探究大數(shù)據(jù)時代對社保審計的影響

摘要：隨著信息時代的高速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代的來臨對各行各業(yè)造成了深刻的影響，同時也對人們應(yīng)用技術(shù)的方式和生活的理念也有所改變。社保作為民生保障的一個重要環(huán)節(jié)，大數(shù)據(jù)處理對其相關(guān)領(lǐng)域事務(wù)處理還有工作內(nèi)容帶來了積極的影響，同時也在此過程中產(chǎn)生了一些急需改善的不足。本文立足于當(dāng)前大數(shù)據(jù)時代背景，對社保審計等數(shù)字化轉(zhuǎn)型模式進(jìn)行分析探索，并給予相應(yīng)的解決對策和建議，以此來促進(jìn)我國社保審計工作的高效開展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;社保審計;應(yīng)用措施

引言

社會發(fā)展的歷史演變，民眾的勞動權(quán)益和關(guān)系保障都被清晰地記錄于相關(guān)的社保檔案當(dāng)中，因此，社保審計不僅把控著我國社會民生的發(fā)展方向，同時對于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著非常重要的作用。大數(shù)據(jù)時代，社保審計人員要對工作方式有更先進(jìn)的意識，更好地落實好社保管理的工作內(nèi)容，借助大數(shù)據(jù)平臺使決策建議變得更具有科學(xué)性和合理性。

一、大數(shù)據(jù)時代下社保審計工作的現(xiàn)狀分析

（一）缺乏系統(tǒng)性的管理體系

社保審計工作作為社保管理工作的重要組成部分，必須以規(guī)范化的流程來推動各項工作的開展，當(dāng)前出臺的法律法規(guī)以切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為目標(biāo)，在對社保信息進(jìn)行管理使用時必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)取和傳輸[1]。大數(shù)據(jù)時代，其法律法規(guī)更適用于傳統(tǒng)的人工審計工作，但是隨著社保信息數(shù)字化程度的加深，互聯(lián)網(wǎng)開放環(huán)境下信息化審計方式仍然缺乏有效的管理制度，部分審計部分為簡化程序，減少實時監(jiān)督管理帶來的繁瑣性，進(jìn)而使用非官方的信息處理軟件來開展審計工作，使得審計工作出現(xiàn)較大的缺失和漏洞。

（二）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量較為低下

社保審計工作涉及到企業(yè)與民眾雙方的權(quán)益，因而保證錄入信息的準(zhǔn)確性和可靠性是才能在糾紛發(fā)生的時候才能作為評判的有效參考依據(jù)。這也意味著審計單位要時刻對社保檔案中存儲的數(shù)據(jù)真實性進(jìn)行審核，杜絕任何虛假情況的發(fā)生。這一系列嚴(yán)格的流程才能真正樹立社保審計工作的公信力度，為保障勞動者權(quán)益提供切實有力的支持。但是大數(shù)據(jù)時代信息應(yīng)用的過程中，由于參保人員數(shù)量眾多，在統(tǒng)一單位錄入數(shù)據(jù)的時候經(jīng)常出現(xiàn)人為的錯漏情況、數(shù)據(jù)沒有進(jìn)行及時更新造成社保數(shù)據(jù)利用率不高，甚至引發(fā)審計錯誤等更加嚴(yán)重后果。

（三）社保審計平臺功能不足

我國社保檔案管理系統(tǒng)存在著地域上的差異化，整體而言，其共享能力受到了一定的限制，類似與不同險種所對象的交互數(shù)據(jù)平臺和接口不能互通等情況，使得部分單位的社保系統(tǒng)處在一種孤島的狀態(tài)里，只能記錄管理本區(qū)域內(nèi)的社保信息，隨著社保信息化共享趨勢的逐漸發(fā)展，這種獨立運轉(zhuǎn)的狀態(tài)勢必會被高度信息化的管理平臺所替代。此外，社保系統(tǒng)本身獨有的社會屬性，需要與其他公共服務(wù)部門建立信息共享的通道，但是因其社保審計平臺組織架構(gòu)和邏輯體系上還存在著明顯的不足，所以提升的空間還較大。

二、大數(shù)據(jù)時代下社保審計工作的開展對策

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)

促進(jìn)大數(shù)據(jù)時代下社保審計工作的順利開展，完善整個運行環(huán)節(jié)，需要從規(guī)定和制度的層面入手，才能徹底地推動社保審計工作朝著更高質(zhì)量的方向發(fā)展[2]。大數(shù)據(jù)因其本身海量的數(shù)據(jù)量，通過高速的先進(jìn)運算，提高了社保審計工作的整體效率，因而，當(dāng)前常規(guī)的社保審計工作內(nèi)容和手段可依照當(dāng)前大數(shù)據(jù)應(yīng)用的優(yōu)勢條件對其進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，提高社保審計人員的辦事效率。法律法規(guī)的制定則是為其平穩(wěn)運行增加一道強(qiáng)有力的憑證，使任何操作程序都能夠在制定的規(guī)定下做到合理有序的完成。同時也能從管理制度中發(fā)現(xiàn)存在社保審計工作中潛在的安全問題，以此來降低其安全隱患。

（二）強(qiáng)化社保數(shù)據(jù)安全管理

社保數(shù)據(jù)信息不僅涉及到勞動者的權(quán)益隱私，同時也包含了敏感性較大的財務(wù)信息，盡管大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展到了一個高速階段，但是安全水平仍然有待加強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)交流傳輸仍然存在不可控的因素，社保審計內(nèi)網(wǎng)外網(wǎng)的交互和隔離技術(shù)還不夠成熟。大數(shù)據(jù)時代最顯著的特征就是對數(shù)據(jù)信息重新規(guī)劃調(diào)整，才能在提高社保信息利用率的基礎(chǔ)上保障數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴Ｒ蚨绫徲媶挝恍枰獞?yīng)用專門信息數(shù)據(jù)服務(wù)器，才能避免造成數(shù)據(jù)流失和意外泄露。

（三）引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才

在大數(shù)據(jù)時代下，社保審計工作面臨著轉(zhuǎn)型和剩幾，因此，相關(guān)單位要制定有效的運行機(jī)制和提升策略，加強(qiáng)社保審計工作人員的綜合素質(zhì)能力，具備扎實的技術(shù)技能，能夠熟練操控計算機(jī)等高新技術(shù)設(shè)備，對各種社保檔案資料和數(shù)據(jù)信息能夠做好隨時查閱和調(diào)取，做好技術(shù)培訓(xùn)工作，保證人員技能能夠滿足當(dāng)前工作的需要。此外，隨著技術(shù)應(yīng)用逐漸加深，相關(guān)單位要重視人才的引進(jìn)和高素質(zhì)專業(yè)人員的培養(yǎng)，明確工作的重點，促進(jìn)現(xiàn)階段社保工作整體質(zhì)量的有效提升。

（四）形成全數(shù)據(jù)審計的觀念

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用范圍的逐漸擴(kuò)張，審計工作也在延伸應(yīng)用的領(lǐng)域，不再欲仙欲單位和企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息獲取上，同時也要將相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行明確，從而有效提升社保審計信息準(zhǔn)確性[3]。此外，社保審計工作開展的過程中，還需要應(yīng)用聯(lián)合審計的方法，因為社保審計工作時間跨度較大，一些人員還存在著保險斷檔等多種現(xiàn)實問題，而大數(shù)據(jù)時代下聯(lián)合審計的方法能夠改善以往傳統(tǒng)社保審計工作中存在的負(fù)面影響，聯(lián)通多個相關(guān)業(yè)務(wù)單位，擴(kuò)大數(shù)據(jù)審計范圍，從實質(zhì)上解決單一審計中存在弊端。

（五）多項數(shù)據(jù)算法輔助進(jìn)行

大數(shù)據(jù)時代下，多種技術(shù)高速發(fā)展，云計算作為信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，能夠通過互聯(lián)網(wǎng)來強(qiáng)化社保審計的工作效率。其實施程序是將網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中虛擬化的各項資源，應(yīng)用到社保審計當(dāng)中，被審單位需要將數(shù)據(jù)上傳到云端上，以此來實現(xiàn)云服務(wù)中心數(shù)據(jù)的合理分配，審計工作結(jié)束，數(shù)據(jù)也能重新返回到本地計算機(jī)當(dāng)中。此外，審計人員也可革新以往的審計模式，深入挖掘信息數(shù)據(jù)，這樣求相關(guān)工作人員要掌握基本的關(guān)聯(lián)關(guān)澤分析、數(shù)據(jù)聚類分析以及時間序列分析等方法手段。

結(jié)束語

綜上所述，在大數(shù)據(jù)時代下，社保審計工作要創(chuàng)新工作方法，應(yīng)用高效的技術(shù)手段來提升審計工作的效率。除此之外，社保審計人員也需要具備先進(jìn)的學(xué)習(xí)意識，切實掌握相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，樹立良好的全數(shù)據(jù)審計意識，才能綜合運用多種技術(shù)方法，促進(jìn)社保審計工作朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展。相關(guān)單位也要重視社保審計工作人員的培訓(xùn)工作，加大信息技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢的宣傳力度，促進(jìn)工作順利開展。

參考文獻(xiàn)

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[3]馬永梅 . 解析社保檔案管理中信息化建設(shè)的有效途徑 [J]. 魅力中國，2018 （5）：34.

作者簡介：葉欣：出生年月：1989.10.21 ?性別：女 ?民族：漢族 ?籍貫：內(nèi)蒙古赤峰市巴林右旗 學(xué)歷：碩士研究生 職稱：中級職稱 ?研究方向：審計。