羅渝渝 任鵬宇 張柯瑤 趙辰菲 張佳佳 陳曉慶

作者簡介：羅渝渝（2000— ），女，漢族，重慶人。主要研究方向：國際經(jīng)濟與貿易。

課題項目：校級大學生創(chuàng)新訓練項目“新冠肺炎疫情視閾下人力資本水平對河北省中小企業(yè)外貿發(fā)展的影響研究”（項目編號：202011420078）。

摘 要：作為我省外貿經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，中小型外貿企業(yè)承擔著推進河北省外貿競爭的重要角色?，F(xiàn)今全球貿易正處在人才流動全球化階段，人力資本作為國際貿易的生產要素，是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。河北省中小企業(yè)提升人力資本投資水平、提高人力資本效率、擴大人力資本存量，直接影響其自身貿易水平的發(fā)展，也與我省對外貿易發(fā)展、支持支撐創(chuàng)新型國家高端人才庫建設、實現(xiàn)經(jīng)濟增長新動力等問題唇齒相依。然而由于中小企業(yè)抗風險能力較弱，需要給予額外關注，特別是在新發(fā)展形勢下，中小企業(yè)的外貿之路更是步履維艱。面對當前復雜又特殊的外部環(huán)境，增強中小企業(yè)自身發(fā)展源動力，提升人力資本水平尤為重要。

關鍵詞：新發(fā)展形勢;人力資本水平;河北省中小外貿企業(yè)

河北省中小型外貿企業(yè)在促進本省經(jīng)濟市場國際化、提高居民就業(yè)率中，發(fā)揮了“生力軍”、“穩(wěn)定劑”的作用，已成為推進我省外貿經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，其蓬勃發(fā)展有利于京津冀地區(qū)外貿經(jīng)濟活動的開展。然而新發(fā)展形勢下，抗風險能力較弱的中小企業(yè)面臨復雜又特殊的外部環(huán)境，外貿之路步履維艱。如何選人、用人、培養(yǎng)人，盤活人力資源是當前提升企業(yè)核心競爭力的關鍵。本文旨在對河北省中小型外貿企業(yè)的人力資本發(fā)展情況開展調研，探究其外貿發(fā)展存在的問題，尋求發(fā)展新動力。

一、河北省中小型外貿企業(yè)人力資本發(fā)展現(xiàn)狀

（一）人力資本存量現(xiàn)狀

人力資本存量是指經(jīng)資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能和健康等，人力資本質量最根本反映在學生素質。數(shù)據(jù)顯示，近年來在京津冀地區(qū)河北省的本科及?？飘厴I(yè)人數(shù)位居最高，且總體人數(shù)呈一定上升趨勢，19年其達到357831人，但同時北京天津的本科畢業(yè)人數(shù)均遠超過?？飘厴I(yè)人數(shù)，其中北京地區(qū)連續(xù)三年的本科畢業(yè)人數(shù)比例呈增長趨勢，分別為78.07%、80.61%、82.32%。而河北地區(qū)雖總人數(shù)基數(shù)大，但其本科畢業(yè)人數(shù)與專科畢業(yè)人數(shù)之比基本維持在1.02：1。而江蘇省三年畢業(yè)人數(shù)均超過480000人，且2017年本科畢業(yè)人數(shù)比?？贫?6262人，在2019比專科多44694人。由此可見在京津冀地區(qū)內部人力資本存量存在較大差異，而與江蘇省相比，河北省人力資本存量的優(yōu)勢不突出，且質量偏低。總體來看，河北省缺乏高專業(yè)高素質人才，現(xiàn)階段其高等教育顯得薄弱。

（二）人力資本投資現(xiàn)狀

教育投資是人力資本投資中最基本、最核心的部分，通過教育可以提高勞動力的質量，從而提高勞動生產率。從表1可知，近年來，河北省在京津冀地區(qū)整體來說教育經(jīng)費投入最多，2020年達到17，389，625萬元，但與江蘇省相比，其教育經(jīng)費投入近十年增長量僅占江蘇省增長量的65.3%。2011年時江蘇省的教育投資就超過11，000，000萬元，河北省教育投資到2015年才首次超過10，000，000萬元。由分析可發(fā)現(xiàn)，河北省的人力資本投資是相對偏低的，可以推測河北省人力資本投入現(xiàn)狀不能有效促進中小企業(yè)外貿增長和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

（三）人力資本結構現(xiàn)狀

由表2可以看出，河北省同北京天津江蘇等外貿較發(fā)達地區(qū)相比，人力資本結構存在較大差異。連續(xù)兩年來，河北省雖然在高中教育以下階段的就業(yè)人員占比高于北京市和天津市，但在高中教育以上階段的占比遠低于北京市和天津市，說明外貿高專業(yè)高素質的人才在京津冀地區(qū)分布不平衡。而河北省同江蘇省相比，除了小學教育階段的就業(yè)人員占比高于江蘇省，其他教育階段就業(yè)人員占比都低于江蘇省，由此不難看出，河北省同江蘇省相比外貿產業(yè)相對落后的原因之一。就河北省內部而言，高中階段就業(yè)人員占比較大，說明河北省高等教育水平不足，展示出基礎人力資本數(shù)量較大，專業(yè)化人力資本較少，人力資本結構不合理的狀態(tài)。

二、河北省中小型外貿企業(yè)人力資本發(fā)展面臨的問題

（一）人力資本存量不足、質量偏低

高等教育相對薄弱，導致河北省新型外貿專業(yè)人才本就數(shù)量不足，而經(jīng)濟發(fā)展滯后所帶來的人才流出更是讓河北省在人力資本水平發(fā)展上遠遠落后于京津地區(qū)。加上在新發(fā)展形勢下，企業(yè)面臨巨大經(jīng)濟壓力，被迫裁員致使中小企業(yè)現(xiàn)有人力資本存量降低，而復雜現(xiàn)實環(huán)境導致企業(yè)招聘需求下降，企業(yè)人力資本狀態(tài)無法更新。

（二）人力資本投資規(guī)模較小

河北省的人力資本投資規(guī)模較小，教育投資并不滿足現(xiàn)實發(fā)展狀況。在新發(fā)展形勢下，中小型外貿企業(yè)訂單減少，許多企業(yè)生產供過于求，企業(yè)收入減少，資金周轉困難，企業(yè)為節(jié)省開支，減小人力資本投資，致使中小企業(yè)生產效率得不到提高，削弱了企業(yè)競爭力。

（三）人力資本結構不合理

與外貿發(fā)達地區(qū)相比，河北省教育相對落后，總體勞動素質偏低，企業(yè)人力資本結構不均勻，長期處于這種狀態(tài)會降低河北省中小企業(yè)外貿發(fā)展水平。

三、河北省中小型外貿企業(yè)提升人力資本水平的路徑

（一）增強人力資本市場競爭力

在“科技興貿”的背景下，中小型企業(yè)本身應積極展開企業(yè)轉型，加強產品研發(fā)、創(chuàng)新，主動適應市場需求;適時調整市場目標，把握京津冀區(qū)域一體優(yōu)勢，主動融入市場開放以吸引投資，應把握契機努力拓寬銷售渠道，豐富收益來源，提升企業(yè)人力資本市場競爭力。

（二）擴大人力資本開發(fā)投入

提升教育水平是提升人力資本水平的根本手段，當?shù)卣憫獓姨岢龅挠嘘P幫扶政策外，也應加大對教育事業(yè)的財政投入，發(fā)揮政策引導作用;中小企業(yè)在實施人力戰(zhàn)略方案時應適當增加成本投入，以高薪及優(yōu)質福利待遇吸引高質量人力資本。

（三）優(yōu)化人力資本結構

政府要加大高等教育力度，提升專業(yè)化人力資本基數(shù)，優(yōu)化人力資本結構;企業(yè)要持續(xù)對內部管理制度深化改革，提升人力資本勞動效率，及時為企業(yè)發(fā)展注入“新鮮血液”。

四、結語

人力資本作為國際貿易的重要生產要素，其高低也決定了中小外貿企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平，在新發(fā)展形勢下，河北省中小外貿企業(yè)在人力資本發(fā)展方面遭遇重重阻礙，針對這種情況，中小型企業(yè)應更新用人理念，變化人力資本管理模式，以“新策略”適應“新環(huán)境”，讓人力資本水平向更高層次發(fā)展，讓企業(yè)在新市場中取得經(jīng)濟發(fā)展新活力。

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