用人單位員工患精神病的,用人單位是否應(yīng)該保留與患病員工的勞動合同關(guān)系?可不可以解除勞動合同?解除勞動合同的,怎樣支付補償?
一、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病
如果患病員工尚在試用期內(nèi)的話,根據(jù)此前勞動部關(guān)于精神病員工解約的規(guī)定,企業(yè)對于試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。但是,何謂錄用條件,需要企業(yè)制定并已告知勞動者。所以,如果企業(yè)確有明確的錄用條件并已告知員工,同時員工已確診患有精神病的話,則可以依據(jù)勞動合同法39條及勞動部的相關(guān)規(guī)定,以精神病員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解約,無需支付經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。
二、勞動合同履行期間發(fā)現(xiàn)員工患有精神病
對于已通過試用期考核的員工,若患有精神疾病的,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)受到法定醫(yī)療期的保護,醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得與其解除勞動合同。最高人民法院公報案例觀點:“患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者,應(yīng)當(dāng)享受24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止?!痹卺t(yī)療期內(nèi),其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定員工同等對待。精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,經(jīng)鑒定具有勞動能力的,用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,不得因病解除勞動合同。經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的,可以解除勞動合同,并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。
用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動合同,勞動者起訴要求繼續(xù)履行勞動合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。
作者:遼寧鑫利律師事務(wù)所 丁祎律師
公司吊銷未清算判決債務(wù)股東還
2018年,被告易隆公司委托原告北方公司刊登廣告發(fā)生廣告費30萬元,經(jīng)原告多次催討,被告公司遲遲未支付廣告費。2020年6月20日,被告公司被當(dāng)?shù)毓ど叹值蹁N營業(yè)執(zhí)照,至今未辦理注銷登記。李某、杜某是被告公司的兩個股東。2020年9月,原告向法院提起訴訟,請求法院判令被告公司向原告支付廣告費30萬元及逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔(dān)連帶責(zé)任。
《公司法》規(guī)定,有限責(zé)任公司的股東應(yīng)當(dāng)于公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算,本案中,兩個股東不僅未在法定期間內(nèi)啟動清算程序,且在被吊銷營業(yè)執(zhí)照后,至原告起訴之日,一直沒有對公司進行清算,股東長期不清算的行為足以說明股東怠于履行法定的清算義務(wù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(二)》第18條第2款“有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務(wù),導(dǎo)致公司主要財產(chǎn)、賬冊、重要文件等滅失,無法進行清算,債權(quán)人主張其對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的,人民法院應(yīng)依法予以支持”之規(guī)定,在被告公司無法清算的情況下,被告二、被告三作為公司股東應(yīng)該對公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
法院審理后判決,被告公司在本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)向原告支付廣告費30萬元及按照同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算逾期付款利息;被告二李某、被告三杜某承擔(dān)連帶責(zé)任。
律師提示,股東所負(fù)義務(wù)不僅包括按期足額繳納出資額的義務(wù),還包括在公司解散時及時組織清算的義務(wù)。當(dāng)前許多公司在出現(xiàn)解散事由時,由于股東法律意識淡薄或者存在僥幸心理,對公司債權(quán)債務(wù)不進行清算,公司長期處于“植物人”狀態(tài),債權(quán)人利益嚴(yán)重受損。面對債權(quán)人舉起的法律武器,股東終將對上述不作為的行為付出沉痛代價。
作者:遼寧鑫利律師事務(wù)所 丁祎律師