保障科學(xué)家就是保護科研生產(chǎn)力

光議

人是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的第一要素。

科研活動的主體是人，保障科學(xué)家就是保護科研生產(chǎn)力。只有以人為本，才能真正激發(fā)和釋放科研隊伍的創(chuàng)造力。對此，剛剛出臺的《關(guān)于改革完善中央財政科研經(jīng)費管理的若干意見》（以下簡稱《意見》）精準(zhǔn)對焦、激勵到人，可謂抓住了關(guān)鍵，在完善管理制度、創(chuàng)新激勵機制上邁出了意義深遠的一步。

“千軍易得，一將難求。”科研經(jīng)費能否科學(xué)、合理、有效地使用，不僅決定當(dāng)下科研活動的質(zhì)量和水平，而且對更加長遠的人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、風(fēng)氣養(yǎng)成都有著重要影響。

讓科研人員立恒心。

眾所周知，科研活動有別于其他社會活動，除了具有獨特的價值追求外，還是一個極為曲折漫長、復(fù)雜艱辛的智力活動過程，存在失敗的風(fēng)險。對它的管理，需要輔以更加科學(xué)的考量，充分尊重內(nèi)蘊的科學(xué)規(guī)律。很多青年科研人員自稱“學(xué)術(shù)農(nóng)民工”，就在于他們的工作壓力很大，而對收入和狀態(tài)滿意度較低。若不能確保冷板凳上做學(xué)問者的“經(jīng)濟基礎(chǔ)”，就很難推進我國基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域研究的“上層建筑”，更無法扭轉(zhuǎn)浮躁的學(xué)術(shù)風(fēng)氣。

平時，我們總能看到聽到，科研人員對大量繁復(fù)的事務(wù)性工作帶來掣肘時的無奈、科研活動因僵化的程序而錯過關(guān)鍵時期的抱怨等。當(dāng)這些無奈和抱怨成為普遍感受時，就已經(jīng)到了非改不可的時候了。一些條條框框看似保證了經(jīng)費安全，但實際上卻造成我國智力資源的浪費。教授因為忙于報賬而成為會計出納、高校附近滋生兜售發(fā)票產(chǎn)業(yè)鏈、財務(wù)審計只看計劃不看變化……科研經(jīng)費管理中的形式主義作風(fēng)、行政化弊端讓無數(shù)科研人員頭痛，打擊了科研工作積極性，扼殺了創(chuàng)新創(chuàng)造活力，還間接成為腐敗的推手。此次科研經(jīng)費管理改革，不僅針對科研人員反映的“痛點”開出“藥方”，也有望讓科研真正回歸科研、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。

讓科研人員能盡心。

長期以來，我們的科研經(jīng)費投入和使用，往往以“物”為主，習(xí)慣于排好隊，按塊頭“分蛋糕”，這種辦法操作簡單、管理方便，卻忽視了具體的“人”的價值。科研經(jīng)費管理本質(zhì)上是資源配置問題，以往的分配方式，難以體現(xiàn)科研人員作為個體的智力貢獻價值?！兑庖姟芬郧八从械牧Χ葘蒲腥藛T進行激勵，科研項目資金用于“人”方面的支出有了更多層次、更加合理的渠道，對科研人員的物質(zhì)激勵前所未有，一半科研經(jīng)費可花在“人”的身上。如此種種，真正彰顯了智有所值、勞有所得的價值取向。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而人，是生產(chǎn)力當(dāng)中最活躍的因素。保障科學(xué)家，就是保護科研生產(chǎn)力;激勵科技隊伍，就是激發(fā)創(chuàng)新活力。科研經(jīng)費管理改革也許無法畢其功于一役，會是進行時，還需各方共同努力，在改革落實上久久為功，把人才資源變成創(chuàng)新動力、讓創(chuàng)新動力驅(qū)動科技強國。