勞動合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

勞動合同中有法定代表人簽字未加蓋公章也有效

吳律師：

我與一家公司在彼此自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同，公司法定代表人代表公司簽了名字。半年后，公司基于內(nèi)部工作部門調(diào)整而需要精簡人員，遂以公司沒有在與我的勞動合同中加蓋印章為由，表示勞動合同無效并要求我立馬走人，且拒絕承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。請問：該勞動合同是否有效？

讀者：嚴(yán)琳琳

嚴(yán)琳琳讀者：

該勞動合同有效，公司的做法是錯誤的。

第一，公司法定代表人在勞動合同中簽字與加蓋公司印章的目的一致?！睹穹倓t》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人?！奔丛诤炗唲趧雍贤@一民事活動中時，法定代表人簽名是代表用人單位行使職權(quán)，體現(xiàn)的用人單位的意志和意思，且為法律所許可。而在勞動合同中加蓋公章，同樣是代表用人單位行使職權(quán)，所體現(xiàn)的同樣是用人單位的意志和意思。從這個角度來說，法定代表人在勞動合同上簽字或者加蓋用人單位公章，兩個行為法律的指向并無實質(zhì)區(qū)別，甚至是完全一致的。這對于你與公司簽訂的勞動合同也不例外。

第二，只有法定代表人簽字的勞動合同照樣具有法律約束力。《合同法》第三十二條、第四十四條分別規(guī)定：“當(dāng)事人采取合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立?！薄耙婪ǔ闪⒌暮贤猿闪r生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。”其第五十條甚至還特別指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效?！奔闯厥夂贤猓话愫贤某闪?、生效，并沒有要求必須同時具備法定代表人的簽字、加蓋用人單位印章，或者只有加蓋用人單位印章才有效。對于并非特殊合同的勞動合同，其效力的認(rèn)定所要注重的是雙方合意，而不是蓋章與否。正因為你與公司簽訂的書面勞動合同，出于彼此自愿，是雙方的真實意思表示，不存在法律規(guī)定的無效情形，甚至已經(jīng)履行半年之久，決定了雖然只有法定代表人的簽名，公司也不能以欠缺公章為由，否定其效力。

吳律師

被網(wǎng)約代駕傷害我究竟應(yīng)該向誰索要賠償

吳律師：

三個月前，我被胡某駕駛的小車撞成重傷，經(jīng)交警部門認(rèn)定胡某負(fù)事故的全部責(zé)任。而當(dāng)我向胡某索要賠償時，胡某表示其只是代駕公司聘請的代駕司機，因而只能讓代駕公司擔(dān)責(zé)。而代駕公司認(rèn)為是車主肖某通過網(wǎng)絡(luò)提出的代駕申請，應(yīng)當(dāng)由肖某賠償。肖某已經(jīng)向代駕公司支付服務(wù)費用，造成的損害與其無關(guān)。請問：我究竟應(yīng)當(dāng)向誰索要賠償？

讀者：姜菲菲

姜菲菲讀者：

應(yīng)當(dāng)由代駕公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里涉及到網(wǎng)約代駕問題，指的是車輛所有人或管理人因不宜駕駛機動車，與代駕運營商或代駕公司約定，將人或車輛送達(dá)目的地，支付一定費用的行為。鑒于無論代駕人是通過應(yīng)聘汽車服務(wù)公司還是通過注冊APP軟件成為代駕人，其與網(wǎng)約者之間建立服務(wù)合同法律關(guān)系的主體，都是汽車服務(wù)公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營公司，故如果受害人因為代駕行為受到損失，原則上應(yīng)當(dāng)由汽車服務(wù)公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營公司賠償。具體來說，首先，對因代駕人的行為造成網(wǎng)約者或經(jīng)其允許搭乘人員的人身或物質(zhì)損失，受害人具有選擇權(quán)。一方面是按照《合同法》第一百二十二條規(guī)定的“：因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！笔芎φ呖筛鶕?jù)雙方協(xié)議的約定和《合同法》的規(guī)定，追究汽車服務(wù)公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營公司違約責(zé)任。另一方面是按照《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定的：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！笔芎θ丝梢愿鶕?jù)過錯情況，要求汽車服務(wù)公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營公司賠償損失。其次，對因代駕者的行為導(dǎo)致第三人人身或物質(zhì)損失，受害者只能提起侵權(quán)賠償?！肚謾?quán)責(zé)任法》第四十九條規(guī)定：“因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責(zé)任的，由保險公司在機動車強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！闭驗槠嚪?wù)公司或網(wǎng)約APP軟件的代駕經(jīng)營公司接受網(wǎng)約者的要求后，已經(jīng)成為車輛的實際使用人，自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但可以在承擔(dān)賠償責(zé)任之后，根據(jù)實際情況，向存在故意或重大過失的代駕人追償。與之對應(yīng)，鑒于本案屬于第二種情形，代駕公司無疑難辭其咎。

吳律師女工隱孕入職≠以欺詐手段簽訂勞動合同

吳律師：

一家公司招聘文秘時，先后要求填寫《應(yīng)聘信息登記表》《新員工入職申請表》，它們中都有“是否懷孕”一欄。因應(yīng)聘者眾多，基于擔(dān)心失去競爭優(yōu)勢，我遂隱瞞自己已經(jīng)懷孕兩個月而填寫了“未孕”。我經(jīng)過筆試、面試，最終入圍并被錄用。由于肚子越來越大，公司發(fā)現(xiàn)端倪后，以我欺詐應(yīng)聘為由，于近日決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：陸航航

陸航航讀者：

公司的做法是錯誤的。

雖然《勞動合同法》第二十六條第（一）項規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”無效。即表面看來，你隱瞞已孕事實，似乎具有欺詐性質(zhì)，公司可以據(jù)此將你解聘，其實不然。一方面，公司的行為違反了相關(guān)規(guī)定。人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等九部門發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》第二條指出：“各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況……”公司將懷孕情況納入招聘考察范圍，無疑與之相違。另一方面，你有權(quán)拒絕告知懷孕情況。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”從中可以看出，勞動者的告知義務(wù)是附帶條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。反之，如果用人單位要求了解的內(nèi)容與勞動合同無關(guān)或者涉及到個人隱私，則勞動者有權(quán)拒絕回答。正因為文秘不是懷孕女工禁忌從事的工作，未孕也不是從事文秘工作的必需條件，且屬于你的個人隱私范疇，決定了公司無權(quán)知曉。再一方面，你的行為不構(gòu)成欺詐。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。本案中，雖然你存在未如實告知之處，但你被錄用的結(jié)果表明，你的其余各項條件均符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，無論你是否懷孕都進入了公司錄用范圍。也就是說，你最終被錄用，并不是因為公司被你隱瞞懷孕所誤導(dǎo)。

吳律師

車輛被交警部門“鎖定”信息車主隨時有權(quán)要求解除

吳律師：

近日，我為自己的小車辦理年度審驗時，被告知由于小車已被交警部門在機動車查詢信息中登記為“鎖定”，故無法辦理。而我對此事先一無所知。面對我的質(zhì)疑，交警部門表示因小車疑似被盜小車，故已通過鎖定來防止小車被辦理轉(zhuǎn)移登記、抵押登記和年審。鑒于鎖定并非法律規(guī)定的行政強制措施，故其沒有通知我的義務(wù)，我也無權(quán)在查明真相之前要求解除。請問：交警部門的說法對嗎？

讀者：王曉萍

王曉萍讀者：

交警部門的做法是錯誤的，你有權(quán)隨時要求解除鎖定。

第一，交警部門的“鎖定”屬于行政強制措施。行政強制措施是指行政機關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制。其目的是使相對人的人身、財產(chǎn)保持被控制的狀態(tài)，從而預(yù)防、制止或者控制正在發(fā)生或可能發(fā)生的違法行為或危險狀態(tài)。即系臨時性措施，如果在情況調(diào)查清楚后，經(jīng)認(rèn)定不需要繼續(xù)實施行政強制措施的，應(yīng)當(dāng)解除強制、恢復(fù)原狀。與之對應(yīng)，鑒于交警部門將你的小車登記為鎖定，屬于履行車輛管理職責(zé)所作出的行為，已經(jīng)導(dǎo)致你的權(quán)利受到限制，無法辦理轉(zhuǎn)移登記、抵押登記和年審，對你的權(quán)利產(chǎn)生了實質(zhì)影響，即具備了對應(yīng)的法律特征，故當(dāng)屬強制措施之列。另一方面，交警部門的“鎖定”行為違法?！缎姓娭品ā返谑畻l第三款規(guī)定：“行政強制措施由法律設(shè)定。尚未制定法律，且屬于國務(wù)院行政管理職權(quán)事項的，行政法規(guī)可以設(shè)定除本法第九條第一項、第四項和應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定的行政強制措施以外的其他行政強制措施。尚未制定法律、行政法規(guī)，且屬于地方性事務(wù)的，地方性法規(guī)可以設(shè)定本法第九條第二項、第三項的行政強制措施。法律、法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件不得設(shè)定行政強制措施?！倍摲ǖ诰艞l規(guī)定：“行政強制措施的種類：（一）限制公民人身自由；（二）查封場所、設(shè)施或者財物；（三）扣押財物；（四）凍結(jié)存款、匯款；（五）其他行政強制措施?！敝档米⒁獾氖牵F(xiàn)行法律、行政法規(guī)乃至地方性法規(guī)都沒有把在車輛管理系統(tǒng)里將車輛登記為“鎖定”狀態(tài)設(shè)定為行政強制措施。也就是說交警部門的“鎖定”行為違法，應(yīng)予以解除。更何況你事先一無所知，意味著交警部門還違反了《行政強制法》第十八條第（五）項關(guān)于應(yīng)“當(dāng)場告知當(dāng)事人采取行政強制措施的理由、依據(jù)以及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利、救濟途徑”之規(guī)定。

吳律師

補辦結(jié)婚證前一方繼承的遺產(chǎn)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)

吳律師：

我與葉某于2015年舉行結(jié)婚儀式，當(dāng)時我們均達(dá)到法定婚齡，但沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù)。2017年6月，葉某的父親因病去世，留下一套價值300萬元的別墅，生前沒有立遺囑。2017年10月我們補辦了結(jié)婚證。現(xiàn)在，葉某以性格不合為由提出離婚，我同意離婚，但就該套別墅歸屬發(fā)生了糾紛。我認(rèn)為別墅系夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)均分。葉某認(rèn)為別墅是他于2017年6月繼承的，當(dāng)時雙方未辦理結(jié)婚登記，我不應(yīng)有份。請問：這套別墅屬于夫妻共同財產(chǎn)么？

讀者：張林靜

張林靜讀者：

根據(jù)現(xiàn)行《婚姻法》第五條至第七條規(guī)定，登記結(jié)婚的實質(zhì)要件包括：（1）須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉；（2）結(jié)婚年齡男不得早于22周歲，女不得早于20周歲；（3）雙方之間不存在直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；（4）未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病?，F(xiàn)行《婚姻法》第八條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記?！崔k理結(jié)婚登記的應(yīng)當(dāng)補辦登記。”《最高人民法院關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第四條規(guī)定：“男女雙方根據(jù)婚姻法第八條規(guī)定補辦結(jié)婚登記的，婚姻關(guān)系的效力從雙方符合婚姻法所規(guī)定的結(jié)婚的實質(zhì)要件時起算?！薄痘橐龇ā返谑邨l規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間繼承的財產(chǎn)屬于共同財產(chǎn)，但遺囑確定只歸夫或妻一方的除外?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，由于葉某是在你們補辦結(jié)婚登記手續(xù)之前繼承該別墅的，而且葉父生前未立遺囑，因此你能不能要求分割該別墅，要視具體情況確定：如果在2017年6月葉父死亡時，你們雙方均符合結(jié)婚的實質(zhì)要件，則你們的婚姻關(guān)系成立于繼承開始之前，那么該別墅就屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)，你有權(quán)分割；如果葉父死亡時，你們還不具備結(jié)婚的實質(zhì)要件，那么該別墅應(yīng)屬于葉某的婚前財產(chǎn)，歸他個人所有，在離婚時你無權(quán)要求分割。

吳律師

用人單位未依約支付補償金競業(yè)限制義務(wù)如何解除

吳律師：

我于2017年9月10日進入D廣告公司，擔(dān)任創(chuàng)意部主任，雙方簽訂有《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，其中約定我離職后兩年內(nèi)不得自營或進入與公司具有競爭關(guān)系的單位工作，公司按照我離職前每月工資的35%按月支付補償金；若我不履行競業(yè)限制義務(wù)，須向公司支付違約金10萬元。2020年9月雙方協(xié)商解除勞動合同后，我選擇在家休整，履行了競業(yè)限制義務(wù)。由于D公司一直未支付我補償金，我認(rèn)為對方違約在先，自己可以不再履行競業(yè)限制的義務(wù)，因此打算進入與D公司存在競爭關(guān)系的另一家廣告公司工作。請問：我這種認(rèn)識對嗎？

讀者：朱宇星

朱宇星讀者：

你的認(rèn)識是不對的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”據(jù)此，勞動者離職后履行競業(yè)限制義務(wù)滿3個月后，用人單位因自身原因一直未支付補償金的，競業(yè)限制協(xié)議并不自動失效，但勞動者有權(quán)主張解除競業(yè)限制協(xié)議。行使這種解除權(quán)具體有兩種選擇。一是催告原單位依法支付補償金或者書面告知其解除競業(yè)限制協(xié)議，并留存相應(yīng)證據(jù)。在催要無果或者告知后，勞動者可不再履行競業(yè)限制義務(wù)。二是通過仲裁和訴訟途徑依法解除競業(yè)限制協(xié)議。在沒有行使解除權(quán)之前，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)并沒有自動解除。因此，你可以按照上述所介紹的辦法操作，你在沒有行使解除權(quán)之前，如果進入競業(yè)限制的地域和單位工作，就屬于違反競業(yè)限制的行為，要承擔(dān)向D公司支付違約金10萬元的責(zé)任。在你支付違約金后，D公司還可以要求你繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

吳律師

委托其他單位給員工代繳社保費合法嗎

吳律師：

半年前，我入職某藥業(yè)公司任柜面銷售，月薪4600元，某藥業(yè)公司未以本公司名義為我參加社會保險，而是委托第三方公司為我繳納養(yǎng)老保險等社會保險費。由于是由第三方公司繳費的，我感覺其中有貓膩，于是就以藥業(yè)公司未依法為我繳納社會保險費為由，提出辭職，并要求其支付經(jīng)濟補償金。藥業(yè)公司卻稱其法定代表人與第三方公司的法定代表人均為王某一人，錢都是王某的，因而拒絕我的要求。請問：某藥業(yè)公司該支付給我經(jīng)濟補償金嗎？

讀者：沈慶升

沈慶升讀者：

你的情況屬于被迫辭職，某藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。

第一，由第三方公司代繳社保費不合法。我國《社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！钡谖迨藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！庇缮鲜鲆?guī)定可見，社會保險費繳存主體應(yīng)為用人單位。你在某藥業(yè)公司工作和支取工資，你與藥業(yè)公司之間建立了勞動關(guān)系，你的用人單位是藥業(yè)公司。盡管藥業(yè)公司的經(jīng)營者與第三方公司的法定代表人同為王某一人，但二者屬于不同的用人單位，由第三方公司代繳社保費，這改變了繳費主體，顯然不符合《社會保險法》的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定某藥業(yè)公司未依法為你繳納社會保險費。

第二，藥業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。由于某藥業(yè)公司未給你繳社保費，導(dǎo)致你提出辭職，這屬于被迫解除勞動合同，藥業(yè)公司無疑應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償金。

吳律師