突出“婦”字特色，為社區(qū)員工營造“家”的感覺

合理

在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，各地婦聯(lián)以實際行動貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，凝聚婦女力量，發(fā)揮婦女作用，在常規(guī)工作中求創(chuàng)新，在機遇和挑戰(zhàn)中謀發(fā)展，成果豐碩，亮點頻現(xiàn)，快和小編一起來感受下吧。

6.7平方公里內(nèi)，570家企業(yè)，10萬員工……這個社區(qū)原來很“大”，相鄰的企業(yè)，卻不知道對方的產(chǎn)品是什么;這個社區(qū)現(xiàn)在很“小”，員工們生活、工作、戀愛、成婚、養(yǎng)娃、敬老都能在這里解決，這里，就是他們的家。

大港工業(yè)社區(qū)是中國第一個工業(yè)社區(qū)，13年前，它在寧波北侖誕生。在工業(yè)園區(qū)設(shè)立社區(qū)，實行社區(qū)化管理模式，大港社區(qū)的模式在全國開了先河。

13年后，社工們在書記朱紅明的帶領(lǐng)下，“小馬拉大車”構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)牽頭、企業(yè)協(xié)同、員工參與”的共建共享服務(wù)管理新格局。10人管理10萬人，大港社工們“摸著石頭過河”，在全國率先走出一條服務(wù)工業(yè)社區(qū)的新路，若問他們是如何做到的？大港社區(qū)黨委書記、寧波市婦聯(lián)兼職副主席、全國三八紅旗手朱紅明說：“我們把這里當(dāng)成家來經(jīng)營。”

從進不去門到執(zhí)手言歡

改革開放浪潮中，作為開發(fā)開放的前沿，北侖的大港工業(yè)園區(qū)曾一度輝煌。

可隨著招商結(jié)束和企業(yè)的發(fā)展壯大，原來的管理體制已難以適應(yīng)園區(qū)發(fā)展需求。公共資源整合度低、勞資糾紛多、社會服務(wù)治理功能弱等瓶頸越來越突出。2008年3月，北侖區(qū)進行大膽嘗試：將大港工業(yè)園區(qū)劃歸新碶街道，由社區(qū)來管理園區(qū)。

新社區(qū)，新領(lǐng)域，新隊伍。肩負著前所未有的重擔(dān)，朱紅明于那時來到了大港。

“服務(wù)企業(yè)談何容易。一開始，我們可是連門都進不去啊?！敝旒t明回憶往昔，感慨萬千。那時候雖然同在一個園區(qū)，但多數(shù)企業(yè)互不往來，朱紅明和社工同事們白天分組走訪企業(yè)，晚上理資料、開會議、寫方案。這個戰(zhàn)斗力超強的團隊，用短短3個月幫園區(qū)寫就了一本厚厚的“家譜”，同時還順手幫企業(yè)解決各類問題100多個，他們的勤懇和熱心，一下子拉近了與企業(yè)的距離。

大港社工人手有限，少的時候僅6人，最多的時候11人。13年間，朱紅明帶領(lǐng)社工，不斷在服務(wù)體系、治理途徑和服務(wù)方式上探索創(chuàng)新。統(tǒng)籌資源，搭臺借力，在社區(qū)黨委的組織協(xié)調(diào)下，園區(qū)各種資源被調(diào)動起來?！拔覀兙褪沁@個社區(qū)的管家，為家里人服務(wù)，我們必須盡心盡力?！?/p>

留甬，我想有個幸福的家

大港社區(qū)的10萬職工里，其中近七成是外來務(wù)工人員。朱紅明在平日走訪摸排時了解到：不少在北侖工作的外地年輕職工，因各種原因遲遲未“脫單”。

為了解決這個問題，“大港之約”青年聯(lián)誼會誕生了。多年來，大港社區(qū)搭建了青年聯(lián)誼8分鐘約會、戀愛課堂、大港紅娘團、約會基金、集體婚禮等特色服務(wù)品牌。2021年新春佳節(jié)，在位于新碶街道讀者公園的城市書房里，通過社區(qū)、婦聯(lián)等多方的努力，大港社區(qū)相親會順利舉行。來自多家企業(yè)的20名單身男女參加了這場“心動之旅”：書房的角落里搖曳著粉紅色氣球，放置水果、糕點的小桌下鋪著白色紗幔，兩塊寫有男女青年個人資料的展板豎立在醒目處，現(xiàn)場布置粉白相間，浪漫不失情調(diào)……

入口簽到處，4位“紅娘志愿者”身著大紅喜慶的旗袍，為陸續(xù)進場的參與者登記并貼上號碼。這些年輕人來自五湖四海，有湖北、陜西的，也有安徽、溫州的，平均年齡25歲。他們通過熱身、介紹等“破冰”游戲，慢慢調(diào)動起了熱情?！澳銇韺幉◣啄炅耍俊薄捌綍r有什么愛好嗎？”在“一分鐘約會”環(huán)節(jié)中，大家都果斷拋出自己想了解的問題。“如果有心儀的女生，請拿著玫瑰花到她身后！”通過一系列互動游戲，彼此有了初步的認識，當(dāng)主持人宣布活動進入配對環(huán)節(jié)時，結(jié)果很是驚喜：10對男女，共有6對成功牽手！每對成功牽手的男女都獲得了“娘家人”為他們準備的“約會基金”—兩張電影票、兩張咖啡券。

“年輕人在北侖、在大港發(fā)展，婦聯(lián)希望當(dāng)好他們的‘娘家人，幫他們解決個人問題，也讓他們遠在老家的親人少操一些心?！毙麓\街道婦聯(lián)主席黃偉君說。

“單身有單身的煩惱，結(jié)婚了有婚后的煩惱。我們‘紅明有約工作室，也為社區(qū)里的姐妹提供了一個傾聽與傾訴的地方，讓女性的心聲能集合、釋放，并得到撫慰。”朱紅明介紹說，工作室實際上是一個開放的議事平臺，企業(yè)的困惑、自家的難題，創(chuàng)業(yè)、育兒、個人成長……大港社區(qū)的女性都能在工作室里找到解決途徑和療愈方法，這里也是大港姐妹一起學(xué)習(xí)增能、相互關(guān)愛取暖、一路愛心益行的“學(xué)?！?，在實踐中創(chuàng)造出了服務(wù)婦女的先進經(jīng)驗和做法，成為大港社區(qū)服務(wù)創(chuàng)業(yè)女性的第一窗口，為許多創(chuàng)業(yè)女性提供了很多經(jīng)驗。

擔(dān)任寧波市婦聯(lián)兼職副主席以來，朱紅明更是努力在社區(qū)中時時處處營造家的氛圍、履行家的責(zé)任、樹立家的形象，她一手創(chuàng)辦的“紅明有約”執(zhí)委工作室，突出“婦”字特色，發(fā)揮“聯(lián)”字優(yōu)勢，精心打造“成長驛站”“愛心媽媽”“姐妹優(yōu)庫”“養(yǎng)身之旅”“產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”等服務(wù)板塊，為社區(qū)員工全方位營造“家的感覺”。

帶娃、敬老，大港人的心很暖

7月初是北侖區(qū)小學(xué)放假的日子，北侖區(qū)10個街道的73所社區(qū)假日學(xué)校（辦班點）也陸續(xù)開班了，有全日制、半日制可選。在異鄉(xiāng)人眾多的大港社區(qū)，孩子們的暑假生活更需要關(guān)心。而這一切，也被妥妥地安排好了。

自2008年大港社區(qū)成立以來，就開設(shè)了職工子弟托管班。今天，社區(qū)里有一家300平方米的“成長驛站”，專門用來給父母無法陪護的孩子們學(xué)習(xí)、玩耍。炎炎夏日的教室里，有的孩子正在歡樂地學(xué)習(xí)繪畫，有的孩子三五成群地嬉笑玩耍，開班第一天，他們就熟悉了。教他們繪畫的，是來自區(qū)文化館的美術(shù)老師，此外還有兩名社工、兩名志愿者全天值守。

11歲男孩林軒畫了一個可愛的豬八戒，他的爸媽分別來自溫州和安徽，放了假，家里沒有祖輩能照顧他。社區(qū)黨群中心主任胡淼說，今年的52名孩子中，有15名是像林軒這樣的“小候鳥”。托管班一天有6節(jié)課，中午管飯，安全課、卡通人物畫、作業(yè)輔導(dǎo)，穿插趣味實驗課、手工課、看電影、紅色故事會等，暑期托管班全憑家長自愿，教學(xué)也以游戲化為主，從幼兒園到小學(xué)五年級，都有相應(yīng)的托管班。

寒暑假留守在大港的孩子、年節(jié)假留守在大港的職工，都能被“溫暖以待”。社區(qū)成立以來，每年春節(jié)，留守的大港人都期待著那場熱鬧的聯(lián)歡會：寫對聯(lián)、演小品、歡樂歌舞、互動游戲，大家歡聚一堂、獻技獻藝，一片歡騰熱鬧。前年，來自山東的小李因為公司效益好、訂單多，選擇在公司留守，如今，在公司和社區(qū)的鼓勵下，他把老家的妻兒、父母接來北侖過年，還參加了聯(lián)歡會。他說：“這么多人團聚在一起，氣氛特別好，讓我覺得‘他鄉(xiāng)即是吾鄉(xiāng)。”

“每逢佳節(jié)倍思親，在外打工的人最容易感到寂寥，產(chǎn)生思鄉(xiāng)的愁緒?！敝旒t明每年還會在重陽節(jié)前組織職工把父母接到大港，帶他們參觀這個社區(qū)、這座城市，“然后給他們拍一張全家福。一是為了緩解外來職工對長輩的思念之情，二是為了讓老人們更加支持年輕人的選擇，對他們的未來充滿信心。”

有人說，大港社工們是在用自己的“辛苦指數(shù)”，化解企業(yè)的“煩惱指數(shù)”，提升員工的“幸福指數(shù)”。讓10萬人覺得幸福，其難度可想而知，但朱紅明和大港社工們、婦聯(lián)姐妹們卻覺得：世上無難事，只要肯登攀，用心服務(wù)暖，社區(qū)即家庭。

（感謝浙江省寧波市婦聯(lián)、北侖區(qū)婦聯(lián)對本次采訪的大力支持）