市場(chǎng)規(guī)模將突破50億元招聘數(shù)字化給企業(yè)帶來了什么？

文/界面新聞陳曉珍 記者 /陳曉珍

中國(guó)傳統(tǒng)招聘仍有時(shí)間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點(diǎn)，而AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地，為中國(guó)招聘提供智能化解決方案。

隨著AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的加快發(fā)展，中國(guó)招聘行業(yè)迎來發(fā)展新機(jī)遇，數(shù)字化招聘為傳統(tǒng)招聘破解了諸多難題。7月13日，艾媒咨詢發(fā)布的《2021年中國(guó)招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，中國(guó)招聘數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，預(yù)計(jì)2022年市場(chǎng)規(guī)模將突破50億元。

報(bào)告指出，中國(guó)傳統(tǒng)招聘仍有時(shí)間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點(diǎn)，而AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地，為中國(guó)招聘提供智能化解決方案。

不僅如此，受新冠疫情影響，招聘數(shù)字化獲發(fā)展紅利，AI虛擬面試等功能打破時(shí)空局限性，迎合了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。

艾媒咨詢分析師認(rèn)為，嚴(yán)格的疫情防控措施要求提升了企業(yè)招聘、人才應(yīng)聘的難度，雙方線下招聘需求激增反而推動(dòng)了招聘線上化進(jìn)程，使得招聘技術(shù)在這個(gè)過程中愈加扎實(shí)，為數(shù)字化培育出良好的土壤。

最經(jīng)常使用一鍵發(fā)布招聘信息功能，其次是AI解析簡(jiǎn)歷

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，人效對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響在提升，因此企業(yè)在招聘過程中需要高效篩選優(yōu)秀且合適的人才，而智能篩選、解析簡(jiǎn)歷能夠解決傳統(tǒng)人工模式造成的時(shí)間和精力的消耗。

報(bào)告顯示，受訪招聘企業(yè)最為頻繁使用招聘數(shù)字化平臺(tái)的一鍵發(fā)布招聘信息功能，占比62.9%，其次是AI簡(jiǎn)歷解析功能，超過一半的企業(yè)表示經(jīng)常使用。

據(jù)悉，一鍵發(fā)布招聘信息具有操作簡(jiǎn)單易上手、大大減輕事務(wù)性工作量等優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，因此備受招聘方喜愛。此外，未來隨著AI技術(shù)進(jìn)一步成熟發(fā)展，對(duì)招聘效率的提升效果將更加突出，企業(yè)對(duì)于AI面試功能的使用頻次也將增加。

值得一提的是，招聘數(shù)字化也存在不少難題，如人崗匹配度方面的技術(shù)。報(bào)告顯示，74.8%的受訪招聘數(shù)字化使用企業(yè)認(rèn)為最需解決匹配應(yīng)聘者與崗位方面的問題。

報(bào)告指出，中國(guó)人口紅利的消散提升人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，而企業(yè)高效篩選、搶占人才并實(shí)現(xiàn)人崗匹配成為招聘的重要關(guān)注點(diǎn)。但人崗匹配、簡(jiǎn)歷篩選等功能需要企業(yè)的AI技術(shù)具有強(qiáng)大的語義解析和數(shù)據(jù)挖掘能力，這要求企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有深厚的積累和投入。

對(duì)“招聘數(shù)字化”存在誤區(qū)，九成企業(yè)仍未進(jìn)入招聘數(shù)字化階段

對(duì)于什么是“數(shù)字化招聘”，企業(yè)存在不同的認(rèn)知，甚至有較多企業(yè)對(duì)招聘數(shù)字化的認(rèn)知存在誤區(qū)。報(bào)告顯示，44.0%的受訪企業(yè)認(rèn)為在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、企業(yè)官網(wǎng)、小程序等平臺(tái)線上發(fā)布招聘信息即為招聘數(shù)字化。

事實(shí)上，簡(jiǎn)單行為信息化與招聘數(shù)字化存在區(qū)別，信息化為招聘基本流程線上操作，數(shù)字化為招聘流程智能化。信息化是企業(yè)招聘數(shù)字化進(jìn)程的過渡階段，而招聘數(shù)字化才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展方向。

此外，報(bào)告也顯示，九成企業(yè)仍未進(jìn)入招聘數(shù)字化階段，大部分企業(yè)招聘仍以與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行淺層合作、線上面試等簡(jiǎn)單線上行為為主，由以AI、大數(shù)據(jù)、RPA等重要技術(shù)構(gòu)成的產(chǎn)品服務(wù)尚未實(shí)現(xiàn)大規(guī)模落地應(yīng)用。

艾媒咨詢分析師認(rèn)為，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)明顯，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力將成為未來行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。在招聘數(shù)字化上，基于大數(shù)據(jù)、人工智能與招聘的深度融合，衍生出AI視頻面試工具、全流程在線招聘平臺(tái)等功能板塊，將進(jìn)一步提升人力資源的管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理組織能力的升級(jí)。