奏響弘揚(yáng)新時(shí)代“三個(gè)精神”最強(qiáng)音

馮盛雍

江山就是人民，人民就是江山。人民創(chuàng)造歷史，勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。正是因?yàn)閯趧?dòng)創(chuàng)造，我們擁有了今天的成就，使我們向著全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)！

圓夢(mèng)新征程，離不開(kāi)工人階級(jí)的主體參與，離不開(kāi)產(chǎn)業(yè)工人支撐作用的充分發(fā)揮，這是弘揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性的必然體現(xiàn)，也是黨對(duì)新時(shí)期國(guó)企工作的必然要求。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中提出：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！边@就需要國(guó)企從人才培養(yǎng)、典型選樹(shù)、完善規(guī)章、隊(duì)伍建設(shè)四方面發(fā)力，只有這樣才能保障國(guó)企與時(shí)代需求同向、與轉(zhuǎn)型升級(jí)同步、與社會(huì)發(fā)展同頻、與民族復(fù)興同路。

以匠心守初心，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做好人才“孵化器”。功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書(shū)記指出：“勞動(dòng)者素質(zhì)對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展至關(guān)重要。”人才是第一資源，“人才孵化”是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)人才、合理培養(yǎng)人才、高效使用人才。大慶油田熱源服務(wù)公司通過(guò)強(qiáng)化主體責(zé)任、加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)等手段，持續(xù)提升職工整體素質(zhì)和技能水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。特別是他們以技能大比武為載體，鼓勵(lì)崗位自主創(chuàng)新，提升職工分析和解決問(wèn)題能力，通過(guò)比賽促建、以賽促成，在創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、孵化人才，為企業(yè)培養(yǎng)出了一支善于思考、敢于創(chuàng)新、勤于開(kāi)拓的人才隊(duì)伍。

以示范促引領(lǐng)，為企業(yè)營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍選好“領(lǐng)頭雁”?！皠趧?dòng)模范身上體現(xiàn)的‘愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，是偉大時(shí)代精神的生動(dòng)體現(xiàn)?！绷?xí)近平總書(shū)記關(guān)于勞模精神的表述，為國(guó)企把握勞模精神的科學(xué)內(nèi)涵提供了正確的方向和指導(dǎo)。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)總結(jié)與典型推廣，通過(guò)賽事選拔、基層選樹(shù)等多種方式，真正讓沉在基層、干在一線(xiàn)的技術(shù)能手“新鮮出爐、浮出水面”，通過(guò)激發(fā)工人隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，切實(shí)提升隊(duì)伍的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。蘭州石化公司從2017年開(kāi)始，針對(duì)170多個(gè)崗位工種，每年“搭臺(tái)唱戲”，展現(xiàn)國(guó)企工人的匠心品質(zhì)和高超匠藝，先后選樹(shù)了“中華技能大獎(jiǎng)獲得者”孫青先、“小電腦”全國(guó)勞模汪艷俠、“焊接專(zhuān)家”呂仲光等先進(jìn)典型。通過(guò)創(chuàng)新宣傳載體，有力拓展和弘揚(yáng)了勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造出了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

以制度作保障，為企業(yè)科學(xué)良性運(yùn)轉(zhuǎn)加足“原動(dòng)力”。無(wú)規(guī)矩不成方圓，無(wú)制度不成管理。國(guó)有企業(yè)要完善技術(shù)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，提高他們的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，把產(chǎn)業(yè)工人中的高技能人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才放到與專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才同等重要位置。如：中建七局西南公司河南分公司依托重點(diǎn)在建項(xiàng)目，以“技能人才創(chuàng)新工作室”為載體，圍繞完善規(guī)章制度、強(qiáng)化績(jī)效考核，常態(tài)化組織現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)，快速培養(yǎng)“一專(zhuān)多能”人才；建立全員培訓(xùn)電子檔案，全方位掌握員工培訓(xùn)水平，把培訓(xùn)結(jié)果與員工職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、能力考核掛鉤，嚴(yán)格“斗硬”獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，優(yōu)先從工作室優(yōu)秀員工中培養(yǎng)高級(jí)管理人員，通過(guò)建章立制、完善固化和一以貫之，企業(yè)創(chuàng)新活力得到進(jìn)一步激發(fā)。

以關(guān)愛(ài)牽紐帶，為推動(dòng)從優(yōu)待工搭建幸?！斑B心橋”。快樂(lè)工作的目的，是為了更好地幸福生活。有幸福感的工人隊(duì)伍比缺少幸福感的更富有學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，更能為企業(yè)、為國(guó)家創(chuàng)造更大的價(jià)值。自《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》印發(fā)以來(lái)，關(guān)愛(ài)優(yōu)待成為增強(qiáng)工人隊(duì)伍歸屬感、幸福感、獲得感的必然要求。為推動(dòng)從優(yōu)待工，中鐵大橋局積極改善勞務(wù)工人生產(chǎn)生活條件，如：采取多種措施鼓勵(lì)勞務(wù)工人加入工會(huì)，對(duì)健全工會(huì)組織的勞務(wù)企業(yè)還予以項(xiàng)目招標(biāo)評(píng)標(biāo)加分，指導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)工會(huì)服務(wù)方式從“工會(huì)定單”向“職工點(diǎn)單”轉(zhuǎn)變。通過(guò)一系列舉措，使勞務(wù)工人“以項(xiàng)目為家，以公司為家”的凝聚力、向心力和吸引力進(jìn)一步提升。

勞動(dòng)創(chuàng)造幸福，實(shí)干成就偉業(yè)。國(guó)有企業(yè)務(wù)必要以習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的系列重要講話(huà)作為重要遵循，大力弘揚(yáng)“三個(gè)精神”，鼓舞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍立足崗位、扎實(shí)履職、愛(ài)崗敬業(yè)，勤于創(chuàng)造、勇于奮斗、更好發(fā)揮主力軍作用，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神，全力投身到全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的偉大事業(yè)中！