如何面對職場上的性別不平等

王祖遠

三十多歲的女性小琪最近就比較煩惱，比她晚進公司半年的男同事都升職了，讓她感覺很不公平。明明付出了一樣的努力卻因性別原因受冷遇，讓她愈來愈心灰意冷，甚至想要換工作。她不知如何面對今后的職場生涯。

職場解碼：

職場性別偏好是一個老掉牙的問題，以男性為主宰的父權文化，依舊在世界各地神不知鬼不覺地影響著各領域的決策者。然而，兩性平權若要在職場落實，也有必要務實看待兩性差異所造成的可能影響。

例如，外科醫(yī)師因開刀手術長時間高壓力的工作性質，比較適合男性身體能量的儲藏及釋放模式；而護理師工作對耐性及包容的需求，導致女性占據(jù)絕對優(yōu)勢。因此，若要以齊一的標準來衡量，不見得完全公平，這是我們討論性別平等時必須放在心上的。

社會學的研究，檢視人類在跨種族跨文化中重男輕女的社會現(xiàn)象，亦導致二十世紀初女性主義在西方的興起。

一百多年前，英國維多利亞女王統(tǒng)治的年代，男尊女卑不只是社會慣例更是律法。著名女性小說家珍奧斯丁，寫就膾炙人口的小說《傲慢與偏見》及《理性與感性》，以嘲諷筆法描繪十八世紀英國鄉(xiāng)紳家庭的女性，因沒有財產(chǎn)繼承權，需依賴婚姻得到社會地位及資源。

而在女性地位受到貶抑及壓制的社會氛圍下，生長在英國偏鄉(xiāng)的牧師女兒夏綠蒂·伯朗蒂，則創(chuàng)造出一個理想性的人物“簡愛”，跨越父權、打破被動臣服的姿態(tài)，勇敢挑戰(zhàn)階級差異，活出了能做決定、敢于負責的女性自主意識。這部小說，震撼了當時的倫敦上流社會，成為社交聚會必談的話題。

然而，哪怕是這樣一位有著前衛(wèi)思想的女性，出版小說時也必須遷就出版商的建議隱藏身份，以男性筆名出書。無奈地說明當時女性嶄露頭角之不易，遑論挑戰(zhàn)僵固的社會成規(guī)。

時間再往后半個世紀，佛洛伊德因治療歇斯底里癥的女性患者，解開了人類“潛意識”的面紗。他發(fā)現(xiàn)，許多身心失調的女性在睡夢或被催眠的狀態(tài)中，會展現(xiàn)出和清醒狀態(tài)下性格迥異的有野心、有欲望的面貌。他主張，女性被壓抑的欲望得不到舒展，正是她們生病的原因。

佛氏的研究及臨床工作創(chuàng)立了精神分析學，激發(fā)了女性主義在1950年代前后數(shù)十年的萌芽、茁壯，讓兩性平權運動成為不可逆的歷史軌跡。

回頭來看，小琪該如何厘清所面對的問題？雖然可以試圖改變外在環(huán)境，但相較于改變他人與社會結構，自身的改變可能更容易掌握。例如，在尋找下一份工作時，更積極主動地表達對自我的期許和對職場生涯的野心。畢竟，有能力、有企圖心的工作者，在哪里都是珍貴的資產(chǎn)，也更有條件去選擇適合自己的企業(yè)文化。

一如簡愛，在價值觀沖突的情況下，選擇離開桑菲爾德莊園，迎向未知的挑戰(zhàn)，耕耘出一個完整的自我。