醫(yī)院后勤黨員發(fā)展問題探究

賴祥鋒 黃瑞超 譚柳純 潘韋玲 盧春 黃乃科 譚曉旭 唐燕華 盧奎澤

（廣西中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院，廣西 南寧 530023）

一、引言

隨著醫(yī)療改革的深入，“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”等服務(wù)理念在某省級(jí)大型三級(jí)甲等醫(yī)院的不斷推進(jìn)，后勤人員整體素質(zhì)影響到整個(gè)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解放和發(fā)展了生產(chǎn)力，但市場經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn)也會(huì)反映到精神生活中，引發(fā)拜金主義、利己主義，嚴(yán)重沖擊了社會(huì)主義義利觀，給醫(yī)院后勤人員帶來很大的負(fù)面影響。提高后勤人員的整體素質(zhì)，不僅要提高其專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、學(xué)歷、職稱和能力，還要提高他們的政治素養(yǎng)，吸收優(yōu)秀的后勤人員進(jìn)入黨組織，將其加以培養(yǎng)，提升黨組織活力，更好的為臨床一線服務(wù)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨，要落實(shí)到黨員隊(duì)伍的建設(shè)管理中去。新修訂的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，要保證黨員發(fā)展質(zhì)量，做好新形勢(shì)下的黨員發(fā)展工作。

二、醫(yī)院后勤黨員發(fā)展工作現(xiàn)狀

近年來，“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”等服務(wù)理念在各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中得到了大力推行，后勤保障工作在醫(yī)院整體工作中的重要性也日益展現(xiàn)出來。在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員在后勤工作中起引領(lǐng)作用。在日常工作交流中，眾多醫(yī)院都反映整個(gè)后勤黨員的發(fā)展工作尤其是工勤人員的黨員發(fā)展并不是很令人滿意，后勤黨員發(fā)展工作仍有待加強(qiáng)。本文所指的醫(yī)院后勤人員是指醫(yī)院后勤部、基建房管科的工勤崗位人員及其行政管理人員。

本課題研究小組就某省級(jí)大型三級(jí)甲等醫(yī)院后勤黨建及其黨員發(fā)展情況進(jìn)行了調(diào)查，數(shù)據(jù)如下：全院人員3203 人，中共黨員925 人，占比28.88%；衛(wèi)技人員總共2621 人，中共黨員741 人,占比28.27%；后勤人員總共140 人，中共黨員20 人，占比14.29%（表1）。

表1：全院人員、衛(wèi)技人員和后勤人員黨員發(fā)展情況

經(jīng)對(duì)比全院人員、衛(wèi)技人員和后勤人員黨員發(fā)展情況并查閱相關(guān)資料數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)以下問題：一是后勤黨員發(fā)展人數(shù)比較少；二是后勤人員中黨員比例相對(duì)于衛(wèi)技人員比較低；三是后勤人員學(xué)歷低、職稱低，文化水平、專業(yè)技術(shù)能力、政治素養(yǎng)低，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于衛(wèi)技人員。后勤人員黨員發(fā)展的狀況與其肩負(fù)的后勤保障工作任務(wù)很不相稱。

三、后勤人員黨員發(fā)展情況調(diào)查

為進(jìn)一步提高醫(yī)院后勤黨員發(fā)展質(zhì)量，做好黨員發(fā)展工作，全面了解醫(yī)院后勤黨員發(fā)展存在的問題和困難，本課題研究小組進(jìn)行了一次針對(duì)性調(diào)查。課題組成員從后勤人員對(duì)入黨問題的考慮、黨建工作的滿意度、認(rèn)為黨員發(fā)展的公平公正公開程度、入黨的嚴(yán)格程度、入黨的原因、對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，以及學(xué)歷、職稱、政治面貌、崗位類別、年齡、性別等方面進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談。共發(fā)放調(diào)查問卷71 份，收回71 份，71 份均為有效問卷，完成20 人訪談，廣泛收集數(shù)據(jù)、材料，并進(jìn)行定量和定性分析，發(fā)現(xiàn)后勤人員高中或中專及以下學(xué)歷占63.64%，中級(jí)工及以下職稱占55.88%，黨員占14.29%，工勤人員占80.30%，45 歲（含45 歲）以下年齡占69.01%，男性占42.25%。后勤人員認(rèn)為后勤黨員發(fā)展公平公正公開占87.32%，認(rèn)為發(fā)展黨員工作程序嚴(yán)格占81.43%，后勤人員對(duì)黨的認(rèn)知不足，認(rèn)為自己不符合入黨條件、入黨受各方面約束、普通崗位入黨沒有用從而不愿意入黨。

（一）后勤人員入黨意愿

在接收問卷調(diào)查的71 名后勤人員中，認(rèn)為入黨“難”占50.70%，“難，但經(jīng)過努力可以加入”占45.07%”,“不難”占4.23%（圖1）。是否考慮入黨“已遞交入黨申請(qǐng)書”占1.41%，“準(zhǔn)備遞交入黨申請(qǐng)書”占18.31%，“暫時(shí)不遞交入黨申請(qǐng)書”占47.88%，“從沒打算遞交入黨申請(qǐng)書”占22.54%，“我已經(jīng)是黨員”占9.86%（圖2）。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)后勤人員認(rèn)為入黨難，入黨意愿低。

（二）黨建工作的滿意度

在黨建工作滿意度調(diào)查中，對(duì)醫(yī)院后勤黨員隊(duì)伍的整體形象“非常滿意”占22.54%，“滿意”占43.66%，“比較滿意”占8.45%，“一般”占22.54%，“不滿意”占2.81%。對(duì)后勤近幾年發(fā)展的黨員素質(zhì)“非常滿意”占12.68%，“滿意”占54.93%，“比較滿意”占4.23%，“一般”占28.16%，“不滿意”占0%。對(duì)后勤黨員發(fā)揮模范帶頭作用“非常滿意”占23.95%，“滿意”占52.11%，“比較滿意”占7.04%，“一般”占16.90%，“不滿意”占0%。后勤人員對(duì)后勤黨建工作滿意度仍需進(jìn)一步提高。

經(jīng)調(diào)查研究分析得知，申請(qǐng)入黨的手續(xù)、程序繁雜，考察時(shí)間長，入黨后影響自己的生活學(xué)習(xí)，受的約束多并不是后勤人員申請(qǐng)入黨的主要顧慮，政治理想淡薄、功利主義思想嚴(yán)重等才是后勤人員無入黨意愿的主要原因。

四、醫(yī)院后勤黨員發(fā)展存在的問題和困難

（一）部分后勤人員政治理想淡薄

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有利于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，但是市場經(jīng)濟(jì)的弱點(diǎn)也會(huì)反映到精神生活中，引發(fā)拜金主義、利己主義，嚴(yán)重沖擊了社會(huì)主義義利觀，給后勤人員帶來很大的負(fù)面影響。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，后勤保障工作量大、任務(wù)重、涉及面廣，后勤人員主要專注于自身業(yè)務(wù)，并且后勤人員中低學(xué)歷、低職稱人員占多數(shù)，后勤人員學(xué)習(xí)能力比較低，思想政治教育和黨的有關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)較少。后勤人員的政治理論學(xué)習(xí)教育不到位，導(dǎo)致政治站位不高，奉獻(xiàn)精神和大局意識(shí)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，積極性不夠高，影響到醫(yī)療改革的深入，并影響“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”服務(wù)理念的不斷推進(jìn)。

（二）部分后勤人員功利主義思想嚴(yán)重

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)不少后勤人員僅僅從個(gè)人利益出發(fā)來決定自己是否入黨。在生活工作中，有不少后勤人員認(rèn)為加入黨組織并不能使得自己在職稱評(píng)定、經(jīng)濟(jì)收入等方面帶來實(shí)際利益，相反，在工作還要講帶頭犧牲奉獻(xiàn)。不少后勤人員認(rèn)為，入黨對(duì)工作、生活沒有用，甚至有人認(rèn)為申請(qǐng)入黨的手續(xù)、程序繁雜，考察時(shí)間長，入黨后影響自己的生活學(xué)習(xí)，受的約束多，不如多花時(shí)間在職稱考評(píng)及繼續(xù)教育上等能帶來經(jīng)濟(jì)收入的事情上，降低了對(duì)共產(chǎn)主義的信仰追求。

（三）存在用人和考核機(jī)制重業(yè)務(wù)、輕政治的現(xiàn)象

后勤部門在用人條件上，要求的專業(yè)技術(shù)能力比較具體，而對(duì)政治表現(xiàn)往往只是抽象的要求。在招聘后勤人員時(shí)，主要考慮專業(yè)是否對(duì)口及學(xué)歷的高低。提拔及年度評(píng)優(yōu)評(píng)先，主要看工作能力、工作態(tài)度、閱歷及學(xué)歷，而政治思想表現(xiàn)如何，只是象征性的條件。以上這些導(dǎo)向，使得后勤人員產(chǎn)生重業(yè)務(wù)、輕政治的傾向，認(rèn)為是否入黨對(duì)自己的發(fā)展不影響，只要業(yè)務(wù)強(qiáng)就行。從而導(dǎo)致后勤人員追求事業(yè)成功，一心鉆研業(yè)務(wù)，入黨積極性不高。

（四）發(fā)展黨員軟硬件存在不足，黨組織制度不完善

本研究小組調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，后勤雖然按規(guī)定成立了黨組織，但基層黨組織支部支委大多數(shù)為管理人員兼任。后勤日常工作多以服務(wù)保障為主，加上學(xué)習(xí)場地不足，支部支委在宣傳黨的路線、方針、政策等時(shí)間比較有限，普通群眾接受宣傳教育機(jī)會(huì)不多，對(duì)黨組織認(rèn)識(shí)不足。本次調(diào)查中，某醫(yī)院后勤黨組織的吸引力不足；另外從發(fā)展黨員的傾向上，上級(jí)黨組織更加側(cè)重發(fā)展高學(xué)歷、高職稱的衛(wèi)技人員。加上黨組織制度不完善，從而沒有辦法按制度執(zhí)行發(fā)展黨員任務(wù)和政治理論學(xué)習(xí)。后勤黨員發(fā)展工作受到多方面的約束，弱化了后勤黨員發(fā)展。

（五）后勤人員素質(zhì)低，對(duì)其培訓(xùn)教育不重視

后勤人員學(xué)歷、職稱雙低普遍，高中或中專及以下學(xué)歷占后勤人員比例為63.64%，中級(jí)工及以下職稱占后勤人員比例為55.88%，后勤工作人員學(xué)歷低、職稱低，文化水平、專業(yè)技術(shù)能力、政治素養(yǎng)低比較普遍；45 歲（含45 歲）以下年輕人員占后勤人員比例為83.10%，工勤人員占后勤人員比例為80.30%，在年輕人員占比、工勤人員占比大，總體素質(zhì)低的情況下，醫(yī)院對(duì)后勤工勤人員的培訓(xùn)教育支持不足，大多數(shù)的工勤人員沒有享受到繼續(xù)教育及外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，管理層對(duì)普通后勤員工的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和改進(jìn)重視不夠，工勤人員難以學(xué)習(xí)到新技術(shù)，技術(shù)能力難以提高，導(dǎo)致現(xiàn)階段后勤工勤人員綜合素質(zhì)不高，政治素養(yǎng)偏低，符合入黨條件的員工不多，嚴(yán)重影響到后勤黨員的發(fā)展工作。

（六）入黨意愿低，入黨動(dòng)機(jī)復(fù)雜

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，后勤人員認(rèn)為入黨難占總?cè)藛T比例為95.77%，對(duì)后勤黨員的整體形象滿意度總體上一般，近期發(fā)展的黨員素質(zhì)有待提高，黨員先鋒模范帶頭作用較好。暫時(shí)不考慮入黨及從不打算入黨的人員占70.42%，很多后勤人員認(rèn)為入黨沒有用，入黨意愿低；后勤人員有的信仰堅(jiān)定，但是也有些人員政治理論水平比較低，因而在入黨動(dòng)機(jī)上，有的為信仰，有的為個(gè)人利益。通過問卷調(diào)查、訪談，發(fā)現(xiàn)后勤人員入黨動(dòng)機(jī)比較模糊，部分人不懂中國共產(chǎn)黨的宗旨及入黨的條件，有些坦言工作崗位的需要，認(rèn)為入黨有了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)、有了政治資本、沒有什么用等。在后勤工作中，后勤人員主要關(guān)注專業(yè)技術(shù)能力提升，黨的理論接觸少，跟黨員同志溝通接觸少，導(dǎo)致入黨意愿低，入黨動(dòng)機(jī)多元化呈現(xiàn)出來。

五、整改措施

通過深入一線進(jìn)行調(diào)查研究，查找發(fā)現(xiàn)問題和困難，及時(shí)制定整改措施并加以落實(shí)，針對(duì)醫(yī)院目前的醫(yī)院后勤黨員發(fā)展存在的問題和困難有以下幾點(diǎn)整改措施：

（一）加強(qiáng)后勤黨組織建設(shè)，強(qiáng)化后勤人員政治理想

1.加強(qiáng)后勤黨組織建設(shè)，明確后勤黨組織在后勤黨員發(fā)展工作的重點(diǎn)

身邊的黨組織和黨員對(duì)后勤人員影響比較大，應(yīng)該加強(qiáng)后勤黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織在后勤服務(wù)及思想政治工作的核心作用，提升黨組織戰(zhàn)斗力，以增強(qiáng)黨組織對(duì)后勤人員的凝集力和吸引力。加強(qiáng)黨組織建設(shè)，應(yīng)以建設(shè)“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”服務(wù)型黨組織為重點(diǎn)。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，并做好以下八項(xiàng)基本任務(wù)：承擔(dān)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝集群眾、服務(wù)群眾職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。后勤黨組織不斷強(qiáng)化凝集功能、服務(wù)功能，使得從強(qiáng)化教育管理和監(jiān)督功能向強(qiáng)化“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”服務(wù)功能的轉(zhuǎn)變。后勤黨組織在工作、生活、學(xué)習(xí)中，關(guān)心了解后勤人員的思想狀況，防止其被腐朽的思想文化侵襲。黨組織努力解決后勤人員的實(shí)際困難，增強(qiáng)后勤職工的歸屬感。

2.提高黨組織對(duì)后勤人員黨員發(fā)展工作重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化后勤人員政治思想

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨建工作，重視黨員隊(duì)伍建設(shè)的地位和作用。在黨建工作中，黨員發(fā)展是強(qiáng)化黨組織建設(shè)的重要舉措，需要在提高組織領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)程度和工作力度上下功夫，形成職責(zé)分明、上下同心合力黨員發(fā)展格局。

思想上重視。建設(shè)“以病人為中心”“后勤服務(wù)臨床一線”服務(wù)型黨組織，從思想上重視后勤人員黨員發(fā)展工作對(duì)后勤全局工作的影響，做好后勤人員黨員發(fā)展工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，強(qiáng)化后勤人員政治思想。以后勤人員黨員發(fā)展工作的特點(diǎn)及其需求和愿望為切入點(diǎn)，使用適于后勤黨員發(fā)展工作模式，開創(chuàng)性地開展后勤人員黨員發(fā)展工作。

行動(dòng)上關(guān)注。支部支委日常工作中積極溝通，動(dòng)員支部全體黨員在日常工作中對(duì)優(yōu)秀后勤人員的觀察和了解，關(guān)心關(guān)注其工作及生活。安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、黨性修養(yǎng)高、思想覺悟高的黨員針對(duì)性的對(duì)優(yōu)秀后勤人員進(jìn)行培養(yǎng)，在年度優(yōu)秀黨員評(píng)選向積極發(fā)展后勤黨員的培養(yǎng)聯(lián)系人傾斜。同時(shí)單位將黨員發(fā)展工作納入黨總支、黨支部工作考核內(nèi)容，形成考核機(jī)制，將黨員發(fā)展推向規(guī)范化、科學(xué)化和制度化的軌道。

工作上保障。為后勤人員中入黨積極分子及發(fā)展對(duì)象優(yōu)先提供保障，如在同其他后勤人員同等條件下，優(yōu)先安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)、到外地參觀考察、并在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先給予傾斜等等，為其優(yōu)先提供各種保障，使得其安心工作、專心工作、用心工作，成長成為黨組織的骨干。

（二）進(jìn)行共產(chǎn)主義宣傳教育，弱化后勤人員功利主義思想

開展理想、信念、道德教育，進(jìn)行共產(chǎn)主義宣傳。引導(dǎo)黨支部黨員和全體后勤人員把建設(shè)中國特色社會(huì)主義與日常工作生活結(jié)合起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊的一點(diǎn)一滴小事做起。特別是黨員干部，要在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的過程中，起到表率、以身作則的作用。開展理想、信念、道德教育與后勤服務(wù)結(jié)合起來，在后勤服務(wù)的同時(shí)進(jìn)行共產(chǎn)主義宣傳教育，從而弱化后勤人員功利主義思想。

（三）強(qiáng)調(diào)政治思想的重要性

干部提拔任命考察政治思想，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。年度評(píng)優(yōu)評(píng)先，要先看政治思想表現(xiàn)，其次看工作能力、工作態(tài)度、閱歷及學(xué)歷；切勿在提拔干部及年度評(píng)優(yōu)評(píng)上主要看工作能力、工作態(tài)度、閱歷及學(xué)歷，象征性看一下政治思想表現(xiàn)的舊做法。干部提拔除了看業(yè)務(wù)能力，還要強(qiáng)調(diào)政治素質(zhì)。摒棄提拔干部及年度評(píng)優(yōu)評(píng)先主要看業(yè)務(wù)能力的行為。

（四）加強(qiáng)黨員發(fā)展制度建設(shè)，提高黨員發(fā)展軟硬件

建立健全后勤人員政治培養(yǎng)長效機(jī)制，完善發(fā)展黨員推薦制度。黨員的發(fā)展手續(xù)、程序繁雜，考察時(shí)間長，黨章的要求我們務(wù)必要遵守。選拔、培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象要遵守黨章，只有這樣才能夠?qū)?yōu)秀、經(jīng)得住考驗(yàn)的后勤人員吸收為黨員。堅(jiān)持以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)展黨員，抓好黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，不能重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量。黨員發(fā)展做到寧缺毋濫，只有業(yè)務(wù)上足夠優(yōu)秀、政治覺悟足夠高的同志才吸收其為黨員。只有這樣，被吸收進(jìn)來的黨員覺得有榮譽(yù)感，并更加珍惜黨員身份。在提高黨員發(fā)展軟硬件方面：一是在后勤黨支部適當(dāng)?shù)呐鋫鋵Ｂ汓h務(wù)工作人員；二是增加支部學(xué)習(xí)場地；三是加大對(duì)后勤普通群眾的宣傳教育，增強(qiáng)其對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)；四是上級(jí)在黨員發(fā)展工作中，對(duì)后勤黨員發(fā)展力度適當(dāng)加強(qiáng)。

（五）提高后勤人員素質(zhì)，加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)

提高后勤黨員發(fā)展的質(zhì)量和數(shù)量，需要提高后勤人員的整體素質(zhì)，做好后勤人員的招聘工作，并繼續(xù)教育培訓(xùn)現(xiàn)有的后勤人員。一是提高后勤工作人員應(yīng)聘門檻，招聘高學(xué)歷、高職稱并專業(yè)對(duì)口的人員，后勤部門在招聘人員時(shí)，要求是學(xué)習(xí)專業(yè)與崗位需求對(duì)應(yīng)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，并盡量招聘高學(xué)歷人員，在后勤人員的準(zhǔn)入上進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，從而為今后發(fā)展高素質(zhì)黨員打下基礎(chǔ)；二是支持現(xiàn)有后勤人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，加強(qiáng)后勤人員專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)，定期或不定期組織優(yōu)秀后勤人員到外地學(xué)習(xí)，制定培訓(xùn)化機(jī)制，使得后勤人員及時(shí)更新自身的專業(yè)知識(shí)及技能，從而提高工作效率和質(zhì)量。

（六）大力宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，抓好黨員教育管理

1.大力宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡

黨章指出，中國共產(chǎn)黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)。先鋒隊(duì)的先進(jìn)性是中國共產(chǎn)黨的生命所系、力量所在。在平時(shí)的黨務(wù)工作、生活、學(xué)習(xí)中，有很多的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀星級(jí)黨支部，可大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，營造思想健康、事業(yè)上你追我趕、政治上追求進(jìn)步的氛圍，使得后勤人員在日常生活工作中認(rèn)識(shí)黨、了解黨、認(rèn)同黨、追隨黨，從而提高后勤人員的入黨意愿，讓后勤人員意識(shí)到入黨是光榮的，并能提高自己的理想信念。

2.抓好黨員教育管理

以黨員的先鋒模范帶頭作用，喚起后勤人員政治覺悟，引導(dǎo)后勤人員入黨，積極向黨組織靠攏。開展黨員教育工作，增強(qiáng)每一名黨員的政治覺悟，要求每一名黨員都要充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。黨外人員是否入黨很大程度上取決于身邊黨員的形象，黨員形象好的黨支部能夠較好吸收優(yōu)秀人員申請(qǐng)入黨。各種實(shí)踐表明，抓好黨員教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，將在后勤人員中產(chǎn)生比較大的號(hào)召力和吸引力。因此，抓好黨員教育管理，讓群眾從身邊黨員的良好形象啟迪自己對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，充分宣傳黨支部優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，讓后勤人員看得見、學(xué)得到，增強(qiáng)了教育效果，提高了其入黨意愿，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量和數(shù)量。

六、結(jié)論與建議

做好醫(yī)院后勤黨員發(fā)展工作，建設(shè)高質(zhì)量黨員隊(duì)伍，需做到控制數(shù)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用。把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在第一位，之后再考慮數(shù)量，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、信念堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適宜、作用突出的高質(zhì)量后勤黨員隊(duì)伍。黨員入黨，要把“思想入黨”放在第一位，只發(fā)展符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的后勤人員為黨員，不可為追求黨員的數(shù)量而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)黨組織建設(shè)，加大共產(chǎn)主義宣傳，建立黨員發(fā)展制度，提高黨員發(fā)展軟硬件，宣傳優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，加強(qiáng)思想教育培訓(xùn)等是發(fā)展后勤黨員的重要舉措。把思想教育貫穿在黨員發(fā)展和黨員管理整個(gè)過程，提高其政治素質(zhì)和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，促使黨員同志按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使得廣大后勤人員積極向黨組織靠攏，并堅(jiān)定自己的理想信念，提供更好的后勤服務(wù)。