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    提升行業(yè)文化軟實力研究

    2021-10-12 14:51:40韓寧
    錦繡·下旬刊 2021年11期
    關鍵詞:軟實力煙草行業(yè)研究分析

    韓寧

    摘要:企業(yè)文化是公司競爭力的重要組成部分,企業(yè)文化不僅體現在有形的宣傳上,良好的企業(yè)文化可以促進企業(yè)的長期健康發(fā)展,為產品和市場競爭提供動力。根據軟實力理論建設要求和煙草軟實力的實際情況,探討了煙草軟實力的內涵和結構。遵循軟實力建設規(guī)律,提出以改革為前提,以提升煙草行業(yè)形象為立足點的基本要求,并從多方面對煙草行業(yè)軟實力建設提出了相應的建議。

    關鍵詞:煙草行業(yè);行業(yè)文化;軟實力;研究分析

    前言:

    近年來,軟實力日益成為衡量一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)影響力的重要指標。改革發(fā)展后,煙草行業(yè)在基礎設施、技術裝備、資金積累等方面形成了強大的硬實力,但在價值導向、環(huán)境建設、文化建設等軟實力方面還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。在高質量發(fā)展的背景下,研究煙草產業(yè)強化軟實力具有重要而緊迫的理論價值和現實意義。提升軟實力已成為當前和未來煙草行業(yè)部署和推廣的重點工作。

    一、企業(yè)文化對核心競爭力的影響

    一是提高煙草企業(yè)的市場競爭力和民生。在收入水平提高、消費升級的背景下,市場上的煙草產品種類越來越多。在品牌文化的競爭中,培育良好的企業(yè)文化可以有效提高企業(yè)的附加值。其次,通過實施企業(yè)文化結構,不僅可以增強員工的精神,還可以使員工更具向上精神。這些變化將滲透到員工關系中,形成和諧、高尚的企業(yè)文化環(huán)境。良好的企業(yè)文化形成積極的激勵機制。在這種優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍的影響下,整個企業(yè)和行業(yè)都會形成并具體化為一種精神風貌。消費者可以通過企業(yè)的產品和服務感受到企業(yè)的價值。一個企業(yè)要提高管理水平,良好的企業(yè)文化與優(yōu)秀的企業(yè)治理密不可分,企業(yè)文化可以進一步促進制度的優(yōu)化和完善,形成良性互動。

    三、煙草企業(yè)文化建設的意義

    企業(yè)文化是社會主義高等文化的重要組成部分,煙草公司企業(yè)文化的結構決定了煙草公司的發(fā)展方向和優(yōu)秀而獨特的企業(yè)文化。1)企業(yè)文化是煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的引擎。國家利益至上,消費者利益至上作為煙草企業(yè)文化的精髓,始終指導著煙草公司的發(fā)展方向。通過煙草企業(yè)文化建設,可以提高企業(yè)員工的積極性和凝聚力,對營銷和經營有良好的個人歸屬感。2)開展企業(yè)文化建設活動,是樹立煙草企業(yè)良好形象,踐行行業(yè)共同價值觀的需要。提高煙草公司的管理水平,促進煙草公司員工的發(fā)展,為煙草公司的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會聲譽。3)企業(yè)文化是促進煙草企業(yè)創(chuàng)新氛圍的重要保障。營造煙草企業(yè)文化是促進煙草企業(yè)創(chuàng)新氛圍的重要保障。企業(yè)文化創(chuàng)新在其他創(chuàng)新中的新核心地位,可以有效整合企業(yè)創(chuàng)新活動,促進企業(yè)整體創(chuàng)新。通過企業(yè)文化建設,在公司內部建立學習型組織,培養(yǎng)知識創(chuàng)新能力,明確知識創(chuàng)新是員工必須具備的基本素質,才能大力推動創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。

    四、煙草企業(yè)軟實力企業(yè)文化建設存在的主要問題

    (一)對企業(yè)文化軟實力建設重視不夠

    由于行業(yè)的特點,企業(yè)管理者不能從市場發(fā)展和競爭的角度正確認識企業(yè)文化對企業(yè)的重要性。因此,在日常管理過程中,公司沒有從人、制度、價值觀等方面入手,沒有正確的考核機制和指導,企業(yè)文化建設呈現出懶惰低效之風,并逐漸輻射到企業(yè)的每一位員工身上。文化建設流于形式,過于功利。每個員工的工作實踐和價值觀形成了獨特的企業(yè)文化價值體系。由于煙草企業(yè)是國有企業(yè),文化建設的進程受到時代環(huán)境和政治政策環(huán)境變化的影響。在實踐中,宣傳內容空洞化,宣傳工作形式化,忽視了根據實際情況吸收企業(yè)文化精髓。目前,大多數煙草企業(yè)的亞文化建設非常薄弱,相關企業(yè)制度和實施不到位,團建活動流于形式,沒有充分發(fā)揮員工的主觀能動性和指標,極大地阻礙了個人的成長和發(fā)展。

    (二)企業(yè)文化建設的實踐能力不足

    當前煙草企業(yè)文化建設缺乏實踐技能,主要體現在以下三個方面:一是企業(yè)文化建設形式化,只注重表面文化建設,一味求發(fā)展穩(wěn)定,不能改變落后文化和企業(yè)重組流程和管理制度建設;其次,在企業(yè)文化建設過程中,部分煙草企業(yè)管理人員沒有根據企業(yè)和地區(qū)的實際情況采取切實可行的文化建設措施,而是追求片面的個人績效文化。企業(yè)文化建設步伐過快,導致企業(yè)管理脫鉤。三是煙草公司內外溝通不暢,公司與員工之間沒有社會溝通渠道,員工對企業(yè)文化建設的參與度不高,企業(yè)形象認知度不夠高,導致實踐不足。

    五、煙草商業(yè)文化建設的對策

    (一)制定發(fā)展煙草業(yè)企業(yè)文化的戰(zhàn)略

    煙草企業(yè)在生產經營發(fā)展中必須高度重視企業(yè)文化建設。一是煙草企業(yè)要堅持市場導向,將企業(yè)文化結構提升到戰(zhàn)略高度,構建“戰(zhàn)略管理文化”業(yè)務體系,切實增強企業(yè)文化對企業(yè)文化的影響。第二,為確保文化建設戰(zhàn)略的順利實施,煙草企業(yè)應成立文化建設委員會,全面負責文化建設的開展,做好監(jiān)測反饋工作,提出相應的整改建議。三是從全公司的角度,正確認識煙草經營戰(zhàn)略與企業(yè)文化戰(zhàn)略的關系。從社會責任和消費者利益的角度來看,企業(yè)文化戰(zhàn)略沒有建設性意義,對企業(yè)文化戰(zhàn)略建設的片面理解、形式主義和功利主義。四是制定企業(yè)文化發(fā)展中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,明確發(fā)展方向。同時,根據煙草企業(yè)的實際發(fā)展,編制企業(yè)文化戰(zhàn)略操作手冊,落實企業(yè)員工標準。

    (二)以頂層規(guī)劃和機制建設為前提,提升軟實力

    煙草行業(yè)是一個層次化、專業(yè)化分工的統(tǒng)一整體。軟實力建設必須做好頂層規(guī)劃和機制建設。總之,煙草行業(yè)的軟實力建設是分階段的,我們應該規(guī)劃長期目標路徑和短期任務和措施。我們不僅要解決當前的問題,還要有一貫的價值追求,要注意內外結合,堅持問題導向,突出煙草行業(yè)軟實力,內外結合,加快解決主觀原因,以客觀因素識別主要矛盾,穩(wěn)步推進,實現內外部軟實力建設的平衡。軟實力建設應該在產業(yè)層面上統(tǒng)一方向、統(tǒng)一目標和統(tǒng)一路徑,同時實現整個產業(yè)的步伐。鼓勵企業(yè)找準定位,探索提高自身軟實力的有效性,促進行業(yè)軟實力的全面提升。軟實力建設要統(tǒng)籌規(guī)劃,組織協調,監(jiān)督軟實力建設。同時,明確任務分工,以健全的機制確保軟實力,加強各項工作的協調和推進。

    六、結束語

    企業(yè)文化建設對提高企業(yè)核心競爭力具有重要影響。煙草企業(yè)應根據時代的變化和發(fā)展需要,從文化體系的建設入手,積極探索合適的企業(yè)文化發(fā)展方向,這對企業(yè)提高競爭力具有重要的理論依據和現實意義,對企業(yè)在復雜的市場競爭中獲取優(yōu)勢具有國際指導意義。

    參考文獻

    [1]于得水,李保江. 提升煙草行業(yè)軟實力的思考和建議[J]. 中國煙草學報,2020:116-122.

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