新形勢(shì)下行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題及對(duì)策

李建琨

摘要：現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，一定程度上改變了行政事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境，面對(duì)新市場(chǎng)變化需求，傳統(tǒng)思政工作不再適應(yīng)。為了更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，行政事業(yè)單位就必須注重思政工作理念的創(chuàng)新，引入科學(xué)合理的措施。基于此，本文從新形勢(shì)背景出發(fā)，探討了行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題，并指出了針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，以供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);行政事業(yè)單位;思政工作;問題;對(duì)策

近年來(lái)，由于多種因素的影響，行政事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)面臨了一系列困境，阻礙了其他各項(xiàng)工作的順利開展。基于此，行政事業(yè)單位需要深入分析既有的困境，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下開展此項(xiàng)工作的新需求，引入合理有效的措施打破困境，推進(jìn)思政工作水平的提升，保障自身的健康可持續(xù)發(fā)展。

1新形勢(shì)下行政事業(yè)單位思政工作開展面臨的問題

1.1思政工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位

新形勢(shì)下，依然有個(gè)別行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層沒有充分認(rèn)識(shí)到思政工作的價(jià)值，認(rèn)為此項(xiàng)工作沒有太大的存在必要性，僅需督促員工將本職工作做好即可，思想狀況無(wú)需予以太多關(guān)注，對(duì)于員工隊(duì)伍及反腐倡廉建設(shè)中思政工作的作用認(rèn)識(shí)不足，因此基本都沒有重視此項(xiàng)工作[1]。同時(shí)，也有少數(shù)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)雖然對(duì)思政工作的價(jià)值有一定認(rèn)知，但實(shí)際工作中欠缺應(yīng)有的支持，沒有以此項(xiàng)工作的開展為根據(jù)進(jìn)行相應(yīng)預(yù)算的制定或提供資源方面的保障，嚴(yán)重阻礙了思政工作的順利開展。

1.2工作缺乏系統(tǒng)性及持續(xù)性

行政事業(yè)單位當(dāng)前在思政工作開展中，也面臨了系統(tǒng)性及持續(xù)性不足這一困境。由于規(guī)劃思政工作方面不夠良好，導(dǎo)致此項(xiàng)工作面臨了“三天打魚兩天曬網(wǎng)”的弊端，加之思政各項(xiàng)工作間系統(tǒng)配合不足，難以取得理想的效果。思政工作持續(xù)不斷地推進(jìn)是必不可少的，但是由于個(gè)別單位并未以常規(guī)性工作看待思政工作的緣故，改進(jìn)力度不足，且阻礙了工作成效的提升。例如，個(gè)別單位在思政工作方面缺乏年度計(jì)劃，大多都是以上級(jí)要求為根據(jù)臨時(shí)組織，平常工作中置之不理，阻礙了思政工作的持續(xù)推進(jìn)。

1.3相應(yīng)工作機(jī)制欠缺有效性

當(dāng)前形勢(shì)下，由于行政事業(yè)單位缺乏健全的工作機(jī)制，也導(dǎo)致思政工作的順利開展受到了阻礙。因單位缺乏對(duì)思政工作重視的緣故，有效的責(zé)任機(jī)制建立不到位，部分員工在日常工作中無(wú)法將自身工作目標(biāo)認(rèn)清，工作效率不足。同時(shí)，因未能將責(zé)任落實(shí)到人，一旦發(fā)生問題就會(huì)有相互推諉的情況出現(xiàn)。此外，相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制欠缺有效性。部分員工日常工作開展中，由于觀念錯(cuò)誤的緣故，積極性和主動(dòng)性不足，且缺乏工作熱情，抑制了自身潛力的激發(fā)。

1.4思政工作內(nèi)容的彈性不足

行政事業(yè)單位思政工作內(nèi)容并非始終保持不變，而個(gè)別單位卻往往多年不變，思政工作內(nèi)容欠缺彈性，沒有適時(shí)調(diào)整及優(yōu)化工作內(nèi)容，基本都是沿用以往的內(nèi)容[2]。個(gè)別單位思政工作內(nèi)容基本上都是以學(xué)習(xí)文件政策或黨員專題學(xué)習(xí)等為主，沒有結(jié)合員工工作或生活實(shí)際問題打造思政工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作開展實(shí)效性不足，帶給全員此項(xiàng)工作是講道理、高大上的感覺，而無(wú)法帶給他們實(shí)際的幫助，影響了全員對(duì)思政工作的認(rèn)同度。

2新形勢(shì)下行政事業(yè)單位思政工作問題的改進(jìn)對(duì)策

2.1深刻認(rèn)識(shí)思政工作開展價(jià)值

新形勢(shì)下，行政事業(yè)單位需要深刻認(rèn)識(shí)思政工作的價(jià)值，提高重視程度，并予以更廣泛的支持，確保能夠充分發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值作用。單位應(yīng)當(dāng)自上而下的宣傳思政工作重要性，引領(lǐng)全員統(tǒng)一認(rèn)識(shí)開展此項(xiàng)工作的必要性、重要性，為順利推進(jìn)思政工作奠定基礎(chǔ)。例如，單位建立在深刻把握思政工作內(nèi)涵的前提下，通過(guò)專門的思政工作崗位的設(shè)置及工作預(yù)算的制定，從人力、物力方面為開展思政工作提供支持，有序推進(jìn)此項(xiàng)工作。同時(shí)，單位需有機(jī)融合思政與員工隊(duì)伍及反腐倡廉建設(shè)等內(nèi)容，進(jìn)一步發(fā)揮此項(xiàng)工作的價(jià)值。

2.2提升思政工作系統(tǒng)性及持續(xù)性

行政事業(yè)單位需要以常規(guī)性工作看待思政工作并不斷推進(jìn)，同時(shí)落實(shí)開展計(jì)劃的制定，并根據(jù)計(jì)劃持續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)工作系統(tǒng)性及持續(xù)性的全面提升。就思政工作系統(tǒng)性而言，具體表示有效整合該工作各模塊及各部分內(nèi)容，賦予此項(xiàng)工作整體性保障。而持續(xù)性則表示單位需要不斷調(diào)整思政工作，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)、循環(huán)閉合機(jī)制的形成，同時(shí)定期客觀評(píng)價(jià)此項(xiàng)工作，以便不斷提升工作水平。

2.3積極完善工作機(jī)制

行政事業(yè)單位要想順利推進(jìn)思政工作的開展，完善的工作機(jī)制必不可缺，所以單位需要以自身實(shí)際發(fā)展目標(biāo)及情況為根據(jù)合理制定工作機(jī)制。一是合理進(jìn)行工作目標(biāo)的制定，并逐一細(xì)化工作目標(biāo)，同時(shí)向單位各部門分別落實(shí)細(xì)分后的小目標(biāo)，要求各部門以自身實(shí)際情況為根據(jù)推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[3]。二是單位要落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任機(jī)制的建立與完善，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)良好且為單位發(fā)展作出適當(dāng)貢獻(xiàn)的員工，確保員工在后續(xù)工作中能保持足夠的積極性、主動(dòng)性。三是要重視考核機(jī)制的建立，依托考核機(jī)制促進(jìn)員工自我學(xué)習(xí)及完善意識(shí)的增強(qiáng)，幫助他們對(duì)思政工作的重要性形成更深刻的認(rèn)識(shí)。

2.4不斷拓展思政工作內(nèi)容

行政事業(yè)單位需要與時(shí)俱進(jìn)的擬定思政工作內(nèi)容，在實(shí)際調(diào)整方面，不但需要關(guān)注學(xué)習(xí)黨的理論、方針及政策，同時(shí)也要聯(lián)系員工工作及生活實(shí)際問題，打造與員工工作及生活關(guān)聯(lián)密切的思政工作內(nèi)容。同時(shí)，思政工作開展中需要貫徹“以人為本”理念，在講道理、辦實(shí)事的基礎(chǔ)上，深入一線傾聽員工實(shí)際訴求，從工作及生活方面解決員工面臨的困難，盡量獲取員工更多的理解和支持。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下行政事業(yè)單位思政工作開展中，為了充分發(fā)揮思政工作應(yīng)有的價(jià)值及作用，推進(jìn)工作開展水平的提升，單位全員需要嚴(yán)格遵循“以人為本”理念指導(dǎo)，通過(guò)深刻認(rèn)識(shí)開展價(jià)值、提升系統(tǒng)性及持續(xù)性、積極完善工作機(jī)制、不斷拓展思政工作內(nèi)容，夯實(shí)順利開展思政工作的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王琳.新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對(duì)策分析[J].長(zhǎng)江叢刊，2017，000（031）：145-145.

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