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    推動開展工業(yè)設(shè)計專業(yè)人才能力水平評價促進(jìn)工業(yè)設(shè)計高質(zhì)量發(fā)展

    2021-08-27 11:26:21白楊
    設(shè)計 2021年24期
    關(guān)鍵詞:設(shè)計師工業(yè)人才

    白楊

    隨著我國改革開放的深入,市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,工業(yè)設(shè)計正成為企業(yè)在全球競爭環(huán)境中的重要資本,工業(yè)設(shè)計師所帶來的高附加值越來越得到產(chǎn)業(yè)主體和政府層面的共識,成為提升效益與拉動經(jīng)濟(jì)增長的全新指標(biāo)。

    改革開放以后,尤其是“十八大”以來,在黨中央、國務(wù)院和工業(yè)和信息化部等國家部委的部署和各省市地區(qū)的推動以及全行業(yè)的共同努力下,我國工業(yè)設(shè)計快速發(fā)展,行業(yè)規(guī)模逐年擴(kuò)大,創(chuàng)新能力持續(xù)提升,設(shè)計成果不斷涌現(xiàn),創(chuàng)新氛圍愈發(fā)濃厚。

    目前,全國工業(yè)設(shè)計公司約14000家,工業(yè)設(shè)計從業(yè)人員超過70萬人,各級工業(yè)設(shè)計行業(yè)組織130多個,國家級工業(yè)設(shè)計中心299家,國家工業(yè)設(shè)計研究院5家,省級工業(yè)設(shè)計中心近3000家,形成了相對完整的產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài),工業(yè)設(shè)計師在社會、行業(yè)和企業(yè)中逐步形成相對成熟的職業(yè)形態(tài),成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

    一、工業(yè)設(shè)計行業(yè)人才發(fā)展面臨的問題

    高質(zhì)量的人才隊(duì)伍是設(shè)計行業(yè)打造核心競爭力的基礎(chǔ),是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新升級的關(guān)鍵。然而在行業(yè)飛速發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中,工業(yè)設(shè)計專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)。

    用人單位人力資源缺少優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計師招聘路徑,招人標(biāo)準(zhǔn)不清晰,人才難辨識,面試環(huán)節(jié)把握不準(zhǔn),人員留培率低等招不到、招不對、招不好的困境。設(shè)計師群體則面臨職業(yè)進(jìn)階缺少通道和指引,專業(yè)化上升空間受限,發(fā)展驅(qū)動力不足等問題。設(shè)計行業(yè)同樣存在著市場機(jī)制不健全,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)體系缺失,設(shè)計價值與取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)失衡等業(yè)態(tài)混亂的現(xiàn)象。建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)合理的人才評價制度是現(xiàn)代人力資源管理的重要工作,也是打造人才供應(yīng)鏈、實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

    二、當(dāng)前工業(yè)設(shè)計行業(yè)人才評價模式現(xiàn)狀

    隨著工業(yè)設(shè)計職業(yè)形態(tài)的逐步成熟和完善,尤其在工業(yè)設(shè)計起步較早、發(fā)展較快、從業(yè)人員較密集的地區(qū),已開始逐步探索規(guī)范從業(yè)人員資質(zhì),激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,建立工業(yè)設(shè)計行業(yè)人才隊(duì)伍體系。如廣東、浙江等地陸續(xù)開展工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格制度、工業(yè)設(shè)計專業(yè)職稱評價等相關(guān)工作,中國輕工業(yè)聯(lián)合會等行業(yè)組織探索開展工業(yè)設(shè)計職業(yè)技能大賽等活動。

    從表1中我們看到,當(dāng)前我國工業(yè)設(shè)計行業(yè)開展人才評價的表述包括“工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格制度”、“工業(yè)設(shè)計工程技術(shù)人才職稱評價”、“工業(yè)設(shè)計工程專業(yè)技術(shù)資格評審”、“工程技術(shù)工業(yè)設(shè)計專業(yè)職稱認(rèn)定”、“工業(yè)設(shè)計職業(yè)技能競賽”等內(nèi)容,主要由政府部門牽頭,分地區(qū)組織開展。然而各地的人才評價在體系設(shè)置、評定標(biāo)準(zhǔn)、評定方向等方面未形成統(tǒng)一體系和標(biāo)準(zhǔn)。且各地的認(rèn)證證書只能在本地區(qū)流通,在外地區(qū)尚未形成職業(yè)資格證書等級和人才政策直接掛鉤的機(jī)制,其權(quán)威性,尤其是所代表的設(shè)計師實(shí)際能力無法得到市場完全的通行通認(rèn)。因此建立起國家級的、全國性的工業(yè)設(shè)計人才評價制度體系非常必要。

    三、政府推動開展市場化、社會化的設(shè)計人才能力素質(zhì)評價

    2019年12月,李克強(qiáng)總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議指出,分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定,由相關(guān)社會組織或用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。將技能人員水平評價由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會化等級認(rèn)定,接受市場和社會認(rèn)可與檢驗(yàn)。

    從近些年我國人才評價制度的相關(guān)政策意見中,亦可以看出工業(yè)設(shè)計人才評價機(jī)制的趨勢轉(zhuǎn)變:從鼓勵建立以政府為評價實(shí)施主體的工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格制度,到推動建立以市場為導(dǎo)向,以用人單位、社會組織為評價實(shí)施主體的人才評價制度。社會化、市場化人才評價機(jī)制的建立是一場自上而下的革命,對于構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的新型人才評價制度具有重要意義,見表2。

    四、推動行業(yè)組織建立工業(yè)設(shè)計專業(yè)人才能力水平評價制度

    面對國家“放管服”改革的不斷深化,以及工業(yè)設(shè)計行業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的緊迫性,和當(dāng)前工業(yè)設(shè)計從業(yè)人員人才評價制度的不完善,行業(yè)組織有責(zé)任和義務(wù)組織建立全國性、統(tǒng)一性、系統(tǒng)性的工業(yè)設(shè)計專業(yè)人才能力水平評價制度,面向全域領(lǐng)域開展社會化、市場化、職業(yè)化的工業(yè)設(shè)計人才能力水平認(rèn)定。

    2016年開始,中國工業(yè)設(shè)計協(xié)會探索開展注冊制設(shè)計師能力水平認(rèn)證,先行試點(diǎn)對設(shè)計師的設(shè)計手繪能力、設(shè)計軟件能力進(jìn)行考核、認(rèn)證。2020年在工信部的支持下,推出全國工業(yè)設(shè)計人才創(chuàng)新能力水平認(rèn)定專項(xiàng)試點(diǎn)工作,以社會認(rèn)可、行業(yè)需要、市場化運(yùn)作為主要方向,分產(chǎn)業(yè)、分領(lǐng)域設(shè)置認(rèn)定范圍,聯(lián)合全國各行業(yè)龍頭骨干企業(yè)和高校制定并發(fā)布評價標(biāo)準(zhǔn)和體系,實(shí)施工業(yè)設(shè)計行業(yè)人才能力水平認(rèn)定,建設(shè)工業(yè)設(shè)計人才線上認(rèn)證服務(wù)平臺。這一工作的全面開展將真正發(fā)揮用人主體和行業(yè)社會組織的作用,發(fā)揮市場評價機(jī)制的作用,建立起更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的人才評價制度,實(shí)現(xiàn)我國專業(yè)技能人才評價體系的新舊動能轉(zhuǎn)換,促進(jìn)行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。

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