試論當(dāng)代女性生存的叢林法則

王瑾妍

摘要：在現(xiàn)代職場(chǎng)生涯中， 職業(yè)女性的地位得以提升，女性職員在企業(yè)職場(chǎng)中的話語(yǔ)權(quán)也逐漸增多，當(dāng)前職場(chǎng)女性都擁有著強(qiáng)大的自我獨(dú)立意識(shí)，隨著現(xiàn)代社會(huì)多元化思想的產(chǎn)生，男女平等平權(quán)被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。然而，職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中，由于現(xiàn)代女性的特殊性，在工作中，要承擔(dān)工作上的壓力和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在家庭中，還承擔(dān)著和諧守護(hù)者身份，在雙重壓力下，就需要現(xiàn)代女性，既要保持生活中的溫柔堅(jiān)強(qiáng)，又要堅(jiān)持職場(chǎng)上的堅(jiān)定自強(qiáng)，因此，掌握過(guò)硬的生存處世之道尤其重要，其中，當(dāng)代職場(chǎng)女性必須要熟知職場(chǎng)上的“叢林法則”，確保其可以在職場(chǎng)上不被淘汰。

關(guān)鍵詞：當(dāng)代女性;生存;叢林法則

一、現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)中所遵循的法則

（1）職場(chǎng)中的得與失要理性看待

在日常生活中，很多人都接受不了明明付出了很多努力，但是，仍然得不到預(yù)期的回報(bào)，這是讓我們心里很受傷，能難接受的事實(shí)。然而，在職場(chǎng)中，我們會(huì)面臨著很多這種付出并不能得到預(yù)期回報(bào)甚至沒(méi)有回報(bào)的情況，這就需要我們擺正認(rèn)知態(tài)度，對(duì)職場(chǎng)上的得失進(jìn)行理性的看待，要清楚的認(rèn)識(shí)到，職場(chǎng)中付出了沒(méi)有回報(bào)是常有的事情，是需要再接再厲，繼續(xù)努力的，如果不能對(duì)職場(chǎng)上的得失進(jìn)行理性看待，如果付出一旦沒(méi)有得到回報(bào)就破罐子破摔，這樣的員工企業(yè)是不會(huì)接受的，早晚會(huì)淘汰的。

（2）職場(chǎng)工作中要起到積極帶頭創(chuàng)新作用

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對(duì)人才的需求時(shí)可以給企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新和新活力的創(chuàng)新性人才。對(duì)于現(xiàn)代剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，他們由于剛接觸職業(yè)生涯，不會(huì)被傳統(tǒng)的職業(yè)思想所束縛，更加容易對(duì)企業(yè)推出的經(jīng)營(yíng)新理念進(jìn)行接收和執(zhí)行實(shí)施，尤其是針對(duì)于企業(yè)中的研發(fā)部門(mén)和創(chuàng)新型部門(mén)而言，更加需要具有創(chuàng)新精神的新活力加入。因此，在職場(chǎng)生涯中，必須要時(shí)刻具備創(chuàng)新思想，不能墨守成規(guī)，在職場(chǎng)工作中要起到積極的帶頭創(chuàng)新作用，更容易在職場(chǎng)上晉升立足。

（3）職場(chǎng)工作中時(shí)刻要充實(shí)自己

相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在一個(gè)行業(yè)發(fā)展中，約平均5年的時(shí)間行業(yè)知識(shí)需要得以更新，而在IT行業(yè)中，在1-2年的短時(shí)間內(nèi)，行業(yè)知識(shí)就實(shí)現(xiàn)了更新?lián)Q代?；诖朔N情況，企業(yè)要想得以在市場(chǎng)中生存發(fā)展，就需要企業(yè)員工思想和專業(yè)知識(shí)緊跟社會(huì)時(shí)代發(fā)展需求，與時(shí)俱進(jìn)，得以有序發(fā)展，在職場(chǎng)中，那些善于學(xué)習(xí)，不斷提升自己的職業(yè)能力的職工，總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。因此，在職場(chǎng)中，要想立足于不敗之地，就必須要時(shí)刻的為自己充電，要針對(duì)自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提升能力，掌握行業(yè)中最前沿、最尖端的知識(shí)，為自己的職業(yè)生涯提供基礎(chǔ)保障。

（4）職場(chǎng)中要具備敏銳的觀察力

在職場(chǎng)中，如果長(zhǎng)期處于一個(gè)行業(yè)中就業(yè)，你可能在行業(yè)環(huán)境的影響下，你可能慢慢的習(xí)慣了自己所面對(duì)的工作，對(duì)工作的流程以及制度也較為熟悉，終日日復(fù)一日在循環(huán)制度流程進(jìn)行工作，可能喪失了敏銳的觀察力，很難在職業(yè)工作中有突破性。因此，在職場(chǎng)中，你必須要在充分了解行業(yè)動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，時(shí)刻保持著敏銳的觀察力，對(duì)行業(yè)或工作中的問(wèn)題要細(xì)致觀察，深入分析，時(shí)刻保持觀察問(wèn)題，解決問(wèn)題的敏銳頭腦，由此一來(lái)，你才能在眾多職工中脫穎而出。

（5）職場(chǎng)中要具備較強(qiáng)的責(zé)任心

在職場(chǎng)中，工作責(zé)任心是每一個(gè)員工必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)接受一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工。因此，不管從事任何一個(gè)行業(yè)，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是每一位職場(chǎng)員工必選要具備的職業(yè)素養(yǎng)。員工在一個(gè)工作崗位上，如何剛上任沒(méi)有幾天就嫌棄待遇差、工作內(nèi)容枯燥、提不起工作興趣，就要辭職找下一份工作，這樣的員工，在任何一個(gè)企業(yè)或崗位上都不會(huì)長(zhǎng)久的，也不會(huì)有單位去接收這樣的員工。

（6）職場(chǎng)中不要越俎代庖

人力資源管理學(xué)里面清楚的有這么一個(gè)觀點(diǎn)：適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系是職場(chǎng)潤(rùn)滑劑！請(qǐng)注意：“適當(dāng)”這二字如何理解，如何拿捏，如何定位，如何落實(shí)，和大家打成一片真的就萬(wàn)無(wú)一失的能保住工作嗎？在生活中，你可以是一個(gè)積極熱情主動(dòng)幫助別人的人，這樣，別人會(huì)對(duì)你充滿感激，你自己也很成為一個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗的人。但是，在職場(chǎng)中，堅(jiān)決不要做工作上的熱心人，因?yàn)?，在職?chǎng)上，每一個(gè)人都有自己所要負(fù)責(zé)的崗位和工作職責(zé)，如果在別人并沒(méi)有在工作上求助于你的情況下，就不要自作主張的去干預(yù)別人的工作，你在別人工作上的自作主張，指手畫(huà)腳，會(huì)與同事之間產(chǎn)生不和諧。

（7）職場(chǎng)中不要帶著壞情緒做事

在職場(chǎng)工作中，生活與工作是分開(kāi)的，不能一概而論的。在職場(chǎng)上，員工必須要具備“顧全大局、就事論事”的職場(chǎng)素養(yǎng)，在生活中或者其他工作中遇到困境和不順心的事情，必須要將自己的心態(tài)調(diào)整好后，再進(jìn)行其他工作的正常、有效開(kāi)展，不能將生活或其他工作中的不順心情緒帶到職場(chǎng)工作中。一個(gè)連自己情緒都調(diào)整不好的員工，會(huì)將自身的不愉快牽連到工作中，受情緒所控制而做出不理智的行為，是非常危險(xiǎn)的，企業(yè)是不會(huì)對(duì)你重用的。

（8）職場(chǎng)中用數(shù)據(jù)說(shuō)話

在職場(chǎng)中，部分職場(chǎng)新人在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，總是愛(ài)說(shuō)“我以為”，但是，真正的工作方向和論點(diǎn)是需要用“數(shù)據(jù)”來(lái)論證的，應(yīng)該將“我以為”轉(zhuǎn)變?yōu)?根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看"。雖然部分人認(rèn)為數(shù)據(jù)不一定全是對(duì)的，也會(huì)有騙人的時(shí)候，但是，只有依靠詳細(xì)的數(shù)據(jù)，才能實(shí)現(xiàn)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷，做成更加科學(xué)、合理的工作方向。

二、女性職場(chǎng)叢林生存法則

（1）女性的一技之長(zhǎng)是職場(chǎng)的金鑰匙，金指頭，金樓梯。

一向過(guò)硬和不可取代的技能，是女性在工作中的“利器”。近年來(lái)，在國(guó)有體制中逐漸推進(jìn)的一項(xiàng)選任制度就是：職（執(zhí)）業(yè)資格制度化。公務(wù)員選拔干部，國(guó)有企事業(yè)單位選拔領(lǐng)導(dǎo)，把職（執(zhí)）業(yè)考試作為選拔門(mén)檻，職業(yè)路徑已日趨完善和規(guī)范，然后持有國(guó)家專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的人才就有足夠的優(yōu)勢(shì)進(jìn)入管理崗和社會(huì)高層，而女性盲從的工作中的“做人”觀點(diǎn)也在逐漸覺(jué)醒，職業(yè)法制化，制度化，規(guī)范化是未來(lái)的大勢(shì)所趨，也是針對(duì)民眾眼中“大學(xué)生質(zhì)量下降的”選人良方。

（2）職場(chǎng)中話不能亂說(shuō)，永遠(yuǎn)也不要在背后議論你的領(lǐng)導(dǎo)

針對(duì)于女性職場(chǎng)人員而言，有些人就是屬于心直口快，有什么說(shuō)什么，對(duì)于不開(kāi)心的事情或者是打擊諷刺被人的話語(yǔ)，在不經(jīng)過(guò)大腦考慮后，就脫口而出，逞一時(shí)嘴快，讓人心情大好，但是，這也是職場(chǎng)中最大的忌諱。尤其是在私下里，你對(duì)你領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的評(píng)斷或者是背后議論領(lǐng)導(dǎo)，不要奢望不會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，要知道，世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，只要你在別人面前去議論別人，就得擔(dān)心聽(tīng)你談話的對(duì)象會(huì)將你所說(shuō)的話傳出去。因此，在職場(chǎng)中，跟任何人聊天，都必須要想清楚了在說(shuō)話，不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，最好是職場(chǎng)上謹(jǐn)言少語(yǔ)。

（3）職場(chǎng)中爭(zhēng)做主角，讓別人跑龍?zhí)?/p>

在職場(chǎng)中，如果沒(méi)有工作上進(jìn)心，總是想輕松混跡于職場(chǎng)上，不想往上晉升，那么，你只能一輩子給別人跑龍?zhí)住Ｄ敲?，作為“龍?zhí)住钡南聢?chǎng)就是：送死你先頂，功勞他人享，裁員先考慮。在任何企業(yè)中，只會(huì)重用有才能、對(duì)企業(yè)有幫助的員工，不可能白養(yǎng)工作上的寄生蟲(chóng)，懶人的，在職場(chǎng)中，你只有比別人更努力上進(jìn)，努力成為主角，才能別其他員工生存的好，才能不當(dāng)別人的龍?zhí)祝仍趧e人的肩膀上不斷前行。

（4）職場(chǎng)中要絕對(duì)的尊敬和服從上級(jí)

在職場(chǎng)中，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握著一定的資源和權(quán)利，在職場(chǎng)工作中，對(duì)問(wèn)題的考慮也會(huì)顧全大局，難以兼顧個(gè)體。針對(duì)于這種情況下，職場(chǎng)中的你，對(duì)于上級(jí)布置的任務(wù)，必須要絕對(duì)的服從與尊重，以助力領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，如果你不能站在團(tuán)隊(duì)的角度去看待工作，對(duì)待問(wèn)題，只為自己的私利考慮，無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和責(zé)任，那么你在職場(chǎng)中，必將走不長(zhǎng)遠(yuǎn)，難以生存。

（5）職場(chǎng)中把事做好的同時(shí)把人做好。

在進(jìn)入職場(chǎng)后，女性職員必須要重視對(duì)個(gè)人良好形象的有效樹(shù)立，在工作中，把本職工作做好的同時(shí)，還需要與同事之間樹(shù)立良好的同事關(guān)系，在同事面前把人做好。女性職場(chǎng)人員個(gè)人形象的樹(shù)立，在同事面前把人做好是重要的基礎(chǔ)保障，你個(gè)人職場(chǎng)上的形象聲譽(yù)，直接決定了你在公司職場(chǎng)中的寬度與長(zhǎng)度。而個(gè)人形象的樹(shù)立是一個(gè)長(zhǎng)期的活動(dòng)，是需要你與同事之間長(zhǎng)時(shí)間一起共事，長(zhǎng)期累積的一個(gè)過(guò)程，因此，在單位、行業(yè)以及業(yè)界內(nèi)，都需要重視對(duì)自身個(gè)人良好形象的樹(shù)立。

（6）職場(chǎng)中拒絕接受潛規(guī)則

尤其是針對(duì)于女性職場(chǎng)人員，必須要擺正自己的思想觀念，在道德底線上要保持清醒，保留底線，在職場(chǎng)中，讓所有的人都清楚的知道，你是一個(gè)做事有底線的人，有原則的人。在你的上司給你做出潛規(guī)則的暗示時(shí)，不要因?yàn)橐粫r(shí)的升遷，就突破道德的底線，用潛規(guī)則來(lái)?yè)Q取不該屬于你的職位，要知道，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，沒(méi)有底線的獲利，是不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，是遭受同事和職場(chǎng)人員永久的唾棄的。遇到潛規(guī)則時(shí)，必須要堅(jiān)決說(shuō)不，保留道德底線。

（7）育齡女性倘若回歸職場(chǎng)，心態(tài)調(diào)整至關(guān)重要

半年甚至一年的生育期是職場(chǎng)女性的“關(guān)卡”，眾所周知的疑惑，那我們解決的良方是什么呢？不婚？不育？是嗎？工作和自己的親人和生活真的由關(guān)系嗎？我的同事是個(gè)優(yōu)秀的女性，她四十歲生二胎，是研究生，高級(jí)工程師。我每天看她從容不迫的上下班，淡定的做著手里的工作，吃飯的時(shí)候閑聊也是一臉幸福，后來(lái)我問(wèn)她，她跟我說(shuō)了一句話：好媽媽和好員工是兩回事！于是，我慢慢用生活和工作去體會(huì)她說(shuō)的這句話，總結(jié)了兩個(gè)字：“心態(tài)”1、適當(dāng)清零。2、精心充電。3、專業(yè)技術(shù)上精益求精。4、成熟的心智和吃苦耐勞的干勁。

（8）職場(chǎng)中常微笑多贊美他人

在職場(chǎng)中，贊美是一個(gè)非常有用的軟利器，在你的思想中，不管將贊美看作是褒義還是貶義，是真心還是假意，但是，贊美對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)中的人都十分受用。其實(shí)，每一個(gè)人都是存在虛榮心的，當(dāng)你用你的適當(dāng)贊美，滿足了他人的虛榮心，那么，你的個(gè)人謙遜形象就會(huì)讓他人樂(lè)意接受，就會(huì)很容易獲得別人的好感，為自己贏取更過(guò)的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

（9）職場(chǎng)中準(zhǔn)時(shí)，不遲到

在職場(chǎng)上，不管是上學(xué)、上班，做到準(zhǔn)時(shí)不遲到是基本的準(zhǔn)則，這樣會(huì)給人留下良好的形象。對(duì)于一個(gè)經(jīng)常遲到的人而言，會(huì)給人留下不信守諾言、不尊重工作的印象，不利于職場(chǎng)的發(fā)展。

（10）職場(chǎng)中維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

在職場(chǎng)上，盡量多宣揚(yáng)一些利于公司發(fā)展的正能量言論和行動(dòng)，如果不能完全做到的話，也不要去宣揚(yáng)影響公司發(fā)展的負(fù)面能力。如：不能在任何人面前談?wù)撃銓?duì)公司不滿意的看法，談?wù)撃硞€(gè)同事之間的不和平事件，只有這樣，才能在企業(yè)中立足，不會(huì)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)留下不好影響。例如：前幾天，我以前的同事因?yàn)槔掀攀聵I(yè)的事情來(lái)跟我詳談過(guò)，大概意思是這樣的：老婆在公司里“做人太好”朋友極多，最后被領(lǐng)導(dǎo)勸退，我就想：這兩口子估計(jì)不眠之夜也沒(méi)有辦法想明白原由。一股腦的在鬧“錢(qián)荒”的困境中無(wú)法掙脫情緒陰影，來(lái)找我這個(gè)上級(jí)訴苦。然而工作中的實(shí)況是：女孩子熱情開(kāi)朗，同事們很喜歡和她做朋友，但是她卻帶著同事埋怨領(lǐng)導(dǎo)的不公，說(shuō)同事不近人情，不合群，上班帶著同事出去買零食，最后公司領(lǐng)導(dǎo)決定勸退她辦理辭職手續(xù)。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在職場(chǎng)中，女性的地位得以提升，但是，面臨著危機(jī)四伏的職場(chǎng)環(huán)境，要想長(zhǎng)久立足職場(chǎng)不敗之地，就必須要必須要遵從職場(chǎng)中的叢林法則，掌握過(guò)硬的生存處世之道，為職場(chǎng)生涯奠定基礎(chǔ)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]白丹卉.Ubras營(yíng)銷翻車，女性職場(chǎng)要舒適不要“躺贏”！[J].銷售與市場(chǎng)（管理版），2021（04）：60.

[2]黃金華，石天悅.從《三十而已》看國(guó)產(chǎn)女主劇中獨(dú)立女性形象的塑造得失[J].中國(guó)電視，2021（02）：54-58.