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    中學(xué)校長管理中的剛與柔思維應(yīng)用探討

    2021-08-17 07:16:49蔡俊
    名師在線·中旬刊 2021年7期
    關(guān)鍵詞:中學(xué)校長管理

    摘 要:管理不僅是一項工作,更是一門藝術(shù),科學(xué)的管理手段能夠極大限度地提高管理的效果。尤其是對于中學(xué)學(xué)校的管理來說,校長的管理手段是否合理、先進,直接影響著教職工的工作態(tài)度和學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn),甚至?xí)W(xué)校未來的可持續(xù)發(fā)展造成影響。文章以此為背景,對剛?cè)岵@一管理思維在中學(xué)校長管理中的應(yīng)用展開分析,提出了一系列實踐方法以供廣大同人參考。

    關(guān)鍵詞:中學(xué)校長;管理;剛?cè)岵?思維實踐

    中圖分類號:G47 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼:A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號:2095-9192(2021)20-0095-02

    引 ?言

    在學(xué)校管理中,過于強硬的控制和要求極易使教職工和學(xué)生產(chǎn)生“叛逆”情緒,造成他們不配合校長工作的情況,而過于溫柔的手段,則無法使校長在學(xué)校內(nèi)部樹立“權(quán)威”的形象,同樣不利于學(xué)校的長遠發(fā)展和教育工作的順利推進。對此,要想營造健康、友愛、和諧的校園氛圍,讓教職工對學(xué)校更加滿意并積極服務(wù)于學(xué)生,讓學(xué)生更加自信并主動開展學(xué)習(xí),中學(xué)校長應(yīng)采取剛?cè)岵氖侄?,從全局到細?jié),將剛與柔的思維應(yīng)用在各個方面。

    一、立足全局,嚴格要求

    校長是學(xué)校最高級別的領(lǐng)導(dǎo)者,他們或許不承擔(dān)基礎(chǔ)的教學(xué)工作,但需要對校內(nèi)各項工作做出合理安排,大到校園規(guī)則的制訂,小到學(xué)習(xí)課程的安排,都離不開他們的統(tǒng)籌規(guī)劃。這意味著,一位出色的校長可能并不具備極高的專業(yè)授課水平,但一定具有開闊的眼界和心胸,具有良好的整體意識和全局觀念,同時善于發(fā)現(xiàn)事物背后的本質(zhì)規(guī)律,可以準(zhǔn)確把握社會大環(huán)境的發(fā)展方向和教育環(huán)境的革新,進而明確學(xué)校更加長遠的發(fā)展目標(biāo),在創(chuàng)新環(huán)境中突破現(xiàn)存阻礙,制訂出詳細的管理策略[1]。

    其中,整體意識和全局觀念是指校長在對學(xué)校各項工作進行管理時,需要從客觀角度出發(fā),充分分析學(xué)校當(dāng)前的現(xiàn)實情況和未來發(fā)展需要,立足于尋找學(xué)校成長和時代發(fā)展之間的聯(lián)系,同時明確時代進步給學(xué)校教育帶來的或積極或消極的影響,進而結(jié)合諸多客觀影響因素細化對相關(guān)工作的管理,以便讓教職工和學(xué)生均能提前對新時代下的教育目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容變化做好準(zhǔn)備。在這一過程中,校長雖然不用事無巨細地參與到每個校園活動中,但一定要對學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略成長方向胸有成竹,以“剛性”思維進行管理,保證大方向不被動搖,保證學(xué)??梢栽诳茖W(xué)的道路上越走越遠。

    就發(fā)現(xiàn)事物背后的本質(zhì)規(guī)律而言,校長應(yīng)對教職工和學(xué)生反饋的問題進行研究,分析問題出現(xiàn)的客觀原因,以便解決學(xué)校內(nèi)部各主體之間的矛盾,構(gòu)建更加平衡、穩(wěn)定的內(nèi)部關(guān)系,以平衡促制約、以制約促管理[2]。在此,“平衡”和“制約”雖然看上去是“柔性”思維的一種表現(xiàn),實際上卻是毫無疑問的“剛性”思維,同時涵蓋一定的創(chuàng)新色彩。

    簡單來說,這一部分的平衡,更多的是以新課程改革的新要求為指導(dǎo)思想,平衡教師和學(xué)生之間的關(guān)系,制約教師在教學(xué)活動中的主體地位,限制他們對學(xué)生學(xué)習(xí)的過多干擾,將課堂和實踐真正地交還給學(xué)生,以便讓教師更好地發(fā)揮“引導(dǎo)者”的作用,使其在和諧的環(huán)境中為學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)和實踐提供幫助,最終提高中學(xué)教學(xué)質(zhì)量,促進學(xué)生綜合能力的發(fā)展。通過這種以“平衡”為載體的“制約”,教師在傳統(tǒng)教學(xué)模式下形成的“特權(quán)”被“消滅”,他們與學(xué)生之間、與其他職工之間的關(guān)系更加平等,校園內(nèi)部的不良競爭和交往環(huán)境得到優(yōu)化,每個人都能在公開、公正的成長平臺中實現(xiàn)自我完善和自我提高,全局發(fā)展必然更加順利且能夠保證質(zhì)量。

    二、以人為本,尊重為主

    雖然從“剛性”思維出發(fā)采取的“平衡”“制約”手段具有公平、客觀、高效、高質(zhì)量等特點,能夠讓校園在規(guī)則的支持下更加有秩序,進而促進各項教育工作的有序展開,但其不免會給教職工和學(xué)生帶來“被束縛”的感覺,對內(nèi)部每個人的個性化發(fā)展造成限制。因此,在“剛性”思維之外,校長還應(yīng)充分發(fā)揮自身“柔性”思維,從“以人為本”的角度出發(fā)管理學(xué)校,給予教職工和學(xué)生充分的尊重和關(guān)懷,并將這一“柔性”手段應(yīng)用到?jīng)Q策、人才選拔、學(xué)生管理等細微之處[3]。

    (一)制訂科學(xué)決策

    眾所周知,嚴格的制度有助于營造充滿秩序的集體生活環(huán)境,對提高集體內(nèi)部工作效率大有幫助,且制訂管理制度是中學(xué)校長必須履行的責(zé)任。但是,如果只是一味地制訂嚴格的制度,不免會使教職工和學(xué)生對學(xué)校的管理方式產(chǎn)生“冰冷無情”之感,也不利于他們獨立人格的成長。因此,從“柔性”思維出發(fā),校長應(yīng)在制訂制度、做出決策時廣泛吸納教職工和學(xué)生的意見,他們的建議,修改制度中不合理或與部分人的特殊需要相背離的內(nèi)容。如此,便能改變以往“閉門造車”的“校長把權(quán)”的狀態(tài),將制訂校園規(guī)章制度的權(quán)利適當(dāng)下放,讓學(xué)生和教職工均參與到制訂決策的過程中,使規(guī)章制度更加人性化。

    (二)精準(zhǔn)選拔人才

    對于學(xué)校來說,能否實現(xiàn)長遠的發(fā)展,不僅取決于校長的管理,還取決于內(nèi)部人才的素質(zhì),尤其是教師的素質(zhì)。因此,在選拔教師人才時,校長應(yīng)秉持“以人為本”的態(tài)度和“柔性”管理思維,選拔具有專業(yè)能力、高度責(zé)任感和同理心的教師承擔(dān)主要教學(xué)工作。如此,教師的資質(zhì)更加符合中學(xué)教育的需要,他們可以設(shè)身處地地為學(xué)生著想、為學(xué)生服務(wù),同時會在個人責(zé)任意識的影響下提高專業(yè)教學(xué)能力和與學(xué)生溝通的能力,進而使基礎(chǔ)教學(xué)質(zhì)量得到保證,學(xué)校的長遠發(fā)展得以實現(xiàn)[4]。

    除此以外,校長還可以針對教師的晉升設(shè)計一些“柔性”制度,營造公開、公平的競爭環(huán)境,讓他們用專業(yè)能力說話,為每位教師提供更多的展示平臺。值得一提的是,在這一過程中,校長應(yīng)適當(dāng)滲透“剛性”思維,對教師之間的不良競爭進行批評。

    (三)合理管理學(xué)生

    學(xué)生的綜合素質(zhì)對學(xué)校的發(fā)展有著不可忽視的影響,因此,中學(xué)校長必須秉承“以學(xué)生為主”和“因材施教”的“柔性”思維,加強對學(xué)生的管理。尤其是對于在文化知識學(xué)習(xí)方面存在困難的學(xué)生,一定要走進他們的內(nèi)心,了解其學(xué)習(xí)困難,對其進行鼓勵式教育,避免過于嚴苛的批評。對于在其他方面有特長的學(xué)生,校長和教師應(yīng)在必要時適當(dāng)發(fā)展其特長,為學(xué)生開辟新的成長道路。

    三、緊跟時代,積極創(chuàng)新

    時代在不斷進步,社會在不斷發(fā)展,社會對人才的需要和要求也在不斷變化,學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和未來生活環(huán)境在一定程度上都是未知的。這就要求中學(xué)校長必須時刻關(guān)注時代和教育環(huán)境的變化,不斷在變化中發(fā)現(xiàn)自身的不足和決策的疏漏,及時以社會現(xiàn)狀為基礎(chǔ)對管理策略進行創(chuàng)新,以更加合適、更加先進的方法管理校園、教職工和學(xué)生[5]。

    結(jié) ?語

    綜上所述,從學(xué)校的長遠發(fā)展和學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展來看,校長對學(xué)校的管理是至關(guān)重要的,校長只有始終以“剛?cè)岵薄耙匀宋谋尽钡乃季S管理學(xué)校,教職工和學(xué)生才能在團結(jié)、進取的校園氛圍中感受到自己是被尊重、被關(guān)心的,他們才能進一步提高工作和學(xué)習(xí)的熱情[6]。因此,校長應(yīng)著力提高自身工作能力和人文意識,拋棄冰冷的、強制性的管理手段,以剛與柔的交織更好地從全局角度出發(fā)制訂管理方案,讓學(xué)校內(nèi)的每名成員都能在良好的校園環(huán)境中實現(xiàn)更好的發(fā)展[7]。

    [參考文獻]

    鄒世平.學(xué)校管理當(dāng)“頭”“頭”“是”“道”[J].教育科學(xué)論壇,2019(10):71-72.

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    張玉堂,代顯華.轉(zhuǎn)變校長思維運用弱勢管理[J].教育與教學(xué)研究,2019(08):50-62.

    左天玖.以人為本和諧管理[J].科學(xué)咨詢(教育科研), 2017(05):3.

    張行滿.提高學(xué)校有效性管理的策略探究[J].科學(xué)咨詢(教育科研),2017(05):6.

    項紅專,唐瓊一,黃芳.自我管理:校長成長的重要階梯[J].中小學(xué)教師培訓(xùn),2020(08):35-38.

    董立明.中學(xué)校長管理素質(zhì)的更新與提高[J].山西青年,2020(02):185.

    作者簡介:蔡?。?975.12-),男,福建莆田人,本科學(xué)歷,中學(xué)高級教師。

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