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    中職學(xué)生現(xiàn)狀分析

    2021-09-10 07:22:44楊炳忠
    江蘇廣播電視報·新教育 2021年16期
    關(guān)鍵詞:中職家長學(xué)校

    摘要:中職學(xué)生將來多數(shù)應(yīng)該是具有一定技能和素質(zhì)的各行各業(yè)勞動者。中職學(xué)校需要對學(xué)生的現(xiàn)狀認(rèn)真分析后,采取積極有效的教育措施,引導(dǎo)學(xué)生掌握一定的技能,提升學(xué)生的素質(zhì)和道德品質(zhì)。本文從中職學(xué)生的生源組成及中職學(xué)生的整體素質(zhì)狀況兩方面進(jìn)行闡述,希望對中職學(xué)校有所幫助。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)生;現(xiàn)狀

    一、中職學(xué)生的生源組成

    中職學(xué)校的生源整體出現(xiàn)了滑坡,一部分中職學(xué)校甚至出現(xiàn)了招生困難,為了招到學(xué)生,各學(xué)校想盡一切辦法。就我們學(xué)校而言,招來學(xué)生的90%為初中的畢業(yè)生,這部分學(xué)生為初中學(xué)校的后進(jìn)生。其中中招成績在100分以下的占20%,這部分學(xué)生除了體育加試成績和理化成績之外其他科目幾乎就是零分了,可以說初中就是熬了三年,甚至懷疑小學(xué)的學(xué)習(xí)成績是否扎實(shí),這部分學(xué)生在初中的座位就是被班主任安排在后面,幾乎三年老師也想不起和他們說句話;200分至100分的大約占60%,這部分學(xué)生可以說小學(xué)還有一定的基礎(chǔ),在初一還學(xué)習(xí)了一點(diǎn)內(nèi)容,但到初二就出現(xiàn)了學(xué)困,有時還受到教師的關(guān)注;300分至200分的大約占10%,這部分學(xué)生有一定的初中知識基礎(chǔ),但應(yīng)該不扎實(shí),或者說初一、初二還可以;400分至300分的大約占8%,這部分學(xué)生初中基礎(chǔ)還行,講到初中的知識還有印象,或者能夠說的頭頭是道;400分以上的大約能占到2%,這部分學(xué)生應(yīng)該在初中的某個知識點(diǎn)或某門上出現(xiàn)了瘸腿,或者是在考試過程中發(fā)揮失常招致分?jǐn)?shù)不過普高分?jǐn)?shù)線。招來學(xué)生剩下的10%,一部分是其他學(xué)校轉(zhuǎn)來的,如受不了普通高中的管理轉(zhuǎn)來的,在其他職業(yè)類學(xué)校上開除后來的等等;一部分是輟學(xué)在家一年或兩年的初中畢業(yè)生,在外務(wù)工,還想再學(xué)習(xí)點(diǎn)知識等等。

    二、中職學(xué)生的整體素質(zhì)狀況

    1.學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,學(xué)習(xí)動力不足

    中職的學(xué)生多數(shù)文化基礎(chǔ)差,由于長期以來家長對孩子的學(xué)習(xí)從未看到希望,逐漸對孩子喪失了信心和希望,于是一部分家長對孩子的期望值不高----讓孩子來中職學(xué)校來養(yǎng)膘和個子、在學(xué)校混三年拿個畢業(yè)證、甚至于個別家長開玩笑說到學(xué)習(xí)不中了不能談個朋友等等。學(xué)生到校后,多數(shù)學(xué)生不清楚自己將來準(zhǔn)備做什么,沒有明確的奮斗目標(biāo)和人生規(guī)劃,對自己的將來迷茫。只是認(rèn)為“水到橋頭自然直”、“一切順其自然”,開始的時候在新的環(huán)境還可能有好好學(xué)習(xí)的想法,理想中是輕輕松松就能學(xué)習(xí)好,不肯下功夫,未曾體驗(yàn)學(xué)習(xí)成功的喜悅和興奮,從而對學(xué)習(xí)逐漸喪失了興趣和動力,以后一般是被動地學(xué)習(xí)、被動地完成教師布置的作業(yè)(課堂上聽課的了了,作業(yè)基本上靠抄)。

    2.以自我為中心,缺乏合作精神。

    現(xiàn)在的家庭多數(shù)是一個孩子,個別家庭會有兩個或者三個孩子,這些孩子在家的地位處于核心。中職學(xué)生從小開始認(rèn)為家中的一切都是父母給自己準(zhǔn)備的,自己的物品、自己的思想沒有與人分享的習(xí)慣,所以考慮事情出發(fā)點(diǎn)都是從自我出發(fā),“我怎么怎么樣……”、“我認(rèn)為…..”、“你們或者他們不應(yīng)該把我怎么怎么樣……”,很少能夠替別人考慮事情,很少能夠站在別人的立場考慮事情,逐漸養(yǎng)成了以自我為中心、自私的品性,缺乏團(tuán)隊(duì)意識,缺少合作意識,知道“一個好漢三個幫”這樣的語句,但不能深刻理解。

    3.沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲,自律性較弱

    中職學(xué)生由于小學(xué)、初中老師或者家長疏于管理、懶于學(xué)習(xí),且不好運(yùn)動,同時現(xiàn)在電子產(chǎn)品盛行,這些孩子又容易接受新鮮事物,于是多數(shù)學(xué)生熱衷于電子游戲。由于多數(shù)家長嬌慣學(xué)生,于是學(xué)生基本上人手一機(jī),就是剛開始沒有手機(jī)的,在回家之后,給家長鬧過之后都能拿到手機(jī),于是學(xué)校的小路上、餐廳、宿舍、教室學(xué)生幾乎是眼不離機(jī),學(xué)生之間交流的主題也是游戲中的經(jīng)驗(yàn)與問題,部分學(xué)生下課就拿出手機(jī),抓緊時間玩上兩把,上課的時候趁著老師不注意偷偷地玩。有的班級進(jìn)行治理,買了手機(jī)袋,要求學(xué)生上課時手機(jī)入袋,學(xué)生也都交了,一部分學(xué)生用廢舊手機(jī)或者手機(jī)模型上交,自己使用的手機(jī)在上課的時候偷偷玩,多數(shù)學(xué)生晚上玩游戲玩到一兩點(diǎn),學(xué)校也熄了燈,他們鉆到被窩里玩。多數(shù)學(xué)生沒有意識到上課是學(xué)習(xí)的時間,也沒有意識到只有休息好身體才能好,自控能力比較低,自我約束能力較差,自律性弱。教師要加強(qiáng)管理、引導(dǎo)學(xué)生放下手機(jī),走向操場,轉(zhuǎn)移興趣,鼓勵學(xué)生參加各種社團(tuán)和活動,激發(fā)學(xué)生的興趣點(diǎn),體驗(yàn)到成功的樂趣。

    4.容易受外界影響,情緒波動大

    中職學(xué)生多數(shù)年齡在十六七左右,現(xiàn)在家庭比較富裕、生活條件也比較優(yōu)越,學(xué)生看起來人高馬大,但其實(shí)際的心理年齡還是比較小,心智還是不成熟,比較容易受到外來環(huán)境的影響,情緒波動幅度比較大,常發(fā)無名之火,常生無名之氣。于是,經(jīng)常出現(xiàn)為了一句話或者雞毛蒜皮的小事學(xué)生們大動肝火,甚至大打出手。班主任、學(xué)校經(jīng)常處理這類事情,事后經(jīng)過談心后犯錯誤的學(xué)生也比較后悔,就是控制不住自己行為和脾氣。對這些學(xué)生,教師需要時刻關(guān)注,時刻關(guān)心,要不定期地做這些的思想工作,穩(wěn)定學(xué)生的情緒。

    5.刻意自我表現(xiàn),情商較高

    只要不說學(xué)習(xí),讓玩、讓活動,學(xué)生能夠積極地高興地參與其中,積極表現(xiàn),同時興奮到極點(diǎn),此時學(xué)生都是好學(xué)生,教師也是好老師,此時師生關(guān)系融洽,配合得天衣無縫。無論在校內(nèi)還是在校外,多數(shù)學(xué)生見到本?;蛘呓踢^自己的老師能夠主動問好、文明禮讓,學(xué)生有時會在教師面前刻意表現(xiàn),如遲到、發(fā)脾氣、做好事等,目的是引起教師的關(guān)注和重視,想吸引教師的目光,想得到教師的關(guān)懷。此時教師只要因勢利導(dǎo),和顏悅色,能夠站在學(xué)生的立場上考慮問題、站在學(xué)生的角度來替學(xué)生考慮問題,還是能夠得到學(xué)生的尊重的。

    中職學(xué)生將來多數(shù)應(yīng)該是具有一定技能和素質(zhì)的各行各業(yè)勞動者,在中職的三年,作為學(xué)校、教師應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的管理,積極承擔(dān)學(xué)生各方面的培養(yǎng),調(diào)動學(xué)生各個方面的主動性,讓學(xué)生體驗(yàn)到成功的樂趣,讓學(xué)生掌握一定的技能立足社會,讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我成長,不斷提升自己各方面的素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王宗慧.關(guān)于改進(jìn)學(xué)生管理工作的思考[J].北京市農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)校學(xué)報,2001,(04).

    [2]文海滄.民主思想在班級管理中的貫徹[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2010,(05).

    作者簡介:楊炳忠(1973.08---),男,漢族,河南省武陟縣人,本科學(xué)歷,工作于武陟縣職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校,高級講師。1994年8月參加工作以來一直從事班主任工作。研究方向?yàn)椋航逃虒W(xué)研究及學(xué)生管理。

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