貴州省人才引進與其他省人才引進的比較研究

文/皮郁郁

一、貴州省的基本情況

（一）貴州省大中專以上在校生情況

據(jù)2020年貴州統(tǒng)計年鑒顯示，截至2019年，貴州省大中專以上在校生人數(shù)如表1所示。

表1 貴州省大中專以上在校生人數(shù)一覽表

（二）貴州高等教育的蓬勃發(fā)展

自高等教育擴招以來，貴州高等教育發(fā)展迅速，取得了豐碩的成果。根據(jù)2020年貴州統(tǒng)計年鑒顯示，2019年貴州省本科學生94667人，?？茖W生156299人；2019年貴州省普通高等學校有72所，教職工有51927人，高級職稱有15576人，其中正高級職稱3752人。當前貴州省高等教育都在積極開展“雙一流”“雙高”建設，在爭創(chuàng)“雙一流”“雙高”，因此對各級各類的高層次人才需求較大，缺乏高層次人才成為高等院校發(fā)展的瓶頸問題。貴州的高校為了實現(xiàn)高質量、高速度的發(fā)展，都在積極引進各級各類人才，借以進一步優(yōu)化師資結構、提升學校的知名度、推動學校發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

二、貴州省高層次人才引進與其他省的區(qū)別

廣東省為了實現(xiàn)高速度、高質量發(fā)展，不僅在全省統(tǒng)籌實施實施珠江人才引進計劃、孔雀計劃、揚帆計劃，而且各地根據(jù)自身實際情況引進當?shù)丶毙璧母鞣N人才，如廣州、佛山、東莞、深圳、肇慶、汕尾、惠州、河源等市。

上海市不僅統(tǒng)籌安排統(tǒng)一的人才引進計劃，各用人單位也根據(jù)自身情況，積極引進高層次人才。且上海還在其他國家建立海外人才聯(lián)絡站，建設相關信息平臺，做到精準引才、靶向獵才[1]。

山東省不僅鼓勵用人單位根據(jù)自身需要在海內外高薪聘請所需要的人才，給予各種補貼、補助。同時還鼓勵社會、企業(yè)也加入到引進人才的隊伍中，多方合作共同致力于對人才的引進工作。

江蘇省不僅加強院士、金山學者、金山特聘教授、金山青年特聘教授、博士等引進工作，還注重從企業(yè)引進人才，以聯(lián)合導師的身份指導學生。

重慶市不僅積極開展線下各種人才招聘活動，還采用給用人單位、組織人才招聘的機構發(fā)放補助的形式，鼓勵他們積極開展線上引才活動。

貴州省各高等院校都以“安家費、科研啟動經費、住房補貼、安排愛人工作、安排孩子義務教育階段入學等”優(yōu)厚政策為亮點吸引高層次人才的加盟，部分院校甚至在發(fā)放安家費、住房補貼的基礎上，再提供擁有使用權的住房一套，工資按照年薪計算，發(fā)放科研平臺建設費、給補貼等優(yōu)厚待遇，搶奪優(yōu)秀的高層次人才。

三、探索符合貴州省人才引進的政策與措施

（一）政府部門應加強宣傳本地的人才引進政策

當前正是貴州后發(fā)趕超的黃金時期，需要更多的高層次人才的加盟。也因為正值高質量高速度發(fā)展的黃金期，有較多的機會和廣闊的天地，高層次人才來貴州安家落戶更容易建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值。為引進更多優(yōu)秀高層次人才加盟，我們首先應制定吸引高層次人才的政策。政府部門應制定科學、合理、有效的高層次人才政策。政策制定后，各級政府部門還應利用各種渠道、平臺宣傳貴州的人才引進政策、人才需求等。如利用歷屆貴州人才博覽會、中國國際大數(shù)據(jù)產業(yè)博覽會，政府、各機構部門、學校、企業(yè)等及時在相關網站發(fā)布人才引進方面的信息，且應及時更新網站信息。各級政府部門、用人單位應設立專門為高層次人才服務的工作部門或者窗口、網絡平臺，為高層次人才引進方面的政策宣講、安家落戶、配偶工作、子女入學、津貼發(fā)放、科研平臺的創(chuàng)建等方面提供服務[2]。

（二）用人單位應根據(jù)自身實際情況，精準定位所需人才缺口

各用人單位等根據(jù)自身發(fā)展，在人才引進過程中的立足點、側重點不同，引進符合自身發(fā)展的高層次人才。但通過部分用人單位發(fā)布的人才引進公告顯示，部分院校，特別是某些將人才引進的關注點聚焦在頂級人才的高職院校，這是不太科學的。且通過訪談得知近幾年到校應聘的基本都是應屆博士，且招聘進校的較多都是碩士。高職院校引進的博士人才流失嚴重，他們更愿意去本科院校。所以貴州省在進行人才引進時，各高等院校應量體裁衣、根據(jù)自身實際情況，精準定位所需人才缺口，以更開放、更現(xiàn)實、更具體的人才引進政策引進本校急需的人才缺口。普通高職院校應因校制宜，不應過分追求“塔尖”人才，應按需引進人才。在人才引進的過程中，注重構建金字塔式的人才結構。我們知道“塔尖”人才是少數(shù)，且不是所有用人單位都有必要引進“塔尖”人才，所以應利用現(xiàn)有的資源吸引最需要的人才[3]。

（三）實施多維補貼機制，以更有效的方式保證人才引進工作有效開展

貴州作為西部邊遠地區(qū),在人才引進中沒有像北京、上海、廣州、深圳那樣擁有地域、經濟優(yōu)勢，也不像它們那樣擁有較多的發(fā)展機會。因此貴州由于地域、經濟、發(fā)展機會等，在高層次人才引進較為困難。吸引高層次人才加盟的方法除了創(chuàng)建科研平臺、提供科研啟動資金、提供學術交流機會，幫助高層次人才實現(xiàn)自身價值；還需要幫忙高層次人才解決生活上的后顧之憂，如發(fā)放各種補助、補貼，解決住房、醫(yī)療服務、家屬安置等[4]。各用人單位要樹立強烈的人才意識，能得到滿意的高層次人才不容易，因此應多與所引進的高層次人才進行溝通，切實了解他們的需求，并積極滿足其合理需求。雖大部分學校在人才引進時有補貼，但隨著物價的提升，用人單元應根據(jù)當?shù)氐木唧w情況，及時提升租房補貼、購房補貼、生活補貼等，切實幫助他們解決各種難題。甚至部分用人單位相關補貼經常延遲發(fā)放，這不利于高層次人才安心工作，最終使得高層次人才的認同感、歸屬感、責任感降低。

（四）注重線上平臺的開發(fā)，拓寬引進渠道，引進行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才

人才引進的對象不能局限于領軍人才、杰出人才、卓越人才。貴州省在開展高層次人才引進工作時，應科學地分析本單位的實際情況，引進自身急需的人才。如211工程院校確實急需院士、長江學者等頂級人才，可積極推進該工作的開展；可某些高職院校，在發(fā)布的引進公告中，基本都是應屆博士畢業(yè)生，根本沒有頂級人才，就沒有必要將引進人才的標準定得如此之高。高層次人才不能局限于頂級人才、國家級人才，還可以從企業(yè)、行業(yè)引進優(yōu)秀人才，以聯(lián)合導師的身份指導學生。在企業(yè)導師、行業(yè)導師的帶領下，學生可以了解工作中的真實情況；高等院校還可以依托企業(yè)，建立職業(yè)技能訓練基地，增強學生的職業(yè)素養(yǎng)。在實施高層次人才引進時，可以借鑒山東省的做法。鼓勵中介機構、社會組織和自然人都積極參與到高層次人才引進工作中來。建立全面快捷的線上和線下服務平臺，有利于人才服務管理的有效有序進行[4]。因此，我們可以建立專門的網站與平臺，為其提供信息查詢與服務等。

（五）優(yōu)化人才環(huán)境

擁有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境可以促進用人單位引進高層次人才，也可以在一定程度上避免人才流失。為高層次人才提供良好的學術氛圍和創(chuàng)新環(huán)境，使他們提高工作滿意度、提升心理契約、強化組織承諾，增強他們對用人單位的認同感，使他們盡快融入集體、提升歸屬感，增強他們的責任感，愿意留下，并在單位的發(fā)展中盡心盡力，也能更好的實現(xiàn)自身的價值，在一定程度上也能更好的吸引和留住人才。用人單位應建立健全人才評價制度、用人選人制度、績效考核機制，改善“學非所用,用非所長,人不能盡其才,才不能盡其用”的現(xiàn)象[5]。

總之，人才引進在促進經濟發(fā)展上有很大的促進作用，人才的引進要注重方式方法，更需要根據(jù)當?shù)匦枨螅粌H要注重對人才的培養(yǎng)，而且對于引進的人才要制定一定的政策，使他們獲得滿足感、幸福感。