職工多次發(fā)生工傷傷殘津貼如何計(jì)算

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某于2018年2月，發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘五級(jí)。2020年6月，葉某再次在工作中發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘六級(jí)。由于單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，這次工傷發(fā)生后，單位也沒(méi)有合適的工作崗位再來(lái)安排葉某，便與葉某協(xié)商，由單位按月向其發(fā)放傷殘津貼。但在津貼標(biāo)準(zhǔn)上雙方產(chǎn)生了分歧，葉某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按五級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，單位則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按六級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，葉某只好向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我受了兩次工傷，理應(yīng)按照最嚴(yán)重的一次來(lái)發(fā)放傷殘津貼，難道因?yàn)榈诙伪鹊谝淮蝹幂p，就忽視第一次受傷的事實(shí)嗎？

被訴人

葉某第一次受傷時(shí)，公司已經(jīng)給予了相應(yīng)的工傷補(bǔ)償，并且很快葉某就傷愈復(fù)工了。第二次受傷，公司自然按照第二次工傷鑒定結(jié)果，再對(duì)其發(fā)放相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

勞動(dòng)功能障礙（工傷）分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！?/p>

“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇?！?/p>

可見(jiàn)，單位主張按六級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼是符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的。