醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對財(cái)務(wù)管理工作的影響分析

摘要：我國的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)伴隨著科技的發(fā)展而正在發(fā)生著巨大的進(jìn)步。醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作是核心的部分，而醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)也不可以被忽略。本文主要研究了醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對于財(cái)務(wù)管理工作帶來的影響并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院內(nèi)部審計(jì);財(cái)務(wù)管理;影響

一、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的作用

醫(yī)院的合理發(fā)展離不開的是醫(yī)院的審計(jì)工作，而醫(yī)院的審計(jì)工作的核心是財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。醫(yī)院的財(cái)務(wù)審計(jì)能夠有效的預(yù)防和防范某些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，對醫(yī)院的管理以及經(jīng)濟(jì)方面的安全起到保障作用。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理的問題隨著醫(yī)療改革的不斷深入而逐步的呈現(xiàn)出來，而保障醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和逐步擴(kuò)大的基礎(chǔ)則是醫(yī)院的財(cái)務(wù)透明化，而醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)能夠很好的在這方面給予支持。

二、醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

（一）對審計(jì)工作認(rèn)識的不足

雖然審計(jì)工作是一個醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中不可或缺的一部分，但是就目前的國內(nèi)現(xiàn)狀看來許多的公立醫(yī)院對這一塊領(lǐng)域的認(rèn)識并不是很深入。很多醫(yī)院并沒有自己獨(dú)立的審計(jì)部門，也并沒有意識到醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作對于財(cái)務(wù)工作的重要性。即便是有些醫(yī)院設(shè)立了審計(jì)部門也往往沒有達(dá)到應(yīng)該有的效果，很多只是一種形式的存在并沒有實(shí)質(zhì)性的應(yīng)用。有些醫(yī)院僅僅是在財(cái)務(wù)部門下面設(shè)立了與審計(jì)有關(guān)的崗位這樣就將審計(jì)人員的工作與財(cái)務(wù)人員工作相混淆不能很好的區(qū)分不能開，也起不到審計(jì)的作用，這樣既造成了資源的浪費(fèi)又沒有起到作用。

（二）內(nèi)部審計(jì)制度不完善

雖然很多醫(yī)院的設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)的崗位但是并沒有相應(yīng)的制度做支撐，制度的不完善帶來了內(nèi)部審計(jì)工作的不到位。制度的完善不僅能夠把工作的范圍有效的組織在一起還能夠有力的約束制度的執(zhí)行者。只有先將完善的制度建立起來才能夠?qū)⑨t(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作有效的運(yùn)作起來。

（三）人員素質(zhì)整體不高

很多的大型醫(yī)院設(shè)立了自己的內(nèi)部審計(jì)崗位但是缺乏有效的相應(yīng)工作人員，或者即便是有工作人員但是整體的素質(zhì)并不高，很多審計(jì)人員并非是專業(yè)的人員，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致醫(yī)院審計(jì)工作不到位，有問題不能及時發(fā)現(xiàn)與糾正，這就給醫(yī)院的審計(jì)工作的開展帶來了一定的阻礙。

三、內(nèi)部審計(jì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響

（一）能夠監(jiān)督好醫(yī)院的財(cái)務(wù)體制

我國的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的不斷地取得進(jìn)步和發(fā)展帶動了一系列的問題的產(chǎn)生，醫(yī)療行業(yè)的競爭壓力也在逐步的增加。醫(yī)院在競爭的環(huán)境中要想有力的發(fā)展壯大必須改變原有的財(cái)務(wù)管理模式以便適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。監(jiān)督好醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理機(jī)制離不開醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)的推動與發(fā)展，既能夠監(jiān)督醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理機(jī)制還能夠提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展。

（二）提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理效率

醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作牽制著整個醫(yī)院的存續(xù)與發(fā)展，資金的合理及有效的使用不僅能夠避免資源的浪費(fèi)而且可以帶動醫(yī)院的健全發(fā)展。如若醫(yī)院內(nèi)部建立了完善的內(nèi)部審計(jì)制度，那么醫(yī)院的一切財(cái)務(wù)活動不再是獨(dú)立的個體而是受監(jiān)督于醫(yī)院的審計(jì)制度。醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)制度不僅是對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督更是對財(cái)務(wù)工作人員的一種督促，這樣既能提升財(cái)務(wù)工作人員的工作水平又能保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性，進(jìn)而提升醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理效率。

四、改善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)觀念的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識審計(jì)的重要性

醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作的的順利開展需要有優(yōu)化的理念作為支撐，只有醫(yī)院內(nèi)部有了優(yōu)化及先進(jìn)的理念才能保障醫(yī)院的制度體系的合理建設(shè)，才能夠?qū)︶t(yī)院的內(nèi)部審計(jì)體系的建立起到督促的作用。只有轉(zhuǎn)變舊的觀念，學(xué)習(xí)新的理念才能夠?yàn)獒t(yī)院的建設(shè)提供有指導(dǎo)性的建議。從思想上認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)的重要性才能更好的開展與其有關(guān)的相關(guān)工作，才能將醫(yī)院的審計(jì)工作做到更加完善，才能夠進(jìn)一步地提升醫(yī)院的綜合管理水平并能夠?qū)︶t(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）提升員工的工作素質(zhì)

醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作的成果很大程度上取決于員工的專業(yè)水平，只有組建具有高素質(zhì)的專業(yè)審計(jì)人員才能夠達(dá)到醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)的工作成效。提升人員的工作素質(zhì)一方面要對原有的員工進(jìn)行先進(jìn)理念及專業(yè)知識的培訓(xùn)，并加強(qiáng)員工對信息化管理的適應(yīng)性，學(xué)會運(yùn)用更先進(jìn)的審計(jì)工具進(jìn)行日常的審計(jì)工作，讓員工更多的接觸先進(jìn)的科學(xué)方法并融入自身的日常工作當(dāng)中;另一方面還要積極的引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才，吸收新的人才能夠很大程度上提升隊(duì)伍的整體專業(yè)素質(zhì)。只有人員的素質(zhì)得到了提升才能夠保障醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作有效率的開展。

（三）建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度

醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)制度關(guān)乎著整體的審計(jì)水平，因此構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)制度至關(guān)重要。一方面完善的內(nèi)部審計(jì)制度要在不違背醫(yī)院的政策下相對獨(dú)立于醫(yī)院的其他制度，這樣能夠保障審計(jì)人員在工作時不受其他制度的制約，進(jìn)而能夠出具更加公平合理的審計(jì)意見。另一方面要保障內(nèi)部審計(jì)制度的透明度，讓醫(yī)院的各個科室都能知曉醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)深度并且能夠很好的維護(hù)制度的運(yùn)行。只有充分調(diào)動大家工作的積極性才能更有利于內(nèi)部審計(jì)工作的開展。

五、結(jié)束語

綜上所述，提升醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)不僅能夠提升醫(yī)院內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理水平而且能夠提升醫(yī)院的整體發(fā)展水平。醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)是對醫(yī)院自身的一種監(jiān)督，只有認(rèn)真做好醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作才能更合理的配置醫(yī)院的物資和資金，才能維護(hù)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理活動的合理性和規(guī)范性，能夠合理的規(guī)避醫(yī)院的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，才能夠使醫(yī)院更具有發(fā)展的潛力。

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作者簡介：

于鳳霞（1989.12—），女，漢族，河南開封，碩士研究生，中級會計(jì)師，開封市婦產(chǎn)醫(yī)院。