事業(yè)單位會計(jì)核算存在的問題及對策

關(guān)蕊

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)制度也進(jìn)行了相應(yīng)的改革。對于事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作來說，會計(jì)核算是非常重要的內(nèi)容，但從現(xiàn)階段來看，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作中依然暴露出來了許多的問題，為此，下文將對事業(yè)單位核算問題展開詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的對策，希望能夠促進(jìn)我國事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作的進(jìn)一步完善。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會計(jì)核算;問題;對策

1.事業(yè)單位會計(jì)核算的重要性

1.1 有助于對事業(yè)單位進(jìn)行有效監(jiān)督和管理

事業(yè)單位通過會計(jì)核算對資金的活動(dòng)過程進(jìn)行詳細(xì)記錄，對各項(xiàng)資金和資源進(jìn)行整合配置，有利于充分發(fā)揮事業(yè)單位會計(jì)部門的監(jiān)督作用，事業(yè)單位監(jiān)督管控對權(quán)力制衡、權(quán)力運(yùn)行制約、推進(jìn)廉政建設(shè)起重要作用，對相關(guān)人員形成約束和監(jiān)督，有利于事業(yè)單位樹立公信力以及良好的社會形象。

1.2 有效降低經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律

事業(yè)單位在進(jìn)行會計(jì)核算的同時(shí)，要按照國家的政策法規(guī)對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，對于預(yù)算收入使用、結(jié)余資金分配合理性、財(cái)產(chǎn)物資保管和使用等各方面可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)都要嚴(yán)格核查，將風(fēng)險(xiǎn)降至最低，維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)預(yù)算收支平衡、保證業(yè)務(wù)方向正確。

2.事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的常見問題

2.1 會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范

事業(yè)單位會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，主要就是指會計(jì)原始數(shù)據(jù)管理還有一定欠缺，會計(jì)憑證的更改較為隨意，原始數(shù)據(jù)的真實(shí)性也需要驗(yàn)證。在會計(jì)核算過程中，經(jīng)常出現(xiàn)會計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表填寫錯(cuò)誤、漏填的問題，導(dǎo)致會計(jì)賬目無法進(jìn)行及時(shí)記錄，后續(xù)補(bǔ)充記錄也存在缺乏真實(shí)性的問題，會在一定程度上影響會計(jì)預(yù)算管理工作、會計(jì)核算工作的開展，財(cái)務(wù)收支報(bào)表的編制也面臨許多問題，引發(fā)一系列財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，會計(jì)核算不完整、會計(jì)信息缺乏對比的價(jià)值。在開展會計(jì)交接工作的階段，還面臨許多遺留問題，交接的時(shí)候沒有做好賬目核對以及清查工作。長此以往，容易給會計(jì)核算帶來不必要的麻煩。若會計(jì)業(yè)務(wù)管理不嚴(yán)格、沒有及時(shí)記錄往來款項(xiàng)，忽視會計(jì)基礎(chǔ)工作，將會給日后會計(jì)工作帶來較大的隱患。不僅會造成資金損失，還可能會影響單位信譽(yù)，因此事業(yè)單位需要更加注重會計(jì)基礎(chǔ)工作，并規(guī)范會計(jì)核算內(nèi)容。

2.2 財(cái)務(wù)管理機(jī)制不完善

完善的管理機(jī)制能夠?yàn)槭聵I(yè)單位會計(jì)核算提供科學(xué)的依據(jù)和有效的約束，也是提高會計(jì)核算工作效率和順利開展會計(jì)核算工作的有效保障。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位面臨著越來越復(fù)雜的市場環(huán)境，建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制成為事業(yè)單位當(dāng)前會計(jì)核算工作的迫切需求。但是當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理機(jī)制并不完善，存在許多漏洞，容易造成財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，不利于會計(jì)核算的有效展開。部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)過于注重經(jīng)濟(jì)效益而忽略了內(nèi)部制度建設(shè)，財(cái)務(wù)管理意識不足導(dǎo)致相關(guān)管理機(jī)制不完善。在實(shí)際會計(jì)核算工作過程中，會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，財(cái)務(wù)管理體系不完善，會計(jì)核算工作一般是為了應(yīng)付各種檢查工作，會計(jì)核算的作用并沒有完全發(fā)揮。其中，原始憑證填寫不完整、審批手續(xù)不完備、資金支出管理不嚴(yán)格等問題普遍存在，再加上財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員的綜合素質(zhì)不足等，更加劇了會計(jì)核算的難度，使得會計(jì)信息質(zhì)量差，會計(jì)核算不準(zhǔn)確，無法有效反映當(dāng)前事業(yè)單位運(yùn)用的真實(shí)狀況，以此為基礎(chǔ)的做出的決策容易出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失等后果。

2.3 會計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高

一方面，會計(jì)人才缺乏，業(yè)務(wù)技能水平低。很多事業(yè)單位，特別是基層單位，會計(jì)人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，財(cái)務(wù)人員兼任多項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，導(dǎo)致會計(jì)工作難以開展。財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)意識及競爭意識不夠強(qiáng)，知識更新不及時(shí)。另一方面，會計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提高。事業(yè)單位招聘財(cái)務(wù)人員，考察不全面，一些會計(jì)人員只具備財(cái)務(wù)知識，而計(jì)算機(jī)知識或者其他知識不具備，有些甚至不具備財(cái)務(wù)知識也上崗。另外，部分人員態(tài)度不端正，缺乏責(zé)任心，法律意識淡薄，對會計(jì)相關(guān)制度掌握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷、缺審批、亂修改的情況經(jīng)常發(fā)生。

3.事業(yè)單位會計(jì)核算中常見問題的解決對策

3.1 重視會計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)

會計(jì)核算屬于會計(jì)工作基礎(chǔ)內(nèi)容，會計(jì)工作需要各個(gè)部門積極參與其中，不能由財(cái)務(wù)部門單獨(dú)負(fù)責(zé)。會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容主要有劃分工作職責(zé)、強(qiáng)化內(nèi)部管控力度、構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、做好會計(jì)日常報(bào)表管理工作、合理記錄賬目、確保原始數(shù)據(jù)真實(shí)性等，能為事業(yè)單位的財(cái)務(wù)決策提供重要的參考數(shù)據(jù)。事業(yè)單位會計(jì)核算基礎(chǔ)從單一的收付實(shí)現(xiàn)制改為收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制并存，能夠確保會計(jì)核算的客觀性以及謹(jǐn)慎性，有利于直觀了解事業(yè)單位的業(yè)務(wù)收支以及結(jié)余情況。收付實(shí)現(xiàn)制下的會計(jì)核算工作以實(shí)際的資金收付為核心依據(jù)。會計(jì)基礎(chǔ)信息不僅能體現(xiàn)資金流動(dòng)情況，還能確保事業(yè)單位財(cái)政資金使用的真實(shí)性以及客觀性。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的計(jì)量方式，準(zhǔn)確地將單位支出以及收入情況反映出來，并科學(xué)化安排資金預(yù)算。利用權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)勢，做好成本核算以及利潤計(jì)算工作，進(jìn)而提升事業(yè)單位的綜合效益。

3.2 推進(jìn)會計(jì)核算制度改革

在事業(yè)單位改革的過程中，原有制度與工作現(xiàn)狀之間經(jīng)常會出現(xiàn)許多問題，會計(jì)核算制度是其中之一。雖然國家出臺了新會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，但是在事業(yè)單位中落實(shí)速度并不理想，當(dāng)前事業(yè)單位會計(jì)核算制度仍然存在一些問題，與事業(yè)單位會計(jì)工作實(shí)際需要有一定的差距。因此事業(yè)單位應(yīng)該推進(jìn)會計(jì)核算制度改革，建立和完善會計(jì)核算制度，為會計(jì)核算工作提供科學(xué)的依據(jù)和有效的約束。事業(yè)單位應(yīng)該重視會計(jì)基礎(chǔ)性工作，強(qiáng)化集中管理會計(jì)核算，促進(jìn)會計(jì)核算的規(guī)范化、精細(xì)化發(fā)展。事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)宣傳教育工作，提高會計(jì)人員的責(zé)任意識、法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，促使會計(jì)核算行為的規(guī)范化，確保會計(jì)信息的真實(shí)性。事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況完善財(cái)務(wù)審批審核機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范審批審核流程，確保審批手續(xù)齊全，減少管理風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位的采購招標(biāo)等應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，確保公開公正等。

3.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

首先，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，不僅從專業(yè)性考慮，還要從職業(yè)道德方面進(jìn)行考察。優(yōu)化人力資源配置，提高財(cái)務(wù)人員的責(zé)任心、上進(jìn)心。應(yīng)嚴(yán)格按照不相容崗位相分離原則設(shè)置會計(jì)崗位。其次，設(shè)置考核制度，設(shè)置財(cái)務(wù)人員晉升崗位機(jī)制，將專業(yè)技術(shù)資格與工資掛鉤，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員參加會計(jì)資格考試和職稱考試，以提升專業(yè)知識，注重綜合素質(zhì)的提高。還要考慮財(cái)務(wù)人員編制的儲備問題，防范人員流動(dòng)頻繁，影響單位會計(jì)核算質(zhì)量。財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德也應(yīng)該作為考核的一項(xiàng)指標(biāo)，對于違反紀(jì)律的財(cái)務(wù)人員根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行懲處。最后，嚴(yán)抓繼續(xù)教育，單位要定期對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采用面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，也可以通過開展交流會、專業(yè)講座等方式來開展培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提升會計(jì)人員專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)上。

4.結(jié)束語

綜上所述，自改革開放以來，我國市場經(jīng)濟(jì)與社會不斷發(fā)生著變化和發(fā)展，事業(yè)單位的工作水平也不斷的進(jìn)行提升，使會計(jì)核算工作也越發(fā)復(fù)雜，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《政府會計(jì)制度》，制定符合本單位的會計(jì)核算制度和流程，合理配置崗位和人員，認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)核算程序，加強(qiáng)會計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正。

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