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    應(yīng)用型本科立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建探索

    2021-09-01 10:25:15江璐
    科學(xué)與生活 2021年9期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型本科構(gòu)建策略

    摘要:在創(chuàng)新應(yīng)用型人才需求的時代背景下,高等院校需要重視學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)。在應(yīng)用型本科院校的教育體系中,構(gòu)建立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)體系,實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)教育的深化改革,以此推動應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng),為高校學(xué)生全面就業(yè)提供保障。因此,本文主要對應(yīng)用型本科立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建進行研究分析,旨在以市場需求為基礎(chǔ),搭建完善的就業(yè)指導(dǎo)平臺,使應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)工作能夠可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型本科;立體就業(yè);指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò);構(gòu)建策略

    引言:在高等教育快速發(fā)展的時代背景下,應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)數(shù)量正在逐年增加。在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中,需要創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作,通過優(yōu)化學(xué)生的指導(dǎo)工作,從而在現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)基礎(chǔ)上,根據(jù)市場對于人才的實際需求能夠進行相應(yīng)的改革。同樣應(yīng)用型本科立體就業(yè)指導(dǎo)平臺的建設(shè),能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)化,從而為應(yīng)用型本科院校的可持續(xù)發(fā)展提供保障。因此,本文對應(yīng)用型本科立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)進行研究分析顯得尤為重要。

    1就業(yè)現(xiàn)狀分析

    在當(dāng)前應(yīng)用型本科院校的就業(yè)指導(dǎo)工作開展中,當(dāng)前主要存在的問題涉及到以下三個層面。其一,重視問題。在我國高校的人才培養(yǎng)中,由于著重于為社會培養(yǎng)一線應(yīng)用型人才。以往的教育方向是以就業(yè)為導(dǎo)向,開展專業(yè)教育教學(xué),大多數(shù)畢業(yè)生很快就會進入行業(yè)工作[1]。但是部分高校就業(yè)服務(wù)部門缺乏相應(yīng)的職能定位,對于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力的指導(dǎo)不重視,導(dǎo)致學(xué)生的就業(yè)素養(yǎng)得不到學(xué)校有效地教育教學(xué),以此制約了高校專業(yè)學(xué)生的就業(yè)發(fā)展[2]。其二,指導(dǎo)能力。由于就業(yè)指導(dǎo)工作作為高校行政運行的重要環(huán)節(jié),其關(guān)系著學(xué)生的實際就業(yè)情況。因此在應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)工作中,當(dāng)前存在的缺乏經(jīng)驗與就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)問題需要重視。因此需要就業(yè)服務(wù)工作人員具備專業(yè)的能力素養(yǎng),為學(xué)生的就業(yè)發(fā)展提供保障[3]。其三,就業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建問題。在立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建情況中,由于當(dāng)前指導(dǎo)老師對于就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容的選擇,未能夠結(jié)合實際的情況,導(dǎo)致實際的就業(yè)指導(dǎo)需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)進行優(yōu)化。因此,需要應(yīng)用型本科院校重視就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè),從而保障高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)工作的開展[4]。

    2立體就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺具體構(gòu)建策略

    2.1完善就業(yè)指導(dǎo)體系

    在應(yīng)用型本科的就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建的過程中,應(yīng)該首先對就業(yè)指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)體系進行一定的完善。領(lǐng)導(dǎo)體系的構(gòu)建是高校就業(yè)指導(dǎo)工作順利進行的組織保障,一個完善的領(lǐng)導(dǎo)組織體系,也可以對就業(yè)指導(dǎo)工作起到一定的激勵和協(xié)調(diào)的作用,從而促進各部門的溝通與交流。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)體系主要包括就業(yè)指導(dǎo)委員會和就業(yè)服務(wù)中心兩個方面。就業(yè)指導(dǎo)委員會對高校的就業(yè)指導(dǎo)工作進行頂層的方案指導(dǎo),研究市場的具體需求,確立當(dāng)年主要的就業(yè)指導(dǎo)思想。就業(yè)服務(wù)中心是就業(yè)制度體系中的基層執(zhí)行組織,就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)計劃的設(shè)定,完善畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作,幫助學(xué)生辦理各種就業(yè)手續(xù),開展各種就業(yè)指導(dǎo)課程[5]。

    2.2重視就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍建設(shè)

    應(yīng)用型本科在就業(yè)指導(dǎo)體系的構(gòu)建過程中,必須要注意人力資源體系的完善,因為人才是構(gòu)建完整就業(yè)指導(dǎo)體系的關(guān)鍵性因素。在人力資源體系構(gòu)建的過程中,既要注意專業(yè)人才的培養(yǎng),又要注重輔助兼職就業(yè)指導(dǎo)人員的吸收。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作必須注意吸納、培養(yǎng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)人才。在對專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人才的培養(yǎng)中,必須要拓寬相應(yīng)的引進渠道,積極吸納具有人力資源管理背景和社會心理學(xué)背景的人員作為就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍的主力。在培訓(xùn)的過程中,建立專業(yè)的部門指導(dǎo)團隊,并以經(jīng)驗豐富的教師作為團隊的具體領(lǐng)導(dǎo)者。在發(fā)展兼職就業(yè)指導(dǎo)人員的過程中,要充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的作用,使其積極從事針對學(xué)生的信息收集和宣傳工作[6]。

    2.3加強立體就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)網(wǎng)路平臺建設(shè)

    針對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作是應(yīng)用型本科就業(yè)指導(dǎo)體系的核心內(nèi)容,必須對具體的就業(yè)服務(wù)內(nèi)容進行一定的優(yōu)化,針對就業(yè)市場形勢的發(fā)展給學(xué)生提供相應(yīng)的服務(wù)。在學(xué)生畢業(yè)前,一般會有個較長的就業(yè)準備時間。在這個過程中,應(yīng)該開展相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)工作,為學(xué)生制定合乎自身實際情況的職業(yè)生涯規(guī)劃,為學(xué)生提供就業(yè)和心理上的輔導(dǎo),讓學(xué)生對未來的發(fā)展做出合理的判斷,并在學(xué)生就業(yè)的過程中,針對學(xué)生對前途和工作的困惑進行一定的指導(dǎo)和解答;對于有志參加創(chuàng)業(yè)的學(xué)生,相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)使同學(xué)們了解國家的優(yōu)惠政策;對于繼續(xù)深造或考公務(wù)員的學(xué)生,應(yīng)為他們提供可靠的信息保障。高校的創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作,需要從認知上開始優(yōu)化,在構(gòu)建就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)平臺中,對教學(xué)模式進行改革,將專業(yè)教育與創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)教育進行融合,重視創(chuàng)新型就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),把學(xué)生創(chuàng)新就業(yè)需求作為學(xué)生職業(yè)發(fā)展先導(dǎo),培養(yǎng)具備工匠精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)應(yīng)用型人才[7]。

    結(jié)束語:由此可見,在就業(yè)壓力持續(xù)增大的背景下,應(yīng)用型本科的人才培養(yǎng)體系需要高質(zhì)量的就業(yè)指導(dǎo)工作。應(yīng)用型本科院校需要完善自身的就業(yè)指導(dǎo)體系,通過在領(lǐng)導(dǎo)隊伍和建設(shè)工作上進行創(chuàng)新,以此保障學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)體系的完整性,滿足學(xué)生的發(fā)展需求。

    參考文獻:

    [1]馮宇楠.應(yīng)用型本科院校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與指導(dǎo)策略[J].就業(yè)與保障,2021(01):51-52.

    [2]李青,顏守保,施翠娥.地方應(yīng)用型本科高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)研究——以某師范學(xué)院為例[J].經(jīng)濟師,2020(10):176-178+181.

    [3]陳修瑋.地方應(yīng)用型本科高校大學(xué)生全程化就業(yè)指導(dǎo)體系構(gòu)建[J].科教文匯(中旬刊),2020(09):17-18.

    [4]宋艷萍,譚夢秋.改進地方應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量新思考[J].教育教學(xué)論壇,2020(35):223-224.

    [5]宋詩一.“全過程”模式下應(yīng)用型本科院校就業(yè)指導(dǎo)探究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(16):251-252.

    [6]孫天明.應(yīng)用型高校就業(yè)指導(dǎo)課改革思考[J].傳播力研究,2020,4(23):150-151.

    [7]王佩佩.應(yīng)用型本科院校精準就業(yè)指導(dǎo)策略探究[J].長江叢刊,2020(20):98+100.

    作者簡介:

    江璐(1984.12-),女,漢族,山東,本科,新疆工程學(xué)院,助管,研究方向:教學(xué)管理、就業(yè)指導(dǎo)

    新疆工程學(xué)院 830000

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