“軟實(shí)力”帶來“新動(dòng)能”

□通訊員 亢茜 本刊記者 徐曼麗

寧波伏爾肯科技股份有限公司

（以下簡(jiǎn)稱伏爾肯）是一家以生產(chǎn)碳化硅、碳化硼特種工程陶瓷復(fù)合材料和機(jī)械密封高新技術(shù)企業(yè)，2020年入選全國(guó)第二批專精特新“小巨人”企業(yè)名單。曾先后承擔(dān)和參與了包括“十二五”“十三五”國(guó)家科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家863前沿技術(shù)研究項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)專項(xiàng)和寧波市2025重大項(xiàng)目10余項(xiàng)，并榮獲包括中國(guó)機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。目前，伏爾肯產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于航天、核能、深海鉆探和國(guó)防、能源、半導(dǎo)體等領(lǐng)域。

9 月17 日下午，在太空遨游了3個(gè)月的神舟十二號(hào)飛船載著三位航天員在中秋節(jié)前回到祖國(guó)懷抱。此時(shí)此刻，深耕細(xì)分領(lǐng)域的伏爾肯再也低調(diào)不起來了。原來，伏爾肯生產(chǎn)的高端大尺寸陶瓷密封環(huán)和參與設(shè)計(jì)的高性能機(jī)械密封系統(tǒng)，被應(yīng)用于構(gòu)成深空測(cè)控網(wǎng)的大型雷達(dá)中，作為一項(xiàng)核心關(guān)鍵設(shè)備頻頻助力國(guó)家航天事業(yè)的發(fā)展。

循著寧波市鄞州區(qū)人才創(chuàng)業(yè)園的“人才地圖”來到伏爾肯研發(fā)大樓，研發(fā)中心、生產(chǎn)車間處處可見黨建元素：黨員崗有訂立的承諾書、“軍令狀”，黨務(wù)宣傳欄有“優(yōu)秀黨員個(gè)人風(fēng)采”和“金點(diǎn)子”案例展示，“學(xué)習(xí)小站”有各類黨建讀物、專業(yè)書籍，已連續(xù)編印14年的期刊《活力FLK》精美別致，還有《書香伏爾肯》一書中集結(jié)了黨員職工的心得體會(huì)……點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚成伏爾肯發(fā)展壯大的強(qiáng)勁動(dòng)力。

導(dǎo)師幫帶 搭好人才培養(yǎng)“梯隊(duì)”

伏爾肯成立于1998年，從只有3名員工、200 余平方米的老廠房起步，經(jīng)過20 余年的發(fā)展，如今擁有員工400余人，其中高端科研人才35人。

從一家小廠到“小巨人”企業(yè)，伏爾肯黨支部書記、董事長(zhǎng)鄔國(guó)平坦言：“伏爾肯的硬核在于從未停止科技創(chuàng)新的步伐?！?/p>

在伏爾肯，“把黨小組建在研發(fā)線上”的理念深入人心，在科研攻關(guān)、企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，黨組織和黨員的作用發(fā)揮無處不在，黨建“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新“新動(dòng)能”，也帶來了實(shí)實(shí)在在的成效。

用好人才“主攻手”，打好創(chuàng)新“主動(dòng)戰(zhàn)”。依托政府搭臺(tái)柔性引才，伏爾肯先后建立國(guó)家級(jí)示范院士工作站、省級(jí)研發(fā)中心、省級(jí)博士后工作站等創(chuàng)新平臺(tái)，同步成立技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。通過院士工作站，企業(yè)先后引進(jìn)了航空航天材料和流體密封行業(yè)的院士專家、領(lǐng)軍人才，主攻國(guó)家科技支撐項(xiàng)目。同時(shí)，公司組織相關(guān)黨員人才骨干參與，積極推進(jìn)了碳化硅等特種工程復(fù)合材料相應(yīng)科技成果的產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)推廣應(yīng)用，有關(guān)項(xiàng)目入選科技部863計(jì)劃，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)多項(xiàng)技術(shù)空白，也為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)打開了新局面。

熊禮俊，伏爾肯年輕的黨員人才，今年9 月，他帶著研發(fā)課題去南京航空航天大學(xué)攻讀在職工程博士學(xué)位。熊禮俊突破自我、提升自己的舉動(dòng)，得益于伏爾肯的“黨員人才工程”——把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成中高層管理人員。通過研發(fā)線上的黨小組，兩名院士專家作為“導(dǎo)師”不定期來伏爾肯授課指導(dǎo)，搭配博士（后）、技術(shù)骨干等人才跟組，形成“傳幫帶”梯隊(duì)，不少黨員人才通過跟班學(xué)習(xí)取得真經(jīng)、強(qiáng)大本領(lǐng)。

伏爾肯黨員攻堅(jiān)小組正在研發(fā)實(shí)驗(yàn)

作為企業(yè)傳幫帶中的重要一環(huán)，鄔國(guó)平也以身作則，主動(dòng)“走出去”學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和管理技巧，并將學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地通過支部交流會(huì)、人才沙龍等形式分享給黨員職工。

在黨組織穿針引線下，伏爾肯還建立研發(fā)經(jīng)費(fèi)保障制度，每年將銷售額的8%左右資金用于研發(fā)投入、技術(shù)引進(jìn)。截至目前，伏爾肯擁有專利72 項(xiàng)，其中發(fā)明專利22項(xiàng)。

揭榜掛帥 激活創(chuàng)新“源頭活水”

在伏爾肯，年輕的郭岱東博士也在黨組織的關(guān)心下快速成長(zhǎng)起來。畢業(yè)后就加入伏爾肯技術(shù)團(tuán)隊(duì)的郭博士，在支部紅色文化的熏染下，加入了中國(guó)共產(chǎn)黨?！巴ㄟ^‘伏爾肯網(wǎng)上黨建陣地’學(xué)習(xí)，參與黨員微信群輪值‘微黨課’、科技前沿信息分享等活動(dòng)，公司里有不少像我一樣的科研骨干主動(dòng)向黨組織靠攏，把個(gè)人理想融入‘強(qiáng)國(guó)夢(mèng)’中，在各自崗位積極發(fā)光發(fā)熱。”郭岱東說。據(jù)悉，伏爾肯的黨員骨干在研發(fā)人員中占比達(dá)39%，著實(shí)成了引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

加入“黨員人才工程”成長(zhǎng)計(jì)劃的郭岱東被納入公司省級(jí)博士后工作站重點(diǎn)培養(yǎng)。隨后，在一個(gè)個(gè)“揭榜掛帥”項(xiàng)目的不斷磨煉下，他逐漸成長(zhǎng)為公司研發(fā)中心主任，并被評(píng)為浙江省“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才。

郭岱東揭榜承擔(dān)的浙江省博士后項(xiàng)目擇優(yōu)資助課題“碳化硅陶瓷表面金剛石涂層技術(shù)研究”，通過不斷創(chuàng)新思路，與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)部門一起為國(guó)防工程、海洋工程等提供了高端裝備核心關(guān)鍵零部件；參與重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目“碳化硅陶瓷3D打印技術(shù)”，在技術(shù)上打破常規(guī)，顛覆性地改變了陶瓷的傳統(tǒng)加工工藝；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)“卡脖子”難題，實(shí)現(xiàn)了半導(dǎo)體制造用重點(diǎn)核心部件的低成本穩(wěn)定生產(chǎn)，為重要裝備的國(guó)產(chǎn)化生產(chǎn)解了燃眉之急。

創(chuàng)新不問“出身”。伏爾肯“揭榜掛帥”機(jī)制，既為人才成長(zhǎng)鋪路搭橋，也為科技自立自強(qiáng)聚勢(shì)賦能。與此同時(shí)，伏爾肯堅(jiān)持激勵(lì)力度與創(chuàng)新工作質(zhì)量或數(shù)量緊密掛鉤，形成了向“帥位”人才傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。如2020 年，企業(yè)對(duì)年度優(yōu)秀黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班組、科技創(chuàng)新“金點(diǎn)子”等個(gè)人及項(xiàng)目組進(jìn)行精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們?cè)俳ㄐ鹿Α?/p>

如今，越來越多的黨員人才、青年骨干在伏爾肯的研發(fā)線上成長(zhǎng)起來，助力企業(yè)書寫嶄新篇章。

企業(yè)家說

鄔國(guó)平

寧波伏爾肯科技股份有限公司董事長(zhǎng)，黨支部書記

自創(chuàng)業(yè)之初，我始終堅(jiān)持著“實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)”的信念，經(jīng)歷了從個(gè)人夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)到科技?jí)?、?qiáng)國(guó)夢(mèng)的初心之旅，通過支部引領(lǐng)，黨員帶頭，以突破國(guó)外技術(shù)壟斷、攻克“卡脖子”難題為使命，依托院士專家工作站，不斷革新企業(yè)核心技術(shù)，加快產(chǎn)品升級(jí)換代。

創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。高端制造業(yè)發(fā)展離不開技術(shù)牽引，更離不開大量研究人員的參與。我們之所以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目“揭榜掛帥”制度，是希望通過人才競(jìng)爭(zhēng)，為“帥位”找到最佳的“揭榜者”，并按月舉行項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)，邀請(qǐng)相關(guān)專家?guī)椭鉀Q技術(shù)瓶頸，助力項(xiàng)目攻關(guān)、人才培養(yǎng)同步推進(jìn)，讓企業(yè)的科技創(chuàng)新有了汩汩不息的源頭活水。

行遠(yuǎn)自邇，篤行不怠。我們將以一往無前的奮斗姿態(tài)，把初心化為恒心，把使命化為行動(dòng)，為國(guó)家科技發(fā)展永攀高峰。