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    如何成為一名合格的油田企業(yè)基層政工干部

    2021-09-10 20:13:49陳長慶
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年1期
    關鍵詞:油田企業(yè)政工干部合格

    陳長慶

    摘要:基層政工干部必須善于學習,勤于工作,仔細觀察生活,從中汲取養(yǎng)分,在頭腦里建立科學的思維方式,見多識廣,心中有數(shù),方能在實踐中應對有據(jù)。同時,基層政工干部要具備人格力量,俗話說:“公生明,廉生威”,威信不是建立在威嚴和強硬之上,而是建立在誠、信、廉、明和對人的關愛之中。

    關鍵詞:油田企業(yè);合格;基層;政工干部

    一、基層政工干部必須提高素質打好基礎

    油田企業(yè)在提倡打造“四型”(學習型、創(chuàng)新型、開拓型、實干型)員工隊伍的建設中,其學習是關鍵,學習更是干好一切工作的基礎。基層政工干部只有不斷提高自身素質,適應時代要求,才能在復雜的問題面前保持清醒的頭腦,面對各種困惑,不回避,并有針對性地解決。因此,基層政工干部必須善于學習,勤于工作,仔細觀察生活,從中汲取養(yǎng)分,在頭腦里建立科學的思維方式,見多識廣,心中有數(shù),方能在實踐中應對有據(jù)。同時,基層政工干部要具備人格力量,俗話說:“公生明,廉生威”,威信不是建立在威嚴和強硬之上,而是建立在誠、信、廉、明和對人的關愛之中。

    二、基層政工干部要以人為本是做好工作的前提

    基層政工干部應在尊重人、理解人、關心人的基礎上去啟發(fā)人、激勵人、教育人。尊重即是以平等的身份相待;理解則是做換位思考,多想一想他人,多想一想“如果我是你”;關心應是發(fā)自內心地做,要有人情味,要在力所能及的情況下關心其思想、工作和生活,切忌居高臨下,唯我獨尊,自認正確,動輒訓人,這樣極易導致對方產(chǎn)生逆反心理,拒絕聽取任何建議和意見,其結果是不僅達不到目的,還會因對立情緒的產(chǎn)生為下一步的工作帶來更大的難度。故而只有通情才能達理,入情才能入理。如果開展思想政治工作只講社會利益,只講遵守紀律,而淡化個人利益和個性發(fā)展,對員工的需求和利益重視不夠,對員工的建議和呼聲落實不夠,思想政治工作就會顯得空洞乏力。堅持以人為本,就是不僅僅著眼于教育人,而是更著力于幫助人,在生活中相信員工,在工作中依靠員工,在交往中尊重員工,關注員工的冷暖和需求,幫助解決員工的實際問題,不僅著眼于管理人,更著力于發(fā)展人,促進員工內存素質和外在形象的全面發(fā)展,最終達到最大限度調動員工積極性和創(chuàng)造性的思想工作目的。

    三、基層政工干部做好工作的根本是掌握方法

    作為一名合格的基層政工干部,一是要以德感人,要借助道德的感召力,促使教育對象的道德覺醒,知榮辱,知廉恥,辨丑惡,自覺革除不良的習慣和嗜好,改正缺點和錯誤,達到教育人提高人的目的;二是要以理服人,要做人的工作,要收到教育、鼓舞、激勵的工作效果,就必須做到以理服人,要做到以理服人,就必須學會和掌握宣傳思想政治工作的藝術;三是處事要公道正派,以身作則,率先垂范。俗話說:“若要正人,必先正己”,“榜樣的力量是無窮的”,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,這是千古不變的真理。

    在日常工作中要特別注意做到:一是顧全大局。要充分考慮上級的政策規(guī)定和絕大多數(shù)人的意見,處事不能有任何私心雜念。二是做到“眼不斜、耳不偏”?!把鄄恍薄敝缚慈艘?、客觀公正,既要看到他的長處,又要看到其不足之處,要科學地識人,正確地用人?!岸黄笔遣黄犉牛宦犘抛嬔?,既要聽正面的評價又要聽反面的意見。做到辦事公開、公平、公正。這樣一些看起來很復雜的難題,常常會迎刃而解。打好了這個基礎,思想政治工作才有感召力和滲透力,才能收到效果。

    四、和諧穩(wěn)定是基層政工干部的目標

    和諧穩(wěn)定是大事,政工干部在做思想政治工作中,應該圍繞這個大前提做文章。家庭是社會的最小結構,基層單位是它的外延,只有細胞健康機體才有活力,只有營造好良好的企業(yè)文化環(huán)境,員工心情才能舒暢,和諧穩(wěn)定才有基礎。在日常工作和生活中,基層政工干部碰到要解決的矛盾通常有一些是人際關系的糾紛,處理這類問題,只要不是原則性的不必非要爭個高下,可用調解的方法。調解,在另一種意義上也就是調和,不是簡單的一團和氣,而是引導對立雙方明辨事理,坦誠相待,擴充心胸容量,在情理的層面上握手言和。思想政治工作者要貼近生活,貼近時代,貼近人心,廣泛溝通,學會寬容,讓廣大員工團結在自己周圍,做到“你中有我,我中有你”,語相通,心相連。以人為本是出發(fā)點,突出人情味是工作方法,達到和諧穩(wěn)定才是目的。

    五、基層政工干部要學會解決關鍵問題

    思想政治工作主要是解決員工思想問題,而思想問題常常因當事人的工作、學習、生活的壓力和報酬、晉級、獎勵、福利待遇的不滿足等引起的,因此,基層政工干部在做工作時,要從解決員工切身利益的現(xiàn)實問題入手,把準癥結,對癥下藥,耐心開導,化解矛盾,緩和情緒。在幫助當事人端正思想意識、提高認識的同時,應當在力所能及的情況下滿足其合理要求,做深入細致的解釋工作,最大限度的讓他們感受到組織的溫暖,同志的關愛。在幫助解決員工的問題中了解員工脈搏,盡量消除或減少各種不和諧音符。幫助員工解決實際問題,還要注重員工內部協(xié)條發(fā)展,讓全體員工共同發(fā)展進步。運用思想工作和解決實際問題這種雙管齊下的思想工作模式,是共產(chǎn)黨人講實話、辦實事的具體表現(xiàn)。在辦實事中貫穿思想教育,通過解決現(xiàn)實問題引導廣大員工提高精神境界,使思想教育工作從“空對空”中跳出來,獲得實效,增強思想政治工作的權威,增強大家的凝聚力。

    六、基層政工干部要重在加強作風建設

    油田企業(yè)思想政治工作要注重 “嚴”“優(yōu)”并舉,實際上思想政治工作的體現(xiàn)就在作風養(yǎng)成上,作風的好壞,不僅直接影響企業(yè)氛圍的和諧度,而且事關油田基層單位各項工作任務的完成。還有一種關愛同樣重要,甚至從某種意義上來說更為重要,這就是被不少員工所忽視的從嚴管理。因此,對團隊在紀律作風建設上要嚴格要求,要著力解決各項管理不規(guī)范,單位“臟亂差”的問題,按照上級有關要求,把環(huán)境衛(wèi)生管理工作,作為員工每天必做,領導必查的日常工作,持之以恒,常抓不懈地推進員工日常行為規(guī)范化,標準化建設,樹立員工舉止端莊,行為規(guī)范的良好職業(yè)風范。

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