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    把握班級的風向標

    2021-08-11 11:59曲藝寧
    新班主任 2021年7期
    關(guān)鍵詞:極化小偉小楊

    曲藝寧

    學期末,班上舉行民主評議,評選班級優(yōu)秀班干部。出乎意料的是,班長小楊僅得到了7票,遠低于平均數(shù)。平心而論,小楊對工作可謂是勤勤懇懇、勞心勞力,班級各項工作有聲有色,班級秩序井然。現(xiàn)在出現(xiàn)這樣的評選結(jié)果,著實令人費解??粗畹吐涞臉幼?,為人師者的責任感提醒我,必須及時妥善處理好這個問題。于是,找了個合適的機會,我支開了小楊,在班里召開了一個討論會,探尋小楊落選的原因。

    一向快言快語的小偉率先打開了話匣子:“老師,我終于等到這一天了,別看小楊在您面前表現(xiàn)得那么好,其實他對我們就是另外一副面孔。我們年齡相仿,他憑什么總拿那種長輩的口吻教訓我們?我就看不得他這股勁兒?!毙サ脑?,猶如在平靜的湖面扔下了一顆石子,霎時激起層層波瀾,同學們七嘴八舌地議論起來。

    小楊的同桌小李第二個開口:“老師,雖然我知道小楊對我的學習很關(guān)心,但是他說話有時候真的很傷人。遇到難題我做不出來,他就會說我笨,說我菜,教我解題的時候也是趾高氣昂的,讓人心里不舒服。”

    副班長小宋也跟著站了起來:“都說官大一級壓死人,小楊經(jīng)常拿班長的位子壓我,我說什么意見他也聽不進去,完全就是個人主義!”小宋的臉上甚至浮現(xiàn)出一絲憤憤的表情。

    副班長的話好似火上澆油,班里學生的討論更激烈了。歸納起來,他們大致羅列出了小楊數(shù)條“罪狀”:對同學的態(tài)度不好、管理班級態(tài)度粗暴、以自我為中心、在老師面前愛表現(xiàn)等。我靜觀眼前的一幕,沒有干涉,也沒有對他們的“共識”做出任何評價。同時,我的腦子飛快地思忖著接下來如何面對與扭轉(zhuǎn)學生出現(xiàn)的“一邊倒”現(xiàn)象。

    之所以選擇小楊擔任班長,不僅僅是因為他之前的競職演說獲得同學們的一致好評,更源于我對他的了解。小楊出生在一個單親家庭,很早失去父愛的他,比同齡人更懂事,也更加成熟。他學習成績優(yōu)異,各科老師都交口稱贊;他做事勤快、任勞任怨,經(jīng)常幫助同學打掃衛(wèi)生。只是,這些顯而易見的優(yōu)點似乎被大部分同學屏蔽了,取而代之的則是被放大的缺點。

    工作中,小楊確實存在許多缺點,但仔細想想,現(xiàn)在班級呈現(xiàn)出這種“眾口一詞”“同仇敵愾”的狀況,除了小楊自身的問題外,極有可能是心理學上的“群體極化”現(xiàn)象在作祟。

    “群體極化”具有雙重意義。從積極的一面來看,它能促進群體意見一致,增強群體內(nèi)聚力和群體行為。從消極的一面看,它能使錯誤的判斷和決定更趨極端。很顯然,當下班內(nèi)這樣的情況,說明群體已經(jīng)趨向于錯誤的一端,如果任由其發(fā)展下去,恐怕小楊會被班內(nèi)學生孤立和排斥。于是,我宣布,暫停討論,大家可以保留意見,但絕不允許將事態(tài)擴大化。

    高中生正處于價值觀初步形成時期,他們具有明顯的自我意識,但也有突出的從眾心理,對外界的影響敏感而抗拒。因此,如果把我的觀點強加給學生,可能會適得其反。只有真誠傾聽學生的意見,通過事實讓他們從內(nèi)心改變觀點,才能指導他們形成正確的價值觀。

    于是,我先找到小楊,問他是否想知道自己落選的原因,能否接受同學們對他提出的意見。在得到小楊肯定的答復后,我第二次在班級開展了討論會。我先是給學生展示了一張格式塔心理學中的鴨兔圖,拋出問題:“同學們,你們覺得這張圖呈現(xiàn)給我們的是鴨子還是兔子?”

    學生好奇地看著這張圖,七嘴八舌地討論起來。小偉率先搶答:“當然是兔子??!”話音未落,就聽到了不少反對之聲:“這一看就是鴨子,怎么會是兔子呢?”班里瞬時分成了兩派,大家爭得面紅耳赤,誰也不服誰。等到學生討論得差不多了,我清了清嗓子,說:“其實,大家說的都沒錯,這張圖,既是鴨子也是兔子。當你看到鴨子的時候,就看不到兔子;當你看到兔子的時候,自然也看不到鴨子。但是,二者本身是共存的??煽吹娜搜劾飬s只能看到其一。因此,我們觀察事物的過程,同時也是給這個事物賦予意義的過程。賦予的意義不同,事物向我們展現(xiàn)的面目就會大相徑庭。”

    同學們望著圖片,若有所思。我又展示了一組表格,上面顯示的是從入學以來班級每個月的扣分情況、分數(shù)變化曲線以及小李從月考到期中、期末考試的學習成績對照表。我接著說:“那么,現(xiàn)在請同學們平心靜氣想一想,如何看待班長的班級管理工作?”學生一個個都低下了頭。小李帶頭站了起來,對小楊說:“我的學習能夠進步,與你的幫助與督促分不開,我不該只看到你的缺點,對不起?!毙ヒ膊缓靡馑嫉卣酒饋?,說自己對小楊不滿,是因為小偉宿舍內(nèi)務(wù)整理欠佳被小楊扣了5分,還當眾挨了批評。大家紛紛表示:“小楊尊敬師長,對所有的老師都很有禮貌;學習成績優(yōu)秀,一直名列前茅;以身作則,自己從來不被扣分;熱心,非常喜歡幫助同學……”原來保持沉默的學生不再沉默,而是一個個站起來,用一件件真切的事例為小楊發(fā)聲。

    小楊的眼眶里噙滿淚水,他泣不成聲:“謝謝同學們指出我的缺點,更感謝大家看到了我的付出。我知道自己確實存在很多缺點,今后我會努力改正?!蔽医又f:“今天,老師欣喜地看到同學們都成長了,你們不僅能夠從不同的角度看問題,能夠客觀、公正地看待小楊在班級管理中的優(yōu)缺點,還能從大局出發(fā),舍小異,求大同。相信我們這樣一個充滿正氣的班集體一定會行穩(wěn)致遠。”

    之后,小楊也在我的指點下,改進工作方法,學會用更恰當?shù)姆绞焦芾戆嗉?,與同學的相處也更加融洽。

    小楊的事例讓我明白:群體極化如同一把雙刃劍,其作用不容小覷。一方面能夠促進群體意見一致,提高群體的凝聚力,但同時也會放大錯誤的判斷和決策。因此,當班內(nèi)出現(xiàn)群體極化的不良傾向時,教育者應(yīng)當及時點撥,引導學生客觀公正地看待問題,不人云亦云。

    一個班級就像一艘揚帆遠航的船,班主任要做好“瞭望員”,把握班級的風向標。當風向改變時,及時引領(lǐng)學生修正航線,如此,這艘充滿希望之舟才能順利抵達人生彼岸。

    (作者單位:山東省威海藝術(shù)學校)

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