加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，助力企業(yè)黨建創(chuàng)新

蒲俊紅

摘要：一個(gè)企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)能夠健康發(fā)展的靈魂。并且企業(yè)文化也是在長(zhǎng)期過(guò)程中所形成的，是能夠代表一個(gè)企業(yè)發(fā)展所具有的精神文化內(nèi)容。有一些企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于發(fā)展的重要意義。因此沒(méi)有對(duì)企業(yè)文化建設(shè)給予需要的重視，在這個(gè)程度的基礎(chǔ)上，黨建工作正常開(kāi)展也會(huì)受到一定影響。本文就是以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，助力黨企業(yè)黨建創(chuàng)新作為主題，希望可以起到參考的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)黨建創(chuàng)新

正文

從一些早期的工作步驟來(lái)看，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的正常開(kāi)展是存在著一些聯(lián)系的，它們是相輔相成的關(guān)系。為了能夠讓企業(yè)的黨建工作質(zhì)量提升是需要從黨業(yè)文化建設(shè)的工作來(lái)入手的，因此就需要加大對(duì)企業(yè)文化的力度，來(lái)促進(jìn)黨建文化工作的創(chuàng)新與健康發(fā)展。在目前國(guó)家的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)是支持黨領(lǐng)導(dǎo)，也是加強(qiáng)黨建設(shè)，總的要求就是要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，并且要提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作的發(fā)展，是企業(yè)能夠在當(dāng)前市場(chǎng)中健康可持續(xù)發(fā)展的措施。

一、開(kāi)展企業(yè)黨建工作的重要意義

1.1企業(yè)黨建工作的意義和作用

在企業(yè)中開(kāi)展好黨建工作是能夠讓員工們擁有更加明確的思想指導(dǎo)的重要保證，也能夠?yàn)閱T工在工作的實(shí)際過(guò)程中，如果出現(xiàn)了思想問(wèn)題或者是遇到了一些個(gè)人和集體之間有矛盾的情況，能夠按照黨建工作中的相關(guān)內(nèi)容來(lái)有依據(jù)的解決這些問(wèn)題。由于在黨建工作中對(duì)黨目前的方針和政策有著大力的宣傳會(huì)起到激勵(lì)員工們愛(ài)黨敬黨的心理作用，員工在明白了馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個(gè)代表重要思想這些基本的馬克思主義思想以后，能夠更加正確的采取處理個(gè)人和集體利益之間關(guān)系的措施，并且在開(kāi)展黨建工作的實(shí)際過(guò)程中，也培育了員工們?cè)谧陨韺用嫔系姆梢庾R(shí)，并且也培養(yǎng)了一定的奉獻(xiàn)精神，激發(fā)了員工們一些內(nèi)在的潛力，使得每一位員工能更加自覺(jué)地遵紀(jì)守法，擁有更崇高的理想和目標(biāo)，進(jìn)而形成了在企業(yè)中和諧健康的氛圍，上下一心為事業(yè)共同拼搏和發(fā)展。

1.2黨建創(chuàng)新工作的意義

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，當(dāng)今社會(huì)新事物層出不窮。如果你只為現(xiàn)狀做好準(zhǔn)備，它會(huì)隨著時(shí)間的推移而被淘汰。因此，我們必須尋求進(jìn)步和進(jìn)步，在各方面進(jìn)行創(chuàng)新，以保證企業(yè)在如此激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的基本競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我國(guó)的國(guó)情也決定了黨建工作創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的必然要求。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展壯大，努力實(shí)現(xiàn)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。作為執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)改革開(kāi)放的偉大事業(yè)，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，中國(guó)共產(chǎn)黨才能更好地只有堅(jiān)持改革和創(chuàng)新，在自身開(kāi)展治理和改造國(guó)家，為人民服務(wù)的歷史使命添磚加瓦。黨建工作的新穎性可以為我們黨在新時(shí)代注入新鮮血液，為黨在新形勢(shì)、新要求下的發(fā)展提供需要。

二、在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新時(shí)的注意點(diǎn)

在企業(yè)中開(kāi)展黨建工作的創(chuàng)新內(nèi)容是不能夠盲目的進(jìn)行的，否則可能不但達(dá)不到黨建工作的目標(biāo)，也會(huì)讓員工們對(duì)黨的方針以及政策產(chǎn)生錯(cuò)誤的消極意識(shí)，甚至是抵觸心理，有可能會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)不可挽回的損失和傷害。因此要理清科學(xué)性指導(dǎo)的重要作用，結(jié)合企業(yè)的自身情況來(lái)進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新內(nèi)容開(kāi)展。比如說(shuō)以下幾個(gè)方面的注意點(diǎn)。

2.1在意識(shí)上培養(yǎng)創(chuàng)新改革

培養(yǎng)創(chuàng)新和改革的意識(shí)是在企業(yè)中開(kāi)展黨建創(chuàng)新的重點(diǎn)，只有重視了對(duì)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，才能讓企業(yè)不滿(mǎn)足于現(xiàn)在的得失，認(rèn)清自身與其他企業(yè)的差距，分清利弊，從而在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上打破傳統(tǒng)理念的束縛，突破僵化的思維模式，重視企業(yè)在多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展，切實(shí)的讓改革創(chuàng)新的狀態(tài)以及思想創(chuàng)新的作風(fēng)融入到實(shí)際的工作中，在富有創(chuàng)造性的實(shí)踐工作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)黨的建設(shè)和改革的加強(qiáng)，努力讓黨建工作更具有時(shí)代的氣息。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化，助力黨建工作創(chuàng)新的具體措施

3.1堅(jiān)持以人為本的原則

在黨建工作的實(shí)際開(kāi)展?fàn)顩r中，應(yīng)該是以企業(yè)員工作為工作的核心。只有重視了員工在過(guò)程中的主要地位，尊重他們的差異性。并且不能區(qū)分對(duì)待員工們的思想條件，否則將會(huì)使員工們處于被動(dòng)的地位，也就不利于發(fā)展他們?cè)邳h建工作中的才智，因此，在黨建工作的創(chuàng)新內(nèi)容中，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的思想和原則，才能夠讓員工對(duì)企業(yè)在黨建工作中產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械臒崆楹蜐摿?。從而為企業(yè)發(fā)展以及建設(shè)中貢獻(xiàn)出他們最大的熱情和力量。

3.2建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍

在企業(yè)中加強(qiáng)和改革黨建工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的措施離不開(kāi)對(duì)員工以及領(lǐng)導(dǎo)層面素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，在企業(yè)中舉辦。績(jī)效和素質(zhì)效能提高的討論活動(dòng)，通過(guò)讓員工們能夠以集中學(xué)習(xí)討論的形式來(lái)認(rèn)真的分析在工作中存在的問(wèn)題，更加深入的推進(jìn)在思政層面上的建設(shè)以及員工自身作風(fēng)層面上的建設(shè)。在建設(shè)活動(dòng)完成以后也要進(jìn)一步的比如說(shuō)以記錄感想的形式來(lái)讓工作內(nèi)容得到升華。

也可以在員工中組織小組來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)研究問(wèn)題。進(jìn)一步帶動(dòng)學(xué)習(xí)并且進(jìn)而解決存在的實(shí)際問(wèn)題，也就實(shí)現(xiàn)了組織上不斷知識(shí)內(nèi)容的創(chuàng)新，形成了員工中知識(shí)和學(xué)習(xí)良性循環(huán)。員工們?cè)跇?shù)立起學(xué)習(xí)的理念以后，從而積極的開(kāi)拓自身思路，也就不斷的創(chuàng)新了學(xué)習(xí)思維，從而大幅度地提高了專(zhuān)業(yè)性能力以及思想上的素質(zhì)。這樣的新形式有助于產(chǎn)業(yè)發(fā)展中瓶頸期的突破，利用組織建設(shè)這一形式，在整體企業(yè)中形成了良好的氛圍，奠定了思想基礎(chǔ)，也就推動(dòng)了黨建工作順利的開(kāi)展。

3.3完善黨建工作的監(jiān)察體系

才擁有了完善的監(jiān)察機(jī)制以后，在開(kāi)展黨建工作的實(shí)施方面能夠大幅的提高和加強(qiáng)基層黨建工作的實(shí)施程度，比如說(shuō)一開(kāi)著生產(chǎn)例會(huì)，月度專(zhuān)題報(bào)告等等形式，在階段性的黨建工作和生產(chǎn)中，進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評(píng)，對(duì)那些并不完整和到位的工作提出整改，也對(duì)那些良好實(shí)施和到位的工作單位提出獎(jiǎng)勵(lì)。也可以通過(guò)季度考核，述職以及員工測(cè)評(píng)調(diào)研等形式，來(lái)對(duì)黨建工作進(jìn)行測(cè)評(píng)和定性，在定級(jí)的結(jié)果以及分析匯報(bào)中，需要建立起更加詳細(xì)的考核指標(biāo)，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)員工和黨員的積分管理，通過(guò)實(shí)時(shí)的記錄以及排名情況來(lái)讓黨建工作更加制度化，使監(jiān)察體制起到更加積極的作用。

3.4利用現(xiàn)代化技術(shù)開(kāi)展黨建工作

現(xiàn)在社會(huì)中有許多科技手段能夠使黨建工作的開(kāi)展方法更加創(chuàng)新和靈活多變，從具體情況出發(fā)，原本的黨建工作比較生硬，系統(tǒng)比較繁瑣，方法開(kāi)展也非常單一，而新技術(shù)讓這些情況都轉(zhuǎn)變成多元化和適用性更加良好的方法，更能夠讓員工接受，從而積極地參與到黨建工作中。比如說(shuō)借助當(dāng)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了職工們能夠在多平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)，借助qq，微信等社交媒體對(duì)黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行合理的宣傳，這與原本的宣傳相比較，實(shí)現(xiàn)了更高效率和更高反饋的宣傳優(yōu)勢(shì)。由于這樣多種現(xiàn)代化的技術(shù)手段，應(yīng)用到了黨建工作中，也實(shí)現(xiàn)了黨建工作的方法創(chuàng)新，這樣的創(chuàng)新不僅可以增加目前黨建工作的靈活程度，并且也增強(qiáng)了黨建工作在員工中的滲透程度，讓員工能夠在生活，工作的日常中就可以接受到黨建工作的新思想，在這樣長(zhǎng)期的思想感染中，讓員工的思想認(rèn)識(shí)無(wú)形中得到提升。幫助他們樹(shù)立起正確的價(jià)值觀和人生觀，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的基本目標(biāo)。

結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)在基層中的黨建工作是一項(xiàng)需要長(zhǎng)時(shí)間的過(guò)程，并且也需要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)來(lái)聚焦任務(wù)要求，強(qiáng)化員工思想的帶領(lǐng)作用。提高他們的政治素質(zhì)，對(duì)強(qiáng)化他們的管理和專(zhuān)業(yè)精神建設(shè)出員工在日常工作中聽(tīng)指揮，培養(yǎng)出奉獻(xiàn)精神和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，讓黨建工作在生產(chǎn)和管理層面都發(fā)揮出更加積極的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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