新形勢下創(chuàng)新高?；鶎訄F組織建設(shè)的思考

余鑫怡

摘 ?要：黨的十九大以來，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神是黨中央對高校團組織工作提出一系列重要指示和要求。為積極響應(yīng)會議“盡力而為、量力而行，腳踏實地、久久為功”的號召，必須始終把青年人才的思想政治當(dāng)做核心任務(wù)，著力增強學(xué)習(xí)宣傳貫徹的政治自覺和行動自覺。本文探討了新形勢下創(chuàng)新高?；鶎訄F組織建設(shè)的思考，針對當(dāng)前高校團組織建設(shè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及在建設(shè)中存在的問題提出相應(yīng)的對策，并闡明創(chuàng)新高校團組織建設(shè)工作的重要意義。

關(guān)鍵詞：新形勢;高校團組織;創(chuàng)新

一、新形勢下高校團組織建設(shè)現(xiàn)狀

共青團基層組織建設(shè)作為高校團建工作的基石和重點，加強高校共青團基層組織建設(shè)，有利于適應(yīng)青年發(fā)展需求、提升團的凝聚力和號召力。青年是祖國的未來、民族的希望，更是黨的未來和希望。共青團作為黨的后備軍，這是團章對共青團性質(zhì)的重要規(guī)定，是黨賦予共青團的光榮歷史使命。團組織的建設(shè)需要用共產(chǎn)主義精神教育青年，從思想上、行動上把青年培養(yǎng)成無產(chǎn)階級革命事業(yè)的接班人，確保黨在新的歷史條件下長期執(zhí)政、確保黨和國家的事業(yè)后繼有人。在新的社會形勢下，目前高校共青團基層組織建設(shè)仍存在團員意識淡薄、團干部理論認識不夠、團支部建設(shè)日益薄弱、團日活動缺乏創(chuàng)造性和現(xiàn)實意義等問題，無法滿足青年的現(xiàn)實需求。相對于過去，當(dāng)代大學(xué)生擁有更多的機會與條件去了解和接觸社會，也更加渴望實現(xiàn)自己的人生價值，而如何幫助新青年實現(xiàn)其價值并培養(yǎng)成合格的社會主義建設(shè)者，是共青團基層組織義不容辭的責(zé)任。因此，新形勢下加強高校共青團基層組織創(chuàng)新建設(shè)刻不容緩。[1]

二、新形勢下高校團組織建設(shè)中存在的問題

（一）高校基層團組織建設(shè)機制不完善

在較多情況下，基層團組織處于“放養(yǎng)”狀態(tài)，雖進行過系統(tǒng)的培訓(xùn)，但未對落實與否進行跟蹤考察。大多基層團組織對于建設(shè)機制的思考甚少，并因種種原因始終處于不完善狀態(tài)。此外，高校基層團組織多采用班團一體化模式，團干部屬于班委的一部分。此種模式，在一定程度上淡化了基層團組織的意義。團務(wù)工作與班級工作混雜在一起，識別度低，造成高校青年對團組織的存在認可度不高，致使團組織影響力低下。[2]

（二）高校團員意識淡泊、團干部能力欠佳

《團章》規(guī)定“中國共青團是先進青年的群眾組織”，即共青團員是先進青年中的優(yōu)秀成員。目前，高校團員比例非常高，幾乎呈現(xiàn)出“全團員”狀態(tài)，致使高校內(nèi)大多數(shù)學(xué)生沒有感受到先進性的存在，與青年大學(xué)生沒有任何區(qū)別。一方面他們?nèi)狈M織意識，缺乏團委組織的歸屬感;另一方面模范意識不強，帶頭引領(lǐng)較弱。共青團員是高校青年中的優(yōu)秀人才代表。將自己身份混同于普通青年學(xué)生，沒有了團員先進性身份代表，長時間導(dǎo)致團員身份意識淡化。另外，團干部是團支部發(fā)展的核心，基層共青團信息的流動依靠團干部的有效傳達，那么一個團支部的高效發(fā)展與團干部自身具備的能力也可以說是相關(guān)聯(lián)的。然而，在團組織的建設(shè)發(fā)展中，團干部理論知識不夠、組織能力不足的問題較為顯著，導(dǎo)致難以帶動組織成員的積極性;較多團干部的選舉缺乏嚴(yán)謹性，存在團干部對團組織工作的熱情度不高、在學(xué)習(xí)和生活等其他方面起不到帶頭作用、缺少開拓創(chuàng)新思維、不善于與他人溝通，缺乏社交能力等方面的問題。

（三）高校團組織凝聚力和號召力弱

高?；鶎訄F組織在工作當(dāng)中，尤其要做好思想引領(lǐng)工作。新形勢下，國內(nèi)文化多元發(fā)展和經(jīng)濟、政治、文化的全面發(fā)展，使國內(nèi)高校學(xué)生不斷接受新的事物。但是，較多數(shù)的團組織活動例如團日活動及其形式陳舊無趣，難以激發(fā)起組織成員的積極性，長久下去使其號召力不斷減弱。此外，落實到基層團組織的工作多數(shù)是各類數(shù)據(jù)報表、負責(zé)指導(dǎo)分院的日常工作等團務(wù)性工作，缺乏與青年學(xué)生面對面的交流，使得高校基層團組織的活動缺乏活力，青年學(xué)生的凝聚力沒有得到發(fā)揮。[3]

三、創(chuàng)新高?；鶎訄F組織建設(shè)的途徑

（一）完善高?；鶎訄F組織建設(shè)機制，提升組織規(guī)范性

建立合理的團內(nèi)管理制度、考核制度、獎懲制度、辦事流程等，有利于提升團組織工作開展的規(guī)范性。上級團組織可以加強對團支部的管理，明確團支部的作用、價值，設(shè)計建立科學(xué)的、有效的團支部管理機制、活動機制、考核機制。其次，需不斷加強團干部的技能培養(yǎng)，建立科學(xué)的學(xué)生團干選拔機制、培養(yǎng)機制，讓團干部成為精通團務(wù)知識、熟悉團務(wù)工作的優(yōu)秀學(xué)生干部。

（二）轉(zhuǎn)變思想教育理念

加強團員隊伍的思想教育，明確團員的地位、意義、標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)團員的先進性意識，提升組織的凝聚力。教育引導(dǎo)好團員青年積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，為共青團員充分發(fā)揮模范帶頭作用提供有力保障?；鶎訄F組織可充分發(fā)揮好教育引導(dǎo)青年、團結(jié)凝聚青年、服務(wù)幫助青年、維護青年利益、管理青年事務(wù)等作用，加強團內(nèi)的民主建設(shè)，多聽聽廣大青年的聲音。

（三）充分利用新形勢中現(xiàn)有的資源

新形勢下，基層團組織要積極引入網(wǎng)絡(luò)元素開展思想政治教育。國內(nèi)文化多元發(fā)展和經(jīng)濟、政治、文化的全面發(fā)展，使國內(nèi)高校學(xué)生不斷接受新的事物。新時代的生活環(huán)境，造就了思想活躍，更有利于創(chuàng)新基層團組織工作的形式、內(nèi)容和方法。高?；鶎訄F組織可充分利用微信公眾號、微博、青年大學(xué)習(xí)等網(wǎng)絡(luò)資源，建設(shè)“網(wǎng)絡(luò)育人”的新模式，把組織生活、主題團日、民主生活會等傳統(tǒng)教育形式與各大網(wǎng)絡(luò)平臺相結(jié)合，通過開展豐富多彩的網(wǎng)絡(luò)文化活動，不斷增強基層團組織工作的時代感，贏得廣大團員青年的認同，提高組織的積極性。[4]

四、總結(jié)

共青團是黨和青年群體之間的關(guān)系和紐帶，基層組織建設(shè)和基層工作是共青團發(fā)揮職能的基礎(chǔ)，只有基層組織積極行動，做好團建工作，共青團組織青年的職能才能正常發(fā)揮。創(chuàng)新高校共青團基層組織建設(shè)的根本目的在于培養(yǎng)青年堅定的理想信念，為國家、為黨組織輸送一批又一批可貴的人才。創(chuàng)新高校共青團基層組織的建設(shè)模式，能夠激發(fā)出青年的活力和熱情，可以更好引領(lǐng)青年，推動共青團的工作，使團組織充滿朝氣，團的工作也能落到實處;能夠改變高校目前基層建設(shè)缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力的現(xiàn)狀，激發(fā)青年應(yīng)有的榮譽感和責(zé)任感，提升青年的工作能力與個人素質(zhì)。

參考文獻：

[1] 周智俐.中國共產(chǎn)主義青年團的歷史演變及當(dāng)代轉(zhuǎn)型.四川省社會科學(xué)院，2017.

[2] 呂蘇.新形勢下高?；鶎訄F組織建設(shè)探究[J].武夷學(xué)院學(xué)報.2015.8

[3] 周翔.高校發(fā)揮和激發(fā)基層共青團組織活力的思考[J].赤子：上中旬，2016（19）.

[4] 蔣鴻.趙玉琳.網(wǎng)絡(luò)背景下如何加強高校共青團組織建設(shè)[J].普洱學(xué)院學(xué)報.2015.2