女人不設(shè)限

金韻蓉

女性和男性不同，我說(shuō)的不是能力上的不同，而是思維方式上的不同。我先舉一些例子。

出現(xiàn)了差錯(cuò)，他會(huì)找出犯錯(cuò)的人，她卻會(huì)疑心：“是我哪里做錯(cuò)了嗎？”女人更善于自省。他發(fā)火時(shí)，下屬認(rèn)為他是壓力太大；她發(fā)脾氣時(shí)，下屬卻認(rèn)為她生理期快要來(lái)了。女人更容易被貼上性別的標(biāo)簽。他的已婚身份被認(rèn)為是成熟和負(fù)責(zé)任的象征，她的已婚身份卻被認(rèn)為是對(duì)工作的不再全身心投入。女人永遠(yuǎn)擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。

明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應(yīng)、社會(huì)角色真的不同。所以女人在事業(yè)上埋首沖刺時(shí)，要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，并調(diào)整自己的弱勢(shì)。別人歧視你，是阻礙你成功的外在因素，可你若對(duì)自己設(shè)限，就是自討苦吃了！從心理學(xué)的角度來(lái)看，女人的自我設(shè)限體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

情緒化的自我設(shè)限

女人比男人有更多取悅他人的傾向，比較在乎別人的看法，如果感覺(jué)自己不受歡迎、不被重視，就難過(guò)得不得了。

作為領(lǐng)導(dǎo)和老師，我真的不愿去安撫“心理受傷”的女同事。有一個(gè)女孩到我們公司上班，負(fù)責(zé)我先生和外國(guó)供應(yīng)商的書(shū)信聯(lián)絡(luò)事宜。才第一周上班，她就已經(jīng)哭了兩回。原因很簡(jiǎn)單：第一回是我先生改動(dòng)了她的幾個(gè)文法錯(cuò)誤碼；第二回則是她不小心讓電腦中了病毒，完全死機(jī)。讓人啼笑皆非的是，她在錯(cuò)誤還沒(méi)有被大伙發(fā)現(xiàn)之前，就已經(jīng)在衛(wèi)生間哭了半個(gè)多小時(shí)。

我套用一位也在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的男性朋友的話：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認(rèn)了，如果我還得在辦公室里安撫情緒化的女員工，那我真的就瘋了！”

拘泥于性別角色的自我設(shè)限

辦公室里有個(gè)會(huì)做菜、人又熱情大方的女同事，她時(shí)不時(shí)地從家里帶來(lái)自己烤的小餅干、梅干菜燒肉，吃得同事各個(gè)心花怒放，一不留神，就把她當(dāng)成了自己家的阿姨。

我向來(lái)主張女性在職業(yè)角色和生活角色上區(qū)分開(kāi)來(lái)。我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現(xiàn)代工商管理都強(qiáng)調(diào)女性韌性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但是這并不表示我們就必須是辦公室里負(fù)責(zé)安撫同事的居委會(huì)大媽，或是那個(gè)吃苦耐勞的阿姨。

女性的韌性力量應(yīng)體現(xiàn)在我們圓融的處世態(tài)度、溫暖的寬容胸懷、為母則強(qiáng)的勇敢堅(jiān)韌以及玲瓏剔透的情緒智商上。

不敢做夢(mèng)的自我設(shè)限

為什么女人會(huì)害怕成功呢？其實(shí)不難理解。當(dāng)我們比男人強(qiáng)時(shí)，會(huì)擔(dān)心自己不再是個(gè)小女人，不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供堅(jiān)強(qiáng)有力的臂膀和胸膛，我們也就變得不再幸福。

就拿我們對(duì)事業(yè)有成的女人的態(tài)度來(lái)說(shuō)吧！在艷羨和小小的嫉妒她的成績(jī)之后，我們會(huì)立刻想知道：“她的愛(ài)情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？”總之，女人怎么可能做到既有成就、又讓愛(ài)情和婚姻都幸福呢？

但是我們相信男人事業(yè)有成是天經(jīng)地義的事，女人事業(yè)有成則需要付出愛(ài)情和婚姻不幸福的代價(jià)。

我希望我們不要被這種不敢夢(mèng)想、不敢擁有、不敢爭(zhēng)取、不敢承接的心理束縛住。試著給自己比較寬松的心理環(huán)境，努力學(xué)習(xí)雙贏的人生態(tài)度和方法，在盡可能的最大限度下，給自己創(chuàng)造輝煌璀璨的個(gè)人生涯。

（摘自漓江出版社《女人30+》一書(shū)）（責(zé)任編輯 辛彩霞）