加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的幾點(diǎn)思考

郭本頌 楊慶

摘要：企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依托，也是企業(yè)黨組織完成各項(xiàng)黨的建設(shè)工作的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到企業(yè)整體工作開展的實(shí)際情況與核心環(huán)節(jié)。因此，在新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，深入助推企業(yè)黨的建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“從嚴(yán)治黨”要求，在企業(yè)內(nèi)始終保持黨組織的先進(jìn)性與純潔性，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展作用深遠(yuǎn)。本文就主要立足企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，從企業(yè)現(xiàn)階段的黨建政工工作分析入手，深入探討完善建議，為企業(yè)黨建政工工作開展貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工工作;黨組織;思考

前言：

近年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與變化，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，越來越受到多方關(guān)注與重視。畢竟，企業(yè)黨建政工工作，不僅關(guān)乎黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)保障，還切實(shí)發(fā)揮著提高企業(yè)應(yīng)對(duì)新時(shí)代發(fā)展挑戰(zhàn)的導(dǎo)向作用。因此，有效加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨組織在戰(zhàn)略發(fā)展過程中科學(xué)履行管黨治黨責(zé)任，就要求企業(yè)必須以全面落實(shí)“從嚴(yán)治黨”要求為準(zhǔn)繩，認(rèn)真研究基層黨建政工工作問題，以此就基層黨建政工工作開展提出具體完善舉措。

一、創(chuàng)新黨建政工工作的思想觀念

在現(xiàn)今的時(shí)代發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的、守舊的思想觀念早已跟不上時(shí)代變化與市場(chǎng)變化，要求企業(yè)“謀發(fā)展”就“破局限”。為此，在客觀環(huán)境形勢(shì)下，企業(yè)要想做好科學(xué)的基層黨建政工工作，讓企業(yè)黨建政工工作邁上新的運(yùn)作軌道，企業(yè)就必須要求基層黨員深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，馬列主義，以及習(xí)總書記重要講話等。以習(xí)總書記提出的新時(shí)代特色社會(huì)主義思想武裝自己，而后實(shí)現(xiàn)全體員工思想統(tǒng)一，在每一位企業(yè)員工的心中都牢固樹立起“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定好“四個(gè)自信”[1]。只有這樣，在企業(yè)黨建政工工作開展中，企業(yè)才能由淺入深，由個(gè)體到集體的全面提升廣大員工思想認(rèn)知，讓企業(yè)員工在日常工作開展中，有更加堅(jiān)實(shí)的思想政治覺悟指引工作，凝聚力量。

二、做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

企業(yè)要想做好基層黨建政工工作，還需要重視基層黨員的黨風(fēng)黨紀(jì)問題，在黨的各項(xiàng)建設(shè)工作開展中，切實(shí)落實(shí)“廉政反腐”政策，以此將責(zé)任實(shí)效落實(shí)在每一位企業(yè)員工自身，進(jìn)而提高企業(yè)黨建政工人員的思想素質(zhì)及行為素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)工作人員也必須主動(dòng)選擇在平時(shí)工作中作風(fēng)良好、意志堅(jiān)定的可學(xué)習(xí)“榜樣”，有計(jì)劃、有目標(biāo)向其看齊[2]。這樣，在完善基層黨建政工工作的過程中，才能不斷真正意義上的為企業(yè)培養(yǎng)并輸送有能力、有責(zé)任、有作為的突出黨建工作人員，成為基層黨建政工工作完善的中堅(jiān)力量。而除此以外，企業(yè)各個(gè)部門還應(yīng)積極開展細(xì)化的主題培訓(xùn)工作，宣傳正確的黨的精神意志。重點(diǎn)查處黨內(nèi)以權(quán)謀私、徇私舞弊等錯(cuò)誤行為，從根本上就黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)打造好個(gè)干凈的工作環(huán)境，使企業(yè)黨建政工工作開展得到信任。

三、優(yōu)化企業(yè)組織建設(shè)

為了能有效提升企業(yè)基層黨建政工工作效率，企業(yè)必須不斷加強(qiáng)有關(guān)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)水平，在工作開展過程中，將基層黨建政工工作與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，以此生成一個(gè)“具體問題具體分析”的基本工作準(zhǔn)則，最大限度的為企業(yè)基層黨建政工工作完善提供優(yōu)化的組織機(jī)構(gòu)建構(gòu)效果[3]。同時(shí)，企業(yè)還需要有目的的優(yōu)化企業(yè)組織隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，在著眼企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，不斷立志為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，重視全體員工綜合素質(zhì)提升。這樣一來，當(dāng)企業(yè)面對(duì)重大事件，企業(yè)員工不但可以發(fā)揮個(gè)體民主力量，通過建立科學(xué)的意見征求機(jī)制，針對(duì)提升企業(yè)民主化管理水平。企業(yè)內(nèi)各個(gè)基層黨支部還可以順應(yīng)需求的不斷進(jìn)行自身組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新，以此確保企業(yè)基層黨建政工工作能健康的、可持續(xù)的有序展開。

四、開展一系列黨建工作，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

細(xì)觀我國現(xiàn)階段企業(yè)的基層黨建政工工作狀況不難發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的基層黨組織建設(shè)都存在基礎(chǔ)工作不牢固、缺少必要的角色定位、黨建政工工作脫離實(shí)業(yè)等問題。為此，企業(yè)要想由淺入深、由點(diǎn)及面的全面優(yōu)化黨建政工工作，就必須考慮開展以下活動(dòng)，針對(duì)促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作開展質(zhì)量提升[4]。首先，定期開展基層黨組織“解放思想主題討論”活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)貼近員工思想認(rèn)知的學(xué)習(xí)討論環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，讓全體員工立足自身本職工作開拓創(chuàng)新。其次，專門開展“黨員先行”黨建載體活動(dòng)，以“提質(zhì)增效”為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織的建設(shè)質(zhì)量。

五、完善黨建政工工作開展的制度構(gòu)建

在企業(yè)基層黨建政工工作中，企業(yè)的基層黨建政工干部需要健全基層黨組織黨建責(zé)任制考核制度及獎(jiǎng)懲制度，借由科學(xué)、合理的激勵(lì)手段與懲戒手段切實(shí)提升基層黨建政工干部工作主動(dòng)性與學(xué)習(xí)積極性。畢竟，在當(dāng)前階段的一部分企業(yè)基層黨建政工工作中，基層黨組織普遍存在活力不足，惰性較大等現(xiàn)實(shí)發(fā)展問題，直接間接的導(dǎo)致了企業(yè)的整體黨建政工工作開展缺乏主動(dòng)性，企業(yè)員工也疏于自查自糾，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)必須不斷優(yōu)化內(nèi)部考核機(jī)制，對(duì)應(yīng)完善獎(jiǎng)懲制度，通過切實(shí)可行且作用明顯的制度建構(gòu)，使企業(yè)基層黨建政工工作完成升級(jí)，真正為企業(yè)發(fā)展佐以助力，奠定根基。

結(jié)語：

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，需要企業(yè)將黨建政工工作視作一項(xiàng)長線工程來堅(jiān)持并貫徹，而后依托黨建政工工作的實(shí)際開展，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，形成科學(xué)管理發(fā)展模式。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的開展重視，著眼員工思想統(tǒng)一，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行完善，最終形成以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心的高效思想政治教育格局，全面助推企業(yè)發(fā)展。

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