• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)營(yíng)比管理更重要!

    2021-08-27 05:09宋志平
    經(jīng)理人 2021年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理

    宋志平

    從管理到經(jīng)營(yíng),這是我近幾年反復(fù)思考的一個(gè)觀點(diǎn)。為什么要從管理到經(jīng)營(yíng)?因?yàn)閺母母镩_(kāi)放到現(xiàn)在,我們從最初短缺的工業(yè)時(shí)代進(jìn)入一個(gè)過(guò)剩的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,社會(huì)的主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。

    我從1979年開(kāi)始工作,在大型企業(yè)從技術(shù)員、銷(xiāo)售員開(kāi)始做起,一直到副廠(chǎng)長(zhǎng)、廠(chǎng)長(zhǎng),我屬于經(jīng)歷過(guò)管理熱潮的那一代人。改革開(kāi)放初期,我們的企業(yè)管理和西方國(guó)家差距很大,但西方國(guó)家也經(jīng)歷過(guò)這樣的時(shí)代。上世紀(jì)五六十年代,西方經(jīng)歷了管理熱潮;到了六七十年代,日本經(jīng)歷了管理熱潮,而中國(guó)則是在八九十年代進(jìn)入管理熱潮。在管理熱潮的時(shí)候,我經(jīng)常去日本學(xué)習(xí)管理知識(shí),并從日本引入“管理十八法”進(jìn)行推廣。

    如今改革開(kāi)放40年過(guò)去了,從全球范圍內(nèi)來(lái)看,中國(guó)的企業(yè)管理尤其在經(jīng)過(guò)這些年的中外合資、代工等發(fā)展之后,發(fā)展水平已經(jīng)很先進(jìn)。近幾年,我到日本豐田、德國(guó)奔馳等汽車(chē)企業(yè)去學(xué)習(xí),我能感覺(jué)到中國(guó)的汽車(chē)企業(yè)在管理水平上已經(jīng)跟它們不相上下。

    但是,對(duì)今天的企業(yè)來(lái)講,管理不再是企業(yè)的一個(gè)主要矛盾。如今的主要矛盾是什么呢?那就是企業(yè)在面臨市場(chǎng)、技術(shù)、創(chuàng)新的不確定性時(shí),如何做出正確的選擇?我稱(chēng)這個(gè)選擇為“經(jīng)營(yíng)”。

    把經(jīng)營(yíng)和管理分開(kāi)

    西方語(yǔ)境里的“management”這個(gè)英文單詞,在中文語(yǔ)境下對(duì)應(yīng)的意思應(yīng)該是“經(jīng)營(yíng)管理”。而在中文語(yǔ)境里,我們的“管理”大多數(shù)時(shí)候還是針對(duì)“眼睛向內(nèi)”,“苦練內(nèi)功”,“提高效率”等等這些內(nèi)容,但“經(jīng)營(yíng)”追求的是“提高效益”。所以,西方的“management”和東方的“管理”是不同的。

    要把經(jīng)營(yíng)和管理分開(kāi)。我認(rèn)為,很多企業(yè)在今天面臨的問(wèn)題不再是傳統(tǒng)的管理問(wèn)題,即把成本降低、把質(zhì)量做好、把服務(wù)做好等等。如果企業(yè)在各方面都做得很好,但卻沒(méi)有做出正確的選擇,企業(yè)依然會(huì)失敗。這不僅僅是我們的認(rèn)知,早在1997年,哈佛商學(xué)院教授、管理思想大師克里斯坦森教授便提出一個(gè)觀點(diǎn),他認(rèn)為如果企業(yè)過(guò)于依賴(lài)管理可能會(huì)走向衰敗。也就是說(shuō),如果和創(chuàng)新失之交臂,企業(yè)有可能會(huì)失敗。

    因此,對(duì)很多企業(yè)來(lái)講,主要領(lǐng)導(dǎo)人的主要精力應(yīng)該上升到經(jīng)營(yíng)決策,即對(duì)戰(zhàn)略的選擇、對(duì)形勢(shì)的判斷,這方面應(yīng)當(dāng)成為他們的主要工作,而不再像過(guò)去一樣只把精力放在管理上。

    價(jià)值和績(jī)效是衡量一個(gè)企業(yè)家是否優(yōu)秀,以及評(píng)判一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的核心能力是否有效的標(biāo)準(zhǔn)。

    不是管理變得不重要,而是相較之下,經(jīng)營(yíng)比管理更重要。那管理怎么辦呢?下移給下屬就可以了,而主要領(lǐng)導(dǎo)人需要把精力聚集在變化和創(chuàng)新上。

    某次在德國(guó),我遇到了德國(guó)前業(yè)主委員會(huì)的主席,那時(shí)我問(wèn)他:“根據(jù)您80多年的人生經(jīng)驗(yàn),您覺(jué)得企業(yè)最重要的是什么?”他說(shuō)了兩句話(huà):第一句話(huà)是,領(lǐng)導(dǎo)要做正確的事,要做正確的選擇;第二句話(huà)是,員工們要正確地做事。

    這既是一個(gè)經(jīng)營(yíng)題目,又是一個(gè)管理題目。對(duì)企業(yè)而言,從經(jīng)營(yíng)層面來(lái)看,重要的事情是“要做正確的事”;而從管理層面來(lái)看,重要的事情是“正確地做事”。把這兩者結(jié)合起來(lái),就是企業(yè)今天的使命。

    有效的經(jīng)營(yíng)者

    要做有效的經(jīng)營(yíng)者,我提出五項(xiàng)核心能力。

    正確的選擇。今天我們講新戰(zhàn)略,戰(zhàn)略就是選擇,即做什么、不做什么。我認(rèn)為戰(zhàn)略最重要的是目標(biāo)設(shè)定,缺什么找什么,而不是有什么做什么。這觀點(diǎn)正好和瑞·達(dá)利歐的主張比較契合,他所謂的做事的原則,就是先定目標(biāo),再看如何完成目標(biāo)的問(wèn)題,研究解決問(wèn)題的方案,最后再去執(zhí)行。

    此外,我們既要正確地選擇業(yè)務(wù),也要正確地選擇人。很多企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)的時(shí)候,選來(lái)選去、來(lái)回變換,始終也沒(méi)選到一個(gè)好的業(yè)務(wù)。但是有的企業(yè)選好一個(gè)業(yè)務(wù)以后,就扎扎實(shí)實(shí)地一直做下去,不停地進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新,把業(yè)務(wù)發(fā)展得很好。因而,選業(yè)務(wù)至關(guān)重要,選定了以后,就要一直把它做下去。

    選人和選業(yè)務(wù)哪個(gè)更重要?我認(rèn)為是“先人后事”。再好的業(yè)務(wù)如果沒(méi)有人執(zhí)行,業(yè)務(wù)也無(wú)法做好,而且無(wú)法證明業(yè)務(wù)選擇是否正確。

    所以,選人很重要。選什么樣的人呢?這里有兩個(gè)很簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn):第一,政治正確,德才兼?zhèn)?,以德為先。為什么要選人格厚重、有德行的人?因?yàn)橹挥腥烁窈裰夭拍苁沟檬聵I(yè)長(zhǎng)久,企業(yè)才能長(zhǎng)久發(fā)展。第二,選專(zhuān)業(yè)主義者、癡迷者。選人盡可能不要選萬(wàn)金油式的人員,而是要選非常專(zhuān)業(yè)、能把一件事情吃透的人,能扎扎實(shí)實(shí)地做業(yè)務(wù),這樣企業(yè)才可能成功。

    有效的創(chuàng)新。不要只聚焦于高科技,其實(shí),創(chuàng)新既有高科技,也有中科技,還有低科技,甚至零科技。零科技是什么?零科技就是商業(yè)模式的創(chuàng)新,新的商業(yè)模式里不需要太多科技內(nèi)容。

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的主要精力應(yīng)該上升到經(jīng)營(yíng)決策,即對(duì)戰(zhàn)略的選擇、對(duì)形勢(shì)的判斷,而不再像過(guò)去一樣只把精力放在管理上。不是管理變得不重要,而是經(jīng)營(yíng)比管理更重要。經(jīng)營(yíng)是‘做正確的事,管理是‘正確地做事。

    德魯克先生在1985年的時(shí)候,曾提出零科技商業(yè)模式的創(chuàng)新。我覺(jué)得這是非常重要的。

    但是,創(chuàng)新一定要有效,要有目的。有目的的創(chuàng)新可以減少90%的創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)的,我們老講“不創(chuàng)新等死,創(chuàng)新找死”,但其實(shí)這里指的是盲目的創(chuàng)新。很多企業(yè)只會(huì)盲目進(jìn)行創(chuàng)新,所以造成了很多損失。

    既然創(chuàng)新是有風(fēng)險(xiǎn)的,那么企業(yè)家的任務(wù)是什么呢?那就是要平移和減少這些風(fēng)險(xiǎn)。

    在1912年,熊彼特先生提到企業(yè)家的時(shí)候,他說(shuō)企業(yè)家是“創(chuàng)新+冒險(xiǎn)”。在工業(yè)時(shí)代早期,機(jī)會(huì)遍地,只要敢于冒險(xiǎn),往往可以找到許多發(fā)展機(jī)會(huì)。就像中國(guó)改革開(kāi)放初期,只要敢于冒險(xiǎn)、有“膽商”就可以得到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

    但是到了1985年,德魯克先生發(fā)現(xiàn)只有“冒險(xiǎn)”精神是行不通的,他認(rèn)為企業(yè)家還應(yīng)該學(xué)會(huì)創(chuàng)新,要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富,企業(yè)家的本能是有目的地尋找機(jī)遇。同時(shí),他還認(rèn)為企業(yè)家的能力是平移和減少風(fēng)險(xiǎn)。

    這就是為什么我總是強(qiáng)調(diào)“有效的創(chuàng)新”,因?yàn)檫@是企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)核心能力。

    創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)今天的企業(yè)家來(lái)講,很重要的是企業(yè)必須得獲利,或者企業(yè)必須得發(fā)現(xiàn)價(jià)值、并創(chuàng)造價(jià)值和績(jī)效,這對(duì)企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。同時(shí),也是企業(yè)家必須打的一場(chǎng)硬仗。衡量一個(gè)企業(yè)家是否優(yōu)秀,最后還是要回到價(jià)值和績(jī)效這兩個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)上。這也是有效經(jīng)營(yíng)者的一個(gè)核心能力。

    整合資源。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)在,幾乎每個(gè)行業(yè)都存在過(guò)剩的現(xiàn)象。比如,水泥這個(gè)行業(yè)如今過(guò)剩35%,那么現(xiàn)在入場(chǎng)再搞一個(gè)碩大無(wú)比的水泥廠(chǎng),是否有必要?因此,我們更多應(yīng)該考慮整合。當(dāng)今世界上的大企業(yè)很多都是靠聯(lián)合重組整合發(fā)展起來(lái)的,所以在現(xiàn)在這種發(fā)展背景下,考驗(yàn)企業(yè)家的不見(jiàn)得是創(chuàng)造資源的能力,而是整合資源的能力。因此,對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō),資源整合能力也是非常重要的。

    共享機(jī)制。今天,我們社會(huì)中存在的大問(wèn)題是什么?那就是貧富兩極分化。雖然我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得那么好,但是大家也隱隱約約感到存在貧富兩極分化的現(xiàn)象;又或者我們非常贊賞那些企業(yè)英雄,但是金錢(qián)和財(cái)富究竟應(yīng)該怎么更好地分配?這可能會(huì)變成一個(gè)核心問(wèn)題。

    過(guò)去我們吃大鍋飯,搞平均主義,結(jié)果導(dǎo)致效率的降低,最后是維護(hù)了公平但沒(méi)有效率可言。現(xiàn)在,我們講究效率,但卻出現(xiàn)了公平問(wèn)題。

    有沒(méi)有一個(gè)解決方案呢?我覺(jué)得在企業(yè)這種微觀層面,我們可以用機(jī)制這一方法來(lái)解決它。什么叫機(jī)制?就是企業(yè)效益和員工利益之間的正相關(guān)關(guān)系,這就是機(jī)制。

    企業(yè)的人力資源、人力資本其實(shí)也是資本,應(yīng)該和金融資本一樣進(jìn)行分配,這就是機(jī)制的原理。有了機(jī)制,財(cái)富就可以更科學(xué)地進(jìn)行分配,就能夠創(chuàng)造大量的中產(chǎn)階層,然后逐漸消除兩極分化,這樣既堅(jiān)持效率優(yōu)先,又兼顧公平。因而我主張企業(yè)應(yīng)該開(kāi)展共享機(jī)制。

    過(guò)去企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么?在20世紀(jì)70年代,美國(guó)大企業(yè)俱樂(lè)部曾主張“讓投資者和股東利益最大化”的觀點(diǎn);到了90年代,他們開(kāi)會(huì)又重申了這個(gè)原則。中國(guó)的企業(yè)在這方面也一直追求實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。直到最近這幾年,美國(guó)大企業(yè)俱樂(lè)部認(rèn)為,這種做法存在問(wèn)題,他們開(kāi)始主張企業(yè)應(yīng)該照顧到相關(guān)者的共同利益,企業(yè)的目的應(yīng)該是讓社會(huì)更加美好。

    利益不一定都要分給股東,而應(yīng)該拿出一部分,分配給有能力、有貢獻(xiàn)、為企業(yè)付出的勞動(dòng)者。我認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)很重要,一個(gè)有效的經(jīng)營(yíng)者,也應(yīng)該認(rèn)可這種分配的理念,并落實(shí)這種先進(jìn)的分配機(jī)制或方式。

    猜你喜歡
    企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    這樣經(jīng)營(yíng)讓人羨慕的婚姻
    “民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家是我們自己人”
    閩籍女企業(yè)家共話(huà)“轉(zhuǎn)折” :善良、堅(jiān)持、靈動(dòng)
    “特許經(jīng)營(yíng)”將走向何方?
    環(huán)保企業(yè)家發(fā)展前景光明
    我省加強(qiáng)煙花爆竹經(jīng)營(yíng)安全監(jiān)管放寬經(jīng)營(yíng)限制
    從打工妹到女企業(yè)家
    從打工妹到女企業(yè)家
    日韩欧美一区视频在线观看| 手机成人av网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产熟女xx| 九色亚洲精品在线播放| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲男人天堂网一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黑人操中国人逼视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费看a级黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久久久久久大奶| 一区在线观看完整版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 丁香欧美五月| 一夜夜www| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久99久久久精品蜜桃| 男人舔女人的私密视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 后天国语完整版免费观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老鸭窝网址在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 神马国产精品三级电影在线观看 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线视频色国产色| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 午夜视频精品福利| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精华一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩黄片免| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲人成电影观看| 91大片在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜a级毛片| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 手机成人av网站| 亚洲片人在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产高清国产精品国产三级| 天堂俺去俺来也www色官网| 宅男免费午夜| 91国产中文字幕| xxx96com| 成人av一区二区三区在线看| 五月开心婷婷网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄色a级毛片大全视频| 老司机亚洲免费影院| 久久国产精品影院| 亚洲人成77777在线视频| 色综合站精品国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 99久久精品国产亚洲精品| 桃色一区二区三区在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 另类亚洲欧美激情| av有码第一页| 麻豆av在线久日| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人18禁在线播放| 丝袜美足系列| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美色视频一区免费| 午夜两性在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久人人精品亚洲av| 嫩草影院精品99| 国产成人欧美在线观看| 曰老女人黄片| 久久中文看片网| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产欧美网| 91成人精品电影| 18禁美女被吸乳视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产高清激情床上av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜精品国产一区二区电影| 黄色视频,在线免费观看| 女人被狂操c到高潮| a级毛片黄视频| 黄色女人牲交| 久久性视频一级片| 黄色毛片三级朝国网站| 色在线成人网| 久久亚洲真实| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品一区av在线观看| 大陆偷拍与自拍| 久久香蕉激情| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本黄色视频三级网站网址| 日本 av在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 脱女人内裤的视频| 亚洲精品一区av在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 多毛熟女@视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 制服人妻中文乱码| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产av精品麻豆| 精品日产1卡2卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中文字幕人妻熟女乱码| 国产免费男女视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久99久视频精品免费| 在线观看舔阴道视频| 国产xxxxx性猛交| 日韩欧美三级三区| 久久香蕉激情| 日韩国内少妇激情av| 久热这里只有精品99| 国产av又大| 韩国av一区二区三区四区| 午夜福利欧美成人| 成人手机av| 在线观看免费高清a一片| 精品久久久久久,| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久青草综合色| 最好的美女福利视频网| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜免费鲁丝| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 日韩大尺度精品在线看网址 | 免费观看人在逋| 日本三级黄在线观看| 国产成人欧美| 黄频高清免费视频| 精品第一国产精品| 最好的美女福利视频网| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久青草综合色| 久久人人精品亚洲av| 18美女黄网站色大片免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产真人三级小视频在线观看| 超色免费av| 成人精品一区二区免费| 日本 av在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av视频免费观看在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产av在哪里看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产激情欧美一区二区| av在线播放免费不卡| 午夜精品在线福利| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜免费观看网址| 女人精品久久久久毛片| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲avbb在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 精品福利永久在线观看| 热re99久久国产66热| 一区福利在线观看| 操出白浆在线播放| 欧美日韩精品网址| 女性生殖器流出的白浆| 多毛熟女@视频| 亚洲 国产 在线| 日韩av在线大香蕉| 国产99久久九九免费精品| 国产精品久久久av美女十八| 麻豆国产av国片精品| 无限看片的www在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩三级视频一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩欧美国产一区二区入口| 超色免费av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲成人免费电影在线观看| 日本免费a在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 丁香欧美五月| 日本一区二区免费在线视频| 麻豆成人av在线观看| 91成年电影在线观看| 国产av一区在线观看免费| 日韩精品青青久久久久久| a级毛片在线看网站| 看黄色毛片网站| 大码成人一级视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| av有码第一页| 搡老乐熟女国产| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲人成电影观看| 老司机亚洲免费影院| 成年人免费黄色播放视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文字幕一级| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av一区二区精品久久| www.www免费av| 精品久久久精品久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品久久久久久,| 久久久国产成人免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产三级黄色录像| 欧美久久黑人一区二区| 国产又爽黄色视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线看a的网站| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩欧美三级三区| √禁漫天堂资源中文www| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久九九热精品免费| 不卡av一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夫妻午夜视频| 丁香欧美五月| 免费不卡黄色视频| 少妇粗大呻吟视频| a在线观看视频网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 多毛熟女@视频| 色在线成人网| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩亚洲高清精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜日韩欧美国产| www.999成人在线观看| 日本三级黄在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线观看66精品国产| 日本免费a在线| 看片在线看免费视频| 99热只有精品国产| 夫妻午夜视频| 一a级毛片在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 韩国精品一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人成视频在线观看免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产一区二区三区综合在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费av毛片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 好男人电影高清在线观看| 国产色视频综合| 一级a爱视频在线免费观看| а√天堂www在线а√下载| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区 | 免费在线观看完整版高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲第一av免费看| 成人国语在线视频| 国产av在哪里看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男人舔女人的私密视频| 69精品国产乱码久久久| 激情视频va一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕高清在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产av一区二区精品久久| 99久久综合精品五月天人人| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一级作爱视频免费观看| 丝袜在线中文字幕| tocl精华| 妹子高潮喷水视频| 91国产中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 夜夜爽天天搞| a级毛片黄视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕高清在线视频| 91成年电影在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 久久香蕉国产精品| 一级毛片精品| 五月开心婷婷网| 脱女人内裤的视频| 啦啦啦 在线观看视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人三级黄色视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲色图av天堂| 久久久久久大精品| 国产亚洲欧美精品永久| 超碰97精品在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品一区二区在线不卡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 色综合欧美亚洲国产小说| 丝袜在线中文字幕| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久久久久免费视频了| 最好的美女福利视频网| a在线观看视频网站| 精品久久久精品久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产亚洲欧美98| 日本黄色视频三级网站网址| 免费观看人在逋| 91老司机精品| 国产在线观看jvid| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 这个男人来自地球电影免费观看| 多毛熟女@视频| www.熟女人妻精品国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品国产美女av久久久久小说| 99久久精品国产亚洲精品| 热re99久久精品国产66热6| 中文字幕人妻丝袜制服| 人人澡人人妻人| 天天影视国产精品| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲全国av大片| 美女 人体艺术 gogo| 99久久人妻综合| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩av久久| 久久久久久久午夜电影 | 日本 av在线| 狂野欧美激情性xxxx| 丁香欧美五月| 久久草成人影院| 精品一区二区三卡| 在线播放国产精品三级| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 免费高清在线观看日韩| 欧美国产精品va在线观看不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 97碰自拍视频| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 午夜久久久在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久午夜综合久久蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久久久中文| 俄罗斯特黄特色一大片| 曰老女人黄片| 国产精华一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三卡| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区在线av高清观看| 精品高清国产在线一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜激情av网站| 丝袜人妻中文字幕| 久久久久久人人人人人| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久影院123| 亚洲精品美女久久av网站| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产视频一区二区在线看| 国产av又大| 91字幕亚洲| 亚洲免费av在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 校园春色视频在线观看| 久久中文看片网| 国产激情欧美一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品在线观看二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产在线观看jvid| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 大型av网站在线播放| 欧美成人午夜精品| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲成人精品中文字幕电影 | 国产又爽黄色视频| 久久影院123| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜福利在线观看吧| 不卡一级毛片| 女人精品久久久久毛片| 久久亚洲精品不卡| 午夜免费鲁丝| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久国产精品影院| 日本一区二区免费在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天堂影院成人在线观看| av有码第一页| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 欧美丝袜亚洲另类 | 男人的好看免费观看在线视频 | 久久伊人香网站| 亚洲av成人av| 精品久久久精品久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久草成人影院| 宅男免费午夜| 精品国产国语对白av| 69av精品久久久久久| 亚洲精品在线美女| 女人精品久久久久毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 香蕉丝袜av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 午夜日韩欧美国产| 欧美在线一区亚洲| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 色综合婷婷激情| 亚洲黑人精品在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 男人舔女人下体高潮全视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 水蜜桃什么品种好| 99精品久久久久人妻精品| 成人三级黄色视频| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级黄色大片毛片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品永久免费网站| 欧美午夜高清在线| 最新美女视频免费是黄的| 久久中文看片网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久中文看片网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线免费观看的www视频| 9色porny在线观看| 天堂动漫精品| 黄色怎么调成土黄色| 十八禁网站免费在线| av国产精品久久久久影院| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品在线电影| 午夜91福利影院| 欧美激情高清一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 天堂中文最新版在线下载| 免费日韩欧美在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 岛国在线观看网站| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美激情在线| 久9热在线精品视频| 亚洲 国产 在线| 日韩欧美在线二视频| 国产精品九九99| 曰老女人黄片| 国产成人av教育| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕高清在线视频| 中国美女看黄片| 午夜免费成人在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 99国产综合亚洲精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩视频精品一区| 一a级毛片在线观看| 日日爽夜夜爽网站| a级毛片在线看网站| 国产精品影院久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老汉色∧v一级毛片| 婷婷丁香在线五月| 黄色视频不卡| 九色亚洲精品在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品一区二区三卡| 在线观看免费高清a一片| 18美女黄网站色大片免费观看| av中文乱码字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美成人性av电影在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲九九香蕉| 黄色 视频免费看| 国产成人啪精品午夜网站| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 午夜91福利影院| 一区二区三区精品91| 国产精品久久久av美女十八| 日日夜夜操网爽| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人免费av在线播放| 91老司机精品| av网站免费在线观看视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 免费观看人在逋| 少妇粗大呻吟视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品综合久久久久久久免费 | 亚洲国产欧美网| 国产精华一区二区三区| 国产不卡一卡二| 9191精品国产免费久久| 国产av又大| 婷婷六月久久综合丁香| 91在线观看av| 久久久国产成人免费| 在线永久观看黄色视频| 一级黄色大片毛片| 国产成人欧美在线观看| 国产三级黄色录像| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人妻久久中文字幕网| 嫩草影院精品99| 丝袜在线中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本免费a在线| 大型黄色视频在线免费观看| 久久人妻av系列| 69av精品久久久久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 看免费av毛片| 日韩高清综合在线| 国产不卡一卡二| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频|