建設(shè)國(guó)企黨建隊(duì)伍強(qiáng)企方陣 夯實(shí)企業(yè)黨務(wù)干部能力基石

藍(lán)善仁

摘 要：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨的基層組織建設(shè)著眼打造一支高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍，按照高起點(diǎn)引才、高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)、高站位使用的原則，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)推出一系列措施辦法，打出一整套黨建隊(duì)伍的“組合拳”，使大批社會(huì)優(yōu)秀人才投身于服務(wù)國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理中，在職業(yè)生涯中成長(zhǎng)為黨建領(lǐng)域的專業(yè)能手、保障尖兵，成為國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)政治保障基石。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨建;黨務(wù)干部

1 精準(zhǔn)引才，組建黨建隊(duì)伍品牌

1.1 暢通傳播渠道，充分盤(pán)活資源

新媒體運(yùn)用日新月異，網(wǎng)絡(luò)信息傳播更替加快，形式媒介更趨靈活。增強(qiáng)黨務(wù)干部招考宣傳成效，必須緊扣時(shí)代發(fā)展脈搏，過(guò)細(xì)籌劃、統(tǒng)—部署、抓早搶先，做好多渠道、全覆蓋的宣傳推廣工作。積極在各級(jí)媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、高校和人才市場(chǎng)發(fā)布招考信息和宣傳資料，提升黨務(wù)干部招考的熱度，擴(kuò)大信息傳播影響面。加強(qiáng)內(nèi)部宣講，提升轉(zhuǎn)改成效。針對(duì)現(xiàn)黨務(wù)干部對(duì)身份認(rèn)同、職業(yè)穩(wěn)定、待遇保障、職業(yè)發(fā)展、教育管理方面存在的擔(dān)憂，在業(yè)務(wù)部門(mén)解讀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，利用企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等多種途徑就大家關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行宣介，把政策講清講透，切實(shí)讓大家認(rèn)準(zhǔn)形勢(shì)、打消顧慮。強(qiáng)化校企協(xié)作，形成整體合力。積極對(duì)接高校，把黨務(wù)干部招收、培養(yǎng)與新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)統(tǒng)起來(lái)促，進(jìn)一步提高黨務(wù)干部在全社會(huì)就業(yè)中的認(rèn)可度。

1.2 積極適應(yīng)形勢(shì)，主動(dòng)延攬才俊

當(dāng)前，全國(guó)各大中城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已趨白熱化?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》以黨管干部、黨管人才為遵循原則，為國(guó)有企業(yè)吸引人才注入了生機(jī)與活力。面對(duì)各企業(yè)日益激烈的人才爭(zhēng)奪和不斷加碼的優(yōu)惠政策，黨務(wù)干部招考不僅要敞開(kāi)大門(mén)，更要主動(dòng)出擊，廣泛深入地方高校、人才市場(chǎng)等人才密集型單位，面對(duì)面互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“供需”雙方深度交流，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，就企業(yè)緊缺急需專業(yè)與高校建立對(duì)口合作關(guān)系，分類建立黨務(wù)干部引進(jìn)需求庫(kù)，擴(kuò)大選才空間。亮出最大誠(chéng)意，抓好對(duì)癥施策。針對(duì)新興產(chǎn)業(yè)或創(chuàng)業(yè)期企業(yè)，一向是人才的“冷門(mén)”。為了增強(qiáng)人才引入力度，一方面，在暢通人才成長(zhǎng)渠道、拓寬職業(yè)前景上下功夫;另一方面，也將此類崗位作為選才宣講的重點(diǎn)，吸引有志青年燃起創(chuàng)業(yè)熱情。在宣講上，既不回避目前存在的短板弱項(xiàng)，也講清企業(yè)展望發(fā)展客觀事實(shí)，引導(dǎo)大家看清發(fā)展?jié)摿Γ_做出選擇。

1.3 緊盯重點(diǎn)群體，精準(zhǔn)宣介引流

社會(huì)人才擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)崗位快、培養(yǎng)周期短，要注重針對(duì)性搞好宣傳引流。對(duì)技術(shù)密集型企業(yè)的中、高層次黨務(wù)干部招聘，可采取舉薦式、項(xiàng)目式等方法，授權(quán)用人單位一定招錄權(quán)限，增強(qiáng)用人單位自主權(quán)。對(duì)一般性崗位所需人才，常態(tài)發(fā)布宣傳資料，持續(xù)保持在社會(huì)人才群體中的影響力。建立長(zhǎng)效機(jī)制，常態(tài)招才納賢。健全高校引流長(zhǎng)效機(jī)制，與各院校就業(yè)指導(dǎo)中心建立定向宣講模式，常態(tài)推送黨務(wù)干部最新政策及解讀，覆蓋高校人才群體。探索行業(yè)組織推薦模式，實(shí)行更積極、更開(kāi)放、更有效的黨務(wù)干部引進(jìn)政策，集聚更多知識(shí)精英、技術(shù)精英、管理精英，為國(guó)企經(jīng)營(yíng)服務(wù)。注重因人而異，提升引流質(zhì)量。對(duì)急需緊缺的黨務(wù)干部，可以優(yōu)化程序、減少環(huán)節(jié)、縮短周期，進(jìn)一步提升人才引進(jìn)效率。部分社會(huì)人才與新畢業(yè)的大學(xué)生比，在基礎(chǔ)知識(shí)考試中并不占優(yōu)勢(shì)，一定程度上影響了應(yīng)聘的信心和熱情，為此，專門(mén)吸收在職優(yōu)秀黨務(wù)干部參加宣講，以鮮活事例激發(fā)應(yīng)聘者的信心。

2 育人成才，深度挖掘素質(zhì)潛力

2.1 優(yōu)化崗前培訓(xùn)，夯實(shí)任職基礎(chǔ)

新聘黨務(wù)干部思想政治素質(zhì)高低不齊，通過(guò)理論辨析、模范引領(lǐng)等形式引導(dǎo)黨務(wù)干部校準(zhǔn)職業(yè)導(dǎo)向。緊盯短板弱項(xiàng)，注重因材施教。崗位培訓(xùn)應(yīng)緊緊圍繞企業(yè)工作需求，優(yōu)選干部骨干組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、圍繞緊缺急需設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容、尊重個(gè)體差異設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式、邀請(qǐng)專家大拿全程輔導(dǎo)授課，全力打造一個(gè)高質(zhì)量崗前培訓(xùn)平臺(tái)。針對(duì)不同崗位、不同專業(yè)新聘黨務(wù)干部特點(diǎn)，注重設(shè)計(jì)個(gè)性化、差異化培訓(xùn)形式，切實(shí)提升培訓(xùn)質(zhì)效。嚴(yán)格專業(yè)施訓(xùn)，系統(tǒng)規(guī)范養(yǎng)成。完成身份轉(zhuǎn)換，使其具備黨務(wù)干部的基本技能，才能扣緊職業(yè)生涯“第一?？圩印?。要合理安排主營(yíng)業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練，掌握基本企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)理念。組織赴黨建優(yōu)秀典型單位實(shí)地參觀見(jiàn)學(xué)，直觀感受國(guó)有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)化化建設(shè)氛圍。

2.2 聚力黨建鍛煉，培塑黨務(wù)素養(yǎng)

黨務(wù)干部作為黨務(wù)管理的主體，是黨的事業(yè)的骨干，是干部人才隊(duì)伍的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)黨建和思想政治工作的整體質(zhì)量及實(shí)際效果，影響到企業(yè)員工的精神面貌和企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，甚至決定著國(guó)有企業(yè)的政治發(fā)展方向。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用與展示黨員的先鋒模范作用，更有利于全面發(fā)揮黨建思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的保駕護(hù)航作用。黨務(wù)干部要到生產(chǎn)一線鍛煉，零距離、全過(guò)程參與生產(chǎn)，在耳濡目染中一線職工的心聲，敦實(shí)一線感情。黨務(wù)干部大多又以保障類崗位為主，對(duì)生產(chǎn)一線缺乏深刻理解，在服務(wù)一線職工上短板明顯。要以一線鍛煉為契機(jī)，建立責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)凈化思想、擺正心態(tài)、真心融入，完成思維轉(zhuǎn)換、能力轉(zhuǎn)型，不但是崗位任職的基礎(chǔ)，也是黨務(wù)干部打開(kāi)工作局面、激發(fā)信心活力的關(guān)鍵一環(huán)。在一線鍛煉中同步組織專業(yè)實(shí)習(xí)，既能開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，又能熟悉業(yè)務(wù)、學(xué)會(huì)方法，為后期上崗上手奠定一定的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，盡快滿足工作需要。

2.3 跟進(jìn)全程幫帶，歷練業(yè)務(wù)硬功

要堅(jiān)持把本職崗位和日常工作作為提升業(yè)務(wù)能力的主陣地，在各項(xiàng)主題中讓黨務(wù)干部“挑大梁”“唱主角”，加速黨務(wù)干部能力生成、素質(zhì)升級(jí)，客觀看待黨務(wù)干部成長(zhǎng)成熟的必要過(guò)程，遵循“扶上馬，帶一程”的思路，常態(tài)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)幫教、骨干幫帶，在實(shí)踐中不斷提升實(shí)際工作能力。入職之初，建立“導(dǎo)師帶徒制度”，指定培養(yǎng)聯(lián)系人，熟悉工作特點(diǎn)規(guī)律，掌握基本流程標(biāo)準(zhǔn);在大項(xiàng)任務(wù)中，由業(yè)務(wù)骨干結(jié)對(duì)開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)，手把手教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，逐步培養(yǎng)獨(dú)當(dāng)一面的能力。統(tǒng)籌整合資源，推進(jìn)素質(zhì)升級(jí)。建立黨務(wù)干部崗位交流等常態(tài)化機(jī)制，有計(jì)劃安排黨務(wù)干部到兄弟單位學(xué)習(xí)鍛煉，充分發(fā)揮資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)的作用。

3 對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)生產(chǎn)

3.1 突出精技強(qiáng)能，立足崗位錘煉

隨著國(guó)企改革不斷深入，企業(yè)任務(wù)分工日趨精細(xì)，專業(yè)化要求越來(lái)越高，迫切需要發(fā)揮好黨務(wù)干部的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。要堅(jiān)持崗位，立足黨建職能找準(zhǔn)定位、明確目標(biāo)，不斷練強(qiáng)黨務(wù)工作能力。關(guān)鍵崗位黨務(wù)干部，要充分調(diào)研企業(yè)需求，結(jié)合重大課題研究、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)等科技項(xiàng)目攻關(guān)，為組織保障提供有力的支撐。要結(jié)合重大工程項(xiàng)目行動(dòng)、參加重大任務(wù)時(shí)機(jī)，通過(guò)科學(xué)配備，將黨務(wù)干部與項(xiàng)目任務(wù)人員深度融合于工作保障平臺(tái)，執(zhí)行突發(fā)任務(wù)，不斷提升黨務(wù)干部融合生產(chǎn)任務(wù)能力。

3.2 堅(jiān)持總體規(guī)劃，規(guī)范人才管理

常態(tài)抓好黨務(wù)干部綜合素質(zhì)、重要指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)控、綜合評(píng)判，精準(zhǔn)掌握黨務(wù)干部力量動(dòng)態(tài)，統(tǒng)籌黨務(wù)干部培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合國(guó)企任務(wù)實(shí)際對(duì)晉升、培訓(xùn)、交流、發(fā)展、退出等情況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，納入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全局超前規(guī)劃、一體推進(jìn)。突出黨管人才，聚力體系培養(yǎng)。充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，把黨務(wù)干部納入黨管人才培養(yǎng)體系，對(duì)接現(xiàn)役人才建設(shè)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源深度開(kāi)發(fā)、結(jié)構(gòu)規(guī)模科學(xué)優(yōu)化、管培制度優(yōu)先創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展整體躍升。統(tǒng)籌利用黨校優(yōu)勢(shì)合力育才，高校構(gòu)建聯(lián)合培養(yǎng)新機(jī)制，暢通跟產(chǎn)跟研、項(xiàng)目合作渠道，為黨務(wù)干部成長(zhǎng)提供“快車道”。結(jié)合黨務(wù)干部專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，充實(shí)完善專業(yè)等級(jí)、職業(yè)技能、重大任務(wù)經(jīng)歷等要素，精準(zhǔn)建模、準(zhǔn)確評(píng)估。

3.3 堅(jiān)持“目標(biāo)引領(lǐng)”和“問(wèn)責(zé)驅(qū)動(dòng)”

緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定黨務(wù)干部任用管理制度，明確年度工作目標(biāo)及工作清單。把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與黨建工作高度融合、履行職責(zé)、落實(shí)制度作為考察干部、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣重要尺度，結(jié)合日常工作和演訓(xùn)保障，開(kāi)展組織講評(píng)、個(gè)人自評(píng)、職工互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)“四評(píng)”活動(dòng)，對(duì)黨務(wù)干部骨干落實(shí)基本制度進(jìn)行量化考評(píng)。對(duì)黨務(wù)工作落實(shí)較好，堅(jiān)持原則、敢抓敢管的組織和黨務(wù)干部及時(shí)給予鼓勵(lì)和表彰，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的嚴(yán)肅查處，切實(shí)樹(shù)立鮮明導(dǎo)向。

4 結(jié)束語(yǔ)

黨務(wù)干部作為基層黨建的重要力量，在進(jìn)一步弘揚(yáng)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)、筑牢國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，鞏固我們黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)黨組織就要將黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，要從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，樹(shù)立正向激勵(lì)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持在將黨務(wù)干部放到工作一線摸爬滾打、鍛煉成長(zhǎng)的同時(shí)，注重在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的選拔優(yōu)秀干部，努力把國(guó)企黨務(wù)干部打造成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘，為國(guó)有企業(yè)更好貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大、更好服務(wù)城市發(fā)展和服務(wù)人民創(chuàng)造美好生活作出積極貢獻(xiàn)和提供強(qiáng)有力的組織保障。

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