強(qiáng)化企業(yè)黨支部建設(shè)的途徑和方法研究

范若增

◆摘? 要：在社會(huì)生產(chǎn)中，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，充當(dāng)著不可或缺的角色，所以，企業(yè)在開展工作時(shí)要強(qiáng)化黨支部建設(shè)，發(fā)揮黨支部作用。鑒于此，本文通過對(duì)企業(yè)黨支部建立過程中產(chǎn)生的問題，探索出強(qiáng)化黨支部建設(shè)的若干方法和途徑。

◆關(guān)鍵詞：企業(yè)黨支部;強(qiáng)化建設(shè);黨建工作

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)黨支部的原有制度已無法更好地開展黨務(wù)工作，也無法滿足企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)要強(qiáng)化黨支部建設(shè)，進(jìn)行深化改革，設(shè)立黨支部組織，唯有這樣，黨支部在企業(yè)日常工作中才能發(fā)揮主導(dǎo)作用，促進(jìn)黨務(wù)工作落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)迅速發(fā)展。

一、企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要性和必要性

黨的十八大以來，以習(xí)近平為核心的黨中央論述了為何要加強(qiáng)國企黨建工作等一系列重大問題。這些論述為新時(shí)代國企黨支部建設(shè)指明了方向。企業(yè)怎樣實(shí)施高標(biāo)準(zhǔn)化黨務(wù)建設(shè)，是企業(yè)管理工作的重點(diǎn)。因此，企業(yè)在推動(dòng)黨務(wù)工作時(shí)，首先黨支部要落實(shí)國家政策、方針，保證黨的政策有效執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營情況展開工作，參與重大問題決策。其次，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)立企業(yè)文化，使員工凝心聚力，創(chuàng)新發(fā)展制度，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，從而打造一流企業(yè)。企業(yè)黨支部務(wù)必從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，掌控正確工作導(dǎo)向，緊跟黨的步伐，貫徹落實(shí)黨建要求，加強(qiáng)企業(yè)管理，深入到企業(yè)日常工作中。

二、貫徹黨支部規(guī)范建設(shè)的指導(dǎo)思想

企業(yè)黨支部要制定評(píng)估制度，通過評(píng)估表的形式將黨務(wù)工作有序推進(jìn)。與此同時(shí)，企業(yè)還要確立工作目標(biāo)，讓黨支部人員不斷提升對(duì)黨務(wù)的認(rèn)知，加強(qiáng)黨建知識(shí)內(nèi)容學(xué)習(xí)，落實(shí)國家黨建政策方針。

三、企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中存在的問題

（一）不重視黨務(wù)考核

目前，企業(yè)黨支部不重視考核工作，具有內(nèi)容抽象、操作性差等缺點(diǎn)，更多的是針對(duì)黨的思想、組織以及作風(fēng)等進(jìn)行考核，而忽略了黨支部的作戰(zhàn)堡壘作用，評(píng)價(jià)體系欠缺，無法全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（二）黨支部的制度建設(shè)存在不足

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，需要一個(gè)完善的規(guī)章制度加以支撐，黨支部的建立和改進(jìn)，同樣需要制度來維護(hù)。雖然企業(yè)黨支部規(guī)章制度建設(shè)已基本成型，但仍存在一些不足，比如一些傳統(tǒng)問題，導(dǎo)致企業(yè)機(jī)制不夠細(xì)致，無法提升員工工作效率。

四、推進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑和方法

（一）建立具體的黨支部工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)黨支部要實(shí)施“黨建工作評(píng)估辦法”，成立黨支部建設(shè)指導(dǎo)小組，設(shè)立任務(wù)目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善企業(yè)黨支部評(píng)估制度。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨員素質(zhì)建設(shè)

提高黨員政治思想覺悟，讓每名黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。企業(yè)還要針對(duì)自身特質(zhì)，舉辦具有針對(duì)性的黨建活動(dòng)，通過開支部黨員會(huì)議、舉辦黨員日活動(dòng)等方式，以信息技術(shù)為手段，創(chuàng)新黨建工作新模式。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)和管理落實(shí)

隨著時(shí)代變遷，黨也在不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展，黨建制度和管理制度與時(shí)俱進(jìn)，唯一不變的是革命精神和奉獻(xiàn)精神。在新時(shí)代背景下，企業(yè)要先完善規(guī)章制度，才能加強(qiáng)黨建制度。企業(yè)黨支部是執(zhí)行部門，要把黨中央的核心制度作為基礎(chǔ)，借鑒企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將黨建制度與實(shí)際工作相結(jié)合，把政策落實(shí)到工作中，讓黨建工作更加規(guī)范化。

（四）增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)黨建工作離不開企業(yè)文化這個(gè)載體，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以推進(jìn)黨建工作的順利開展。在信息化時(shí)代背景下，企業(yè)要運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)，通過企業(yè)微信號(hào)、QQ號(hào)等平臺(tái)，增強(qiáng)黨員間的溝通和交流，還可以舉辦企業(yè)活動(dòng)，傳播企業(yè)文化，宣傳先進(jìn)典型，喚發(fā)黨員員工的工作主動(dòng)性，營造一個(gè)積極向上的企業(yè)氛圍。

（五）不斷吸收新的血液保證組織活力

為了使黨支部充滿活力，就要不斷吸納新黨員的加入，讓黨組織變得越來越優(yōu)秀，也更能合理地配比支部成員。在黨員中，存在年齡失衡問題，大部分都是老黨員，年輕人較少，這種現(xiàn)象不利于黨建工作的開展。黨組織要解決黨員年齡失衡問題，調(diào)動(dòng)年輕人的入黨熱情，發(fā)展入黨積極分子，讓年輕人向黨組織靠攏，從根本上解決年齡不平衡的問題。

（六）強(qiáng)化基本保障

企業(yè)要加強(qiáng)黨支部基本保障，首先要強(qiáng)化黨組織的陣地建設(shè)，在滿足黨中央對(duì)黨支部工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)地方特點(diǎn)，通過展現(xiàn)企業(yè)黨支部的主題特征。其次，要將與黨務(wù)工作有關(guān)的基礎(chǔ)資料做好整理歸納，保障黨建工作有序進(jìn)行。最后，企業(yè)黨支部要提高考核的實(shí)效性，構(gòu)建考核評(píng)價(jià)體系，把所有黨員參與活動(dòng)、思想教育等多個(gè)考核項(xiàng)目列入其中，將考核成績與黨員發(fā)展前景掛鉤。

（七）建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)黨支部的工作方法

企業(yè)要想加強(qiáng)黨支部建設(shè)，就要?jiǎng)?chuàng)建新型黨建工作方法。不管企業(yè)運(yùn)用哪種黨建工作模式，都要立足于公正、公平的基礎(chǔ)條件之上，只有這樣，黨支部才能成功舉辦黨建活動(dòng)。此外，在開展黨建活動(dòng)時(shí)，要與之相應(yīng)的主題活動(dòng)契合，以便更好地管理黨員。除此以外，企業(yè)黨支部要多為黨員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓黨員干部從培訓(xùn)中心向其他單位學(xué)習(xí)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，掌握更多黨建知識(shí)，不斷強(qiáng)化黨支部建設(shè)。

五、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)黨建工作多數(shù)處于老舊思想之下，存在很多不足之處，往往忽略了黨建工作的開展。因此，企業(yè)要建立標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的黨支部，強(qiáng)化企業(yè)黨支部建設(shè)，重視黨建工作，不斷完善黨支部規(guī)章考核制度，讓黨支部在企業(yè)管理中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，與企業(yè)日常生產(chǎn)工作完美結(jié)合，促使企業(yè)發(fā)展得更健康、更迅速。

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