寧夏足球裁判隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀調(diào)查研究

杜浩浩

摘要：足球隊(duì)伍建設(shè)與地方足球水平關(guān)系密切。本文運(yùn)用問卷調(diào)查法等方法對(duì)寧夏足球裁判隊(duì)伍的基本情況進(jìn)行了調(diào)查。足球裁判是綠茵場(chǎng)上的黑衣法官，在足球比賽中有著舉足輕重的地位。

關(guān)鍵詞：寧夏;足球裁判員;現(xiàn)狀

一、寧夏足球裁判員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

寧夏足球裁判員隊(duì)伍經(jīng)過多年的發(fā)展，通過收錄的寧夏裁判員注冊(cè)信息表2019 年中國足協(xié)信息化注冊(cè)人數(shù)數(shù)據(jù)顯示寧夏各級(jí)裁判員共375人，其中國家級(jí)裁判員2人、預(yù)備國家級(jí)9人、國家一級(jí)裁判員57人、國家二級(jí)裁判員307人。

（一）裁判員年齡性別結(jié)構(gòu)

我國國家級(jí)裁判的平均年齡為34.6歲。寧夏國家級(jí)足球裁判員年齡在25-30歲階段，共2人;預(yù)備國家級(jí)共9人，其中2人在30歲以上，7人在25-30歲;國家一級(jí)裁判員57人，絕大多數(shù)裁判員年齡以下，只有1人年齡超過30 歲。由數(shù)據(jù)看出裁判員的年齡分布較為合理，國家足球裁判員選材標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比吻合，有一定的發(fā)展?jié)摿Α幭哪凶幼闱虿门袉T有288 人，女裁判員19人，性別比例失衡，對(duì)于裁判員隊(duì)伍科學(xué)化發(fā)展不利。

（二）裁判員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

足球裁判行業(yè)因?yàn)樽闱虮旧淼奶厥庑裕谂R場(chǎng)執(zhí)法時(shí)要更快更迅速的做出合理的判斷。據(jù)統(tǒng)計(jì)寧夏足球裁判員整體學(xué)歷較高，83.37%具有本科學(xué)歷，擁有研究生學(xué)歷的裁判員占3.23%，擁有?？茖W(xué)歷的裁判員占9.68%。因此，寧夏足球裁判員整體學(xué)歷較高，以本科為主，符合全國發(fā)展趨勢(shì)。

（三）裁判員區(qū)域分布結(jié)構(gòu)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，寧夏現(xiàn)有國家級(jí)及一級(jí)裁判員大多數(shù)工作學(xué)習(xí)在銀川市，其他地市從事足球裁判的人較少，尤其以固原和中衛(wèi)市最為顯著。表明寧夏足球裁判的地域分布過分集中，不利于地區(qū)間足球運(yùn)動(dòng)的交流，從某種程度上，大大阻礙了足球運(yùn)動(dòng)在寧夏的普及。

（四）裁判員職業(yè)分布結(jié)構(gòu)

在寧夏現(xiàn)階段擔(dān)任裁判工作的主要是以學(xué)生裁判員、教師裁判員為主，這部分人群占到了總?cè)藬?shù)的72.2%。足球裁判員大多為兼職，以教師和學(xué)生為主能直接或間接的參與足球運(yùn)動(dòng)，能夠很好的掌握競(jìng)賽規(guī)程。

二、寧夏足球裁判員業(yè)務(wù)能力現(xiàn)狀

（一）裁判員執(zhí)法最高級(jí)別比賽

每年全國職業(yè)比賽和校園足球聯(lián)賽的賽事非常多，但受個(gè)人業(yè)務(wù)能力影響，足協(xié)選派較少。執(zhí)法全國職業(yè)比賽的裁判僅有2人，執(zhí)法全國青少年比賽和全國校園足球比賽的裁判僅有11人，執(zhí)法自治區(qū)級(jí)別、市級(jí)以及縣區(qū)級(jí)（校級(jí)）比賽的裁判員最多，大多數(shù)裁判員服務(wù)于地方比賽。

（二）裁判員理論學(xué)習(xí)

裁判員中，每天進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的只占6.45%，每周進(jìn)行1-2次的有占77.42%，裁判員掌握足球競(jìng)賽規(guī)則是臨場(chǎng)做出準(zhǔn)確判罰的前提，盡管裁判員大多數(shù)都是以兼職為主，但要提高對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視度，讓基本理論知識(shí)扎實(shí)。

（三）裁判員體能訓(xùn)練情況

裁判員的體能情況直接影響著判罰的準(zhǔn)確度，良好的體能不可或缺。統(tǒng)計(jì)得出有16.13%的裁判員認(rèn)為體能考核困難，多數(shù)裁判有自己本職工作，訓(xùn)練時(shí)間不充足，導(dǎo)致訓(xùn)練不能科學(xué)系統(tǒng)的進(jìn)行體能訓(xùn)練。

（四）裁判員培訓(xùn)情況

一半以上裁判員一年參加三次以上培訓(xùn)，有利于彌補(bǔ)自己業(yè)務(wù)能力方面的不足，和其他裁判員進(jìn)行交流，但是其余裁判員參加培訓(xùn)次數(shù)少，不利于業(yè)務(wù)能力的提高，每年2-3次的培訓(xùn)，更應(yīng)該關(guān)注裁判員想要提高的方面，否則空為形式。

三、建議

（一）裁判員應(yīng)注重完善自身各項(xiàng)素質(zhì)水平的提高

（1）裁判員應(yīng)更加注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)。裁判員應(yīng)注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在賽程上的判罰才可以做到有理有據(jù)，減少錯(cuò)漏判，提高判罰的準(zhǔn)確性。

（2）裁判員應(yīng)采取系統(tǒng)體能訓(xùn)練。裁判員依據(jù)自身情況，制定完善的體能訓(xùn)練計(jì)劃，使自己的體能水平始終保持較高水平。

（3）裁判員應(yīng)采取現(xiàn)代化學(xué)習(xí)方式。裁判員應(yīng)該拓寬自己的視野，利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)知識(shí)。

（4）裁判員應(yīng)增加執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)，提高判罰水平。比賽越來越多，應(yīng)該給年輕裁判更多比賽執(zhí)裁的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中提高其判罰水平。

（二）完善裁判培養(yǎng)系統(tǒng)

（1）選拔渠道的多樣化。建議相關(guān)部門應(yīng)拓寬裁判的選拔渠道，搭建公平公開的選拔、競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

（2）增加裁判員培訓(xùn)次數(shù)，并重視裁判員現(xiàn)實(shí)需求。培訓(xùn)次數(shù)增加才能滿足裁判員對(duì)于提升自己業(yè)務(wù)能力的現(xiàn)實(shí)需求，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，滿足裁判員某一方面的實(shí)際需求。

（3）提高女子裁判的關(guān)注度。提高女子裁判員社會(huì)關(guān)注度，增加外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓女子裁判員能走出去。

（4）優(yōu)化裁判員晉升通道。相關(guān)部門應(yīng)拓寬渠道，培養(yǎng)更多優(yōu)秀裁判員，起到傳幫帶的作用，寧夏足球裁判員隊(duì)伍可日益壯大。

四、總結(jié)

足球事業(yè)日益壯大，有一個(gè)較好的發(fā)展，裁判隊(duì)伍取得成績(jī)。解決好目前面臨的問題，才能使寧夏足球裁判員隊(duì)伍壯大，讓寧夏足球變得更好。

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