鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站如何適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展探討

范應(yīng)軍 張超云 莊彥

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人們越來越關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)。作為畜牧獸醫(yī)工作最前沿的陣地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站肩負著不小的使命，不僅要宣傳貫徹畜牧業(yè)發(fā)展方針，政策等，同時還要協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府做好管理工作。與此同時，還要積極開展畜牧業(yè)的各項服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)能力比較強的服務(wù)人員。在畜牧獸醫(yī)體制改革之后，又增加了畜牧產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等重要職責(zé)，這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站來說是一個不小的挑戰(zhàn)?；诖耍疚闹饕芯康氖?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站如何適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn);畜牧獸醫(yī)站;適應(yīng);現(xiàn)代化;畜牧業(yè);發(fā)展

1? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作中現(xiàn)存的問題分析

當前我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站仍不完善，現(xiàn)依舊處于發(fā)展階段，因此在工作中存在的問題需要及時解決。當前常見的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作問題如疾病防控責(zé)任劃分未能明確，且在工作中專業(yè)人才比較匱乏，最為重要的問題是組織機構(gòu)不健全，這不僅影響畜牧獸醫(yī)站的工作質(zhì)量，更是限制了整個畜牧獸醫(yī)行業(yè)的發(fā)展[1]。

1.1? 組織機構(gòu)不夠健全

我國較為偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)組織機構(gòu)仍未健全，群眾根本不重視畜牧獸醫(yī)站的建設(shè)，更不重視獸醫(yī)站的改革，而且相關(guān)工作人員的工作積極性比較差，從事防疫工作的固定人員非常有限。有一些防疫工作更多的是流于表面形式，無論是在戰(zhàn)略發(fā)展計劃上，還是在防疫工作培訓(xùn)指導(dǎo)上，亦或是在疫情防治宣傳方面，大多數(shù)人員的工作做的不夠多，導(dǎo)致整個獸醫(yī)站的防疫工作質(zhì)量比較差，畜牧獸醫(yī)站的優(yōu)勢發(fā)揮不出其應(yīng)有的價值。

1.2? 疫病防控責(zé)任不清

我國部分偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站責(zé)任劃分不夠明確，且普遍存在推卸疫病防控責(zé)任的問題，從根本上來說就是防疫工作仍為確切落實，且畜牧病疫防控存在漏洞，無法滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展。例如，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站動物檢疫的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)相關(guān)工作人員在節(jié)假日離崗的現(xiàn)象，存在此類問題的根本原因在此監(jiān)管不夠嚴格，由于上述問題的存在，導(dǎo)致疫情防控責(zé)任無法明確，因此需要將管理制度進一步完善[2]。

1.3? 專業(yè)人才數(shù)量匱乏

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的工作不僅復(fù)雜，而且非常多，所以需要大量的專業(yè)人才。但當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的人才數(shù)量比較有限，甚至非常短缺，尤其缺乏一些專業(yè)技術(shù)比較強的工作人員，也缺乏職業(yè)素養(yǎng)比較好的人才，更加缺乏法律專業(yè)比較強的人才。

2? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的方法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在當前仍然存在問題，因此需要根據(jù)現(xiàn)存問題提出具體的對策，將影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧業(yè)發(fā)展的問題解決，在此基礎(chǔ)上將畜牧獸醫(yī)站進行垂直管理，創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)制度，從而滿足我國當前畜牧業(yè)的發(fā)展需求。

2.1? 實施垂直管理，加強監(jiān)督管理

在當前時代背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧獸醫(yī)站需要實施垂直管理，并在此基礎(chǔ)上加強監(jiān)督管理，不斷更新管理理念，使用最為合適的管理方法調(diào)動員工的積極性，讓相關(guān)工作人員能夠積極開展畜牧工作，建立一個比較完善的獸醫(yī)站管理制度，優(yōu)化以下兩方面的管理，第一方面是關(guān)于人力資源的，第二方面是關(guān)于畜牧獸醫(yī)站的物力資源。而且需要對以下兩方面進行有效監(jiān)管，第一方面是關(guān)于動物飼養(yǎng)，第二方面是關(guān)于動物屠宰。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要根據(jù)實際需求設(shè)定管理制度，從而提高管理的科學(xué)性和嚴謹性，使制度在實際應(yīng)用中更加可靠。在此基礎(chǔ)上，要建立畜牧疫情應(yīng)急管理機制，這樣不僅能夠讓每一個工作人員明確自身的工作內(nèi)容，同時還能夠讓他們明白自身的工作職責(zé)，如在發(fā)現(xiàn)問題的第一時間及時聯(lián)系相關(guān)責(zé)任人，避免責(zé)任推脫的問題出現(xiàn)，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的可持續(xù)發(fā)展。

2.2? 加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才

鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站需要完善專業(yè)隊伍的人才建設(shè)，引進高質(zhì)量、高素質(zhì)、高能力的專業(yè)性人才，在此基礎(chǔ)上可以建立良好的競爭機制，讓基層人員能夠更加積極地學(xué)習(xí)，共同進步。與此同時，也可以與高校開展專業(yè)合作，共同完成對人才的培養(yǎng)，鼓勵專業(yè)人才走入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)貢獻自己的一份力量。與高校合作的過程中需要設(shè)定崗前培訓(xùn)機制，由專業(yè)人員對學(xué)生進行實踐指導(dǎo)，使人才的綜合素質(zhì)進一步提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站還應(yīng)該多組織一些理論培訓(xùn)指導(dǎo)活動，講解較為常見的問題，積極學(xué)習(xí)比較新穎的管理思想，盡可能提升自身的防疫技術(shù)。

2.3? 增加經(jīng)費投入，完善規(guī)章制度

在發(fā)展過程中國，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站還應(yīng)該加大基礎(chǔ)設(shè)施的經(jīng)費投入，保證畜牧疫苗可以投入使用，避免大量疫病的出現(xiàn)。同時，需要完善規(guī)章制度，如以下幾個制度，第一個制度是人才管理制度，第二個制度是合理的懲罰制度，第三個完善交流學(xué)習(xí)，在建設(shè)中結(jié)合實際需求將制度完善，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的作用。

3? 結(jié)語

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的發(fā)展需要注重以下幾部分，第一部分是創(chuàng)新管理理念，第二部分是創(chuàng)新管理方法，第三部分是加強防疫的檢驗，第四部分是加強畜牧管理，第五部分是加強專業(yè)人才的培養(yǎng)。只有做好以上五部分才能夠讓獸醫(yī)站的工作更加順利，促進畜牧業(yè)發(fā)展。

參考文獻

[1] 王華平，袁昌定，梁家彬，等.重慶國家現(xiàn)代畜牧業(yè)示范區(qū)核心區(qū)探索與實踐 - 榮昌縣標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站建設(shè)[J].中國畜牧業(yè)，2013（5）：33-36.

[2] 謝帆.淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站如何適應(yīng)現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘，2017（7）：63.