職場(chǎng)中，與老板有關(guān)的那些事

明哥聊求職

加班在老板眼里是加分項(xiàng)嗎？

半夜三更，辦公室里燈火通明，一群人在埋頭工作，屏幕忽閃忽閃，鍵盤噼里啪啦，有的老板就喜歡看到這樣的場(chǎng)景，認(rèn)為只有這樣公司才會(huì)蒸蒸日上。如果你打車回家時(shí)，再拍張皓月當(dāng)空的照片，配上一點(diǎn)雞湯的文案：“只有拼出來(lái)的成功，沒(méi)有等出來(lái)的輝煌”，配個(gè)握著拳頭的小表情，老板點(diǎn)贊點(diǎn)到嘴角笑歪……

但加班和進(jìn)步是兩回事，不是因?yàn)榧影嗄愕玫搅藭x升，而是因?yàn)槟氵M(jìn)步了。儀式感的加班一定會(huì)加分，但不一定會(huì)出成績(jī)單。再多的儀式感，最終還要靠結(jié)果說(shuō)話，你可以假裝很努力，可惜業(yè)績(jī)不會(huì)陪你演戲。老板不會(huì)因?yàn)榧影喽岚文?，有一天你升職了加薪了，一定是因?yàn)槟憬o公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值！

公司臨時(shí)有事的加班，情有可原;公司有事沒(méi)事都加班，是老板有病員工吃藥。如果不想加班，可以面試時(shí)直接詢問(wèn)，一般在是否加班的問(wèn)題上，面試官不會(huì)過(guò)多粉飾，否則你入職后反水，他白忙活了。你入職前不問(wèn)，他面試時(shí)不說(shuō)，等工作后每天加班到欲哭無(wú)淚，你埋怨他“你當(dāng)時(shí)為什么不說(shuō)？”他一臉委屈“你當(dāng)時(shí)沒(méi)問(wèn)??！”接下來(lái)上演一出“你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧”的戲碼……

話說(shuō)回來(lái)，剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，加班是態(tài)度問(wèn)題，不加班是能力問(wèn)題，當(dāng)能力不足時(shí)，要在態(tài)度上彌補(bǔ)。人生的差別在八小時(shí)之外，你問(wèn)問(wèn)任何一個(gè)成功的人，哪一個(gè)年輕的時(shí)候沒(méi)加過(guò)班？公司不加班，你也要回家為自己“加班”，為勝任當(dāng)前的工作及下一步的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷完善自己的技能包。

有的年輕人你一和他說(shuō)努力，他就告訴你傷身體。多少人可以刷兩三個(gè)小時(shí)的抖音，大晚上的不睡覺(jué)，卻不會(huì)看半小時(shí)的書(shū)？多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)，工作多努力一些，并不等同于用命去拼。奇怪的是，熬夜玩手機(jī)打游戲，他不覺(jué)得生活方式不健康，但是你讓他看兩個(gè)小時(shí)的書(shū)，他就很難受……年輕的時(shí)候，多干為自己加分的事吧。

老板臨時(shí)改方案該怎么辦？?

老板突然有了新點(diǎn)子，或是之前的方案發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，新方案你也認(rèn)可比老方案更好，改唄。咋整，工作是為了把活干好，不是為了把活干完。做事不由東，累死也無(wú)功。你和老板抱怨一下之前的功夫都白費(fèi)了，其實(shí)老板根本不care，他想看美好的結(jié)果，而不是辛苦的過(guò)程，你說(shuō)得多了，就成了抱怨。

如果改了方案無(wú)法如期完成，或是你認(rèn)為新方案還不如老方案呢？你完全可以提出自己的見(jiàn)解和建議，但切記要注意方式與方法。

其一，和老板溝通不要去挑戰(zhàn)他的權(quán)威。

人人都好面子，沒(méi)有人喜歡被否定，所以不要說(shuō)“你的方案不行”，可以說(shuō)“怎么做可能更好”。帶著明顯的否定，對(duì)方基本就會(huì)從關(guān)注問(wèn)題走向關(guān)注情緒，因?yàn)槟阆葌鬟f了“惡意”。雖然在具體的這件事上，你可能是專業(yè)的，但他畢竟是老板，事真辦砸了，還不是他買單嗎？溝通要注意技巧，說(shuō)話委婉給對(duì)方留面子，人在有情緒的時(shí)候是不講道理的。

其二，陳述客觀事實(shí)而不是個(gè)人主觀感受。

最糟糕的錯(cuò)誤是，給老板的一種感覺(jué)“我不想做”，你要讓老板知道的是“這樣做對(duì)公司不利”。不要試圖用籠統(tǒng)的是非觀說(shuō)服老板，要從權(quán)衡利弊的角度去說(shuō)。老板不是法官，職場(chǎng)不是法庭，每個(gè)人心中的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，很多事無(wú)法簡(jiǎn)單地用對(duì)錯(cuò)下判斷。避免揣測(cè)式的評(píng)論，避免狹隘的主觀臆斷，沒(méi)有論據(jù)的論點(diǎn)毫無(wú)說(shuō)服力，想要說(shuō)服你的老板，要擺事實(shí)、列數(shù)據(jù)、講道理、舉例子，想好了再說(shuō)。如果沒(méi)想好，先想一想，等想明白了再說(shuō)也不遲，最怕不過(guò)腦子就講，給老板留下了壞印象。

工作中要迎合老板的喜好嗎？

工作是從事實(shí)出發(fā)考慮重要，還是迎合老板喜好重要？

與上級(jí)相處的基本原則是：順毛捋。

老板讓你往東行，你非一路向西走，怎么著，你是來(lái)考驗(yàn)老板耐心的，還是來(lái)測(cè)試?yán)习迩樯痰模坎灰獎(jiǎng)硬粍?dòng)就想要改變老板的想法，一個(gè)人的理念和習(xí)慣是很難被改變的。別說(shuō)老板了，連老婆或老公你都改變不了，如果在婚姻中，你總想改造對(duì)方，不會(huì)有什么好結(jié)果，你想改變老板亦是如此。

老板并非不能改變，但是你需要先證明自己，至少先按照老板的喜好和風(fēng)格，把交代給你的事一件一件干漂亮了，你才有機(jī)會(huì)說(shuō)說(shuō)自己的想法。

這個(gè)職場(chǎng)的邏輯是這樣：你沒(méi)法要求老板先給你機(jī)會(huì)，證明一下你自己;你只有先努力工作把活干好證明了自己，老板才會(huì)給你機(jī)會(huì)。

被偏愛(ài)的才能有恃無(wú)恐。即便如此，你也最好和老板投脾氣，他是個(gè)急性子，你成天做事慢條斯理，那肯定是要上演“冰與火之歌”啊;老板鐵腕是個(gè)“野獸派”，希望員工可以受傷自愈野蠻生長(zhǎng)，你總希望被人理解，公司處處有真愛(ài)，“我就是個(gè)寶寶”……試問(wèn)：誰(shuí)不喜歡和自己同類的人？

和老板關(guān)系不錯(cuò)，可因?yàn)榘l(fā)展問(wèn)題想辭職，是不是有點(diǎn)沒(méi)良心？

和同事相處愉快，不想辭職;工作簡(jiǎn)單又輕松，不想辭職;上班離家非常近，不想辭職;和老板關(guān)系不錯(cuò)，不想辭職……

其實(shí)，這些不想辭職的理由，沒(méi)有太大的差別，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，你要明白一個(gè)基本的道理：工作的目的是什么？是為了交朋友嗎？是為了討悠閑嗎？工作是為了謀生，是為了賺錢養(yǎng)家??！升職加薪才是樹(shù)干，其他都是樹(shù)葉，說(shuō)句不好聽(tīng)的，秋天來(lái)了就黃了，冬天到了就掉了，你那么在意的，未必那么重要。

職場(chǎng)是價(jià)值交換，今天你能給老板創(chuàng)造價(jià)值，你就是他的小可愛(ài)，明天你沒(méi)有價(jià)值了，且看他還和你關(guān)系好不好。老板就是老板，不是朋友，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，不是朋友圈。

人在職場(chǎng)，新人跳槽求成長(zhǎng)，老鳥(niǎo)跳槽看前景。你和老板關(guān)系再好，你的生活是自己的，需要自己負(fù)責(zé)，老板只關(guān)心你能不能干活，他不會(huì)在意你的生活，即便他平日里對(duì)你噓寒問(wèn)暖。如果在一家公司沒(méi)有發(fā)展，恐怕就到了該離開(kāi)的時(shí)候，否則一不小心溫水煮了青蛙，自廢了武功，有朝一日，你猜老板會(huì)不會(huì)養(yǎng)一個(gè)閑人？

編輯?豆角