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      董事會如何實現(xiàn)多樣性與包容性

      2021-08-13 10:03:09
      董事會 2021年6期
      關(guān)鍵詞:黏糊糊包容性修正案

      如何幫助董事會真正實現(xiàn)多元化和包容性?在英國CFA“為何多樣性倫理很重要”的主題交流活動上,與會者重點討論了多元化董事會的構(gòu)成、招聘和面試實踐的變化、不平等和種族主義作為系統(tǒng)性風(fēng)險和投資者視角、參與方式以及對董事會多元化的影響。

      與會者的討論與《女性董事報告隱藏的真相:富時指數(shù)的多樣性和包容性》的發(fā)布相呼應(yīng)。在這里,不妨總結(jié)參考英國女性董事聯(lián)合會(WOBN)女性主管FionaHathorn的發(fā)現(xiàn)。在FTSEAll-Shareex350上市公司中,不到一半(48%)達到了董事會女性占33%的目標(biāo),超過一半(54%)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團隊全為男性;只有7%的女性CEO和16%的女性主席擔(dān)任最高職位的女性寥寥無幾。在亞洲,韓國國會于2020年通過了一項法律修正案,該修正案規(guī)定了女性董事會代表名額,該修正案將于2022年8月生效。在中國香港,根據(jù)新的港交所提案,到2025年香港上市公司將需要至少任命一名女性董事,否則將面臨處罰。

      在為人才提供平等機會方面,無論是從性別、種族、社會群體還是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的角度來看,我們都遠未創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境——眾所周知,外向的人往往被認(rèn)為是更有效的領(lǐng)導(dǎo)者,但這并不一定是正確的;有內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)者,其中許多人在科技領(lǐng)域。服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力、同理心和傾聽技巧同樣重要。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者在任何情況下都能明確方向,創(chuàng)造活力和成功。這是偉大領(lǐng)導(dǎo)者的三個關(guān)鍵能力,無論他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格如何。

      銀行和金融業(yè)的女性(一個非營利會員組織),倫敦經(jīng)濟學(xué)院和智慧理事會(TWC)發(fā)表了一份報告,發(fā)現(xiàn)與倫敦金融城中那些在金融服務(wù)業(yè)幸存下來的眾多平庸男性相比,如果女性表現(xiàn)不佳,她們就會陷入困境。原因有很多,其中包括社會規(guī)范、留任偏見,以及女性尤其是黑人女性難以在工作中獲得認(rèn)可。該研究的另一個驚人發(fā)現(xiàn)是,管理者在管理女性時有假裝同情的傾向,因為他們認(rèn)識到這種特質(zhì)現(xiàn)在非常有價值。

      倫敦經(jīng)濟學(xué)院(LSE)首席執(zhí)行官米努切?沙菲克男爵夫人(BaronessMinoucheShafik)表示,女性面臨的玻璃天花板實為黏性門。玻璃天花板的比喻表明,一個大膽的女性可以打破它,并且永遠消除障礙。一扇黏性門可以打開,因此對其他女性來說可能不那么黏糊糊了,但它仍然存在,并且可能再次變得黏糊糊的。它需要定期使用,也許還需要一些潤滑來解決可持續(xù)性問題,讓我們堅持和確定這扇門是常過的,好嗎?

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