如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用研究

摘要：政工師以思想政治工作為載體，承載創(chuàng)建和諧和健康工作環(huán)境、正確引導(dǎo)內(nèi)部輿論等工作內(nèi)容，推動事業(yè)單位的有序和深入改革。政工師作為具備服務(wù)和交互屬性的重要管理者，應(yīng)樹立堅定的工作立場，堅決服從黨組織安排。以事實為依據(jù)，客觀和理性的為職工服務(wù)。深度推進民主管理，對職工個體科學(xué)的差異化對待。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革;政工師;作用

引言：

思想政治工作，是事業(yè)匯集和催生凝聚力和創(chuàng)新力的重要驅(qū)動力，對組織提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮重要的促進作用。而事業(yè)單位改革的目的，就是為了保持一貫、長期的創(chuàng)新力、發(fā)展力，高品質(zhì)和高效率的為廣大人民服務(wù)。在體制和長效機制創(chuàng)新和改革的整個過程中，若想最大程度發(fā)揮政工師的作用，需能加強其身份與屬性的識別。對政工師的角色定位和價值做好定位后，才能在適合的環(huán)節(jié)和節(jié)點中發(fā)揮作用和價值。

一、事業(yè)單位管理事務(wù)中政工師的角色定位

（一）管理環(huán)境優(yōu)化

政工師是事業(yè)單位管理中重要的資源之一，需協(xié)助管理層優(yōu)化工作環(huán)境，為組織創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)造一個良好的氛圍。政工師在事業(yè)單位管理事務(wù)中，承擔著管理環(huán)境優(yōu)化的角色色功能，需以思想政治工作為著力點，部署和安排各項工作。

（二）輿論的正確引導(dǎo)

政工師在事業(yè)單位管理事務(wù)中扮演著“管理者”、“引導(dǎo)者”的身份，而當組織決策和戰(zhàn)略設(shè)想發(fā)展改變后，角色將發(fā)生翻轉(zhuǎn)，即轉(zhuǎn)化為“服務(wù)者”、“傾聽者”。政工師需根據(jù)組織創(chuàng)新發(fā)展和改革的需要，精準定位和轉(zhuǎn)換自身的角色，做好輿論的監(jiān)督和引導(dǎo)工作。

（三）國家政策方針的傳達和解讀

政工師是思想政治工作、黨建工作的實際踐行者和落實者，面向復(fù)雜人類個體開展思想引領(lǐng)和價值重塑工作。事業(yè)單位的改革，是對國家政策方針的積極響應(yīng)和實踐，政工師需做好內(nèi)容的解讀和傳達，保證各崗位職工對最新的規(guī)定和政策建立正確的認識。

二、事業(yè)單位改革中政工師的基本屬性

（一）服務(wù)屬性

事業(yè)單位的改革，以經(jīng)濟效益的顯著提升為目標，以為基層群眾和職工謀福祉為根本任務(wù)，制定一系列新的規(guī)章制度和工作流程。在事業(yè)單位改革的整個過程中，政工師需進一步強化自身的服務(wù)屬性，秉承為組織和職工服務(wù)的原則，有效落實思想政治工作和黨建工作。

（二）交互屬性

政工師在事業(yè)單位改革中的作用發(fā)揮，主要依賴于其自身具備的獨特交互屬性。政工師需利用有效的溝通機制，處理好主體、客體、事業(yè)單位改革之間的復(fù)雜關(guān)系。即思想政治工作的主體和客體，是有著不同思想、情緒、目標、認知、立場的“人”，政工師需站在理性和公正的角度處理工作問題。以思想交流和溝通為工具，降低事業(yè)單位改革中遇到的阻力。

三、事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師作用的具體策略

（一）樹立堅定的工作立場，堅決服從黨組織安排

政工師具有傳達和解讀國家政策、傳播正確思想政治理論的角色功能，需在事業(yè)單位改革中發(fā)揮獨特的作用和價值。政工師必須樹立堅定的工作立場，不偏向任何利益方，更要嚴格服從黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。根據(jù)事業(yè)單位改革中面臨的困境和問題，制定具有針對性的工作方案。以思想政治工作為載體，承載事業(yè)單位改革中需要消解的負面情緒及阻力。政工師需根據(jù)黨組織的整體部署，協(xié)助管理層和決策層深度推進事業(yè)單位改革工作，杜絕出現(xiàn)“利己主義”、“教條主義”等不良思想，要做好負面輿論的引導(dǎo)，幫助黨組織構(gòu)筑有序的改革和創(chuàng)新的平臺。

（二）以事實為依據(jù)，客觀和理性的為職工服務(wù)

事業(yè)單位改革，勢必會影響部分群體的短期利益，會造成人心浮動的不良局限。此時，政工師應(yīng)以組織創(chuàng)新發(fā)展的事實為依據(jù)，將思想政治工作落實到實處，使所有職工了解制度和體制改革的長遠利益。政工師需著重凸顯事業(yè)單位改革的務(wù)實性，確保利益相互主體愿意在短期內(nèi)讓利，以此保證體制改革的有序性和穩(wěn)定性。政工師需客觀和理性的剖析墨守成規(guī)與改革的利害關(guān)系，使員工認識到改革是為了組織的長遠發(fā)展，是為了給所有職工謀取更大的利益和福祉。政工師需處理好事業(yè)單位改革中的利益沖突和矛盾，秉承務(wù)實和服務(wù)的精神，為組織和職工服務(wù)，真正體現(xiàn)政工師自身的服務(wù)屬性，努力創(chuàng)建一個健康和和諧的管理環(huán)境。

（三）深度推進民主管理，對職工個體科學(xué)的差異化對待

政工師作為專門負責思想政治教育工作的人員，需注重凸顯自身的交互屬性，主動與基層職工進行交流與溝通，深入了解他們的思想動態(tài)和工作動機。政工師應(yīng)深度推進民主管理，對具有不同認知能力和思想層次的職工，應(yīng)采取有效的手段等進行差異化對待。尤其，在事業(yè)單位深化改革的關(guān)鍵時期，必須加強職工思想引領(lǐng)，保證他們對組織結(jié)構(gòu)和崗位安排等方面的創(chuàng)新建立正確的認識。政工師需幫助組織繼續(xù)凝聚理論和智慧，形成強大的創(chuàng)新動力和能力。政工師需利用面對面談話、政策宣講、網(wǎng)絡(luò)交流等方式，與不同職位的職工進行交流與溝通，盡最大可能的提升他們對事業(yè)單位改革的支持力度和認同感。而只有獲得更多職工的支持，才能深度和整體推進事業(yè)單位的改革工作。

結(jié)語：

總之，事業(yè)單位的改革效果，不僅關(guān)系著內(nèi)部職工的切身利益，還會對社會大眾服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生影響。因此，管理層和決策層，需協(xié)同各方力量，共同應(yīng)對事業(yè)單位改革的諸多問題和阻礙。尤其，需在輿論導(dǎo)向、思想引領(lǐng)、政策方針傳達和解讀等方面，切實發(fā)揮政工師的作用。利用有層次性的思想政治教育工作形式，對各國職工進行有效的思想引導(dǎo)和心理干預(yù)，破除他們對事業(yè)單位改革的偏激思想和觀念，以此構(gòu)建一個開放進取、勇于創(chuàng)新的改革氛圍和工作環(huán)境。

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作者簡介：董芳白，出生年月：1980年12月，女，漢族，籍貫：河北省保定市曲陽縣李趙邱村，所在單位：河北省保定市曲陽縣自然資源和規(guī)劃局，職稱：政工師 ，學(xué)歷：本科，學(xué)位：**，研究方向：思想政治