關(guān)于加強新時期國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

馬有君

[引言] 黨的建設(shè)工作在實施的時候需要相關(guān)工作人員切實強化提升思想政治份工作質(zhì)量，發(fā)揮著相當重要的意義，這將直接關(guān)系到我國每個國有企業(yè)內(nèi)部工作人員的政治思想，其內(nèi)部的經(jīng)濟活動運作方式也需要進行不斷改善，讓企業(yè)能夠在新的時代背景下獲得更為廣泛的發(fā)展機遇，企業(yè)內(nèi)部所有員工之間的凝聚力可以借此機會得到強化，員工能夠積極運用創(chuàng)新性思維完成后續(xù)的各種工作，讓企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟效益，并且為企業(yè)營造更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

需要每個管理人員明確的是，企業(yè)想要在發(fā)展的過程中占據(jù)足夠的市場份額，其著力點則是提升所有員工的思想境界，切實做好相關(guān)政治工作，在提升員工自身綜合能力的同時可以讓思想支撐工作更加牢固。

具備雙重性特征的企業(yè)思想政治工作可以既囊括職工的實際生活在內(nèi)，同時也包含生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種情況以及思想政治教育工作，同時需要包含對不同職業(yè)部門工作人員的具有針對性的教育工作內(nèi)容。在當前形勢下，市場環(huán)境已經(jīng)愈發(fā)復雜，為了能夠讓企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展歷程中能夠積極適應(yīng)所有的挑戰(zhàn)，除了需要切實提升所有人員的綜合能力，還應(yīng)該做好后續(xù)的思想層面教育，讓每個員工的思想境界能夠獲得顯著提升，讓企業(yè)能夠占據(jù)更加為有利的發(fā)展位置，并不斷構(gòu)建適合自身發(fā)展的企業(yè)文化，即便如此，形式簡單的思想政治工作模式也難以有效地貼合現(xiàn)階段的時代進程以及國家經(jīng)濟建設(shè)需求，對現(xiàn)存的思想領(lǐng)域教育工作進行多角度的創(chuàng)新，這將會極大程度地促進企業(yè)的改革創(chuàng)新、促進領(lǐng)導團隊能力的提升、促進內(nèi)部工作質(zhì)量的提高。

一、當前思想政治工作的弊端

1、思想政治工作的盲目性

思想政治工作的主體是企業(yè)內(nèi)部的所有職工，只有工作人員本身具備優(yōu)秀的思想觀念才能夠帶動整個企業(yè)在更加完善的環(huán)境中順利發(fā)展，要求其能夠積極地融合其中并發(fā)揮出自身已有力量，此外部分領(lǐng)導則認為思想政治工作只需要高層完成即可，也就是說在執(zhí)行思想教育工作的時候僅僅會將工作的重點內(nèi)容集中到少部分人的身上，沒有將此項工作的內(nèi)涵貫徹到每個工作部門上，所以導致了思想政治工作在實施的時候無法在現(xiàn)實工作中具有較高價值。

2、思想政治工作方式的滯后性

就當前發(fā)展趨勢來看，經(jīng)濟全球化的進程使得企業(yè)的發(fā)展越發(fā)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，職工群體的思想觀念在此種情況下受到巨大的沖擊，此外黨群部門當中的職工數(shù)量顯著減少，在此種情況下，部分企業(yè)仍然在簡單延續(xù)傳統(tǒng)的思想政治教育模式和方法，生拉硬拽各種上層文件，僅僅依托于理論講解的方式完成教育工作，并沒有積極和各個層級的員工進行深層次交流，這就會導致很多思想工作的質(zhì)量受到影響，嚴重偏離實際情況。

3、思想政治教育水平的落差性

一方面，企業(yè)內(nèi)部的很多職工的綜合素養(yǎng)是較為低下，對于現(xiàn)代企業(yè)來講，少數(shù)領(lǐng)導班子以及職工的職業(yè)素養(yǎng)是尚待提升，無法切實有效地貼合變化飛快的社會進程，思想政治工作的核心著力點為人，用于有效激發(fā)職工群體的勞動積極性和創(chuàng)造能力。另一方面，部分管理者認為針對于一線職工的思想教育工作宛若是紙上談兵，所以并未直接開展，而是通過間接的批評、罰款等方式來進行管理，根本沒有切實有效地彰顯“以人為本”的工作執(zhí)行理念。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新原則

1、內(nèi)容方式的創(chuàng)新

伴隨現(xiàn)代社會的發(fā)展變革，市場經(jīng)濟體制的深遠發(fā)展，企業(yè)思想政治教育的形態(tài)和基本內(nèi)容都在產(chǎn)生相當大的變動，這樣能夠切實幫助所有員工在成長的過程中建立正確的價值觀念，思想政治工作的核心內(nèi)容也需要切實貼近社會的實際需求，全面強化創(chuàng)新認知能力，積極地開辟嶄新的發(fā)展道路，關(guān)注融合充足的新時代思想。需要堅定不移地展現(xiàn)“以人為本”的理念的作用，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)，為職工群體提供更多尊重和理解，通過對現(xiàn)代化和科學化的方法的應(yīng)用，掌握職工群體的思想動態(tài)，以便于為思想政治工作的深刻發(fā)展奠定堅實的支撐作用。

2、方式方法的創(chuàng)新

在全新的時代背景下，思想政治工作在實施的時候都會面臨多個方面的挑戰(zhàn)，因特網(wǎng)、微信、微博等新媒體技術(shù)的蓬勃發(fā)展為現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作的深度建設(shè)提供了平臺支撐，但是也給各種負面思想的傳播提供了更大的便利。相關(guān)工作人員在今后的工作環(huán)境中需要不斷探索和使用到更為新穎的教育路徑，更好地把控好每個工作人員的思想輿論走向，切實打造出適合企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵，讓管理工作在實施的時候可以更加順利。

3、運用手段的創(chuàng)新

在長久的發(fā)展角度上來看，很多政工工作在實施的時候并不擁有較高的積極性，很多相關(guān)干部對此項工作的重要性都存在認知上的差距，其他部門的工作人員的思想也會受到嚴重影響，認為企業(yè)在經(jīng)營過程中需要不斷提升經(jīng)濟效益，繼而忽視了思想方面的提升。但實際上，思想層面的工作能夠切實影響到每個工作人員的服務(wù)意識，并且對其工作責任心也有著十分重要的影響。工作人員只有在思想上不斷提升自身的境界才能夠更好地獲得提升，在每個施工節(jié)點都能夠制定出更加適合的工作手段，讓所有人都能夠獲得心靈的洗滌，讓思想教育工作可以發(fā)揮出更加重要的價值。

4、改革體制的創(chuàng)新

對機制的改良優(yōu)化處理應(yīng)該重點從如下幾個方向著手。首先，積極地改良優(yōu)化領(lǐng)導機制，逐步構(gòu)建黨委負責、黨政工各自發(fā)揮自身責任的嶄新工作局勢，這樣能夠讓思想教育工作在實施的時候能夠會更加富有活躍性。其次是需要根據(jù)實際情況切實制定好最為適合的責任目標，比如根據(jù)企業(yè)員工的實際擅長領(lǐng)域設(shè)置出最為適合的獎項，并且需要激勵更多的員工在實際工作中積極運用自身的創(chuàng)新思維方式解決實際問題。再次，在制定獎懲機制的時候也需要進行多角度的思考，這樣不僅能夠讓后續(xù)工作在實施的時候具有較高的質(zhì)量，還能夠充分激發(fā)所有工作人員的積極性，這樣才能夠讓思想政治工作能夠發(fā)揮出實際的作用，任何工作都能夠避免出現(xiàn)虛化問題。

結(jié)語：

新形勢下，國有企業(yè)有必要將思想政治工作作為關(guān)鍵課題進行深入分析和研究。綜合應(yīng)用包括政治學、心理學和教育學等元素，構(gòu)建打造嶄新的思想政治工作體系，實現(xiàn)對廣大職工群體的引導教育，使得其積極有效地投入融合到企業(yè)改革的大浪潮當中。