何勇海
日前,福建省百家民營企業(yè)“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”活動(dòng)在福州啟動(dòng)。當(dāng)日起,由10名法律專家、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專家、人力資源專家、督導(dǎo)員組成的“體檢”工作隊(duì),分批為全省100家民營企業(yè)提供“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”服務(wù)?!绑w檢”結(jié)束后,福建省總工會(huì)將生成《2021年福建省百家民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況分析報(bào)告》,向社會(huì)公布。
“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”是一種促進(jìn)民企勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展的公益性服務(wù)活動(dòng),是為企業(yè)查找勞動(dòng)用工管理漏洞、提出風(fēng)險(xiǎn)防范和化解建議、維護(hù)職工合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的好辦法,值得點(diǎn)贊和推廣。
就業(yè)是最大的民生,一頭連著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一頭連著百姓福祉。而民企既是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的生力軍,也是吸納百姓就業(yè)的主渠道。從改革開放至今,我國絕大多數(shù)民企在依法合規(guī)地用工,勞動(dòng)關(guān)系和諧,但仍不能排除有個(gè)別民企存在用工不健康、不和諧甚至違法的現(xiàn)象,比如:不簽勞動(dòng)合同,或勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范;未依法繳納社保,或通過違法約定規(guī)避社保繳納義務(wù);讓職工普遍超時(shí)工作或隨意加班,卻不按照規(guī)定支付超額勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi);勞動(dòng)保護(hù)措施跟不上;隨意解除勞動(dòng)合同……這些用工行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益,也影響了職工就業(yè)的穩(wěn)定性和獲得感、幸福感,甚至成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素之一。
而開展“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”,就相當(dāng)于“解剖麻雀”,給被“體檢”的民企找出問題之所在,“體檢”工作隊(duì)出具的“體檢報(bào)告”不光寫明問題,還要附上解決問題的建議,這就相當(dāng)于一種用工指導(dǎo),指導(dǎo)民企加強(qiáng)人文關(guān)懷、健全法律法規(guī)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、保障職工合法權(quán)益。據(jù)報(bào)道,此次“體檢”的勞動(dòng)關(guān)系健康評(píng)價(jià)體系包括勞動(dòng)用工、勞動(dòng)規(guī)章、工資分配、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、集體協(xié)商與集體合同、工會(huì)建設(shè)和民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等多項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo),對(duì)職工權(quán)益的維護(hù)不可謂不全面。
“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要。健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系,始終是企業(yè)健康發(fā)展的基石。確保了勞動(dòng)關(guān)系健康和諧,企業(yè)才有可能持續(xù)健康發(fā)展。合法用工、守法經(jīng)營,是任何企業(yè)都必須遵守的原則,也是長遠(yuǎn)發(fā)展之道。因此,相關(guān)部門開展“勞動(dòng)關(guān)系健康體檢”,并為企業(yè)開出“良方”,這何嘗不是出于保護(hù)企業(yè)的努力?有問題的企業(yè)理當(dāng)采納、積極整改,以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。反之,對(duì)“體檢”出的問題掉以輕心、愛理不理的企業(yè),必將為此付出高昂的代價(jià)。對(duì)這類企業(yè),相關(guān)部門則不宜僅限于“體檢”,還要實(shí)行嚴(yán)懲重罰,以倒逼其構(gòu)建健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
這些年,有聲音早就提出,相關(guān)部門要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障,必須主動(dòng)做好勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)研判,助力民企構(gòu)建健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系?!皠趧?dòng)關(guān)系健康體檢”就是一種有的放矢、打“提前量”的風(fēng)險(xiǎn)研判。