• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    建設(shè)單位項目實施階段管理初探

    2018-01-27 14:01:47廣東民航機場建設(shè)有限公司李炯青
    中國建設(shè)信息化 2018年10期
    關(guān)鍵詞:工程進(jìn)度工期業(yè)主

    文|廣東民航機場建設(shè)有限公司 李炯青

    1 前言

    我國已經(jīng)進(jìn)入高速發(fā)展的中國特色社會主義新時代,有必要探討現(xiàn)行招投標(biāo)體制與高速發(fā)展的工程建設(shè)的適應(yīng)性。我國工程建設(shè)管理經(jīng)驗從古時代開始就有積累,建國以后有了新的工程管理方法,工程定額管理模式實行了很長時間,2000年1月1日開始實行招投標(biāo)體制,回顧這18年來,工程管理很多經(jīng)驗教訓(xùn)值得我們深思,筆者經(jīng)歷了從定額管理到招投標(biāo)管理的變遷,感到有很多工程管理方面的經(jīng)驗值得跟大家探討。

    2 定額管理模式簡介

    2000年以前實行定額管理模式,都是套定額計價,建設(shè)單位工程造價不用怎么控制,跟施工單位的結(jié)算審核都圍繞定額開展,很多施工單位包工頭管定額叫“天書”,因為很多包工頭文化水平有限,不太懂怎么計算定額,整天跟業(yè)主預(yù)結(jié)算員就結(jié)算問題而爭執(zhí),但也有極個別的包工頭特別精算,整天研究定額,對定額計價比我們的預(yù)結(jié)算員還熟悉,對定額規(guī)定可以收取的費用一分也不會少要,我們的預(yù)結(jié)算員也從他們身上學(xué)到很多東西。

    定額計價管理模式下,建設(shè)單位一般都養(yǎng)著幾個包工頭,領(lǐng)導(dǎo)說給誰干就誰干,包工頭也特別聽話,即使有時業(yè)主項目分配不均,也不敢有怨言。工程管理特別順利,基本上沒有拖延工期、拖欠農(nóng)民工工資等情況。當(dāng)然,也經(jīng)常聽到一些單位的工程偷工減料的案例,出了很多“豆腐渣”工程,當(dāng)時工程出了質(zhì)量問題,很多都要追究質(zhì)量監(jiān)督站的責(zé)任,也許有出于這些因素考慮,后續(xù)推出了招投標(biāo)體制。

    3 招投標(biāo)體制下的工程管理情況

    3.1 工程管理進(jìn)步方面

    3.1.1 造價降低

    無可置疑,招投標(biāo)體制下的工程造價確實降低很多。一大型交通項目,1998年的可研概算是193億元,2000年開工時剛好國家實行招投標(biāo)制, 2004年工程完工結(jié)算價是179億元,直接省了14億元的投資。該項目造價是降下來了,但業(yè)主的工程管理是非常累的,采用傳統(tǒng)的指揮部模式,業(yè)主管理人員最高峰達(dá)220人,業(yè)主工程部門人員全部下沉到工地一線參與現(xiàn)場管理,沒有這些人的辛苦勞動,很難省下這么多工程投資。

    3.1.2 可選施工單位范圍擴(kuò)大

    上面的大型交通項目例子,通過招投標(biāo),聚集全國一流施工管理水平的建筑工程公司。而以前在定額管理模式下,一般的工程任務(wù)分派都是由長期與公司有業(yè)務(wù)的一些包工頭實施,導(dǎo)致工程管理經(jīng)驗落后,質(zhì)量控制措施缺乏,對行業(yè)和地區(qū)交流、國家發(fā)展都不利,沒有可持續(xù)發(fā)展的潛力。

    3.1.3 工程管理、技術(shù)交流得到提高

    同樣是上面大型交通建筑例子,當(dāng)時業(yè)主220多名管理人員中,30歲左右的管理人員占據(jù)了大部分主力軍,他們與來自全國各地的工程管理隊伍并肩作戰(zhàn),在工程管理中得到鍛煉,這些人大多數(shù)在該項目十年后的擴(kuò)建工程中走向了領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)骨干隊伍,又帶領(lǐng)另一群30歲左右的主力軍馳聘在擴(kuò)建工程戰(zhàn)場上,為國家工程建設(shè)管理立下汗馬功勞。

    3.2 工程管理不利因素

    3.2.1 業(yè)主不知道未來中標(biāo)的是什么單位

    定額管理模式下,建設(shè)單位想找哪個隊伍就找哪個隊伍,施工方為順利收款也只接受熟悉的建設(shè)單位的工程施工,雙方基本知己知彼,工程進(jìn)展順利。招投標(biāo)體制剛開始實施時,評標(biāo)專家小組一般會安排一些業(yè)主專家和代表參加,后來投訴的標(biāo)的多了,逐漸不安排業(yè)主專家和代表參加評標(biāo)了,業(yè)主根本不知道會招來什么樣的單位,對未來的工程管理根本就是個未知數(shù),能招來好的單位算是運氣好,不好的單位,叫業(yè)主吃盡苦頭。

    3.2.2 掛靠現(xiàn)象普遍

    2000年剛開始實行招投標(biāo),因為剛開始改革,很多包工頭還沒有找到對應(yīng)的措施,當(dāng)時的掛靠現(xiàn)象不是很嚴(yán)重,18年后的今天,包工頭已經(jīng)熟悉招投標(biāo)制度的“玩法”,很多項目工地上表面上掛的都是國家知名建筑公司的標(biāo)牌,其實基本上都是“掛靠”隊伍,后面很多都是私人老板在運作。

    3.2.3 招標(biāo)時間不可控

    2000年剛實行招投標(biāo)時,還算比較順利,可最近幾年來,工程體量大、工程技術(shù)復(fù)雜、社會關(guān)注度高、不可控因素增大等原因,導(dǎo)致大項目招標(biāo)過程時間拉長。例如處理招標(biāo)投訴,少則十幾天,多的就難說了,有些可能需要重新招標(biāo),還有可能反復(fù)招標(biāo)兩三次。某一大型項目裝修工程,從第一次招標(biāo)到第二次招標(biāo)完成,經(jīng)歷了7個月,裝修工期才14個月,招標(biāo)時間已經(jīng)占據(jù)了一半時間,嚴(yán)重影響該項目竣工投產(chǎn)計劃。

    3.2.4 招標(biāo)、施工管理分離的困惑

    目前招標(biāo)由政府交易中心運作管理,為顯示公平公正原則,招標(biāo)文件對施工單位選擇不得帶有傾向性規(guī)定。交易中心按建設(shè)單位招標(biāo)文件招來施工單位,讓建設(shè)單位去管理施工,施工過程出了什么事,讓建設(shè)單位承擔(dān),存在一些不合理因素,簡單點來說就是:業(yè)主羅列一堆條件給婚介所,婚介所按條件找一個女人給業(yè)主做老婆,叫業(yè)主承擔(dān)與這個女人一起生活的所有問題,配合不好,想要離婚,傷筋動骨。

    3.2.5 工程進(jìn)度失去控制

    所有大型項目,進(jìn)度都是業(yè)主最關(guān)心的。招投標(biāo)體制下,工程進(jìn)度基本控制在施工單位手里。實施過程中因為工期影響因素眾多,很難合理計算和分清工期影響責(zé)任,合同工期形同虛設(shè),施工過程中如果業(yè)主提出工期要求,必須答應(yīng)他們一大堆條件,例如要求提前支付進(jìn)度款、提高設(shè)計變更洽商價格等等。業(yè)主根本不可能也沒有時間坐下來跟施工單位談價格,業(yè)主心里只有進(jìn)度兩個字,如果進(jìn)度上不去,上級部門要追究責(zé)任。這個形勢下,基本上是施工單位要什么給什么,糟糕的是,經(jīng)常業(yè)主已經(jīng)做出讓步,可是施工單位還是不積極采取進(jìn)度糾偏措施,任由工程自由進(jìn)展,工程進(jìn)度完全失去控制。

    3.2.6 增加業(yè)主其他壓力

    (1)質(zhì)量壓力

    按照規(guī)定,質(zhì)量都靠現(xiàn)場監(jiān)理控制,但是基于我國國情,監(jiān)理人員工程管理水平良莠不齊,同時,受監(jiān)理費用低、建設(shè)工期長、人員投入多、監(jiān)理設(shè)備依靠施工單位等因素影響,監(jiān)理工作很難嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行開展,出了質(zhì)量問題,相關(guān)部門還得追問業(yè)主管理不力的責(zé)任。

    (2)安全壓力

    很多工地出了安全問題,業(yè)主都躲不過管理責(zé)任。安全事故對業(yè)主的生產(chǎn)也造成很大影響,如事故造成的停工整頓等直接影響到業(yè)主生產(chǎn)。

    (3)投資壓力

    為了加快工程進(jìn)度,業(yè)主也許會采取一些改變技術(shù)條件或施工條件等措施,引起工程變更,增加了投資,給審計帶來很大風(fēng)險。

    (4)設(shè)計變更壓力

    設(shè)計院的設(shè)計圖紙因各種原因難免出錯,施工單位抓住這些機會,跟業(yè)主討價還價,對設(shè)計變更價格的談判非常艱難,談不成,就不接收設(shè)計變更或拖延實施設(shè)計變更的時間,逼著業(yè)主接受他們提出的高報價實施設(shè)計變更。還有一些小的設(shè)計變更,因為瑣碎,實施不方便,利潤也低,施工單位不愿意接受,因此,很多大型項目的設(shè)計變更經(jīng)常出現(xiàn)找不到由哪個單位實施的怪現(xiàn)象。

    (5)結(jié)算壓力

    根據(jù)建設(shè)管理要求,合同中一般要求在工程竣工后的一段時間內(nèi)完成工程結(jié)算,但是很多施工單位不配合,甚至有些施工單位直接不要尾款,導(dǎo)致業(yè)主結(jié)算周期長,財務(wù)工作受到影響。

    4 現(xiàn)階段工程管理模式建議

    4.1 增加業(yè)主主動選擇施工單位的權(quán)利

    4.1.1 實行業(yè)主黑名單制

    在公平、公正、公開的條件下,制定黑名單管理制度。同時,在招投標(biāo)交易中心增加業(yè)主選擇施工單位名錄,名錄內(nèi)分白名單、黑名單。業(yè)主黑名單內(nèi)的單位不準(zhǔn)參加業(yè)主項目投標(biāo),白名單內(nèi)排序前后順序可以給評標(biāo)加相應(yīng)得分。

    4.1.2 業(yè)主自由選定前三名中標(biāo)

    評標(biāo)結(jié)果以專家評出的3名擬中標(biāo)單位,由業(yè)主自由選定1家中標(biāo)。

    4.2 增加業(yè)主合同變更權(quán)力

    4.2.1 實行工程量切除,快速扭轉(zhuǎn)工程進(jìn)展不力局面當(dāng)監(jiān)理、業(yè)主發(fā)現(xiàn)施工單位因自身原因進(jìn)度受阻,又不積極采取糾偏措施,應(yīng)果斷采取工程量切除措施。某項目一期工程,因施工單位組織不力,進(jìn)度嚴(yán)重受阻,在原施工計劃已無法實現(xiàn)的情況下,甲乙雙方協(xié)商一致,進(jìn)行工程量切除,業(yè)主直接安排另一個施工隊伍進(jìn)場施工;在該項目二期擴(kuò)建中,有一個工程施工單位特別不給力,工期一拖再拖,后來實在沒有辦法,業(yè)主迫于工期壓力,果斷直接切除部分工程量,安排其他單位進(jìn)場施工,后續(xù)再與原施工單位簽訂工程量切除補充協(xié)議。

    4.2.2 簡化中止合同重新選擇施工單位手續(xù),以便快速推進(jìn)工程進(jìn)度

    目前很多工程因施工單位組織不力,工期一拖再拖,業(yè)主想中止合同,但是想到中止合同后,再組織招標(biāo)選擇隊伍進(jìn)場施工,手續(xù)繁瑣,工期壓力更大,所以只有硬著頭皮頂下去,非常被動,影響企業(yè)聲譽,社會影響也大。因此,在依法中止合同后,應(yīng)簡化業(yè)主重新招標(biāo)手續(xù),或者容許業(yè)主直接安排可靠的隊伍進(jìn)場施工。

    4.3 加大對設(shè)計單位的管理

    4.3.1 加大對設(shè)計單位的管控力度

    一些設(shè)計師偏重于藝術(shù)角度,追求個人名譽,認(rèn)為業(yè)主對設(shè)計不懂,過于堅持自己設(shè)計理念,完全不顧業(yè)主功能需求優(yōu)先和工程進(jìn)度要求,設(shè)計一些高難度的技術(shù)或方案,嚴(yán)重影響工程進(jìn)度,這個情況下,業(yè)主應(yīng)發(fā)函明確要求設(shè)計院按自己的合理要求去完成設(shè)計。

    4.3.2 從工程進(jìn)度出發(fā),主動管理設(shè)計圖紙優(yōu)化問題

    施工過程中,設(shè)計單位和施工單位經(jīng)常會就一些圖紙細(xì)節(jié)深化問題僵持不下,這種情況下,業(yè)主應(yīng)積極主動管理,對一些不違反建筑規(guī)范,符合消防要求的細(xì)節(jié)深化問題,從工程進(jìn)度考慮,快速擇優(yōu)取舍。

    4.4 加強對監(jiān)理單位的管理

    4.4.1 現(xiàn)場管理工作盡可能交給監(jiān)理單位去實施

    很多大型工程,業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)組織巡場檢查成了常態(tài)化,早晚巡場,周六周日也巡場,白加黑、午會、夜總會(晚上總開會),這些措施給工程進(jìn)度帶來了一些促進(jìn),但這不是我們工程管理的理想模式。現(xiàn)場管理工作盡可能交給監(jiān)理、總包單位去實施,一是可以發(fā)揮監(jiān)理的積極性和權(quán)威,二是避免工地出現(xiàn)多頭指令,三是業(yè)主把主要精力集中到比較宏觀方面的管理,例如重要進(jìn)度節(jié)點把控,復(fù)雜施工方案比選等等。

    4.4.2 對監(jiān)理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查

    一些監(jiān)理人員素質(zhì)較差,對工程旁站觀念不強,對施工單位吃、喝、卡、拿、要所有這些,需要我們平時的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,立即要求整改。

    4.5 增加政府職能部門執(zhí)法權(quán)力

    4.5.1 業(yè)主投訴大的單位,支持業(yè)主采取強制中止合同等措施

    工程施工過程中,施工單位雖然不怕得罪業(yè)主,但還是服從政府部門的管理。業(yè)主在項目實施過程中,對一些組織不力,進(jìn)度受阻的施工單位,如果累次約談對方領(lǐng)導(dǎo)還沒有起色,可以向政府相關(guān)部門反映情況,請求政府建設(shè)部門采取措施給予協(xié)助。

    4.5.2 對累教不改的單位給予行政處罰,降級、取消資質(zhì)等規(guī)定

    4.6 審計部門提前介入

    往年的政府審計工作相對比較滯后,在新時代中國特色社會主義下,審計工作可提前介入。在審計部門同意的情況下,可擴(kuò)大工程變更管理方式。 例如對工程量切除和設(shè)計變更管理等。施工合同雙方很多糾紛原因都在于設(shè)計變更,一些零星瑣碎或者難度大、利潤低的設(shè)計變更,施工單位都不愿意接受,這個情況下,審計部門提前介入,只要有利于工程進(jìn)展,應(yīng)該支持業(yè)主另行安排其他隊伍進(jìn)場施工,確保工程竣工交付使用。

    4.7 建立以業(yè)主為核心的工程管理模式

    建設(shè)單位既然是主要責(zé)任單位,也就是牽頭單位,勘察、設(shè)計、監(jiān)理、施工單位就必須團(tuán)結(jié)在業(yè)主周圍,一切從國家建設(shè)大局出發(fā),這樣,工程進(jìn)展才能按業(yè)主計劃實現(xiàn)。

    4.8 國家工程和民營企業(yè)工程區(qū)分對待

    4.8.1 對于國家工程,應(yīng)加大政府把控力度,不能完全放手與民營企業(yè)工程一樣。國家項目納入到政府層面的管理,只要進(jìn)度需要,可加大國家企業(yè)的管理力度,很多施工單位也是國企,應(yīng)加強國資委、住建局等部門的協(xié)調(diào)管理。

    4.8.2 與施工企業(yè)利益對比,國家工程進(jìn)度應(yīng)擺在比較高的位置,以適應(yīng)我國高速發(fā)展形勢。在法律允許的范圍內(nèi),只要有利于推進(jìn)工程進(jìn)展的措施,就應(yīng)該支持和督促相關(guān)單位實施。

    4.8.3 適當(dāng)考慮部分涉及國計民生的工程,有條件限制民營施工企業(yè)投標(biāo)。從總體來說,目前國家施工企業(yè)還是比民營施工企業(yè)強,有大局意識,有服從國家層面管理的觀念,管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,相對比較可以信任。

    5 結(jié)語

    工程管理涉及到很多方面,需要我們不斷總結(jié)進(jìn)步,找出適合我國高速發(fā)展需要的管理模式,本文舉出的例子有限,還有很多其他行業(yè)的業(yè)主苦衷,希望我們多提出工程管理方面的存在問題,給國家有關(guān)部門制定行業(yè)管理規(guī)定提供一些有價值的參考案例,希望我國的工程建設(shè)盡快走向一個新的規(guī)范路途,早日實現(xiàn)我們偉大的強國夢想。

    猜你喜歡
    工程進(jìn)度工期業(yè)主
    基于GIS的公路工程進(jìn)度可視化系統(tǒng)功能設(shè)計與應(yīng)用
    花盆墜落傷人 業(yè)主負(fù)責(zé)賠償
    高速公路機電改造工程進(jìn)度柔性管理體系
    探究業(yè)主在工程建設(shè)各階段的造價控制
    江西建材(2018年2期)2018-04-14 08:00:58
    海外工程進(jìn)度控制與技術(shù)質(zhì)量管理
    化工EPC項目工程進(jìn)度管理分析
    淺談業(yè)主在工程建設(shè)項目管理中的作用
    基于層次分析法的網(wǎng)絡(luò)工期優(yōu)化
    工期
    小說月刊(2015年5期)2015-04-19 07:29:20
    基于最小工期的施工分包商選擇方法
    国产三级黄色录像| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费高清在线观看日韩| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 99国产精品一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 天堂√8在线中文| 在线观看午夜福利视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产在线观看jvid| 亚洲片人在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中出人妻视频一区二区| 欧美日本视频| 成人av一区二区三区在线看| 一进一出好大好爽视频| 久久亚洲真实| 国产亚洲欧美精品永久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 嫩草影院精品99| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久久久久免费视频了| 欧美成人午夜精品| 午夜a级毛片| 妹子高潮喷水视频| 一本久久中文字幕| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲第一av免费看| 搡老岳熟女国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄片播放在线免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜免费观看网址| 久久久久国内视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成人影院久久av| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品久久视频播放| 高清在线国产一区| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲黑人精品在线| www.熟女人妻精品国产| 精品不卡国产一区二区三区| 香蕉av资源在线| 国产精品 国内视频| 国产精品久久电影中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色播亚洲综合网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| а√天堂www在线а√下载| 成人国语在线视频| 成人国产综合亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久视频播放| 亚洲人成网站高清观看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 在线观看日韩欧美| 亚洲av片天天在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产高清有码在线观看视频 | 国产国语露脸激情在线看| 看片在线看免费视频| 91字幕亚洲| a级毛片a级免费在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲国产欧美网| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人精品无人区| 99热这里只有精品一区 | 国产片内射在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产99久久九九免费精品| 日韩精品青青久久久久久| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产主播在线观看一区二区| 午夜精品在线福利| 国产1区2区3区精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩三级视频一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 无限看片的www在线观看| 国产成人系列免费观看| 日韩高清综合在线| 国产激情欧美一区二区| 久久人人精品亚洲av| 满18在线观看网站| xxx96com| 好男人电影高清在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲,欧美精品.| 欧美色视频一区免费| 亚洲中文日韩欧美视频| www日本黄色视频网| a级毛片在线看网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 97碰自拍视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 天堂影院成人在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲第一电影网av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| www.熟女人妻精品国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产av一区在线观看免费| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久热爱精品视频在线9| www.999成人在线观看| 很黄的视频免费| 757午夜福利合集在线观看| 1024香蕉在线观看| 无人区码免费观看不卡| 免费无遮挡裸体视频| 午夜福利高清视频| 麻豆成人av在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| xxx96com| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品高清国产在线一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 亚洲精华国产精华精| 婷婷丁香在线五月| 国产熟女xx| 午夜福利高清视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 俺也久久电影网| 日本三级黄在线观看| 一本综合久久免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 搞女人的毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产爱豆传媒在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇 在线观看| 国产精品九九99| 很黄的视频免费| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美 国产精品| 国产精品二区激情视频| 禁无遮挡网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产亚洲精品一区二区www| 香蕉av资源在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久香蕉精品热| a级毛片a级免费在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲全国av大片| 色播亚洲综合网| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产真实乱freesex| 日本熟妇午夜| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | av福利片在线| 丁香六月欧美| 午夜福利高清视频| 老鸭窝网址在线观看| 久久 成人 亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| xxxwww97欧美| 国产视频一区二区在线看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 1024手机看黄色片| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲人成电影免费在线| 精品福利观看| 免费高清在线观看日韩| 国产av一区在线观看免费| 97碰自拍视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美黄色片欧美黄色片| 99久久综合精品五月天人人| 老司机靠b影院| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 成人特级黄色片久久久久久久| av在线天堂中文字幕| 九色国产91popny在线| 丁香欧美五月| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲三区欧美一区| 国产伦人伦偷精品视频| 黄色毛片三级朝国网站| 深夜精品福利| 99久久综合精品五月天人人| 午夜视频精品福利| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人系列免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲专区国产一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人一区二区视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 久久草成人影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品av在线| 免费在线观看完整版高清| 精品久久蜜臀av无| 久久久久亚洲av毛片大全| a在线观看视频网站| 美国免费a级毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜a级毛片| e午夜精品久久久久久久| 国产99白浆流出| 90打野战视频偷拍视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 男人的好看免费观看在线视频 | av在线播放免费不卡| 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区激情视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品九九99| 一本久久中文字幕| 1024手机看黄色片| 亚洲人成网站高清观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黄色视频,在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 美国免费a级毛片| 波多野结衣av一区二区av| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最近最新免费中文字幕在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产精品亚洲美女久久久| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久久久免费视频了| 日本一区二区免费在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 级片在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产精品sss在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 18禁观看日本| а√天堂www在线а√下载| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女之事视频高清在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| av天堂在线播放| 1024视频免费在线观看| 免费观看精品视频网站| 免费看a级黄色片| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利高清视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆成人av在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久九九精品影院| 在线观看66精品国产| 国产成人精品无人区| 超碰成人久久| 18禁美女被吸乳视频| 91在线观看av| 黄色视频,在线免费观看| 人人妻人人看人人澡| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩欧美国产在线观看| 免费av毛片视频| 久久伊人香网站| 日本 av在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品久久久久久,| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人国语在线视频| www日本黄色视频网| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品久久蜜臀av无| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 国产高清激情床上av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一级a爱片免费观看的视频| 狂野欧美激情性xxxx| 精品人妻1区二区| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 性欧美人与动物交配| 亚洲自拍偷在线| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品久久蜜臀av无| 一a级毛片在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久香蕉精品热| 久久久久九九精品影院| 一级a爱视频在线免费观看| 国产三级黄色录像| 中文字幕av电影在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 窝窝影院91人妻| 久久香蕉国产精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲九九香蕉| 亚洲一区中文字幕在线| 满18在线观看网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 一区二区三区精品91| 999久久久精品免费观看国产| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 男人操女人黄网站| 男人舔奶头视频| xxxwww97欧美| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产高清videossex| 丰满的人妻完整版| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩av在线大香蕉| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产色视频综合| 日韩欧美 国产精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久欧美精品欧美久久欧美| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华液| 草草在线视频免费看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产成年人精品一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 视频区欧美日本亚洲| 在线国产一区二区在线| 欧美激情高清一区二区三区| 曰老女人黄片| 久久久久九九精品影院| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品无人区乱码1区二区| av天堂在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久热在线av| 亚洲无线在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人精品无人区| 亚洲专区国产一区二区| 久9热在线精品视频| 精品电影一区二区在线| 十分钟在线观看高清视频www| 99re在线观看精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲中文日韩欧美视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 国产色视频综合| 男人舔女人的私密视频| 精品欧美一区二区三区在线| 1024香蕉在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲中文日韩欧美视频| videosex国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美免费精品| 一级黄色大片毛片| 国产真实乱freesex| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲av成人av| 国产精品亚洲美女久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 禁无遮挡网站| 午夜两性在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 两个人视频免费观看高清| 欧美最黄视频在线播放免费| 一a级毛片在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级片免费观看大全| 国产免费男女视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 国产97色在线日韩免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕久久专区| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲 国产 在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲七黄色美女视频| 国产1区2区3区精品| 免费在线观看完整版高清| 99热这里只有精品一区 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产国语对白av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | tocl精华| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久9热在线精品视频| 精品久久久久久,| 午夜久久久久精精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 禁无遮挡网站| 久久人人精品亚洲av| 国产久久久一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 在线观看舔阴道视频| 麻豆av在线久日| 好男人电影高清在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 天天一区二区日本电影三级| 国产av又大| 美女大奶头视频| 午夜久久久久精精品| or卡值多少钱| 又紧又爽又黄一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 丰满的人妻完整版| 亚洲午夜理论影院| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产亚洲欧美精品永久| 久久香蕉国产精品| 亚洲色图av天堂| 一级作爱视频免费观看| 久久狼人影院| 脱女人内裤的视频| 69av精品久久久久久| 少妇粗大呻吟视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区中文字幕在线| 操出白浆在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 中文字幕av电影在线播放| 69av精品久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 91麻豆av在线| 久久精品影院6| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 搡老岳熟女国产| 一级毛片女人18水好多| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲人成77777在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费在线观看亚洲国产| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日本视频| 国产成人影院久久av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91老司机精品| 国产成人精品无人区| 午夜福利高清视频| 成人18禁在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲成人国产一区在线观看| 一本大道久久a久久精品| 久久午夜亚洲精品久久| 一a级毛片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本 欧美在线| 午夜福利在线在线| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产三级黄色录像| 国语自产精品视频在线第100页| 日本一区二区免费在线视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲国产看品久久| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜久久久在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 一级a爱视频在线免费观看| av片东京热男人的天堂| 国产精品二区激情视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产成人av教育| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩国内少妇激情av| 麻豆国产av国片精品| 草草在线视频免费看| 国产亚洲精品一区二区www| 男人操女人黄网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产av又大| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲一区二区三区不卡视频| 麻豆国产av国片精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男人操女人黄网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av电影中文网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色女人牲交| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久99久视频精品免费| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品国产美女av久久久久小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆国产av国片精品| 免费av毛片视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品无人区乱码1区二区|