高科技打造現(xiàn)代能源航母

○邱 美

6 月9 日，2020 年度山西省科學(xué)技術(shù)獎評審委員會評審結(jié)果公示，晉能控股集團共有19 項成果通過初審。

這是晉能控股集團科技創(chuàng)新取得的又一批高科技成果，是晉能控股集團依靠科技創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。

構(gòu)建一流創(chuàng)新平臺“強磁場”

2020 年11 月26 日，晉能控股山西科學(xué)技術(shù)研究院有限公司揭牌，標(biāo)志著晉能控股集團打造國內(nèi)一流科學(xué)技術(shù)研究院、為山西高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)強大力量邁出實質(zhì)性步伐。晉能控股集團科技工作者無不醞釀著科技創(chuàng)新再邁新步伐、以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。

在科研崗位上干了30 多年，現(xiàn)任晉能控股煤業(yè)集團技術(shù)創(chuàng)新高級總監(jiān)、同大科技研究院執(zhí)行院長、雙創(chuàng)中心主任的田利軍便是其中一員。每天一大早，田利軍都會早早趕到雙創(chuàng)中心重點實驗室，帶著技術(shù)人員來回穿梭在2600 噸真三軸剛性壓力機實驗檢測平臺、5D 虛擬仿真平臺、三維相似材料模擬實驗平臺、石墨烯連續(xù)制備實驗平臺、煤泥提取稀土元素實驗平臺……多項科技研發(fā)同步開展，一片繁忙的喜悅。

“日前，雙創(chuàng)中心已建成6 個具有首創(chuàng)性和前瞻性的科技研發(fā)實驗平臺，研制的功能最全大噸位高開口真三軸剛性試驗機，已經(jīng)圓滿完成從液壓控制系統(tǒng)、電氣控制系統(tǒng)到數(shù)據(jù)傳輸、采集的全部調(diào)試運行，其動載沖擊試驗功能屬國內(nèi)首創(chuàng)。建設(shè)的石墨烯連續(xù)制備實驗平臺圓滿完成了全套設(shè)備調(diào)試，成功制備出首批高品質(zhì)石墨烯粉體材料，達(dá)到年產(chǎn)噸級制備能力?！碧锢娬f，“我們將大力弘揚科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，敢為人先的創(chuàng)新精神，潛心科研，培養(yǎng)更多拔尖創(chuàng)新型人才，創(chuàng)造更多高科技成果，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)?！?/p>

雙創(chuàng)中心是晉能控股山西科學(xué)技術(shù)研究院的一個創(chuàng)新平臺。晉能控股山西科學(xué)技術(shù)研究院整合了原同煤、晉能、晉煤三大集團的研發(fā)機構(gòu)，注冊資本4 億元，資產(chǎn)總額10 億元，擁有國家級技術(shù)中心、國家重點實驗室、研究院、院士工作站、博士后工作站、省級重點實驗室、省級技術(shù)中心、雙創(chuàng)中心、雙創(chuàng)園等眾多創(chuàng)新平臺。

目前，晉能控股集團正與太原理工大學(xué)等科研院校全力推進(jìn)具有全球引領(lǐng)、國家戰(zhàn)略科技力量的煤炭綠色低碳清潔利用國家實驗室承建；與省人民政府、華為技術(shù)有限公司、山西云時代技術(shù)有限公司聯(lián)合共建“智能礦山創(chuàng)新實驗室”，與中煤科工合作建設(shè)水害、瓦斯、頂板、煤炭、煤炭清潔開采利用、智能化、生態(tài)、掘進(jìn)等8 個研究所，發(fā)力煤炭清潔高效利用和智能化建設(shè)科研攻關(guān)，不斷優(yōu)化重大科技基礎(chǔ)設(shè)施布局，促進(jìn)科技資源的開放共享，打造跨學(xué)科跨領(lǐng)域、產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同的高效科技攻關(guān)體系，為提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力、推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化提供了硬件條件，為吸引創(chuàng)新團隊和培養(yǎng)企業(yè)自主創(chuàng)新人才創(chuàng)造良好環(huán)境。

鋪就科技成果轉(zhuǎn)化“快車道”

6 月18 日 早上8 時，晉能控股煤業(yè)集團塔山煤礦綜采隊副隊長曹平來到該礦智能化綜采工作面操作臺，在利用大數(shù)據(jù)綜合分析工作面安全可靠后，通過5G 可視通信設(shè)備發(fā)出指令，沒過幾秒，正在井下智能化工作面巡檢的技術(shù)人員便用5G 可視手機傳來回應(yīng)。他輕點鼠標(biāo)，通過遠(yuǎn)程操控，井下的采煤機、運輸機、轉(zhuǎn)載機等綜采設(shè)備，相繼聯(lián)動運轉(zhuǎn)，滾滾烏金便離開地底，順著運輸皮帶奔向了地面儲煤倉。

去年以來，晉能控股集團瞄準(zhǔn)煤炭、電力、裝備制造、金融、煤炭交易各大板塊的“卡脖子”問題，在深化產(chǎn)學(xué)研合作、用好國家支持科技創(chuàng)新政策的基礎(chǔ)上，積極利用信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展智能礦井、智慧電廠、裝備智能制造項目等技術(shù)改造，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科技含量，引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈高端延伸，向智能化、綠色化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時，以市場為導(dǎo)向，以提高裝備國產(chǎn)化水平、增強大型成套裝備制造能力和產(chǎn)品的可靠性為目標(biāo)，不斷加大智能化成套裝備、掘進(jìn)支護及裝備等的研發(fā)力度，積極開展煤炭清潔高效利用、新能源、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保等“六新”產(chǎn)業(yè)的科研攻關(guān)，把科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為高端產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和市場競爭力。加大水害、瓦斯、頂板、煤炭品種開發(fā)、生態(tài)、井下空間利用晉控電力塔山發(fā)電公司多場景智能巡檢機器人正在在汽機廠房巡檢設(shè)備（高海峰/攝）等科技攻關(guān)力度，提高生產(chǎn)效率和安全保障能力，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

晉控電力塔山發(fā)電公司多場景智能巡檢機器人正在在汽機廠房巡檢設(shè)備（高海峰/攝）

目前，晉能控股集團已建成塔山、沙坪、寺河等18 座礦井27 個智能化綜采工作面，塔山、同忻、麻家梁3 座礦井實現(xiàn)了井上下安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等領(lǐng)域5G 網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；啟動8 座智能化礦山建設(shè)。今年年底前，將建設(shè)完成塔山、同忻、麻家梁3 座智能化礦山，塔山、同忻2 座礦井打造成為全國智能化示范礦山，23 座礦井建成50 個智能化綜采工作面，推動100 個掘進(jìn)工作面的智能化建設(shè)。

特別是大力推進(jìn)科技成果推廣應(yīng)用，在晉能控股集團100 多個工作面全面推進(jìn)小無煤柱開采技術(shù)，研發(fā)的國內(nèi)首臺煤礦危險氣體巡檢機器人在塔山煤礦“上崗”，在寺河礦、岳城礦、成莊礦推廣應(yīng)用了低濃度煤層氣直燃技術(shù)及裝備；在麻家梁進(jìn)行地?zé)嵫芯俊⒀嘧由降V試驗了水力切割技術(shù)，為堅硬頂板強礦壓顯現(xiàn)提供了新的治理手段。

在特厚煤層智能放煤、煤矸精準(zhǔn)識別、國產(chǎn)慣導(dǎo)等技術(shù)領(lǐng)域填補了國內(nèi)空白，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的晉能控股集團專有技術(shù)。一大批適應(yīng)企業(yè)需求、市場需求，具有市場交易價值的晉能控股集團科技知識產(chǎn)權(quán)正在形成。

打造科技人才輩出“聚寶盆”

入夏以來,天氣開啟了汗蒸模式。但晉能控股山西科學(xué)技術(shù)研究院雙創(chuàng)中心“煤矸石混凝土摻合料制備技術(shù)”課題負(fù)責(zé)人、博士后李亮卻一點也不輕閑。作為晉能控股集團引進(jìn)的雙一流博士，李亮每天都埋頭在實驗室里，把在晉能控股煤業(yè)集團同忻礦采集的煤矸石進(jìn)行篩選、破碎、磨粉、然后進(jìn)行原料的檢測，配料，混料，配置水泥砂漿，制備混凝土試塊，之后再進(jìn)行不同條件的試塊養(yǎng)護，對養(yǎng)護好的試塊進(jìn)行相關(guān)檢測。為了達(dá)到實驗要求，尋找最優(yōu)試驗結(jié)果，他每天在實驗室里一干就是十幾個小時。

“研究煤矸石摻合料替代部分水泥，既節(jié)省水泥使用量，又消耗了煤矸石；研究煤矸石摻合料制備混凝土，不僅進(jìn)一步提高煤矸石摻合料固廢利用率，而且研究成果可以進(jìn)行相關(guān)技術(shù)轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。”李亮說，“企業(yè)給了我們很好的發(fā)展平臺，在這里我們找到了歸屬感?！?/p>

而像李亮這樣的高層次專業(yè)人才，晉能控股集團共有4596 名。在他們的帶領(lǐng)下，一大批技術(shù)取得新突破，新技術(shù)引進(jìn)試驗示范成效顯著，多項技術(shù)得到推廣應(yīng)用，讓企業(yè)插上了科技騰飛的翅膀。

為了吸引一流團隊、培養(yǎng)一流人才，晉能控股集團外聯(lián)內(nèi)聚，引育并舉，廣栽“梧桐樹”，實施開放的人才引進(jìn)政策、有效的人才激勵政策，制定出臺了《晉能控股集團有限公司高層次專業(yè)人才及科研團隊聘用管理辦法》，面向晉能控股集團煤炭、電力、煤機裝備等領(lǐng)域，通過聘用與國家實驗室、國家重點實驗室、省級重點實驗室、新能源行業(yè)煤層氣開發(fā)等相關(guān)的各種高、精、尖專業(yè)人才及項目團隊，根據(jù)科研等工作需要，對外以市場化方式引進(jìn)院士及其科研團隊，以返聘方式留住已退休的高層次專業(yè)人才;面向社會引進(jìn)招聘高層次專業(yè)人才、招募科硏項目團隊；建立靈活多樣的用人機制，打破人才戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法與之簽訂聘用(勞動)合同或者工作項目協(xié)議，通過調(diào)入、聘用、咨詢、技術(shù)合作等多種形式來企業(yè)工作，使一批高水平創(chuàng)新人才得以聚集,促進(jìn)了高端人才的引進(jìn)和技術(shù)人才的培養(yǎng)。

同時，著力發(fā)掘培養(yǎng)本土高層次創(chuàng)新人才、學(xué)科帶頭人、科技創(chuàng)新團隊和專業(yè)技能人才，形成銜接有序、梯次配備的人才隊伍結(jié)構(gòu)，并大力推進(jìn)創(chuàng)新型人才、領(lǐng)軍型人才、拔尖人才及首席技師等高層次人才的培養(yǎng)。先后制定下發(fā)《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》《晉能控股集團科技管理辦法》《晉能控股集團科技獎勵辦法》等制度，建立起技能人才職業(yè)技能鑒定(職業(yè)能力水平評價)、高技能人才校企合作培養(yǎng)、首席技能大師定期評選等制度，形成技能人才培養(yǎng)、選拔、考核、評價、聘用、激勵工作體系。通過重獎科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)者、科技創(chuàng)新標(biāo)兵人物，讓創(chuàng)新的人才有位子、有面子、有帽子、有票子，讓“尊重人才、尊重創(chuàng)新、崇尚人才、崇尚創(chuàng)新”之風(fēng)大行其道。同時，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技等方面的積極作用，廣泛開展全員崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動，為廣大員工打造才華展示、技能比拼、成才晉級的寬廣舞臺，極大地激發(fā)了廣大員工學(xué)技能的積極性、主動性?，F(xiàn)已培養(yǎng)出專業(yè)技術(shù)技能人才167486 人，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄了強大的人才力量，提供了有力的智力支撐。

目前，晉能控股集團秉持開放包容的科學(xué)大格局，正在與省內(nèi)金智新、黃慶學(xué)，行業(yè)內(nèi)謝和平、武強、康紅普、王國法、彭淑萍等國際國內(nèi)尖端科技團隊密切合作，與中國科學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、河南理工大學(xué)，中煤科工集團等上百家院校科研單位開展廣泛的科研攻關(guān)合作。在碳達(dá)峰碳中和背景下尋求無通風(fēng)開采、流態(tài)化開采、細(xì)菌生物開采，煤電化多聯(lián)產(chǎn)、碳捕集、碳封存、碳基新材料，智能智造、特種機器人研發(fā)等方面尋求科技突破。在科技動力的強力推動下，晉能控股集團這艘山西能源航母正乘風(fēng)破浪，加速起航，奮力為煤炭全產(chǎn)業(yè)鏈的升級發(fā)展，為山西經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展再譜新篇章。