婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀分析

吳灝

【關(guān)鍵詞】婦幼保健;機(jī)構(gòu);人力資源

婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源是保障婦女兒童身心健康的專業(yè)機(jī)構(gòu)，也是維持與強(qiáng)化婦女兒童身體功能的關(guān)鍵因素。婦幼保健機(jī)構(gòu)在減少孕產(chǎn)婦死亡和兒童死亡、提高出生人口素質(zhì)、促進(jìn)婦女兒童健康發(fā)展等方面一直發(fā)揮著舉足輕重的作用[1]。婦女保健工作主要包括了婚姻保健、孕期保健、產(chǎn)時(shí)保健、高危監(jiān)控以及產(chǎn)后訪視等，兒童保健包括了咨詢、預(yù)防接種以及預(yù)防疾病等措施，通過這些措施用以增強(qiáng)婦幼體質(zhì)，減少婦幼常見病或多發(fā)病的發(fā)病概率，從而降低婦幼死亡率[2]，繼而促進(jìn)嬰幼兒健康生長發(fā)育。

1資料與方法

1.1臨床資料選擇我院在職的婦幼保健人員204例作為本次研究的對象。所有人員資料無明顯差異，P>0.05。

1.2方法采用自制問卷調(diào)查表對所有婦幼保健人員進(jìn)行調(diào)查，包括姓名、年齡、文化程度以及技術(shù)資格等。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用SPSS21.0對數(shù)據(jù)處理，計(jì)數(shù)資料采用（%）表示，進(jìn)行χ2檢驗(yàn)，計(jì)量資料采用（χ±s）表示，進(jìn)行t檢驗(yàn)，P<0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀婦幼保健機(jī)構(gòu)人員學(xué)歷以專科為主，占比45.6%，且并無本科以上學(xué)歷，?？埔韵聦W(xué)歷占比26.4%;年齡分布在25-56歲之間最多，占比86.8%;其中衛(wèi)生技術(shù)人員占比76%，但無管理人員，見表1。

2.2衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員分布與技術(shù)資格分布衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員大多具有技術(shù)資格。占比高達(dá)99.4%，且以注冊護(hù)士為主，占比52.5%，但也存在少部分人員為執(zhí)助及未取得資格人員，占比4%，見表2。

3討論

經(jīng)過研究后發(fā)現(xiàn)，婦幼保健機(jī)構(gòu)人員學(xué)歷以?？茷橹?，占比45.6%，且并無本科以上學(xué)歷，專科以下學(xué)歷占比26.4%;年齡分布在25-56歲之間最多，占比86.8%;其中衛(wèi)生技術(shù)人員占比76%，但無管理人員。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員大多具有技術(shù)資格。占比高達(dá)99.4%，且以注冊護(hù)士為主，占比52.5%，但也存在少部分人員為執(zhí)助及未取得資格人員，占比4%。由此可見，婦幼保健機(jī)構(gòu)在人員配備上存在不足之處，且學(xué)歷職稱偏低。近年來隨著二胎政策的開放，孕產(chǎn)婦明顯增多，因此，婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源配置需要進(jìn)一步提高，用以滿足新的生育形式。建議：

（1）進(jìn)一步提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，不斷優(yōu)化績效考核制度，使其更加具有人性化，從而達(dá)到穩(wěn)定人員數(shù)量，繼而穩(wěn)定人力資源隊(duì)伍。（2）加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修，使機(jī)構(gòu)人員成為高端人才，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對取得更高學(xué)歷或巨大貢獻(xiàn)的人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

綜上所述，婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源分布配備不足，缺乏高層次專業(yè)人才與管理人員，因此應(yīng)合理配備人員，加強(qiáng)婦幼保健機(jī)構(gòu)的建設(shè)，進(jìn)一步提高人員學(xué)歷與技術(shù)資格。