政治思想工作在人力資源管理中的重要作用

李金芳

摘要：人力資源管理是保證本單位更好發(fā)展的關(guān)鍵部門，因?yàn)樗袚?dān)著為本單位招聘和吸引優(yōu)秀人才的職能，在實(shí)際發(fā)展過程中，人力資源管理部門也需要合理配置不同的人才，從而保證人才和崗位的一致性，從而促進(jìn)單位的持續(xù)發(fā)展。同時，本單位的思想政治工作就是要保證職工能夠有核心的凝聚力，有符合當(dāng)前社會發(fā)展理念的工作。它面對的是單位全體員工。因此，要保證本單位的發(fā)展具有更加全面的素質(zhì)，就必須全面做好思想政治工作。基于此，思想政治工作與人力資源管理工作相輔相成，只有保證思想政治工作貫穿于人力資源管理工作的始終，才能保證發(fā)揮其積極作用，從而促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政治思想;人力資源;管理;重要作用

1思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

思想政治工作是通過宣傳教育，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員樹立正確的價值觀，提高服務(wù)意識和質(zhì)量，提升企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。人力資源管理是通過一定的規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)人員的行為，調(diào)動他們的工作積極性，為個人價值的實(shí)現(xiàn)而努力。兩者之間都是以人為核心，具有共同性;思想政治工作是引導(dǎo)人的思想，人力資源管理工作是約束人的行為，都以樹立正確的價值觀，調(diào)動員工積極性，促進(jìn)企業(yè)和員工共同進(jìn)步為目標(biāo)。兩者之間相互促進(jìn)，具有融合性?，F(xiàn)代企業(yè)管理工作中處處滲透著思想政治工作，通過思想政治教育的方式，提高員工思想認(rèn)識，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，不斷增強(qiáng)員工主人翁意識，提高組織運(yùn)行效率，從而促進(jìn)人力作用，使人力資源管理更實(shí)效。人力資源管理通過建立合理的激勵制度，獎懲并用，營造公平公正的工作環(huán)境，而思想政治教育可以通過對人的內(nèi)心和精神的關(guān)注，提高管理的柔韌性和應(yīng)變性。因此，將兩者有機(jī)結(jié)合，可促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

2政治思想工作在人力資源管理中的重要作用

2.1促進(jìn)其工作的開展更具時代意義

企業(yè)的全面發(fā)展可以有效地促進(jìn)社會的穩(wěn)定，企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅可以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且可以為社會提供一定的服務(wù)。因此，為了保證企業(yè)的健康發(fā)展，必須在加強(qiáng)人力資源管理的過程中突出思想政治工作的內(nèi)涵。以避免人力資源管理中的各種問題。在實(shí)際開展管理工作的過程中，如果企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)或相互矛盾，勢必影響企業(yè)自身隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)而阻礙企業(yè)的全面發(fā)展，甚至因內(nèi)部矛盾而導(dǎo)致社會和經(jīng)濟(jì)的影響。在這方面，我們要加強(qiáng)政治思想教育，解決這些矛盾，確保人力資源管理人員能夠有效地運(yùn)用政治思想觀念，調(diào)動員工圍繞企業(yè)發(fā)展的積極性，使員工在就職時能有效激發(fā)自身潛能，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此外，企業(yè)在開展思想政治教育時，還需要加強(qiáng)宣傳，通過公開講座，讓更多的員工了解自己在企業(yè)發(fā)展中的責(zé)任，確保員工在工作中有新的能力。同時，要用創(chuàng)造性思維，把自身工作、個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合起來，確保在人力資源管理下，真正用思想政治工作來推動企業(yè)全面發(fā)展。

2.2確保員工實(shí)現(xiàn)個人價值

在當(dāng)前社會發(fā)展過程中，人才是保證社會競爭的重要資源，因此人力資源管理也是保證企業(yè)全面發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。畢竟，企業(yè)之間的競爭不僅要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)競爭、產(chǎn)品競爭，還要轉(zhuǎn)化為人才競爭。只有不斷提供具有綜合素質(zhì)的人才，才能通過人才功能的發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?；诖?，這也使得企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須保證自己招聘的人才能夠擁有更高的知識水平，并且能夠擁有更高的技能水平，同時也符合社會發(fā)展的綜合素質(zhì)。然而，隨著當(dāng)今社會的不斷發(fā)展，員工的各個層次都得到了全面的提高，這也使得他們在參與工作時更加渴望體現(xiàn)自己的個人價值。對此，企業(yè)管理者可以突出個人價值作為人力資源管理的突破口，通過開展思想政治教育，突出員工自身的工作價值，從而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)確保能夠根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行有效調(diào)整，通過定期培訓(xùn)員工的知識能力和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展。此外，企業(yè)要想保證自身的可持續(xù)發(fā)展，還需要在持續(xù)的競爭中增強(qiáng)員工的競爭意識，同時規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向。只有這樣，員工才能準(zhǔn)確地找到自己的位置，利用企業(yè)資源提升個人價值。重視外匯工作的發(fā)展，做好在我中心學(xué)習(xí)的外籍人員的住宿安排;在外出學(xué)習(xí)的過程中，還要學(xué)習(xí)上級單位思想政治教育的先進(jìn)管理理念，并與本單位的發(fā)展需要相結(jié)合，切實(shí)提高思想政治素養(yǎng)，從而更好地為本單位的人力資源開發(fā)做出貢獻(xiàn)。

2.3推動人本工作的全面落實(shí)

要保證單位的長期運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須滿足員工自身的心理需求?，F(xiàn)階段屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過渡階段，人們在追求個人價值的同時，更渴望自己的發(fā)展?jié)M足家庭的發(fā)展，這也使得在創(chuàng)建人才隊(duì)伍時必須滿足人才自身的客觀條件，才能留住人才。而且，在現(xiàn)階段，以人為本的思想是保證單位更好發(fā)展的核心理論，因此滿足職工的需要也是單位必須為職工提供的福利。畢竟，只要合理的要求得到滿足，就可以讓員工有歸屬感，同時也可以讓員工把精力投入到工作中去。在發(fā)展的同時，公司必須結(jié)合員工的實(shí)際情況，滿足員工在發(fā)展過程中對物質(zhì)、精神、成長和發(fā)展的需求。這樣，通過思想政治教育進(jìn)行情感教育，才能保證在開展人力資源管理工作時，通過共同運(yùn)用多種手段，幫助員工在發(fā)展中消除后顧之憂，從而提高核心向心力。同時，在以人為本的理念模式下，人力資源部作為幫助困難員工的第一責(zé)任人，需要堅(jiān)持對困難患者進(jìn)行年度走訪，慰問寒熱季節(jié)奮戰(zhàn)在采血供應(yīng)一線的人員。此外，還舉辦了新婚員工送祝福、離退休員工送溫暖活動，并撥出部分資金為在職員工送溫暖，體現(xiàn)對一線員工的人文關(guān)懷，真正踐行思想政治教育工作。

2.4促進(jìn)人才培養(yǎng)全面發(fā)展

有效加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的目的是在充分發(fā)揮員工職能的同時，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到優(yōu)化。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還應(yīng)落實(shí)思想政治工作，確保企業(yè)人才的全面培養(yǎng)，真正促進(jìn)其全面發(fā)展。畢竟，在企業(yè)發(fā)展過程中，只有注重人才的培養(yǎng)，人才入職后才能發(fā)揮自己的個人功能，而這就需要崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技術(shù)講座和脫產(chǎn)教育，才能保證人才真正適合崗位。

結(jié)論

政治思想工作在人力資源管理工作中有著十分重要的地位，因此為了確保企業(yè)的全面發(fā)展，必須要落實(shí)政治思想工作能夠始終貫穿在人力資源管理工作中，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更加優(yōu)秀的人才，并通過一系列措施的應(yīng)用來做到吸引人才、培養(yǎng)人才、應(yīng)用人才，這樣才能夠使企業(yè)的發(fā)展更為健康和全面。

參考文獻(xiàn)

[1]楊鶴.事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代交際，2019（11）：25.

[2]朱永華.探究思想工作在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J].商場現(xiàn)代化，2019（14）：138.