新時(shí)期做好企業(yè)團(tuán)青工作的思考與對(duì)策

何元明

摘要：青工是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售的中堅(jiān)力量，擔(dān)負(fù)著提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展、品牌建設(shè)的艱巨任務(wù)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)對(duì)于團(tuán)青組織定位存在模糊，團(tuán)青工作關(guān)心不夠，員工普遍對(duì)團(tuán)青工作認(rèn)可度不高等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在將直接影響企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，直接影響到企業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。如何適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，找準(zhǔn)團(tuán)青工作定位，凝聚青年員工力量和智慧，應(yīng)對(duì)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，是一個(gè)需要不斷思考和探索實(shí)踐的重要課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);團(tuán)青工作;思考與對(duì)策

一、新時(shí)期企業(yè)團(tuán)青工作現(xiàn)狀

當(dāng)前，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)改革工作持續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)，團(tuán)青是企業(yè)的未來(lái)，是提質(zhì)增效的生力軍，在改革發(fā)展中，團(tuán)青工作處在舉足輕重的位置，但在實(shí)際運(yùn)行中也存在著一些不容忽視的問(wèn)題。首先，與新時(shí)期企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求相比，團(tuán)青工作還相對(duì)滯后，工作的方式方法和手段等較為單一，不能與高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)、全新商業(yè)模式背景相適應(yīng)。第二，團(tuán)組織的凝聚力不足，部分團(tuán)員青年歸屬感不強(qiáng)，缺乏集體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。第三，隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分團(tuán)員青年缺乏沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)和工作的耐心，內(nèi)心較為浮躁，存在急功近利的現(xiàn)象。

二、企業(yè)團(tuán)青工作面臨的壓力與挑戰(zhàn)

1.國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展加快，部分團(tuán)員干部不能及時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，端正心態(tài)，在企業(yè)改革進(jìn)程中，傾向業(yè)務(wù)，對(duì)從事企業(yè)團(tuán)青建設(shè)工作缺乏熱情和信心，團(tuán)組織在吸收優(yōu)秀人才的功能逐步弱化，甚至出現(xiàn)“干部不愿當(dāng)團(tuán)干，團(tuán)干重視業(yè)務(wù)輕團(tuán)務(wù)”的現(xiàn)象，導(dǎo)致團(tuán)建工作無(wú)法有效開(kāi)展。

2.團(tuán)青工作在企業(yè)管理中發(fā)揮作用的大小，決定了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，而這也形成了一個(gè)循環(huán)效應(yīng)，管理層重視，團(tuán)青工作就越容易發(fā)揮作用。管理層不重視，團(tuán)青工作也就被邊緣化了。

3.團(tuán)員青年的價(jià)值取向、思想觀念及個(gè)人訴求等隨著環(huán)境變化而變化。多數(shù)企業(yè)團(tuán)組織教育方式、活動(dòng)載體及工作方法過(guò)于傳統(tǒng)，不能較好地滿足他們思想、活動(dòng)、生活、工作等多方面的需求，團(tuán)組織的引導(dǎo)力、吸引力、凝聚力有所下降，團(tuán)員青年參與組織活動(dòng)積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

由于以上多方面原因，使得企業(yè)團(tuán)組織吸引力欠缺，使得團(tuán)青工作產(chǎn)出很大的壓力和挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的對(duì)策

1.發(fā)揮模范帶頭作用。團(tuán)員青年是黨的后備軍，要做好接班人，首先就要加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。一是堅(jiān)定理想信念。理想是奮斗的目標(biāo)，對(duì)個(gè)人的發(fā)展和工作具有指導(dǎo)性、方向性作用。團(tuán)員青年要成長(zhǎng)成才，必須不斷提高思想政治水平，樹(shù)立正確而堅(jiān)定的理想信念，始終堅(jiān)持正確的價(jià)值取向;二是樹(shù)立樂(lè)于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。團(tuán)青工作是理論工作與實(shí)際工作的結(jié)合，對(duì)于經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)說(shuō)，往往看不到直接的經(jīng)濟(jì)效益，但不能說(shuō)就不重要。由于團(tuán)青是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)安全、經(jīng)營(yíng)起著重要的統(tǒng)領(lǐng)作用，所以要引導(dǎo)團(tuán)員青年時(shí)刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨的工作精神，切實(shí)強(qiáng)化團(tuán)青工作在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用;三是要做到嚴(yán)于律己，起到工作生活的表率作用。企業(yè)要重視和推動(dòng)團(tuán)員青年在工作中爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的模范，抓好典型先進(jìn)選樹(shù)工作，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)整體隊(duì)伍的素質(zhì)提升。

2.針對(duì)不同群體，結(jié)合工作特點(diǎn)，做深做細(xì)團(tuán)青思想政治工作。思想政治工作要做到點(diǎn)子上，做到團(tuán)員青年心中，就必須掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：一是觀察分析，講求方法。團(tuán)員青年年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別等等，這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同的方法。二是處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難、工作條件艱苦、經(jīng)濟(jì)效益不好等問(wèn)題時(shí)，要教育團(tuán)青堅(jiān)持個(gè)人服從集體，一切為集體利益讓步，關(guān)系企業(yè)興衰，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，甘于奉獻(xiàn)。兩者對(duì)于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展十分重要，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，愛(ài)國(guó)愛(ài)企宣傳等工作，用優(yōu)秀的文化和傳承去引導(dǎo)、去教育，使其認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)息息相關(guān)。三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系。對(duì)主動(dòng)找上門(mén)來(lái)的，不一定就沒(méi)有想法。針對(duì)不同情況給予解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)、宣教。對(duì)于提出的問(wèn)題，要認(rèn)真做好答復(fù)工作。在平時(shí)工作中，對(duì)團(tuán)員青年的教育，重點(diǎn)加強(qiáng)基層團(tuán)支部宣教工作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)員青年模范作用和奉獻(xiàn)精神。結(jié)合實(shí)際情況，組織團(tuán)員青年開(kāi)展各類(lèi)豐富多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持以表?yè)P(yáng)為主。

3.發(fā)揮團(tuán)組織作用，打造企業(yè)“青字工程”。團(tuán)青工作要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，培育創(chuàng)立團(tuán)青品牌效應(yīng)。打破舊的工作方式和思維禁錮，創(chuàng)新團(tuán)青工作方式方法，引導(dǎo)青年端正世界觀、人生觀、價(jià)值觀，全身心投入到企業(yè)發(fā)展中。在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)要快速發(fā)展，亟需要一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)青組織來(lái)領(lǐng)導(dǎo)廣大團(tuán)員青年扎根一線，立足崗位，發(fā)揮才智，破解發(fā)展難題和瓶頸。而要想企業(yè)能夠信任團(tuán)青組織的工作，團(tuán)青組織就必須創(chuàng)立一個(gè)好的氛圍環(huán)境，一個(gè)好的“青字”品牌。一個(gè)好的團(tuán)青品牌能夠充分展現(xiàn)企業(yè)整體青年的工作熱情，更好地實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)青年和企業(yè)的和諧發(fā)展。

4.團(tuán)結(jié)激勵(lì)青年見(jiàn)成效。團(tuán)組織要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，主動(dòng)與有關(guān)職能部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，針對(duì)發(fā)展中存在的各類(lèi)短板和問(wèn)題，主動(dòng)為團(tuán)員青年創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，不斷提升其崗位履職能力。通過(guò)崗位大練兵、職業(yè)技能競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)分享、先進(jìn)榜樣選樹(shù)等活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部比學(xué)趕幫超的良好工作氛圍。同時(shí)，團(tuán)青組織要加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)的工作匯報(bào)和交流，配合制定更加科學(xué)、合理的規(guī)章制度，在體制機(jī)制上加強(qiáng)研究，持續(xù)優(yōu)化完善薪酬考核機(jī)制，暢通團(tuán)員青年職業(yè)晉升通道，對(duì)于優(yōu)秀的團(tuán)員青年給予榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)將激勵(lì)作用發(fā)揮出來(lái)，使其真正認(rèn)同企業(yè)核心發(fā)展文化，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，團(tuán)青組織建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步具有十分重要的意義。做好新時(shí)期團(tuán)青工作，必須要從思想上高度重視，認(rèn)真分析企業(yè)團(tuán)青組織發(fā)展現(xiàn)狀和團(tuán)員青年在思想上、認(rèn)識(shí)上、工作上存在的各類(lèi)問(wèn)題，逐條分析、對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策，在不斷地發(fā)展中加以改進(jìn)和提升，最終服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展和提質(zhì)增效。