休息日加班超8小時的部分如何計算

個案急呈

申請人吉某經(jīng)常休息日加班，單位在結(jié)算加班費時和他自己計算的相差較大，吉某找到單位一問才知道，休息日加班時間超過8小時的時間，單位不按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，而是按正常上班時加班，即延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)支付工資的150%加班費。吉某要求單位補發(fā)加班費被拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位補償其應(yīng)得的加班費。

申訴人

《勞動法》規(guī)定，休息日加班，支付不低于工資的200%的勞動報酬，即便我加班超過了8小時，超過部分也屬于休息日加班，也應(yīng)該享受同樣的待遇，在支付工資的200%休息日加班費的基礎(chǔ)上，再額外補償工資的150%加班工資。

被訴人

公司規(guī)定員工的日常工作時間是8小時，所以就算是休息日加班，工作時間也應(yīng)該是8小時，超出部分屬于正常加班，按照正常加班的支付標(biāo)準(zhǔn)補償工資的150%，而不是按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

仲裁庭

吉某提出補償其加班費的請求，最終得到了仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！?/p>

勞動者在工作日延時加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費。勞動者如果在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費。

本案中，吉某是單位在其休息日安排其加班的，加班費理應(yīng)支付不低于工資的200%工資報酬，而不能按照安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%來支付休息日的加班費。當(dāng)然，也不能按照吉某提出的，超出8小時的部分按照工資200%的基礎(chǔ)上，再乘以150%的計算方法來計算加班費。休息日加班，無論是否超出8小時，都應(yīng)按照工資的200%加算加班費。