出，把我國建設(shè)成為網(wǎng)絡(luò)人才強國，是“一項龐大的系統(tǒng)工程，必須認(rèn)識規(guī)律、尊重規(guī)律，按規(guī)律辦事”[16]。

第一，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律。黨的十八屆三中全會第一次明確指出，要使市場在資源配置中起決定性作用。市場決定資源配置是市場經(jīng)濟的一般規(guī)律，人才作為一種智力資源，自然也受市場經(jīng)濟規(guī)律的左右。市場經(jīng)濟規(guī)律一般有“供求規(guī)律”“競爭規(guī)律”“價值規(guī)律”。首先，遵循網(wǎng)絡(luò)人才供求規(guī)律。供求規(guī)律貫穿于吸引人才、培養(yǎng)人才和使用人才的全過程。為此，必須加強政策引導(dǎo)，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)服務(wù)。通過加強和改進網(wǎng)絡(luò)人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃，積極倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)人才依據(jù)自己的專業(yè)特長和發(fā)展優(yōu)勢，有序地向中、西部地區(qū)流動，合理地向基層一線分散，促進人才合理分布，努力打破市場配置人才資源的局限。其次，遵循網(wǎng)絡(luò)人才競爭規(guī)律。競爭是網(wǎng)絡(luò)人才成長成才的動力和表現(xiàn)。要建立健全更加開放自由的人才政策，敢于打破地域限制引進人才，敢于沖破學(xué)歷職稱要求使用人才，敢于不求所有開發(fā)人才，敢于不拘一格用好人才，著力搭建公共信息服務(wù)平臺，加快戶籍制度改革，優(yōu)化人才編制舉措，提升檔案管理水平等措施，徹底打破人才流動中的地區(qū)限制、部門約束、所有制牽絆、身份歧視、城鄉(xiāng)差異等體制機制藩籬，讓人才公平自由地參與競爭。最后，遵循網(wǎng)絡(luò)人才價值規(guī)律。充分彰顯網(wǎng)絡(luò)人才的價值，必須“充分調(diào)動企業(yè)家、專家學(xué)者、科技人員積極性、主動性、創(chuàng)造性”[5]24。為此，秉承用好人才、激勵人才的目的，強化分配正向激勵，使發(fā)明者、創(chuàng)新者付出有收獲，創(chuàng)新有收益，讓人才貢獻與報酬所得成正比，讓一流人才作出一流貢獻、一流貢獻享受一流待遇。

第二，時刻把握網(wǎng)絡(luò)人才成長規(guī)律。習(xí)近平總書記指出，人才的發(fā)展、成長，培養(yǎng)、開發(fā)和使用，是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，我們要“注重把握其客觀性，避免片面性和隨意性，注重在實踐中認(rèn)識和把握規(guī)律、遵循和使用規(guī)律”[16]。首先，以持續(xù)學(xué)習(xí)鍛鑄網(wǎng)絡(luò)人才。習(xí)近平總書記指出：“事業(yè)發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)就沒有止境。”[17]網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員一定要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一份事業(yè)來追求，當(dāng)作一種愛好來享受，當(dāng)作一種生活方式來堅守，唯有如此，才能在“實踐中增加才干，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓展眼界和視野”[17]。其次，以深化實踐砥礪網(wǎng)絡(luò)人才。社會實踐是真知的沃土，是人才成長的良田，因此，網(wǎng)絡(luò)人才的成長要以社會實踐活動歷練為基礎(chǔ)，深化知識累積，提升經(jīng)驗技能，提高思想品德。最后，以厚德培育網(wǎng)絡(luò)人才。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是把“雙刃劍”，使用得當(dāng)，可以造福國家、造福社會、造福百姓;使用不當(dāng)，則會損害國家核心利益、損害社會公共利益、損害民眾切身利益?；诖?，習(xí)近平總書記強調(diào)：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎(chǔ)性意義，做人做事第一位的是崇德修身?！盵18]所以，網(wǎng)信事業(yè)的發(fā)展，不僅要求網(wǎng)信人才勤于學(xué)習(xí)、敏于求知，更需要強化道德修養(yǎng)，注重道德實踐，提升道德水平。

（三）全面集聚激勵網(wǎng)絡(luò)人才的體制機制

體制機制順，則人才聚，事業(yè)興;體制機制不順，則人才散，事業(yè)廢。為此，習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，要深化網(wǎng)絡(luò)用人制度改革，一方面在“破”上著力，即破除各種束縛和限制網(wǎng)絡(luò)人才的體制機制藩籬;另一方面在“立”上發(fā)力，即“建立健全科學(xué)的人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、流動和激勵機制，進一步完善人才管理體制”[16]。

第一，完善網(wǎng)絡(luò)人才順暢流動的制度體系。人才合理、有序的流動是人才資源有效配置的重要前提，對人才效益的發(fā)揮和人才資本的價值實現(xiàn)有著重要的意義，為此，“要堅持競爭激勵和崇尚合作相結(jié)合，促進人才資源合理有序流動”[2]118。首先，著力破除網(wǎng)絡(luò)人才順暢流動的身份壁壘?！坝⑿鄄粏柍鎏帯保Υ蚱企w制內(nèi)剛性牽制，體制外軟性約束、行業(yè)類別邊界限制，使得人才能夠自由順暢地在政府、企業(yè)、智庫間流動。其次，勇于打破人才順暢流動的戶籍限制。習(xí)近平總書記指出，戶籍制度是歷史的產(chǎn)物，其改革必定是一項繁雜的系統(tǒng)工程，不僅要統(tǒng)籌規(guī)劃，而且要結(jié)合實際，要“堅持積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序，充分考慮能力和可能，優(yōu)先解決存量，有序引導(dǎo)增量”[19]。為此，要有針對性地取消戶籍人為限制和學(xué)歷學(xué)位硬性門檻，降低網(wǎng)絡(luò)人才的就業(yè)和落戶牽絆，便利人才自由流動。最后，健全完善人才順暢流動的政策引導(dǎo)和激勵機制。當(dāng)前我國網(wǎng)絡(luò)人才分布不均，大多數(shù)人才集中在東部和沿海較為發(fā)達地區(qū)，中西部尤其是老少邊窮欠發(fā)達地區(qū)和農(nóng)村基層人才匱乏，嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展。因此，黨的十八屆三中全會提出，建立健全“人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制”[9]545。同時，“要不斷提高工資待遇，完善社會保障制度，健全獎懲晉升制度，保障科研服務(wù)，要真正把人才留住、用好，從而實現(xiàn)人才隊伍的集合效應(yīng)”[20]。

第二，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)人才評價指揮棒作用。網(wǎng)絡(luò)人才評價機制是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才和使用人才的內(nèi)在依據(jù)。優(yōu)化人才評價機制，全面彰顯人才自身價值和綜合素質(zhì)，激發(fā)不同領(lǐng)域、不同層次的網(wǎng)絡(luò)人才，通過自身的進取，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，不斷提升綜合素質(zhì)，充分釋放網(wǎng)絡(luò)人才紅利。首先，完善人才分類評價機制。著力構(gòu)建“以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系……加快新興職業(yè)領(lǐng)域人才評價標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作。建立評價標(biāo)準(zhǔn)，動態(tài)更新調(diào)整機制”[21]。其次，完善人才公開招聘制度。堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，積極探索符合不同類型事業(yè)單位、企業(yè)部門特點的人才招聘方式，在招考內(nèi)容、組織方式、評價標(biāo)準(zhǔn)、錄用程序等環(huán)節(jié)進行探索和創(chuàng)新，不斷完善具有中國特色的網(wǎng)信事業(yè)公開招聘制度。

第三，分類別、分領(lǐng)域完善網(wǎng)絡(luò)人才職稱制度改革。合理有效、公開公平、管理有序的人才職稱評定制度是激勵人才的關(guān)鍵。為此，必須大力推進分類別、分領(lǐng)域職稱制度改革。首先，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)。不同的職業(yè)，有不同的職業(yè)規(guī)范和不同的職業(yè)要求，對于從業(yè)者也有不同的要求。因此，職稱制度改革一定要首先以職業(yè)為根本，針對不同職業(yè)制定不同職稱評定標(biāo)準(zhǔn)。其次，以領(lǐng)域分類為指導(dǎo)。在相同的職業(yè)中，亦有不同的領(lǐng)域，加強職業(yè)領(lǐng)域的分類，更有利于職稱評定的細(xì)化和優(yōu)化，更能體現(xiàn)職稱改革的公平性。再次，以科學(xué)評價為核心。職稱評價，即職稱評定的導(dǎo)向，不能簡單以著作、論文、專利甚或國際期刊作為硬生生的指標(biāo)體系，在深入破除“五唯”的基礎(chǔ)上，注重評價的科學(xué)性和導(dǎo)向性。最后，以提高評價質(zhì)量、提升管理水平、強化公共服務(wù)為主要內(nèi)容。深化職稱制度創(chuàng)新，構(gòu)建“科學(xué)化”“民主化”“有序化”“規(guī)范化”的職稱制度，為客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障，為各類用人單位合理使用專業(yè)技術(shù)人才提供依據(jù)，為廣大專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展開辟廣闊通道。

（四）大興留住網(wǎng)絡(luò)人才的蔚然之風(fēng)

習(xí)近平總書記指出：“推進自主創(chuàng)新，人才是關(guān)鍵?！盵2]107為了實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略目標(biāo)，打造規(guī)模宏大的高素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)人才隊伍，必須“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”[11]65來留住各類網(wǎng)絡(luò)人才。

第一，慧眼識才：以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)?！盎垩圩R才”是留住人才的前提。首先，“識才”的首要標(biāo)準(zhǔn)無疑是德才兼?zhèn)?。堅持德才兼?zhèn)洌疤崾恰暗隆弊譃閹洝ⅰ暗隆弊譃橘Y，因為“德是首要、是方向，一個人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所”[18]。其次，識別人才最有效的方法就是社會實踐。把人才投入到社會實踐這一熔爐中，練就其筋骨，錘煉其品行，鍛造其人格。誠如習(xí)近平總書記所言：“領(lǐng)導(dǎo)者識別人才并不是簡單地觀其行為、看其政績，而要進一步地‘驗其心志，通過艱苦的工作環(huán)境來看其心態(tài)就是很好的法子。”[22]

第二，誠意愛才：以良好環(huán)境為保障。“誠意愛才”是留住人才的保障。首要的前提就是要為人才成長和發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)外部環(huán)境。習(xí)近平總書記認(rèn)為，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，其首要的責(zé)任就是為人才的成長創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，搭建創(chuàng)造的良機，展示創(chuàng)新的舞臺，使得人才有用武之地和發(fā)揮本領(lǐng)之處。這勢必要求建立健全適應(yīng)時代訴求的人才培養(yǎng)體系、科學(xué)有效的人才評價指標(biāo)和敢做善為的人才激勵機制，打造“公開平等、競爭擇優(yōu)”的制度環(huán)境。其次，誠心待才。秉承“赤誠之心”對待人才、關(guān)愛人才，不僅體現(xiàn)在工作上關(guān)心、物質(zhì)生活上關(guān)愛，而且要下延拓展工作作風(fēng)，在住房政策、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保障、子女教育和就業(yè)等方面統(tǒng)籌考慮，努力營造待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境。

第三，雅量容才：以寬容失敗為心胸?！把帕咳莶拧笔橇糇∪瞬诺臍舛?。人才的成長成功過程中，一定會伴隨著挫折、失敗和惶恐。我們不能只盯住人才帶來的累累碩果和成功喜悅，更應(yīng)該以優(yōu)雅的度量辯證地看待失敗、容許失敗、寬容失敗。所謂的“失敗”，是科學(xué)研究的客觀規(guī)律，是科學(xué)實踐的必經(jīng)之路，亦是人才取得成功的前提條件，更是人才成長的心靈歷練之途。那么，寬容失敗，則是尊重規(guī)律的表現(xiàn)，是留住人才的必持心胸。習(xí)近平總書記強調(diào)：“既要重視成功，更要寬容失敗，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。”[2]107108

第四，良方聚才：以“四個尊重”為原則?！傲挤骄鄄拧笔橇糇∪瞬诺年P(guān)鍵。黨的十八大報告提出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局?！盵9]41一是尊重勞動。不管從事的是何種行業(yè)、何種職業(yè)的勞動者，也不管是體力勞動還是腦力勞動，是簡單工作還是復(fù)雜工作，只要于社會的發(fā)展有益，于人民的幸福有關(guān)，都值得尊重。二是尊重知識。網(wǎng)絡(luò)強國戰(zhàn)略的貫徹實施，須臾不能離開網(wǎng)絡(luò)人才與技術(shù)創(chuàng)新，更離不開對知識的尊重與應(yīng)用。誠如習(xí)近平總書記所言：“靠勞動創(chuàng)造財富，讓知識成為力量。”[23]三是尊重人才?！叭瞬鸥偁幰呀?jīng)成為綜合國力競爭的核心”[2]112，為此，要實行開放有序、順暢流動的人才政策，要不唯地域、不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯職稱約束吸引人才和引進人才，以德才兼?zhèn)錇楦?，以能力大小為向度，不拘一格用好人才。四是尊重?chuàng)造。拋棄束縛人才發(fā)展的陳舊理念，通過深化體制機制全面改革，全力推進人才政策落地生根，夯實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力，一方面要重視“名”的激勵，使得人才在榮譽上實至名歸，另一方面更要重視“利”的激勵，使得人才在物質(zhì)利益上有豐厚的回報，最終達到“名利雙收”。

第五，膽識用才：堅持人才以用為本?！澳懽R用才”是留住人才的目的。網(wǎng)絡(luò)人才作為特殊的人力資本，其最終效益主要體現(xiàn)在使用上，在使用中增長其知識，在使用中錘煉其才能，在使用中砥礪其品行。首先，用當(dāng)其長。善于根據(jù)網(wǎng)絡(luò)人才自身的特點和長處，積極尋找適合其施展才華、實現(xiàn)理想抱負(fù)的工作崗位，使每個人才“各展優(yōu)勢、各盡所能”，既尊重個性稟賦，又體現(xiàn)個人和社會價值，“決不能讓學(xué)園藝的開機器，學(xué)化工的收廢品，必須擇其長而用之”[24]。其次，用當(dāng)其時。習(xí)近平總書記指出：“無論哪一種人才、哪一個年齡段，都需要為他們成長成才提供機會，尤其要用當(dāng)其時?！盵16]為此，要準(zhǔn)確把握網(wǎng)絡(luò)人才成長規(guī)律和效用規(guī)律，切實在人才創(chuàng)造力最為鼎盛、創(chuàng)作力最為旺盛的時期大膽啟用、放手使用，搭建其報效祖國的舞臺、施展才華的平臺、服務(wù)社會的窗臺，努力實現(xiàn)個人價值與社會效益的雙向共贏。最后，用當(dāng)其位。用什么樣的人才，何時使用人才，什么崗位使用何種人才，絕對是一門藝術(shù)?！耙欢ㄒ獜墓ぷ餍枰霭l(fā)，以事?lián)袢恕盵16]，為各類人才的發(fā)展提供公平公正的競爭機會和展示平臺，使人才在合理的流動中找尋最佳位置和發(fā)揮最大效用。

綜上，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人才的重要論述，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，可謂站位高遠(yuǎn)、立意深邃、內(nèi)涵豐富、思想深刻，體現(xiàn)了其對網(wǎng)絡(luò)人才地位作用、成長規(guī)律、使用評價的深刻把握，反映了新形勢新任務(wù)對網(wǎng)絡(luò)人才工作的新要求，彰顯了習(xí)近平總書記對推動網(wǎng)信事業(yè)興旺發(fā)達的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、前瞻性思考。這些重要論述，站位持續(xù)推動中國特色社會主義偉大網(wǎng)信事業(yè)的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了新時代網(wǎng)絡(luò)人才工作的重大理論訴求和現(xiàn)實指向，不僅豐富和發(fā)展了中國特色社會主義網(wǎng)絡(luò)人才理論，而且成為指導(dǎo)我們進一步做好做實網(wǎng)絡(luò)人才工作的強大思想武器和行動指南。

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Xi Jinpings Theoretical Implication and Realistic Path

on the Important Discussion of Network Talent Construction

YUE Aiwu， ZHOU Huan

（Nanjing University of Information Science and Technology， Nanjing 210044， China）

Abstract：

In todays world， with the rapid development and allround popularization of network information technology， a new round of scientific and technological revolution and industrial change is in the ascendant， and the global competition pattern is undergoing profound changes. All countries are seizing the strategic commanding height of scientific and technological innovation， and taking the implementation of the new talent strategy as the primary goal. Since the eighteenth Partys Congress， Xi Jinping has expounded the importance of network talent construction from the perspective of the “Internet plus” new economic form， the implementation of the strategy of “network power”， the breakthrough of the core technology of network information， the potential risks of Cyberspace Security， and the modernization of the national governance system and governance capacity with the help of information technology. There are many problems in the talent team， such as small scale， low quality， unbalanced structure， disordered layout and so on. This paper puts forward some concrete measures to strengthen the construction of network talents， such as actively creating a vivid situation of respecting network talents， earnestly following the inherent law of cultivating network talents， comprehensively gathering and encouraging the system and mechanism of network talents， and greatly promoting the trend of retaining network talents. These important expositions not only enrich and develop the theory of network talents with Chinese characteristics， but also become the ideological weapon and basic principle for the party and the state to continue to do a good job in the work of network talents in the new historical period.

Keywords：

Xi Jinping; network and information cause; construction of cyber talents; routes

（編輯：蔡秀娟）

收稿日期：20201130

基金項目：江蘇省高校優(yōu)秀青年思想政治理論課教師“領(lǐng)航·揚帆”計劃培養(yǎng)人選首批資助項目（蘇教2018〔18〕號）;江蘇省中國特色社會主義理論體系研究中心重點課題：我國意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的新特點、新變化與新策略研究（19ZTB019）;中國科學(xué)技術(shù)史研究院重點課題：哈貝馬斯科技意識形態(tài)批判理論及其當(dāng)代價值研究（KJSYJ201804）

作者簡介：

岳愛武（1976），男，安徽靈璧人，教授，碩士生導(dǎo)師，博士，博士后，主要從事網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)、社會主義意識形態(tài)建設(shè)研究;周歡（1997），女，江蘇南京人，碩士研究生，主要從事網(wǎng)絡(luò)社會治理研究。